隆昌县:"三库两网两平台"打造"数字组工"

今年以来,隆昌县着力建设"三库""两网""两平台",倾力打造"数字组工",不断提升组织工作科学化水平. "三库",即健全"干部信息库",建立女干部、党外干部、选调生等15类干部信息库,定期对信息库数据进行核查更新、动态管理;健全"人才资源信息库",将专业技术人才、高技能人才、农村实用人才等6大类10.1万人录入信息库,服务人才引进、培养和开发;健全"党员信息库",将1109个党组织、30428名党员基本信息录入信息库,为加强党员队伍建设提供依据.     

江西丰城市破解非公企业党务工作者队伍建设“三大难题”

丰城市注重解决非公企业党务工作者队伍建设中存在的“人员难选拔、队伍难稳定、作用难发挥”三火难题，取得明显成效。一是拓宽视野选，解决“人员难选拔”的问题。建立健全非公企业党务工作者人才信息库，制定非公企业党务工作者人才库入选标准，公开入选条件，面向社会各个行业吸纳102名党务人才进入信息库。     

全面启动“借脑引智”工程

双峰县委学习中心组充分利用现代信息技术和双峰籍在外人才优势,从发达地区的大企业、高等院校、国家科研机构等地方“借脑引智”,吸引“候鸟式”人才,初步形成了“借他人之智为我所用”的局面。一、巧借学者、专家之“脑”,提高理论水平。县委学习中心组已成功地与省委党校、湖南大学、湖南师大、湖南科技大学、省市委讲师团等高等院校,以及省、市直有关部门等单位对接,每次学习都根据实际需要,邀请有关学者、专家来现场或通过网络为县委学习中心组作专题辅导。通过巧借他们的科学理论知识,提高县委学习中心组全体成员的理论水平。二、巧借…     

简讯

平江县委老干部局重视收集平江籍老干部的历史资料,受到县委、县政府的表彰。平江县是一个老革命根据地。在新民主主义革命时期,全县有数十万人投身于革命。因此,新中国成立后在中央和外地工作的平江籍老干部比较多。对这些老同志,老干部局抽出专人进行了造册登记,收集了他们的     

招“女婿”莫冷落了“儿子”

某市近几年来先后从外地引进了200多名各类硕士以上学历的高级人才。不过人引进来后,才发现花高薪从外地招聘来的这些高级人才中,有不少当地本来就有。在当地的这些人才却长期没有得到应有的使用,有的还被安排在了学非所用的位置,无用武之地。有不少人才因为得不到重用,不能适才适位,负气背井离乡到了别的地区,并在那里发挥了很大的作用。群众形象地称之为招“女婿”而冷落了“儿子”。从经济学的角度讲,本地人才的成本是比较低的,用好用活本地人才是第一步,其次才是吸引外部人才。实践证明,一个地     

东光县:“一库三机制”加强精英人才培养管理

<正>为解决企业技能精英人才匮乏的问题,近年来,东光县建立了"一库三机制",加强对企业技能精英人才的培养管理,取得良好效果。——建立技能精英人才信息库。实施企业人才"摸底建档"工程,由县委组织部牵头,选派专人对规模以上企业进行摸底调查,分门别类建立人才信息库。对人才信息库实行动态管理,实行优秀人才定期     

栾川：农村基层党建搭上“数字快车”

近年来，栾川县大力实施“基层党建数字化”工程，使基层党组织建设搭上了“数字快车”。 县委组织部建立了全县和各党组织党员信息库，将各党组织的基本情况和每名党员的20多项信息录入信息库，实现了党员信息“一点通”，并建设了栾川党建网站、党建论坛，开通了党员短信党课，为广大党员提供网上学习、在线服务等快捷平台。     

三台县重视知识分子工作

去年,三台县各级党政认真贯彻省委、省政府有关精神,进一步加强和改进了知识分子工作,发挥了广大知识分子在经济建设和改革开放中的重要作用。 县委、县政府把抓好知识分子工作列入各级领导班的目标管理。去年,县委常委有8次研究了知识分子方面的工作,在知识分子较为集中的企业设置了“三总师”,40个镇(乡)配齐了科技副镇乡长;县委、县政府、县人大和县政协领导班子成员,都分别联系了一厂、一校、一镇的知识分子工作,在全县建立了知识分子联络员46名。去年全县共发展296名知识分子入党,知识分子任副局     

会泽县马路乡大力培养乡土人才

为开发好“田秀才”、“土专家”这一特殊的人才资源,会泽县马路乡采取多项措施,做好乡土人才的培养工作。不拘一格选人才。通过自荐、群众推荐、组织推荐的方式重点选好三类乡土人才,即生产能人(如种植大户、“养殖大王”、种田能手等)、经营能手(如农村合作经济组织带头人、外出打工的经济能人等)、能工巧匠(如木匠、泥瓦匠、石匠等)。目前已确定了乡土人才156名,其中生产能人87名,经营能手33名,能工巧匠36名,并建立了人才信息档案,实行动态管理。     

争取领导重视 确保三落实

党史研究室是县委的职能部门,也是党的建设和精神文明建设的重要部门。我们县委对党史研究工作是重视的,做到了“机构稳定、人员落实、经费保障”,并由一名县委副书记分管党史工作。     

两位老红军珍藏的两件革命文物

献给“二苏大”的壮歌 2001年，笔者应命执编《壮怀激烈——瑞金群英谱》一书，曾向家在外地的瑞金籍老红军、老干部发去征稿函。是年6月，老红军钟仁辉从北京寄来了他的回忆文立《渡乌江进遵义》。同时，他还寄来了“找到了的1934年召开第二次全国工农代表大会时的一首歌——《拥护全国工农代表大会歌萝’。因为在他看来，“它是历史史料”。     

公开通报晒作为 强化管理转作风——通渭县委推行常委工作通报制度的做法和成效

在第二批党的群众路线教育实践活动中,通渭县委坚持从建立完善制度入手,对查摆出的常委班子和常委个人“四风”问题进行集中整改,特别是建立了县委常委工作通报制度,强化了县委牵头抓总、协调各方的领导核心作用,有效规范了各常委的工作行为,做到了用制度管人、按制度办事. 制度出台的背景 在教育实践活动中,通过广泛征求意见,县委常委班子和个人均查摆出了一些“四风”问题.主要表现为:一是不重视调查研究.常委会班子成员习惯于坐在办公室看材料、听汇报,“遥控指挥”,不愿沉下身子去调查研究、掌握实情、发现问题.     

关于举办“人才纵横”征文活动的启事

近年来,马龙县实施“人才强县、科教兴农”的战略,大力培育选拔农村实用人才。目前,全县农村实用人才共有784人,其中生产能手(种植、养殖、加工能手)727人,能工巧匠41人,经营能人16人。挖掘人才,建立“信息库”县委组织部、县人事局等单位通过深入摸底调查,把农村一些“土专家”、“田秀才”之类有一技之长的人员作为全县实用人才     

让更多群众摘掉贫困帽子——永靖县打好扶贫开发攻坚战

穷,一直是“戴”在永靖县头上的一顶难摘的“帽子”.按国家2300元的最新扶贫标准,全县贫困人口4.56万人,贫困面为28.4％,其中78％的贫困人口集中在东西山区.让更多群众脱贫,这是永靖县坚定不移的信念.县委县政府总结出“吃读书饭、种科技田、发养殖财、挣外地钱、往好处搬”的扶贫开发路子,打响了新一轮扶贫攻坚战役.     

十万『党员助耕队』在行动

合江县实录乡外出农民工有1830人.5月以来,在抢收抢种、抗击非典的关键时刻,返乡农民工仅200多人,还不到15%.是什么原因使1500多名农民工自觉配合党和政府抗击非典的举措、安心在外地务工不返乡呢?是合江县委、实录乡党委一封封真诚关怀的信,稳定了农民工们焦虑的心;是实录乡137名党员、干部组成的14支助耕小分队,为他们解除了后顾之忧(见题图).像实录乡这样的"党员、干部"助耕队,在全省农村有10多万支.     

合江县：四种方式引人才促发展

今年，合江县通过四种方式积极引进人才，为促进全县经济社会发展提供人才保证和智力支持。一是依托高等院校揽才。组建人才引进工作小组，由分管县领导任组长，职能部门“一把手”为成员，到高等院校直接选聘人才，二是依托交流平台聚刁乙对合江走出去的专家教授、创业成功人士、专业技术人才等进行摸底调查，建立在外工作人才信息库。通过举办联谊会、建立商会、寄送贺年卡等多种方式，加强与在外人才联系，为他们回报家乡搭建平台、创造条件。     

党建短讯

潍坊市高新区四措施凝聚高端人才。一是通过设立1000万元中小企业创新基金、新引进100名高端人才、新增100万元人才创业奖励、出资100万元奖励博士创新成果，广引高端人才；二是组织实施高端人才创新创业能力提升工程，建立全区创新人才信息库等，培养高端人才；三是加快实验室建设，搭建用才平台，通过在高端人才聚集地成立博士党支部，     

开发乡土人才 服务农村经济

近年来,马关县各级党委、政府以服务“三农”为导向,以增加农民收入为主线,建立健全县、乡、村三级人才服务管理网络,形成一条城乡结合、外联内引、特色服务的农村人才管理机制,走出了一条农村人才资源开发的新路子。城乡结合,建立人才工作网络县委注重发挥市     

各地传真

陕西城固县建立贫困党员关怀温暖机制2006年以来,城固县通过调查摸底,分类建立了贫困党员关怀救助对象信息库,建立贫困党员低保、医疗、司法、建房、子女上学、生产技术、就业培训、移民搬迁、发展产业资金等9项援助制度。并设立贫困党员帮扶救助基金,落实专人进行结对帮扶。县委还根据贫困党员的贫困原因和家庭现状,     

以人为本 实施人才强县工程

近年来。大通县委牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，坚持党管人才的原则。大力实施人才强县战略，不断深化人事制度改革．优化用人环境．提高人才素质，全县人才总量、人才布局和人才结构都有了较大改善．为全县经济社会发展提供了有力的智力支撑和人才保证。目前，全县共有各类人才8209名，其中大专以上学历的5247人。