怎样领取失业保险金

如果企业与职工解除了劳动合同,属于非本人意愿造成失业,职工所在企业如果参加了社会统筹的失业保险,并且按规定履行缴费义务满1年,那么,职工可以领取失业保险金。     

政策法规

如何办理领取失业保险金 《北京市失业保险规定》(1999年9月14日北京市人民政府令第38号)十五条规定:用人单位与职工终止、解除劳动(聘用)或工作关系之日起7日内将失业人员的名单报户口所在地区(县)社会保险经办机构备案,自终止、解除     

失业者参医保个人无需缴费

失业期间可参加职工医保,保费由失业保险基金支付;失业保险异地转移,医保可随同转移。人力资源和社会保障部近日下发通知,对失业人员参加职工医保做了详细规定:领取失业保险金人员在失业期间可参加职工医保,保费由失业保险基金支付,个人不缴费;失业保险在异地转移时,其职工医保也随同转移。【参保办法】可在失业地参加职工医保按照社会保险法相关规定,人力资源和社会保障部近     

涉水过滩再话社保

近日有两则消息引起编者的注意,一是关于北京市调整失业保险金发放标准的通知,该通知强调,为保障失业人员在失业期间的基本生活,根据《失业保险条例》规定,经市政府批准,失业保险金月发放标准在现行基础上,每档增加10元:另一则是北京市2006年调整企业退休人员基本养老金的通知,其调整原则为2005年12月31日前,经批准办理退休手续并按月享受基本养老待遇的人员,自2006年7月1日起调整基本养老金。由此可见,政府把关注的目光投向了两类弱势群体,我们也把目光聚焦于此,希望能够起到一个抛砖引玉的效果。     

疫期若“被失业” 失业保险了解一下

正失业了就能领取失业保险金吗?领取失业保险金,需要符合3个条件:按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记,并有求职要求的。     

维权小知识

<正>自由职业人有失业保险吗?灵活就业人员按规定参加本市城镇职工基本养老和医疗保险,不缴纳失业保险费。参加灵活就业缴费的人员没有缴纳失业保险费,不能领取失业保险金。停止缴费后,如符合失业保险金领取条件的,可以申请领取。失业可以领到多少失业保险金呢?能领多久?     

企业被吊销职工的社会保险怎么办

《失业保险条例》(国务院令258号)第17条规定:累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为24个月。第18条规定:失业保险金的标准,按照低于当地工资标准、高于城市最低生活保障标准的水平,由省、自治区、直辖市人民政府确定。     

刊中之报

近日,青海省人民政府发出《关于提高我省失业保险金发放标准的通知》。《通知》决定,自2004年10月1日起,将该省失业保险金发放标准在现行基础上,每人每月统一增加40元。即:西宁、海东地区每人每月从180元提高到     

丹江口建立失业职工联系日制度

湖北丹江口市最近建立了失业职工联系日制度,并将每月5日至10日确定为失业职工签到日。这一制度要求,享受失业保险待遇的失业职工须在这段时间内到失业保险经办机构签到,并     

安徽拖欠两金取消年薪

安徽马鞍山市劳动局近日作出决定:该市3家实行老总年薪制的企业,因拖欠职工养老、失业保险金,3名法人代表近20万元的年薪被取消。该市政府主要领导曾专门召开     

兄弟省市

江苏省最近出台具体规定,保障职工在企业改制后的合法权益。改制企业以前年度未提或少提的离退休人员养老保险、失业保险和医疗保险要予以补足,以后年度养老、失业、医疗保险按有关规定计算10年,一次性从净资产中剥离,交由社会保障机构管理。允许改制企业从净资产中剥离职工安置     

烟台推出失业职工养老保险新举措

山东烟台市企业职工不论以何种原因与单位终止、解除劳动关系,均可领到一张由社会保险经办机构发放的《企业职工养老保险关系续保单》,这是该市社会保险机构为方便失业职工接续养老保险关系而推出的新举措。     

杨某索要最低工资差额案

案情回放 2008年6月20日，私企职工杨某因工作疏忽造成企业损失，为此，企业给予杨某警告处分并罚款100元。2008年7月，企业向杨某发放6月份工资，扣除罚款后实发工资700元，导致杨某该月工资低于北京市最低工资标准。事后，杨某与同事张某到劳动监察部门反应了企业未发放加班费的情况。劳动监察部门核实后要求企业按时足额发放职工加班工资。接到通知后，企业通知职工可自愿领取加班工资，杨某和张某及时领取了加班工资。     

广州三条渠道分流下岗职工

近年来,广州市本着先分流、后下岗,少进中心、快出中心的原则,通过从企业直接进入社会领取失业保险金、签订下岗分流协议进入再就业服务中心、年老伤病富余人员由企业或社会养起来的办法,三条渠道分流安置下岗职工,平均每年分流安置近1万人。 他们确保解除劳动关系人员失     

以减损规则促进守约方主动破解合同僵局

在继续性合同中,因合同陷于难以继续履行或事实上不能继续履行而出现合同僵局.打破此状态,方法有二:一是守约方解除合同;二是违约方行使司法解除的诉权.然而决定合同何时解除主要掌握在守约方手中,这可能会导致客观上的不公平.本文通过典型案例剖析以期探讨正确适用减损规则,有效发挥法律的指引作用,反向敦促守约一方有效快速行使解除权...     

150名职工罢免董事长

5月29日下午,河南四铃啤酒有限公司职工自发召开职工大会,以董事长64个月不给职工缴纳社保基金、92个月不给职工缴失业保险金等为由,罢免了该厂董事长兼总经理徐锡昌,并通过民主投票,选举出了新的董事长。     

为农民工建立失业保险特殊制度

<正>在经济发展新常态下,随着劳动力市场和外部经济环境的巨大变化,失业保险必须要应对三个趋势性变化。一是失业保险基金迅速增长的趋势性变化。二是农民工数量快速发展的趋势性变化。三是"预防失业和促进就业"的趋势性变化。现行《失业保险条例》开宗明义,失业保险制度的功能定位定义是:"为了保障失业人员失业期间的基本生活,促进其再就业"。但是,早在2006年东部7省(市)便在中央政府指导     

赵某要求某培训中心支付赔偿金案

案件回放赵某向仲裁委申诉:其于2004年11月成为某机动车驾驶员培训中心正式教练员并持证上岗工作,于2005年1月1日和校方签订劳动合同书,任期1年。2005年12月20日校方以教练车少教练员人多、合同到期为由单方面解除劳动合同。赵某要求培训中心支付未提前30天以书面材料通知解除合同的赔偿金1700元;支付解除合同的赔偿金3400     

国企改制解除职工劳动关系经济补偿有新规

国有企业改制和职工解除劳动 关系时,要以职工解除合同前12个月 的平均工资计发经济补偿金。 北京市新出台了《关于做好国有企业改革有关劳动保障工作的补充通知》,补充通知明确了“国有控股企业”的界定标准。国有企业改组为“国     

职工提出解除合同能享受补偿金吗？

内蒙古的读者王某原是某厂的一名职工，来该厂工作3年后，由于该厂不执行劳动法，长期延长劳动时间．不签订劳动合同．王某便提出与其解除劳动关系。经厂方同意后，双方办理了相关手续。王某在信中询问虽然是自己提出解除合同的，但是厂方该不该支付经济补偿呢？