对工会院校建立人才管理机制的思考

人才是社会发展的宝贵资源．工会院校要在激烈的教育市场竞争中求生存并得到可持续发展，教师的人才队伍建设已成为关键的因素。建立人才引进机制、激励机制和管理机制是工会院校加强人才队伍建设的重要措施。     

要把工会院校图书馆建成工会信息中心

工会院校图书馆要抓住时机，适应学校建设和工会工作的需要，充分利用自身信息和人才资源的优势，转变观念、调整馆藏、调整机构、强化管理，把图书馆建成具有为工会院校和工会组织双重服务功能的工会信息中心     

努力构建学习型工会院校

把学习型组织理论运用于工会院校建设,创建学习型工会院校,就要找准切入点,树立终身学习观念,建立组织学习机制,营造人本管理氛围。     

劳动法诊所教育在工会院校中的应用创新

劳动法作为工会院校的特色课程之一,为现实维护劳动者合法权益、培养协调劳动关系特色人才的培养目标奠定了专业基础。本研究结合开放教育的新理念,利用工会院校的优势,重点针对劳动关系纠纷案件,开展劳动法诊所式教学实践,大力推进劳动法诊所式教学模式,把劳动法学教育与社会的适应性作为理论和实践共同关注的重要问题。     

东北、华北工会院校工会理论教学研讨会2004年年会论文综述

东北、华北工会院校工会理论教学研讨会2004年年会于8月2日至5日在北京市工会干部学院召开。东北、华北各工会院校共向大会提交了论文共33篇，其中26篇论文的作者到会，7篇论文的作者未到会。这33篇论文的内容分布如下：     

关于工会院校图书馆发展的研究

为适应国家教育改革和发展的要求,改变工会图书馆的单一模式,工会院校图书馆应走"双向联合"的道路。这种"联合"一方面要立足于工会,另一方面要走向社会。同时,要在转变观念、完善管理体制、加强资源建设等方面下功夫。     

试论工会干部院校图书馆的改革与建设

新的形势发展， 给工会院校图书馆的改革和建设提出了新的要求。要明确工会院校图书馆的定位， 建立专业的动态的馆藏体系， 充分利用馆藏文献， 同时加快人事制度改革， 培育高素质的人员， 以便更好地为教学和科研服务。     

提高工会干部素质应从四个方面入手

工会建设,人才为本。纵观工会工作做得好的企业,都有一个得力的工会主席和领导班子。因此,必须牢固树立人才是第一资源的意识,加强人才队伍建设,走人才建会、人才强会、人才兴会的路子。要解决这个问题,应做好以下四个方面的工作:     

工会干部教育教师匮乏的原因探析

当前，工会干部教育教师队伍急剧萎缩的现象在全国各地工会院校中不同程度地存在，这与当前工会干部教育培训工作的需求极不适应。因此，有必要探索工会干部教育教师队伍萎缩的原因，找出应对措施，以稳定和壮大工会干部教育教师队伍。     

基于协同治理视角条件下的高校工会社会工作人才队伍建设研究

高校工会社会工作人才队伍建设是深化高校工会改革,回应和满足高校工会服务对象对美好生活诉求和构建新时代和谐劳动关系的迫切需求。在协同治理的视角下,高校社会工作人才队伍建设需坚持创新性与持续性相统一、实效性与系统性相统一、公平性与互利性相统一,并构建以制度、培育、保障、组织、信息和社会等六大主体的协同创新机制。     

新时代高校劳动教育的基础性作用、主要问题与对策建议

劳动教育在“五育”中具有基础性作用。经过长期实践探索,劳动教育已经成为中国特色社会主义教育制度的重要内容。进入新时代,如何进一步加强和推动劳动教育,事关我国高等教育高质量发展全局,事关培养社会主义建设者和接班人大局。当前,我国高校劳动教育在取得一系列重要成果的同时,还存在师资队伍不全、“五育”融合度不高、主体协同不足等问题。基于此,研究建议：劳动教育应坚持以马克思主义劳动观为指导,进一步深刻认识劳动的内涵及其价值底蕴,把握劳动教育的时代意义;要多元协同构建新时代劳动教育体系;建立贯通“五育”的劳动教育机制;进一步加强劳动教育师资队伍建设。     

努力打造知识型职工队伍

北京二商集团在开展“创建学习型组织，争做知识型职工”和首都职工素质教育活动中，认真贯彻、落实科学发展观，切实维护广大职工的学习权和发展权，在齐抓共管、保障工程实施；素质教育、提升工作水平；完善机制、创造良好氛围；岗位争优、促进企业发展；维护稳定、构建和谐关系等五个方面积极推进职工队伍知识化进程，为企业培养造就了一大批知识型员工、技术骨干和生产带头人，为企业健康快速和谐发展奠定了人才基础和智力保障，也成就了职工成长成才的梦想。     

试论新时期工会维权机制建设

加强维权机制建设,是工会组织履行维护职责、发挥桥梁纽带作用的内在要求。在推进企业改革发展的过程中,要不断提高对工会维权机制建设重要性的认识,坚持体现工会工作的政治性、先进性、群众性这一根本原则,全方位加强工会维权机制建设,维护职工发展权、民主政治权、劳动经济权、社会保障权和精神文化权益,促进企业和职工共同发展、和谐发展。     

充分发挥高校工会作用 提高教职工健康水平

高校教职工作为教学科研的主体,是完成教育任务的基本力量,提高其健康水平具有重要的意义,而工会是职工权益的代表者与维护者,对提高教职工健康水平有义不容辞的责任.     

推进首都职工素质教育工程长效机制的建设

首都职工素质教育工程是发展先进生产力、先进文化的基础工程,是维护广大职工群众的学习权、发展权和其他精神文化权益的民心工程。从新世纪新阶段我国经济社会发展的战略全局出发,围绕制度完善、管理强化、内容充实,积极推进首都职工素质教育工程长效机制建设是十分重要的。积极探讨通用能力阶段的教学内容与方式,突出时代感和使命感,加强针对性和层次性,带动拓展力和延伸力,使首都职工素质教育工程更加充分体现时代进步的要求、基层发展的需求和广大职工的渴求。     

论职工持股会的法律保护

我国的职工持股会作为企业股东,是实现公有制经济、建立现代企业制度的一种重要形式。但在法人治理结构中职工持股会运作不规范。国家对职工持股会必须尽快予以立法规范和实施法律保护,明确职工持股会的特殊投资主体和社团法人的法律地位,以促进我国社会主义市场经济的健康发展。     

以人为本思想理念对高校工会实践的指导意义

高校工会在科教兴国,全面建设小康社会的伟大事业中,要善于把以人为本的思想理念贯穿在工作实践中。以维护广大教职工的合法权益为己任,积极落实依靠教职工办好学校的思想,重点做好三个方面的工作:树立主动为教职工服务的思想意识;把握求真务实的工作原则;搭建坚实的感情桥梁。     

加强思想文化教育提高企业职工整体素质

加强思想文化教育,提高企业职工素质是企业生存和发展的重要途径.科技文化教育为提高职工素质奠定科学基础;政治思想教育为提高职工素质提供道德根源;激励机制是提高职工素质的动力源泉.     

再谈高校民主管理的职能与形式

目前 ,我国高等教育发展与改革到了最关键时刻 ,高校党政更应该采取多种形式和渠道 ,发挥民主管理、民主监督的作用 ,充分调动广大教职工参与改革的积极性、创造性 ,在教书育人方面发挥主人翁作用。     

论高等学校院长负责制下的民主管理与民主监督

高等学校民主管理与民主监督是学校管理体制的重要组成部分,它体现教职工的主人翁地位,促进了学校改革和发展。高校工会在民主管理与民主监督中实施具体工作,发挥重要的作用。