刘某派遣劳动合同部分无效案

案情回放刘某于2009年3月10日入职北京市怀柔区的A劳务派遣公司,双方签订了终止日期为2010年2月28日的劳动合同。合同签订后,刘某被A公司派遣至同样位于怀柔区的B啤酒公司担任装卸工。     

劳动合同当事人单方违法解除

无论是劳动者还是用人单位,任意一方违法解除劳动合同都会影响到双方的切身利益,对双方带来经济上或其他方面的损失.我国现行关于劳动合同当事人行使解除权相关规定尚不完善,导致司法实践中对同一问题出现不同看法,甚至出现"同案不同判"的相反判例.也因此在用人单位和劳动者出现纠纷时常常因法律规定不健全而钻了法律的空子.本文立足于司...     

劳务派遣制度改革进行时

不久前,在上海两会期间,中央政治局委员、上海市委书记俞正声明确表示说:目前这种劳务派遣的制度是非改不可的。上海在这个问题上,应率先出台有关措施。     

张某违法解除劳动合同赔偿案

案情回放张某于2008年7月21日到一物业管理公司担任保安员,双方签订了劳动合同,期限自2008年7月21日至2011年7月20日止,其中约定试用期两个月,试用期满后工资1700元/月。     

张某诉某公司解除劳动合同案

案情回放张某原系A公司员工。1996年9月,与A公司签订了无固定期限劳动合同。2003年12月,A公司以分公司资产与他人合资成立了B公司,张某也随之到B公司工作,但二者未签订劳动合同。2004年6月23日,张某向A公司提出解除双方之间劳动合同,同     

劳务派遣员工小李要求工伤赔偿案

案情回放小李系某劳务公司的员工,从1992年起被派到某化工厂当雇工,在厂里连续工作多年,工资由某化工厂按月发放,某劳务公司为他交纳了劳动保险。2006年1月17日早晨,小李在去单位的路上发生了交通事故,     

这份劳动合同应该终止还是解除

员工李某与一家公司签订了5年期的劳动合同,这份劳动合同于2002年4月30日到期终止。2002年4月9日公司人事部口头通知李某,“老李,我们     

职工患病期间单位可以解除劳动合同吗？

案件回放吴先生在某塑料制品企业已经工作了14年,与公司签订了无固定期限的劳动合同。去年7月,吴先生因病入院治疗,公司表示最多可以给其6个月的医疗期。6个月后,吴先生出院上班, 公司为他安排了一些劳动强度较低的工作。又过了1个月,见他没有得到治愈,还需继续治疗,且不能胜任新的工作,公司在集体协商后书面通知他解除劳动合同。吴先生认为企业太不尽情理:辛苦工作了十来年,难道连生病治疗的权利都没有吗?他向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请。     

一起偷窃引发的解除劳动合同案

案情介绍 张某系一家纺织厂的职工,在工作中偷盗了价值7元的纱布,后被厂方发现,厂方遂根据本厂的一个内部规定做出与其解除劳动合同的决定,为此,张某认为自己只是偷了价值7元的纱布,情节轻微,自己已在厂里工作10余年了,此次行为还系初犯,而厂方却将自己开除,张榜公布处理结果,处罚太重了。于是,张某提起了劳动仲裁,仲裁结果是维持厂方的处理结果,后张某不服仲裁,又将厂方告到了法院。     

王某被无理由解除劳动合同案

案情回放王某于2010年5月4日与某公司签订一年期劳动合同。合同约定:王某工作岗位为公司行政人事主管,试用期满后月工资4500元。同年8月31日,王某被公司无     

考核不合格 不能作为解除劳动合同的理由

案例:王某系某国有公司管理人员,与企业签订了无固定期限劳动合同,2002年10月公司人事处从德、能、勤、绩四个方面     

舒先生要求签订无固定期劳动合同案

案情回放舒先生2003年与北京某公司签订了为期3年的劳动合同,工作岗位为财务经理,约定岗位工资3000元/月。2006年6月合同到期后,双方均没有提出续订劳动合同,但是一直保持劳动关系。     

论用人单位规章制度的正确适用——以一起单位违法解除案为例

规章制度的正确适用,须以规章制度合法合理为前提,其中规章制度的合法包括内容合法与程序合法,内容合法应当采取不违反原则,即不违反法律对用人单位的禁止性规定,也不违反法律对劳动者的保护,程序合法包括规章制度在制定、讨论、通过、修改、公示公众等程序上符合法律规定;规章制度的合理包括内容及内容解释上的合理、劳动者行为的可证实性、行为定性的准确性、条款适用的精准性。用人单位依据规章制度单方面解除劳动合同,还必须履行事前通知、事中处理、事后通报的义务。     

解除劳动合同后经济补偿金与赔偿金的计算方法

案情回放2003年8月,赵某人职北京某客运公司,担任副总经理职务.赵某原工作单位为甲市汽车公司.2005年1月10日,甲市汽车公司为赵某出具了解除(终止)劳动合同证明书.该证明书载明:赵某在本单位工作时间为1974年11月1日至2004年12月31日;社会保险缴至2004年1月2日.     

孙某要求经济补偿金案

案情回放孙某于2001年3月15日到某销售中心库房任库管工作,负责办理退、换货手续,双方未签订劳动合同。2004年11月29日,该销售中心库房主管以孙某工作经常出现差错、不能胜任工作为由,口头通知孙某,与其解除了劳动关系,之后孙某将该销售中心诉至仲裁委员会。     

何某诉辽宁某实业发展有限公司劳动争议案

在劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同,要求用人单位支付经济补偿金的案件中,对于用人单位存在生产经营困难、经营状况改变等情况造成延迟发放工资,该行为并非用人单位主观因素恶意拖延,并在一定时间内未对劳动者生活造成实质影响的情况下,不宜将不及时足额支付劳动报酬作严苛解释,不应依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,判决用人单位承担支付经济补偿金的责任。     

甲公司诉讼拒付裴某工资及补偿金案

案情回放甲公司与乙公司均隶属于北京某投资集团,两家公司均位于石景山区国际汽车园。裴某于2003年12月入职乙公司。2007年12月26日,双方签订劳动合同到2010年12月25日。2008年10月20日,乙公司以公司解散为由,将裴某分配到甲公司工作,但未变更合同内容。2009年2月27日,整个乙公司的办公人员都     

张某要求支付经济补偿金案

案情回放张某于1990年8月到北京市某服装公司工作,1995年10月,双方签订了5年的劳动合同。2000年10月,单位给张某发出了《终止劳动合同证明书》,但未履行终止劳动合同的其他手续,且继续安排张某在本单位工作,双方未再签订劳动合同。2002年5月,北京市某服装公司因经济不景气,     

祖女士在孕期被惠普公司辞退案

案情回放祖女士称:其与惠普公司于2000年、2005年、2007年签订过三次劳动合同,劳动合同的期限至2009年12月19日。2008年5月29日,她向惠普公司申请休息,但被惠普公司拒绝,并多次要求她上班。     

张某要求驾校补办保险案

案情回放张某从1996年开始在一驾校担任教练员,但一直没有签劳动合同,驾校也未给上保险。2006年6月,在教练们的多次要求下,驾校答应签订劳动合同,但没有给他们合同副本。教练们后来得知和他们签订合同的并非驾校,而是某劳务服务中心。此外,驾校从未按照法律规定的标准足额支付加班费。2006年11月,张某等9名教练被辞退。