工资协商为维护二商职工权益助力

从2006年二商集团工会开展工资集体协商,在西郊食品冷冻厂进行试点并签订了第一份工资集体协商协议起,至今已有5年了。5年来,二商集团工会从宣传动员、典型示范到全面推广几个阶段作了大量工作     

简讯

试点引路工资与效益联动工资集体协商是维护企业发展和职工利益的有效形式．是实现职工工资正常增长的有效载体．也是实现“翻一番”目标的助推器。二商集团结合自身特点．把“翻一番”做为工资集体协商的主要内容．通过建立协商机制有力促进“翻一番”目标的实现。集团以西郊食品冷冻厂为协商试点．采取公开算账等有效形式。动员职工立足岗位做贡献．     

烟台：建立15个“工友创业”实训基地

近日,《天津市企业工资集体协商条例》已由天津市第十五届人民代表大会第十八次会议通过,自今年9月1日起施行。《条例》共分7章33条,从总则、协商代表、协商程序、协商内容、工资集体协议、法律责任等方面,对企业工资集体协商进行了全面规范。明确确定了工资集体协商的原则、内容和形式,将有助于企业与职工之间建立起经常性、规范化的工资集体协商机制。     

密云县经信委工会联合会今年工资集体协商工作有新要求

近日，密云县经信委工会联合会召开工资集体协商工作专题会，邀请县总工会工资集体协商指导员对建会企业工资集体协商工作程序和相关文件进行了讲解。经信委工会联合会主席吴显贺对2013年工作提出要求：一是各建会企业领导要高度重视工资集体协商工作，要充分认识工资集体协商在构建企业工资正常增长与制约机制、保障劳动关系双方合法权益、增强企业凝聚力等方面的重要意义；二是要积极稳妥地推行工资集体协商工作，     

区域性企业工资集体协商让企业和职工都受益

平谷区刘家店镇从2010年开始推行区域性企业工资集体协商制度,它是北京市总工会确定的全市55个试点单位中的10个重点试点单位之一.三年来,镇总工会在同级党政领导和上级工会组织的支持和帮助下,制定了《刘家店镇区域性企业工资集体协议》.镇域企业和职工由过去的不想协商、不愿协商、不会协商、不敢协商、不能协商,变成了主动协商、情愿协商、依法协商、科学协商、成功协商.企业法人与企业职工之间由过去背靠背的埋怨牢骚,变成了面对面的尊重理解.区域性企业工资集体协商不仅有效地促进了企业的和谐发展,还增进了企业职工的文明幸福感.     

顺义今年谈薪工作目标：百分之百

近日，顺义区总工会确定了今年工资集体协商工作目标。2013年，顺义区总工会按照行业谈标准、区域谈水平、企业谈增长的工作要求，积极开展工资集体协商工作。完成25人以上建会企业全部开展工资集体协商，以单独签汀为主，也可以签订区域性或行业性工资协议；开展区级餐饮、保安等行业性工资协商；所辖企业在3个以上、职工总数20人以上的工会联合会和联合工会全部开展工资协商；已签订工资专项合同的续签率达100％的工作目标。为完成今年的工资集体协商工作目标，区总工会将实行六个步聚：一、详细掌握建会企业情况。     

二商集团工会多项措施推进平等协商和集体合同工作

2006年,二商集团各级工会组织和广大工会干部统一思想,坚持树立"以人为本,主动依法科学维权"的思想,以完善平等协商集体合同制度为切入点,切实维护职工和企业的合法权益,并通过采取一系列措施,推进平等协商和集体合同制度,取得了积极     

密云区总工会积极稳妥推进集体协商工作

正近日,密云区总工会召开了2020年上半年集体协商工作总结暨下半年工作部署会。会议总结了上半年疫情期间集体协商工作开展情况,集中学习了市总工会《实施集体协商"保企业保就业保稳定"行动计划》文件,现场研讨了密云区具体工作措施。集体协商是我国协调劳动关系的一项重要制度,是企业与职工间沟通交流的重要平台,也是维护职     

推进工资集体协商 构建和谐劳动关系 实现劳资互利共赢

《北京市工会深入推进工资集体协商三年行动计划》已于2010年12月28日下午发布。根据计划,未来三年,北京市80%以上的建会企业普遍建立工资集体协商制度,同时集中推进五类企业工资集体协商。本期话题:推进工资集体协商,发展和谐劳动关系,实现劳资互利共赢。     

推进工资协商 工会亟待破题

在全国人大十一届一次会议上，国务院总理温家宝在《政府工作报告》中明确提出，要“推动企业建立工资集体协商制度”。这就把“推动企业建立工资集体协商制度”上升到了政府行政层面的具体要求，并写入《政府工作报告》，这在我国尚属首次，对全国广大职工特别是从事工资集体协商工作的人来说，有着特殊的意义。     

统一战线是社会主义协商民主的内生性要素

统一战线的发展与社会主义协商民主建设密切相关,二者有着共同的理论来源和价值诉求,在实践中具体表现为坚持共产党领导和人民主权原则。统一战线实践推动着我国协商民主建设不断发展。人民民主专政国体奠定了我国政治生活领域多元政治主体之间合作、协商与联合的合法性基础;人民政治协商会议和多党合作奠定了我国协商民主的制度基础;爱国统一战线丰富了我国协商民主的主体结构;统一战线的协商理念、组织形式和制度架构为社会主义协商民主的发展与完善提供了丰富的政治与制度资源。     

昌平区总工会注重工资协商签约质量

6月11日．昌平区总工会组织召开2014年工资协商工作动员布置会，会上，民管部张晓峰部长结合下发的京昌工发《北京市昌平区总工会2014年工资集体协商工作意见》，就如何开展好2014年工资协商工作进行了详细布置。 常务副主席金光在会上要求区总工会相关部室、工资协商指导员，加强调查研究。了解和掌握集体协商中共性和个性问题。有的放矢进行指导。在普遍推动签约的基础上。进一步抓好重点企业协商试点．切实提高协商签约质量。     

工资集体协商相关问题详解

为进一步推动劳动关系和谐企业建设,促进职工根本经济权益的维护和实现,北京市总工会将进一步推进工资集体协商工作,要求规模以上的企业工会要普遍开展工资协商工作。本期职工课堂重点对工资集体协商的内容、形式、原则和程序等问题给予详解。     

简讯

▲近日，东城区总工会将设计印发的4000余份工资集体协商宣传海报，陆续在企业、社区、楼宇中进行张贴，从而为工资集体协商工作的开展打下了坚实的舆论基础。     

人民政协协商民主与社会主义协商民主建设

协商民主是我国人民民主的重要形式之一,人民政协协商民主则是推进协商民主的重要渠道。人民政协协商民主在推进社会主义协商民主建设中取得很大成效,同时也面临一些困境,应当加强立法、提高认识、健全制度、完善界别设置、提升政协委员自身协商能力,分别从国家层面、理念、程序、功能、素质上保障人民政协协商民主在社会主义协商民主建设中的权威性、自觉性、有效性、合理性和合法性。     

简讯

▲日前，河南寨镇、穆家峪镇、西田各庄镇总工会全面推进工资集体协商工作。其中，河南寨镇20家企业顺利签订了工资集体协商合同，穆家峪镇总工会与下属30家企业签订了工资集体协商合同。而西田各庄镇总工会开展了工资集体协商要约工作，其要约内容包括协商的主要内容、协商时间、地点、双方确定的协商代表以及相关材料等。截至目前，西田各庄镇8家企业全部完成协商要约工作，且工资集体协商签订率达100％。▲近日，开发区总工会协同开发区安全科，联合县卫生局、安监局等部门开展了以“防治职业病、幸福千万家”为主题的职业病防治宣传活动。活动中采取悬挂横幅、现场讲解、发放宣传材料等形式，     

中国社会主义协商民主:人民政协职能建设的路径探析

社会主义协商民主,是中国社会主义民主政治的特有形式和独特优势,人民政协是中国社会主义协商民主发挥作用的重要渠道和主要载体,探讨人民政协的职能建设,对于中国社会主义协商民主的发展具有重要意义。     

西城区展览路街道工会外施企业建会工作常抓不懈

日前，西城区已有117家非公企业签订了工资集体协商协议。据了解，西城区总工会加大非公企业推进工资集体协商的力度，举办了工资集体协商培训班，对各街道工会主席及所属非公企业的工会主席60余人进行了培训，对非公企业工资集体协商操作过程进行具体辅导，有的街道还制作工资集体协商有关政策的光盘，赠送给企业。     

职工民主管理包括哪些内容？

平等协商和集体合同制度是由工会代表职工，根据法律法规的规定与企业为签订以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项为主要内容的集体合同而进行协商的制度，集体合同是集体协商谈判双方在平等协商一致的基础上签订的书面协议。     

创劳动关系和谐之区——北京昌平区总工会推行工资集体协商侧记

北京市昌平区推行平等协商和集体合同制度工作至今已近十年。十年来,区总工会始终将推行平等协商和集体合同制度作为全区工会工作的重点,通过大力推行区域性和行业性集体合同,狠抓新建企业集体合同建制,整顿和规范集体合同的续签、重签,监督集体合同的履约兑现等,积极维护职工群众合法权益。