《女职工劳动保护特别规定》出台为1.37亿女职工锻造更锋利的维权之剑

本刊讯(记者曹海英) "女职工禁忌从事的劳动范围都指什么?""产假假期和产假应享有哪些待遇?""应该如何加强监督管理?"这些都可以从4月28日国务院公布的《女职工劳动保护特别规定》 (以下简称《特别规定》)中找到答案. 据有关部门介绍,女职工劳动保护关系到全国1.37亿女职工的身心健康.党和国家高度重视女职工劳动保护工作.1988年,国务院颁布了《女职工劳动保护规定》.该规定施行20多年来,对于减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保护女职工健康,发挥了重要作用.     

切实保护好女职工的人格尊严

全国女职工盼望已久的《女职工劳动保护特别规定》 (以下简称《特别规定》),经国务院第200次常务会议审议通过,并于4月28日由国务院公布.5月7日,新华社全文播发了其中内容,引起了全社会广泛关注. 《特别规定》的颁布实施是我国广大女职工政治生活中的一件大事,充分体现了党和政府以人为本、科学发展的执政理念,体现了党和政府对民生的高度重视和对广大女职工的极大关怀. 1988年,国务院颁布了我国第一部综合性的女职工劳动保护专门法规——《女职工劳动保护规定》,施行24年来,尽管对减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难、保护女职工健康发挥了重要作用,但是,其中的一些内容滞后于现实需求,且与近年来相关立法已不协调.     

女工劳保知识竞赛推动女工学法高潮

今年是《女职工劳动保护特别规定》颁布施行一周年。为进一步推动保障女职工权益法律法规的学习和普及，促进保护女职工权益法律法规的贯彻落实，近日，东城区总工会举办了全区《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛。区总工会主席张晓林，市总工会女职工部部长张秀萍、区妇联主席任继霞，区总工会副主席蔡燕霞等领导亲临比赛现场为选手助威。     

北京将在全市开展女职工劳动保护状况调查

为进一步落实国务院《女职工劳动保护规定》(以下简称国务院第9号令)和北京市政府关于《北京市实施〈女职工劳动保护规定〉的若干规定》(以下简称市政府第40号令),积极研究当前改革调整中贯彻落实有关女     

《特别规定》的六大亮点

《女职工劳动保护特别规定》 (以下简答《特别规定》)4月28日颁布并实施.这是1988年7月21日国务院发布《女职工劳动保护规定》后,我国对女职工保护的进一步细化和深化.《特别规定》正文共计16条,附录4项19条,涵盖了女职工"四期"保护、生育待遇、禁忌劳动等内容.《特别规定》呈现出六大亮点: 亮点一:适用范围的规定更加准确 中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工,适用本规定.     

女职工热线

根据《劳动法》、女职工劳动保护规定,女职工在产假期间应享受的待遇是:1、所在单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。2、女职工分娩时的接生费、手术费、住院费和医疗费由所在单位负担。3、女职     

新建企业女职工需要劳动保护

为进一步推动女职工劳动保护政策法规的贯彻落实,促进新建企业女职工劳动保护工作的开展,宣传国家有关女职工劳动保护的政策法规,增强新建企业工会女职工的法律意识,北京市宣武区工会女职     

《女职工劳动保护规定》有待细化和完善

我国《女职工劳动保护规定》是1988年国务院颁布的,至今已实行了20多个年头。20多年来,它在保护女职工的特殊权益方面起到了重要作用。但是,随着我国经济社会的发展,这部在计划经济时代产生的行政法规,已不能完全适应今天的情况。     

石景山区总工会开展“四送”活动助女职工成长

<正>为庆祝"三八"国际妇女节,石景山区总工会开展"四送"活动,助力女职工成长,关爱女职工生活。一是送知识:将3月作为"女职工维权行动月",开展以《女职工劳动保护特别规定》为主的相关法律知识培训;二是送体检:以外来女职工及单亲困难女职工为主,组织1000人开展     

各地工会→津冀直通车·河北

正河北省总推动女职工权益法规出台日前,河北省总工会就《河北省女职工劳动保护特别规定(征求意见稿)》公开征求意见,以期推动保护女职工权益的法规尽早出台。据悉,《征求意见稿》明确了政府部门职责和用人单位的义务。将女职工卫生费纳入法规之中予以规范,规定用人单位为在职女职工每人每月发放30元卫生费或者相应的卫生用品。明确用人单位每年应当安排女职工不少于一次的妇科检查;有条件的用人单位可以     

我国有哪些法律法规对保障妇女权益作了明确规定?

我国《宪法》第19条、第42条、第46条、第48条、第49条等均对妇女权益作了原则性规定。我国《妇女权益保障法》、《婚姻法》、《婚姻登记管理条例》、《母婴保健法》、《女职工劳动保护规定》《女职工禁忌劳动范围     

企业女职工工作中存在的问题及对策

女职工劳动保护是工会女工工作的重中之重，也是劳动保护工作中的重点，严格遵守国家相关法规，建立和完善女职工劳动保护规范，解决女职工工作中的问题，发挥维护弱势群体的作用，改善女职工的工作条件，这些对于构建和谐劳动关系，建设和谙企业都有重要意义。     

“筑堤”重在长效

近年来,北京市各有关部门都在女职工劳动保护工作上下了工夫:市劳动和社会保障局每年针对女职工特殊保护开展一项专项调研,推进女职工劳动保护政策的修改和完善;市卫生局针对女职工"四期"保护,特别是对流动人口中女性的孕期、产期保护采取了保护措施;市总工会则是利用各种途径宣传女职工劳动保护知识,增强女职工的自我维护意识,在试点的基础上,在全市范围内推广女职工特殊保护专项集体合同,加大对女职工权益保护工作的力度,取得了积极的成效。     

抓劳动保护 促女工工作——山西大同站女职工劳动保护工作情况调查

山西大同火车站把女职工劳动保护作为保证妇女和儿童权益的一项重要工作,落实好女工劳动保护各项政策法规,是调动女职工工作积极性,是女职工做好各项工作的前提条件和主要保证。同时也是对女职工特殊利益的维护,是促进改     

关于《女职工劳动保护规定》修订的几点思考

<正>《女职工劳动保护规定》(以下简称《规定》)1988年颁布实施以来,距今已超过20年。在当前国际劳动力市场发生巨大变化和国际金融危机背景下,我国的产业结构和企业用工制度也发生了重大调     

天宫院街道总工会 开展“尊法守法·携手筑梦”法律宣传活动

正近日,天宫院街道总工会开展了"尊法守法·携手筑梦"法律宣传活动,区总工会法律服务中心负责人韩锋光参加此次活动。活动现场,工作人员宣传了《工会法》《女职工劳动保护特别规定》《劳动合同法》等法律法规,还对职工提出的法律政策、劳动保护等方面的问题进行详细解答。     

强素质抓维护 团结全市女职工 为加快首都现代化建设努力奋斗——在北京市总三届四次女职工委员会上的工作报告(摘要)

在新的一年中,工会依法维护和调整劳动关系的压力将更大,女职工在平等就业、劳动保护、社会保障等方面特殊权益维护的需求会更多,工会女职工工作也将面临前所未有的挑战。     

声音

谨防痛经假成为另一种伤害近日成为社会讨论话题的《女职工劳动保护条例(修订草案)》,对产假、痛经假、更年期特权这些女职工权益做了明确规定,从条款上看无疑更加人性化。不过     

数读|工会

正4600000新冠肺炎疫情发生以来,北京市、区两级总工会高度关注新冠肺炎疫情防控期间女职工劳动保护和关爱服务。在"三八"国际劳动妇女节来临之际,市、区两级总工会开展关爱女职工专项慰问活动,并为基层慰问服务抗疫一线女职工拨付专款总计460余万元。     

“第二性”的“第一法”

文件发到冷藏库一位研究妇女权益保障问题的女调研员到十个国营食品公司的冷藏库去调查,那里的女工闻讯把女调研员围了起来,抢着倾诉她们遭到的一些可怕的问题。一个年轻女工现身说法,说她有一次在经期进冷藏库作业,当天晚上就发病了,高烧达40℃;几个年纪稍大的女工补充道,她们年纪不大已疾病缠身,遇上阴雨寒冷天就腰痛骨痛头晕目眩,甚至周身“麻痹,皆因经期在冷藏库作业之故。其实,关于女工经期的劳动保护,国家是有明文规定的。1988年7月21日国务院颁布的《女职工劳动保护规定》表明,女职工在经期不得安排其从事高空、低温、冷水