变更赵某劳动合同案

案情回放:1992年9月,赵某到北京市某发展总公司所属的技术开发公司工作。1993年8月,北京市某发展总公司因工作需要,又将赵某调整到所属的商贸公司工作。1996年10月,商贸公司与赵某签订了5年的劳动合同,合同期满,双方未办理终止     

临时工依法追缴社会保险费案

案情简介 冯某原属农村自理口粮户籍,1996年后转成城镇居民户口。1985年2月,冯某作为临时工到某百货公司工作。同年7月5日,某百货公司与所在县某乡劳动服务所签订临时工合同一份,工作期限为1985年7月1日至1985年9月30日。合同期限届满,冯某仍作为临时工在某百货公司工     

应签未签无固定期限劳动合同的在支付双倍工资时应有上限

张某于1996年到某公司工作,签订了劳动合同。后双方又分别于2006年和2007年签订了两次一年期的固定期限劳动合同,最后一份劳动合同约定合同期限至2008年11月15日。2008年10月14日,张某向某公司提交书面申请,称其在公司已经连续工作12年多,希望与公司签订无固定期限劳动合同,但被公司拒绝。2008年10月27日,某公司向张某送达终止劳动合同通知书,     

我国无固定期限劳动合同的实施现状和改善建议

无固定期限劳动合同一直以来都于社会各界存在着极大的争议,不利于建立和谐稳定的劳动关系,从签订状况来看需要进行不断的完善,才能平衡劳务双方之间的利益。本文试分析我国无固定期限劳动合同的实施现状,并提出有效的改善策略与建议,旨在为今后和谐劳资关系的构建提供理论支持。     

文君要求某公司支付产假工资案

案情回放文君2002年11月应聘到某公司担任导购员,双方签订了为期一年的劳动合同。合同期限为2002年11月25日至2003年11月24日。2003年2月文君发现自己怀孕后,一直坚持上班,某公司知道文君怀孕后,将其安排到不搬货的岗位工作。非典期间,该公司放假一个月,5月26日正常营业,文君因身体     

被法律漏过的13个下岗者

刚刚过去的这个春节,叶青过得并不轻松。他在等待一个判决的结果,心中充满了忐忑。     

论我国《劳动合同法》的缺陷与完善

劳动是现代人获得报酬的主要途径,劳动关系不仅关乎到劳动者的切身利益,而且和国家的和谐稳定、长治久安有着密切联系,正因为如此,世界各国都非常重视劳动关系法律的制定和实施。2008年,我国实施了新的《劳动合同法》,对于保障劳动者的权益、规范企业用工行为起到了重要作用。但世界上没有一部法律是十全十美的,《劳动合同法》依然存在一些问题,需要引起我们的反思。本文对此进行了探讨。     

我国《劳动合同法》第十四条第二款的法律适用研究

无固定期限劳动合同强制订立制度确立至今已近三十年,但因缺少相关的立法解释或司法解释,导致在具体适用中缺乏统一性、系统性及整体性。本文对司法实践的现状进行分析和反思,认为应当否定劳动者拥有强制建立劳动关系的权利,承认劳动合同终止适用的一般性原则,明确适用情形和适用前提的逻辑关系,提出以劳动者与用人单位就订立、续订劳动合同达成合意为基础,将强制订立的权利解释为劳动合同类型的选择权,作为该制度适用的新思路。     

于某索要两年加班工资获支持案

案情回放于某2006年3月到某公司工作,与某公司签订了2006年3月7日至2008年2月28日的劳动合同。合同约定于某每月工资为4000元,每日工作时间为8.5小时,每周工作六天。从入职之日起,于某在某公司存在工作日每日延时加