事业单位实施绩效工资改革的若干思考

事业单位全面实施绩效工资,是实现收入分配规范化、科学化,体现社会公平,促进社会和谐的科学决策。当前,如何有效实施绩效工资,还需要我们结合实际工作加强制度改革,本文通过分析事业单位绩效工资制度的含义,提出实施绩效工资改革的必要性,并针对当前制度改革中存在的问题总结了几点对策建议,以期通过本文的阐述,充分利用绩效工资改革的契机使事业单位转变观念,真正成为从事公益性服务单位。     

众说纷纭的事业单位绩效工资

9月2日召开的国务院常务会议决定,在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的一项重要内容,分三步展开:第一步,从今年1月1日起先在义务教育学校实施;第二步,配合医改,特别是实行基本药物制度,从今年10月1日起,在公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施;第三步,从明年1月1日起,在其他事业单位实施。事业单位分三步实施绩效工资的消息一出,立即引起众多讨论     

观望中的事业单位养老改革

事业单位养老保险改革是"不动不乱,一动就乱",动了哪一个群体的筋都不行。这项改革现在不可能迈出实质性步伐,因为必须按照上面总的思路、框架来,而上面总的思路、框架还没有出来。17年改革吕梁市事业单位养老体制改革,从1996年开始到现在,已走过17个年头。从那时起,全市行政机关内的事业人员(工勤人员)及事业单位人员均应纳入改革范围,1997年起,吕梁市人事局试行收缴事业单位人员养老保险费,但规     

垄断行业改革：竞争、民营和监管

只有在开放竞争的基础上实施民营改革,避免民营造就新的垄断企业,用户利益和产业绩效才能得到有效提升。因此,民营改革前需要制定防治网络经营者实施垄断行为的规范,避免在垄断环境下推行民营改革。     

论事业单位薪酬管理体制改革

事业单位是我国各类人才的重要集中地,也是增强综合国力、实施科教兴国战略的重要阵地.随着公务员制度的完善和现代企业制度的初步建立,建立健全薪酬体系,改革原有体系中不适应发展的部分将成为今后几年中国人事制度改革的重点.     

如何理解分类推进事业单位改革的重大意义——三部委负责人就分类推进事业单位改革答记者问

新华社4月16日受权发布《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》,引起社会广泛关注.日前,就分类推进事业单位改革有关问题,中央编办、财政部、人力资源和社会保障部负责人回答了记者的提问.改革不是简单地减人、减机构、甩包袱,更不是把事业单位搞小变弱 问:如何理解分类推进事业单位改革的重大意义?     

新集体林权制度改革对村级民主发展的影响——兼论新集体林改中的群体决策失误

2003年,福建省率先在全国实行新集体林权制度改革试点。这项改革对村级民主及村民自治制度产生了重大影响。一方面,新集体林权制度改革后村级民主发展过程中出现了一些新的积极发展动向,包括村民民主参与和参选意识大幅提高,村级事务决策更趋民主等;另一方面,通过分析新集体林改实施过程中出现的群体决策失误问题,也表明对新集体林改对村级民主发展的积极作用不应作过高的估计。     

企业绩效管理研究

有效地绩效管理的核心是一系列管理活动的连续不断的循环过程，具体包括绩效计划、管理绩效、绩效考核和奖励绩效四个环节。     

事业单位改革须夯实法制基础

新中国成立60年取得的辉煌成就,离不开法律和制度建设。在酝酿多时的全国事业单位一系列改革工作中,我们也当然不能忽视法制基础、偏离法制建设轨道。与世界大多数国家相比较,我国的事业单位在国家事务管理中起的重要作用,可谓极具中国特色。虽然几十年来事业单位在我国建设、发展中的作用功不可没,但时代在进步、国情在变化,事业单位的改革     

美国义务教育教师典型绩效工资方案及其政策审视

在美国，绩效工资制最早出现在1908年马萨诸塞州的牛顿市。自20世纪20年代以来，美国公立学校就开始了绩效工资改革试验，但由于教师的强烈反对和绩效工资制度本身的弊端．在其后的几十年里逐渐停了下来。自20世纪80年代教育改革以来，在各级政府和学区要求和鼓励下，美国绩效工资制度改革又掀起了高潮。     

浅析企业人力资源绩效考评的过程和方法

企业人力资源工作的好坏。绩效的高低直接影响着企业整体效率与效益，因此，掌握和提高员工的工作绩效是企业管理的一个重要目标，而员工绩效考评就是实现这一目标的人力资源管理工作。在企业发展的过程中，进一步优化企业资源绩效考评的过程和方法显得尤为重要。本文首先详细阐释了企业人力资源绩效考评的过程，进而提出了绩效考评的具体方法，为...     

中国共产党执政体系的治理绩效基础研究

政府和执政党治理的绩效是政治合法性的重要基础,但不必然会增进合法性。在中国共产党发展和执政的历程中,有效性为其存在和执政的政治合法性提供了重要支撑。在"文革"等历史时期,党执政的治理绩效基础一度比较低下,对党执政的合法性构成了一定程度的侵蚀。改革开放以来,以经济发展为主要指标体系的现代化发展目标和相关政策的有效实施,带来了以经济为主要标志的整个社会的全面飞速变迁,在很大程度上增进和巩固了党的执政体系的合法性。当然,仍需要正确地认识目前的有效性,即治理绩效作为党的执政体系的基础之一所具有的科学性和局限性,并在政策层面加以调整和完善。     

对西北民族地区知识产权战略实施绩效的初步评价

由于知识产权保护赖以实践的经济文化基础的相对薄弱,使得我国西部少数名族地区知识产权战略的实施成为一项较其它地区更具有挑战性的活动。需要对这些地区所取得的知识产权战略实施绩效予以对照比较并客观评价,最终对这些地区知识产权战略实施措施不断探索并加以完善。     

浅论供电局绩效考核管理中存在的问题及解决方法

在电力行业市场化改革的进程中，为了提高自身的竞争能力和适应能力，许多企业都在探索提高生产力和改善组织绩效的有效途径。只有创造和保持高绩效，才能使企业适应生存与发展的需要。本文对供电局绩效考核管理中存在的问题及解决方法进行分析研究。     

终结公费医疗

在执政党高扬"公平正义"价值、不断弥合城乡二元体制差距的大背景下,先行一步的医保"并轨"改革,也将为其他领域的类似改革提供某些镜鉴与启迪。2013年1月1日起,22万南京市公务员和事业单位员工告别了延续几十年的公费医疗福利,全员并入城镇职工医疗保险。至此,江苏省内,除了省级机关事业单位外,其余部门和地市已全部实现了医保"并轨"。     

国是

<正>图说∣Insight体制内人群如何看待行政体制改革?如何评价《国务院机构改革和职能转变方案》?(多选)此次改革力度大,社会反响很好31.1%方案很具体,关键要看能否真正贯彻执行下去50.3%方案设计还有一些不足之处,需进一步完善39.7%担心走过去改革的老路,反反复复,折腾基层群众33.26%相当多的干部对这次改革方案本身还有不满意的地方,尤其是对未来方案的实施有比较大的担心,甚至缺乏足够的信心。     

改革权威不能被特权消解

<正>改革会遭到"既得利益集团"的阻碍,这早已是从上到下的基本认知。并且,时至今日,能否真的突破这种阻碍,让人深为焦虑。党的十八届三中会把"推进机关事业单位养老保险制度改革"写入《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,体现的乃是执政高层的改革意志,并且是一项重构社会公平正义的国家战略。一直饱受民众不满的养老双轨制     

事业单位机构改革试点将启动

各级党政机关机构改革基本结束后,事业单位的机构改革也将启动。今年下半年,几个中央部门和省市将进行事业单位机构改革的试点。     

回望改革——中国人民大学农业与农村发展学院院长温铁军访谈

城市和农村的不同选择《南风窗》:毋庸置疑,早期的改革是多数人受益的改革。而在叙述早期的改革经验时,人们总要以"统分结合、双层经营的家庭联产承包责任制"这个带有神话色彩的故事开头。在您看来,农村大包干的实质是什么?它所起到的制度变革的意义又在哪里?     

北京:取消公费医疗试点工作开始

北京市已经开始了取消公费医疗的试点工作。作为北京市医疗改革唯一试点区,平谷区从5月起已经率先试行公费医疗并入基本医疗保险改革。平谷区两万多名行政机关、事业单位在职职工和退休人员将不再享受公费医疗,全部纳入基本医疗保险报销。据介绍,参保人员门急诊费用通过个人账户支付,超过起付线的费用按50%至80%比例报销,年限额两万元,其中退休人员个人负担部分再通过补充保险报销50%。住院费