共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
案情回放傅某于2004年9月到某单位下辖的杂志社从事编辑、记者的工作,月工资标准为3000元,双方未签订劳动合同。2005年3月7日,傅某填写了编辑部职工聘任登记表,在登记表中未填写聘任的终止期限。 相似文献
2.
《劳动合同法》对于无固定期限劳动合同的规定,引起人们的广泛关注,本文将对无固定期限劳动合同在施行过程中出现的问题进行剖析,并进一步分析其根源,提出完善立法和推广新法的建议。 相似文献
3.
案情回放甲某于2006年8月到乙公司工程部从事电工工作。2008年1月1日双方签订期限至2008年12月31日止的固定期限劳动合同。2009年1月1日,双方订立期限至2009年12月31日止的固定期限劳动 相似文献
4.
无固定期限劳动合同具有稳定性,对于保障劳动者权益具有重要意义。我国《劳动合同法》对无固定期限劳动合同制度作了重大修改,扩大了其适用范围和增加了具体相关规定,但无固定期限劳动合同制度仍存在诸多缺陷,同时不少劳动者和用人单位对其存在认识模糊,从而影响了无固定期限劳动合同制度在我国的实施。因此正确理解和认识无固定期限劳动合同,针对缺陷来进一步完善这一制度是当务之急。 相似文献
5.
6.
用理性双赢实践《劳动合同法》 总被引：2，自引：0，他引：2
《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来,对于规范用人单位和劳动者双方的权利义务,保护劳动者合法权益,构建和谐稳定的劳动关系发挥了重要作用。企业增强了依法用工意识,劳动合同签订率和社会保险覆盖率明显上升,劳动合同短期化在一定程度上得到遏制。 相似文献
7.
案情回放李某于2010年4月20日入职A公司任会计一职,双方未签订劳动合同,但头口约定试用期为6个月,工资标准每月2500元,并以现金方式支付。2010年8月15日,李某口头提出辞职,并于8月18日停止工作。 相似文献
8.
9.
10.
案情回放刘某于2009年3月10日入职北京市怀柔区的A劳务派遣公司,双方签订了终止日期为2010年2月28日的劳动合同。合同签订后,刘某被A公司派遣至同样位于怀柔区的B啤酒公司担任装卸工。 相似文献
11.
在立法史上,从2007年全票通过颁布到2008年施行以来,围绕着《劳动合同法》的争论就没有平息过。先是2007年岁末深圳华为公司安排满8年以上工作年限的员工主动辞职,再竞聘上岗,通过重签劳动合同使工龄归零,以规避无固定期限劳动合同,《劳动合同法》经历了从企业规避、持续"唱衰"到要求修改的反弹过程。经济学家张五常认为,无固定期限劳动合同将 相似文献
12.
13.
案情回放王某于1984年7月到北京市某公司工作。1998年9月30日,双方签订了至2004年10月31日的劳动合同,合同到期后,双方续订了无固定期限劳动合同。2008年3月1日,某公司向王某下发了《解除劳动合同 相似文献
14.
案情回放王先生与公司签订了5年期的劳动合同,2008年4月30日合同到期,公司提出按原劳动合同标准续订劳动合同,王先生提出提高工资待遇,但企业没有同意,于是双方终止了劳动合同。王先生离开公司时,请求公司支付其5年工作的经济补偿即5个月工资。公司认 相似文献
15.
案情回放李先生于2005年11月进入某公司工作,月薪8000元,并签订了期限三年的劳动合同。劳动合同中约定:劳动者如违反公司规章制度,公司可以解除劳动合同。2007年7月,公司发现李先 相似文献
16.
案情回放吴某曾系北京某劳务服务中心职工,劳动合同到期日为2007年12月31日。某劳务中心将其派遣至某物业公司工作,其每月工资由某物业公司转账到某劳务中心后发放,月工资标准为1635元。2008年2月5日,某劳务中心采用张贴告知书形式表示,因股份制改革,产业结构将发生重 相似文献
17.
案例:王某系某国有公司管理人员,与企业签订了无固定期限劳动合同,2002年10月公司人事处从德、能、勤、绩四个方面 相似文献
18.
19.
案情回放屈某是一直升机公司的飞行员,于2011年5月5日与公司签订了无固定期限劳动合同.因招聘时公司所述的待遇没有兑现,故其于2011年11月24日向公司邮寄了辞职信.收到辞职信后,公司认为,双方签订的是无固定期限劳动合同,且另签有培训合同,为其进行了相应的培训,支付了培训费,故不同意解除劳动合同. 相似文献