论剩余索取权和剩余控制权的分配

企业所有权是指剩余控制权和剩余索取权,将二者相分离会导致产权残缺,现代公司的发展应是二者在更高层次上的有机统一。     

企业控制权配置：理论分析与现实思考

企业可以看作一个由财务资本和人力资本构成的契约体。人力资本有着变革性和时限性的特点;财务资本有着保守性和无限性的特点。因此财务资本拥有企业的剩余控制权是一个必然的结果,即“资本雇佣劳动”是永恒的。     

合伙企业控制权配置模式研究

企业控制权不仅来源于资产所有权,它还可由对企业关键性资源的占有、使用和处置等行为而产生.控制权具有收益性,其配置状况直接影响到企业经营决策行为,影响企业绩效.本文对企业控制权理论进行了系统回顾,研究了合伙企业如何借鉴现代企业控制权理论,基于企业资产所有权及关键性资源的相对重要性来合理和动态地配置企业控制权,为企业构建适宜的治理体系.     

劳动者分享企业剩余的产权机理分析

劳动者参与剩余分享是现代企业治理发展的一个重要趋势,它体现了知识经济时代人力资本地位的上升和劳动力产权得以确认的必然逻辑,有助于激励人力资本的专用性投资和劳动力产权的能动运用。     

从利益相关者理论透视企业财务控制权配置

企业财务控制权是企业所有权的核心内容。如何有效地配置企业财务控制权,是企业治理结构所要解决的关键性问题。基于利益相关者理论,应对企业财务控制权配置的特征、功能和实现机制等问题进行探讨,并作出价值判断。     

组织能力、控制权弱化与公司绩效的相关性分析——来自民营ST企业的证据

以民营ST企业为例,从管理学的角度对控制权指标进行选定和度量,建立了一个控制能力系统与公司绩效的因果模型,揭示公司的控制权在经营绩效上的反映。实证研究表明,公司的sT化与股权的制衡化、第一大股东对董事会、董事长、总经理的直接控制能力下降正相关。     

控制权私人收益测度的一种新方法

本文综合上市公司关联方资金占用、关联方担保和经理人在职消费三方面的信息构建了一个控制权私人收益指数,并以此来测度控股股东及其经理人员对外部中小股东和债权人的利益侵占程度。实证结果表明,控制权私人收益指数较高的公司具有经营业绩较差、资产负债率较高、控股股东更可能为非国有性质且持股比例较低、流通股比例较高、选择非四大事务所和收到非标审计意见的可能性更高等特征。上述统计特征表明,控制权私人收益指数的样本区分度较高,较好地解决了我国上市公司中控制权私人收益的测度问题。     

国有商业银行控制权转移的博弈分析

本文基于不完全契约理论对国有商业银行的控制权转移问题建立了一个动态博弈模型,从产权主体的人格化、增加透明度等完善内外部治理机制的角度出发,考虑优化国有商业银行的公司治理结构,保证国家的剩余控制权和剩余收益权。     

国有控股公司控制权行使的法律分析

我国法律确立了国有资产监督管理机构代表国家出资人对国有控股公司行使控制权的模式。该模式在解决公司治理和利益冲突问题上还存在瓶颈,实践中采取的任免与考核等行政手段,与公司法律制度也不能有效衔接。本文在介绍我国国有控股公司组建模式及控制权行使规范的基础上,着重提出几点建议：一是从实际控制权规制的角度,解决公司治理瓶颈;二是建立补偿制解决利益冲突下的两难选择;三是从私法角度解释任命制的含义,建立考核的法律基础和控制权行使的依据。     

产业集群网络权力关系配置与集群剩余分配合理化

产业集群治理结构是基于权力及权力配置的集群治理主体之间的关系,它是集群治理主体在参与、互动、协调过程中相互博弈的结果。集群网络权力的来源、分配和运行决定了集群治理的效率以及集群治理模式的差异,并直接影响集群剩余的合理分配。为了避免集群网络权力的不均衡所造成集群剩余分配不公平不合理,必须采取有效的手段予以纠正,包括协调大企业和小企业之间的关系、慎重选择集群成员合作伙伴、充分发挥行业协会的协调监督作用、建立集群企业家协调机制、完善集群内的信息供给和传导机制、建立完善集群内部维权保护机制等。     

基于契约理论的企业控制权研究述评

企业控制权是企业理论中最重要的环节,也是理解企业性质的关键。文章围绕契约理论中企业控制权的相关研究进行梳理和述评。首先综述完全契约理论中委托—代理理论对企业控制权的观点,指出完全契约理论对企业控制权内涵规定过于狭窄;其次,对不完全契约理论中交易费用经济学对企业控制权存在范围的研究进行分析;再次,阐述不完全契约观下的企业控制权研究,重点分析了GHM理论对剩余控制权的认识,并对与GHM理论相关的企业控制权研究进行介绍;最后,对基于契约观的企业控制权研究进行评述,分析了目前研究面临的困境和难题,给出造成困境原因,并指出未来研究的可能努力的方向。     

科技劳动的"剩余分享损失"与知识型企业的治理变革

知识型企业的发展对企业治理制度和企业治理理论提出了创新要求.知识型企业中剩余索取权配置与各生产要素实际剩余控制力的不一致性,造成了科技劳动的"剩余分享损失".解决这一问题,必须引入科技劳动力产权参与知识型企业治理.     

上市公司控制权转移的演变路径及其基本特征

并购过程中的控制权转移是现代企业的重要战略决策,也是资源重新配置的过程.但在不同的股权结构中,控制权转移具有不同的演变路径和特征.在股权分置改革的背景下,中国上市公司的控制权转移的主要方式将由协议转让逐步转变为要约收购.上市公司控制权转移的演变路径呈现出以下三个基本特征,即从政府的积极和直接干预到有限干预、从追求收益到效率一收益相结合以及从廉价投票权到等价投票权.     

推行岗位目标绩效考评机制的难点及对策思考

公安工作推行岗位目标绩效考评机制存在着具体目标确定难、工作目标量化难、目标分解到位难、绩效考评兑现难等问题。要构建符合公安机关特点的目标激励型绩效管理制度,科学地制定目标,明确岗位职责,加强协调控制,保障考评结果的客观性和公正性,保证奖惩兑现,提高广大民警的工作积极性、主动性。     

城市商业银行产权改革的障碍分析与建言

城市商业银行这个中国的银行业的“第三梯队”的改革已刻不容缓。本文认为,我国城市商业银行的困境源于地方政府和地方国有企业占主导地位的产权安排。对其进行产权改革,实现其产权的可流动性才是彻底改造城市商业银行的治理机制和内部经营机制,实现良性循环和可持续发展的正确思路。     

浅析德国政治教育的目标、属性与绩效

当代德国政治教育有深刻的社会历史背景,它以资本主义国家的"政治认同"为基本目标,为其"政治合法性"进行辩证.它以清除纳粹思想和宣扬资产阶级民主观念为使命,并且基于自身的政治属性而被作为国家的政治资源加以建设,在实践中取得了较高的政治绩效.     

基于目标分解的电子政务绩效评估模式研究

结合我国电子政务绩效评估的发展现状,讨论了传统电子政务绩效评估模式的不足,在分析目前国内外电子政务绩效评估模式的基础上,提出一种基于目标分解方法的电子政务绩效评估模式,为研究和应用提供参考.     

基于控制权收益的国企内部人控制模型及其行为研究

行政干预之下的内部人控制,使国企存在着效率损失和资源配置错误等一系列必须解决的问题。控制国企内部人控制的基础,是分析清楚内部人的控制权利益机制。构建普通国企的内部人控制收益模型及三类国有控股上市公司控制权收益模型,有助于对内部人控制的行为特征加以合理分析,从而为控制内部人控制提出破除制度障碍、搞好顶层设计和相应的具体配套措施。     

新企业剩余分配理论在三个纬度上的发展

传统的分配理论不能解释当今现实的变化,新的企业剩余分配理论应运而生,它们主要循着三个纬度进行,一是在以交易费用和产权理论为基础、以效率为目标的纬度上开展的现代企业理论的有关探讨,二是在传统的资本享有剩余理论的纬度上进行的资本延伸理论的有关探讨,三是在公平和稳定的价值观的纬度上进行的有关探讨。