“五无”干部要不得

正在基层调研,感觉经过教育实践活动,干部作风确实有很大转变,非常难得、非常可喜。但也听到群众反映,有的干部因为怕出事、怕出错而干脆消极作为,有的则出于为官不易而不作为,在工作中常常表现出"心中无数、脑中无事、眼里无活、手里无牌、落实无果"。这"五无"是对"庸懒散"干部的一个鲜明概括,是对"虚浮空"干部的一个准确描述,也是当前干部     

“五个无”干部要不得

随着党的群众路线教育实践活动的开展,干部作风确实有很大转变,非常难得、非常可喜。但也有群众反映,有的干部因为怕出事、怕出错而干脆消极作为,有的则出于为官不易而不作为,在工作中常常表现出＂心中无数、脑中无事、眼里无活、手里无牌、落实无果＂。这＂五个无＂是对＂庸懒散＂干部的一个鲜明概括,是对＂虚浮空＂干部的一个准确描述,也是当前干部＂四风＂问题的折射和反映,不可取、要不得。     

用“望闻问切”把脉干部

<正>近年来,干部选拔任用工作不断改进,同时也存在一些新问题:有的地方不搞"考试一刀切"好像就找不到"选拔标准"了;有的地方程式化、老套路已经"得心应手",习惯用旧思维去应付工作新要求;有的地方在选拔干部中论资历、讲平衡、怕担事儿,只求平稳过渡,不求荐才有功;个别地方领导干部"坐机关"多、"接地气"少,酝酿干部时却又慨叹"无良将"……古往今来,"察人用人"不仅是一项技术活更是一门大学问。今天,我们应站在为党和国家培养储备后备     

对“吃空饷”说不

不久前,到机关一个单位,看到人丁突然兴旺起来。退居二线的领导回来了,一些年龄大、无职务的干部也来了。原来是查"吃空饷",这些拿工资不工作的干部员工都上班了。在岗,是否在位、在状态?私下同一些干部交谈,他们摇摇头说:人上(班)了,心没有上,身在曹营心在汉。这些年有一个不成文的规定,退居二线的领导,上不上班无人过问,有的怕碍现任领导的事,就干脆不上班,一些年龄大、无职务的干部也照葫芦画瓢,去单位     

能上能下树正气 激发干部干事创业原动力

<正>《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》文件的出台,打破了"铁交椅",给从严管干部注入了一支"强心剂",让有为者有位,让无为者无位,实现能者上、庸者下、劣者汰,对于树立正确用人导向、营造干部干事创业浓厚氛围具有重要作用。源头发力树导向。长期以来,干部能上不能下一直是制约干部工作的一个难点问题,有的干部惯于当"太平官",不求有功、但求无过,消极不为;有的精神懈怠,不思进取,干事创业无激情;有的不敢担当,     

扩大干部工作民主的难点与对策

中央颁布的《干部任用条例》为扩大干部工作民主提供了制度化、规章化的依据。但干部工作的民主化是一项复杂而艰巨的工程,目前尚有不少亟待解决的难点问题,有许多工作要做。一、难点与问题1、旧的用人观念导致干部工作民主化的渠道不畅。一是受旧的观念和习惯做法的影响,有的领导干部过分强调选人用人工作的保密性、敏感性和特殊性,对干部工作中扩大民主有顾虑,怕泄密、出漏子,不敢让干部工作真正走近群众;二是有的领导干部过分“恋权”,片面强调坚持党管干部的原则,怕选人用人权削弱、失控,对干部工作扩大民主不积极不主动;三是对群众参与干部工作缺乏正确引导,宣传不够,有些群众虽参与但不能正确使用手中的民主权利,甚至认为选拔干部是领导们的事,与自己没有多大关系,不愿参与;四是有的搞形式、走过场,形式上听取群众的意见,实际上“听     

尽显高尚的“愧对百姓”

<正>俗话说:"人怕没脸,树怕没皮。"说的是人的脸和树的皮一样重要。树没有皮就不能生存,而人若不要脸活着也就没有什么大意思了。在乎脸面,是人所应具有的最起码的羞耻感,也可以说是做人的一种底线吧。所以,对一个健全、健康的成人来说,没有几个是不在乎脸面的,只是在乎的理由有所不同罢了。有的人,为了取悦于人而在乎脸面;有的人,为了虚荣而在乎脸面;有的人,为了维护自己的身份和地位而在乎脸面;有的人,自己的所作所为丢人现眼,却还在那里死命地     

新时代呼唤新担当新作为

正为政之要,莫先于得人。用什么人、不用什么人,是对干部最有效、最直接的激励和鞭策。当前,我们的干部队伍主流是好的,能够适应事业发展需要,但也有少数干部庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化,没有担当,无所作为。有的干事创业精气神不够,奉行"既不落后头,也不出风头",怕决策失误,不敢拍板定事,干工作推诿拖延;有的形式主义、官僚主义作风严重,抓工作浮在面上,以会议落实会议,以文件落实文件,工作措施落不了地;有的不认真履行领导责     

让干部评语“鲜活”起来

前一段时间,杭州市在换届中采用为干部撰写小传,作为干部考察情况的一种补充,这一做法受到干部群众的好评。干部小传侧重于干部的成长经历、个性特点,以生动鲜活的语言勾勒出一幅干部"素描",这不失为改变干部考察评语"千人一面"和"千篇一律"问题的有益尝试。干部评语雷同化、表面化和空洞化现象是一个老大难问题。有的套话虚话连篇,空洞无物;有的张三李四区分不出来,"张冠"换个名也可"李戴";有的沉闷、呆板,苍白无力、枯燥乏味。特别是涉及到干部的不足、缺点和问题时,往往避重就     

从《邹忌讽齐王纳谏》看干部监督

<正>在《邹忌讽齐王纳谏》一文中,面对邹忌"我孰与城北徐公美"的提问,邹忌的妻、妾与客均回答徐公不及邹忌。邹忌暮寝而思之,追根溯源:"吾妻之美我者,私我也;妾之美我者,畏我也;客之美我者,欲有求于我也。"这一幕与组织部门对干部进行监督的"难点"有许多相似之处。在组织部门对干部为人品行、工作成绩进行谈话时,有"爱护"干部的,不愿阻人前程;有畏惧干部的,怕被打击报复;有     

干部考核评价的“五不怕”、“五怕”

选拔一批"政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬"的各层次领导干部,是把我们正在从事的伟大事业推向前进的组织保证。而选拔任用干部的前提,是要从本地实际出发,更新观念,改进方法,完善体制,将"以人为本"的理念充分地体现于考核、评价干部的过程之中。就是说,在考核、评价干部时,善于发现人的特性,挖掘人的个性,激发人的内在活力,展现人的发展潜力,做到考核、评价干部"五不怕"、"五怕"。 第一,不怕干部有个性,就怕干部没党性。这是讲个性和党性的关系。作为一个领导者,首先是一个人,作为社会中人的个体,不可     

领导干部要谨防"知识透支"

所谓"知识透支"不过是一个比喻,指的是知识的补充赶不上知识的输出.眼下领导干部中知识入不敷出的现象并不少见,如有的干部工作胸无成竹,力不从心;有的干部作报告语言干瘪,了无新意,等等.面对知识上的"赤字"威胁,多数领导干部善于挤时间"充电",认真学习,但也有的一味"吃老本",结果造成"江郎才尽"的状况.     

让干事创业者出彩

正自中央八项规定实施以来,"脸难看、事难办"的作风大为改观,吃拿卡要、乱作为之风大为收敛。在这种内设"高压线",外念"紧箍咒"的大环境下,党风政风为之焕然一新。但也不能不看到,在某些地区,某些单位门好进了、脸好看了,为官"怕出错、怕问责、绕道走、耽误事"的庸官懒吏现象却有所抬头,有的地方只注重严管干部,不注重调动积极性,一些干部信奉"多干多错、少干少错、不干无错";有的错误     

规范干部任用初始提名权须克服的心理障碍

"规范干部任用提名制度"是党的十七大针对干部工作存在的突出问题,开出的一剂良方。目前,在此项工作中,有不少同志因认知上的缺失,还不同程度地存有一些心理上的障碍。其表现主要有三:一是"怕"。怕将选任干部初始提名权交给群众,会影响干部队伍的稳定;怕失去用人权会造成权责不对等,不利于工作的开展;怕选任干部程序繁琐,时间精力跟不上,工作效     

领导干部个人财产申报内容和方式有待完善

所谓"知识透支"不过是一个比喻,指的是知识的补充赶不上知识的输出.眼下领导干部中知识入不敷出的现象并不少见,如有的干部工作胸无成竹,力不从心;有的干部作报告语言干瘪,了无新意,等等.面对知识上的"赤字"威胁,多数领导干部善于挤时间"充电",认真学习,但也有的一味"吃老本",结果造成"江郎才尽"的状况.     

莫做“冬眠干部”

正时值严冬,天气寒冷,自然界一些动物会进入冬眠状态,这是动物对冬季外界不良环境条件的一种适应,是动物越冬的自然现象。然而,在我们的干部队伍中,也有极少数干部一到冬季就消极懒政,不愿积极主动干好工作。特别是面对一些需要走出机关、走到基层的工作任务时,往往不推不动,推推动动,甚至光推不动,推而不动,加之在政治新生态、反腐新常态下,少数干部怕担责任,怕冒风险,就怀着"不干事、不出事"的思想,得过且过,躲在屋里猫起了冬,群众讥讽这些干部是"冬眠干部"。     

政坛好声音

<正>"干部争做‘太平官’,为了不干错干脆不干事,因为‘怕出事’而懒政怠政,最终将导致改革措施难落地。"——对于干部"容错机制"的具体操作,国家行政学院教授汪玉凯强调应引入多元评价机制,尤其是让公众参与免责认定。"贫困户致贫原因千差万别,有的是因病,有的是因学,有的是因没有劳动能力。脱贫攻坚到了现在,必须用好‘绣花’理念。"——国家扶贫开发工作重点县安徽省金寨县扶贫和移民开发局局长马昌如认为,脱贫攻坚越往后越难,绣好精准脱贫这朵花的前提就是入针准,贫困对象确定精准了,扶贫政策才能落地生根。     

“不为”就“挪位”

<正>"不作为的干部,该问责的要问责,该‘挪位子’的要‘挪位子’。"李克强总理在9月23日的国务院常务会议上说。近年来,我党对反腐肃贪工作常抓不懈,干部作风有了明显转变,但随之"为官不为"现象也开始滋生。有的干部不吃请了,不跑不送了,工作也不干了;有的干部存在"多干多错""不干不错"的心理,乐于当"太平官""逍遥官";有的干部虽然工作态度好了,门好进了、脸好看了,但借口规章制度,推诿扯皮,慢作为甚至不作为。此种干部已成为     

“六不用”体现从严治党

<正>"六不用"体现从严治党修订后的《条例》里列举出干部不能被列为考察对象的六种情况,这体现了党要从严治党的态度。随着形势的发展,党不断提高对干部的要求和规定。近年来,一些干部的所作所为引起了群众的不满。有的"跑官"有拉票贿选行为;有的把子女家属送到国外,自己留在国内任职。对此,习近平曾多次指出,从严治党,关键是从严治吏。要让每一个干部都深刻懂得,当干部就必须付出更多辛劳、接     

农村基层干部有“六怕”

当前,农村基层干部普遍感到压力大、工作苦,但最让他们头疼困惑的是“六怕”: 一怕“哭的”,主要是指五保户;二怕“喊的”,主要是指老干部;三怕“跑的”,主要是指上访户;四怕“吓的”,主要是指计生办;五怕“路桥、泵站”;六怕“突击性筹收”。 上述问题的存在与当前农村实际情况是分不开的,也是必然的。这就要求村组干部必须正确面