选才应把好考察识别关简

近期召开的全省组织工作会议强调，要把好识别考察关，让优秀干部脱颖而出。组织部长要履行好选人用人的重要职责，就是要考准德当好“守门员”、辨好才画好“个人像”、善用人使好“千里马”，把好干部及时发现出来、合理使用起来。     

用心考量官“德”

正"最担心的是形式主义,最期盼的是有德行的干部"。工作中,这类群众的呼声不绝于耳。什么样的干部是好干部?德才兼备、以德为先。作为一名基层巡察干部,工作中看到一些党员干部德行方面仍有待提高。有的工作时百病缠身,要待遇不择手段;有的是官场上的"高级化妆师",把光鲜面     

充分发挥好“全国最大的经济特区”优势

<正>省委书记刘赐贵在省第七次党代会报告中多次强调海南具有的"三大优势",是最具海南特色的核心优势。"全国最大的经济特区"就是"三大优势"之一,全省广大党员干部要科学认识省第七次党代会报告突出强调海南作为"全国最大的经济特区"这一优势的重大意义,在实际工作中要千方百计把这一优势充分发挥好、践行好。     

把准选用好干部的多维坐标

正党的十八大以来,习近平总书记对选拔培养好干部作出了系列重要论述,提出"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部标准,勾勒出了新时期好干部的"时代肖像",为做好干部工作指明了方向。培养选拔好干部,既有着自身的规律特点,也富有鲜明的实践意义。在实际操作中,我们要切实把习近平总书记关于好干部"五条标准"具体化、路径化、落地化,着力     

中央爱国卫生运动委员会、卫生部关于进一步开展爱国卫生运动建设社会主义精神文明宣传教育的通知

最近,中宣部召集中央国家机关、人民团体有关单位开会研究部署了关于在十月份全国各地区、各部门、各行各业要认真组织学习好党的十二大精神,深入进行社会主义精神文明的宣传教育,使之深入人心,家喻户晓。要求全国城乡要象三月开展"文明礼貌月"活动那样,广泛深入地继续开展"五讲四美",狠抓治理"脏、乱、差"的活动;要求党团员和国家干部起带头模范作用,学习好、宣传好,把开展这一活动作为贯彻党     

谈心谈话“四字心诀”

<正>作为"干部之家",组织部门特别是组织部长要把谈心谈话用足用准用好,切实做好干部思想工作,确保人事安排稳妥有序,为开展工作提供坚实的组织保证。功课要"足",不能仓促上阵有备则无患,只有充分了解谈话对象工作、生活、学习等各方面情况,才能准确把握谈话时机、科学设置谈话主题、灵活运用谈话技巧,确保抓住关键、取得实效,防止漫无边际、泛泛而谈。     

坚持党校姓党根本原则 开创铁路局党校工作新局面

正铁路总公司党校工作会议提出,作为落实全面从严治党要求的重要阵地、作为培养和造就"好干部"的"大熔炉",铁路党校工作只能加强,不能削弱。我们要深入学习领会会议精神,坚持党校姓党根本原则,明确努力方向,抓住工作重点,把好舵、授好业、服好务、用好才,开创铁路局党校工作新局面。一、把好舵坚持党校姓党,要毫不动摇地坚定正确政治方     

牢固树立新时代选人用人导向

正事业兴衰,唯在用人;用人之要,重在导向。党的十九大报告指出,"党的干部是党和国家事业的中坚力量""建设高素质专业化干部队伍",这些重要论述为新时代做好选人用人工作提供了基本遵循。近年来,陕西省咸阳市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,坚持党管干部原则,落实好干部标准,着力把党和人民需要的好干部选好用好、把新时代选人用人导向牢固立起来。一、坚持忠诚为先,把政治过硬的导向牢固树立起来     

建立健全实现好干部标准的长效机制

<正>习近平总书记在全国组织工作会议上讲话,首次提出好干部标准:"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"。实现好干部标准,要研究群众路线教育实践活动揭摆出的机关干部存在的严重问题,落实十八届三中全会《决定》"坚决破除各方面体制机制弊端",落实习近平总书记在《决定》说明中讲的"我们强调,有强烈的问题意识,以重大问题为导向,抓住关键问题,进一步研究思考",以机关干部存在的严重问题为导向,研究建立健全实现好干部标准的长效机制。     

担当作为狠抓落实为全面启动海南文昌国际航天城建设再立新功

<正>今年是中央"基层减负年",是海南全面深化改革开放政策落实年,也是文昌市委优化营商环境建设年。日前,文昌市委十三届六次全会作出了"七抓七促"的工作部署。现在的主要任务就是担当作为、狠抓落实,把全会确定的"规划图"变成"施工图",把"时间表"变成"计程表",让各项决策部署成为现实。贯彻落实好本次市委全会精神,要做好以下五项工作。抓落实关键在干部,在干部作风。经过去年的"作风建设年"活     

用好谈心谈话这个传家宝

正找干部进行同志式的谈心谈话,是党的组织部门的一项重要工作,也是了解干部、熟悉干部、关心干部、考察干部、发现人才、听取意见、听取民声的重要渠道和方法。早在延安时期,组织上为了了解一个干部,经常会晚上提着马灯跋山涉水找干部谈话,一谈就是一宿。习近平总书记强调,"对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。"作为"干部之家",组织部门只有把谈     

亮出新时代的干部范儿

<正>既要政治过硬,也要本领高强,这是习近平总书记对新时代干部素质提出的新要求。全面做好淮安市淮安区的工作、建设好周总理家乡,关键在人。我们把锻造一支"靠得住、扛得起、做得成、守得紧"的队伍摆到突出位置,亮出新时代的干部范儿。突出"靠得住",亮出忠诚范儿。政治建设决定干部队伍建设的方向     

树立“三种观念” 当好“三种角色”——纪检监察机关践行以人为本执政为民理念的思考

十七届中央纪委六次全会指出,纪检监察机关和广大纪检监察干部要坚持把以人为本、执政为民的理念贯穿于纪检监察工作的全过程,落实到反腐倡廉的行动中。笔者认为,纪检监察机关和广大纪检监察干部践行以人为本执政为民理念,应树立"三种观念",当好"三种角色",这样才能更加履行好纪检监察机关职责,推进反腐倡廉建设。     

积极探索构建好干部培养选拔系统模式

正培养选拔好干部是一项系统工程,是组织部门需要花大功夫、下大力气进行探索实践的一个重大课题。去年以来,杭州立足改革发展大局和干部队伍建设实际,以实施年轻干部梯队成长工程为突破口,积极探索构建好干部培养选拔的系统模式,使好干部选得出来、育得起来、用得上来。不断丰富好干部系统培养的实践内涵杭州紧紧围绕习近平总书记关于好干部"三个怎样"的命题,创新理念、创新方法,进行积极的探索实践。围绕"选什么人",明确好干部的具体标准。结合实际,杭州把总书记提出的好干部"五条标准"落实到具体实     

落实党要管党 从严治党的方针

习近平总书记强调,党要管党,才能管好党;从严治党,才能治好党。我们要紧紧抓住当前开展教育实践活动这个契机,落实好党要管党、从严治党的方针,做到"三从严"。第一,干部管理要从严。党要管党,首先是要管好干部;从严治党,关键是要从严治吏。我们要不折不扣地把从严要求落实到干部队伍建设全过程,坚持从严教育、从严管理、从严监督,让每一位干部都深刻懂得,当干部就     

用“事业的尺子”丈量干部

<正>用好干部是为了干好事业。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》鲜明提出了"事业为上、人岗相适、人事相宜"的原则,树立了新时代干部选拔任用的风向标,省委组织部着力构建"五突出五强化"选人用人机制,强调要"因事择人、人岗相适"。是否有利于党和人民的事业,既是一把评判干部履职成效的尺子,也是一把检验干部队伍建设成效的尺子。     

对“老好人”说“不”

当下,有一些干部不讲原则、不负责任、不辨是非、不坚定立场,被人们称之为"老好人"。有人给"老好人"进行人物素描:原则面前当"木匠",睁一只眼闭一只眼,没立场;是非面前当"瓦匠",东补一下西抹一下,和稀泥;对人对事绝不当"铁匠",只栽花不挑刺,你好我好大家好。坚持正确的选人用人导向,真正使选拔出来的干部让组织放心、群众满意、干部认可,就要对"老好人"说"不",让"老好人"吃不开、没市场。     

组织部门应成为“大学生村官之家”

<正>随着大学生村官人数越来越多,范围越来越广,影响越来越大,如何切实按照中央的要求管理好、培养好、使用好这支队伍,已成为各级组织部门必须高度重视的问题。我认为,组织部门不仅要成为"干部之家"、"人才之家"、"党员之家",还应成为"大学生村官之家"。     

多管齐下 培养优秀年轻干部

正平湖市充分尊重年轻干部的特点及成长规律,坚持"重教育、重锻炼、重管理",先后推出了全科型干部轮训、平湖青年干部论坛,年轻干部换位体验、基层锻炼、成长导师等机制,为年轻干部健康成长创造良好环境,为建设"好班子"、"好干部"搭建"好梯队"。分类别教育培训,为年轻干部成长打造"快车道"。每名年轻干部的特点、优势等基本情况各异,在不同岗位、不同时期的培养需求也有所不同,培训要突出"因材施教",分层分类实施。一是     

做忠诚清廉担当的好干部——深入学习贯彻习近平同志关于好干部标准的重要论述

党的十八大以来,习近平同志多次就加强干部队伍建设作出深刻阐述,科学回答了"怎样是好干部""怎样成长为好干部""怎样把好干部选用起来"等重大问题。我们要深刻认识习近平同志关于好干部标准论述的重大意义,自觉践行习近平同志提出的"信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁"的好干部标准,努力成为党和人民需要的好干部。