培养和提高大学生创新能力的方法与途径

要培养和提高大学生的创新能力,关键要培育大学生的创新思想,要给他们提供和营造良好的创新条件与环境,并建立和完善相关机制。     

制度创新是企业“长寿”的根本动力

打造百年企业,需要培养和提升企业员工尤其是企业家的良好的道德操守、职业忠诚、文化素养、创新精神、管理水平和较强的决策能力,但更重要的是要摆脱"路径依赖",进行制度创新,建立和形成一套系统完整的激励和约束机制,这是促进企业良性发展的根本动力.     

培养造就现代企业家队伍的思考

当前,我国的改革开放和现代化建设事业进入了一个新的历史发展阶段。江泽民同志指出:“要努力培养一批立志于搞好国有企业的优秀企业家”。培养造就现代企业家队伍,是深化企业改革,建立现代企业制度的迫切需要,是建立社会主义市场经济体制的客观要求。那么,如何培养造就现代企业家呢?这既是个理论问题,更是个实践问题。依笔者所思,着重要建立和完善“四个机制”,为其成长创造良好的条件和环境。第一、选拔机制。针对目前在选拔企业家方面存在的问题,首先,在选人标准上,要坚持德才兼备原则和“四化”标准,实行企业家资格证书制度。这就要求一…     

企业要有自身产生领导集团的机制

企业要有自身产生领导集团的机制企业领导集团产生的机制要在发展中创新。日本的企业机制是日本的企业家在经济发展中创新的。美国的董事长负责制是美国在经济发展中建立的。要建立稳定的、不断淘汰不合格的企业领导，不断产生优秀企业家的机制。现在是任命制，不行换一个...     

创新私营企业家培养机制的思考和建议——以四川省私营企业家群体为例

创新我省私营企业家培养机制,着力优化私营企业家成长环境,着力完善私营企业家培育机制,着力强化职业经理人培育,着力创新私营企业家激励机制,是当前可以探索和创新的举措。     

提升湖南民营企业家的素质

提升民营企业家素质是提高湖南民营经济发展力、竞争力和创新力的需要,是建设“四个湖南”的必然要求,是打造高素质民营企业经营管理人才队伍的需要.商业道德素质缺乏、持续创新的意识不强、创新能力不足等是目前湖南民营企业家素质存在的突出问题.要实施素质培养工程、搭建信息交流平台和营造良好成长环境等途径,鼓励引导和促进民营企业家素质的全面提升.     

中国企业家培育机制刍议

中国企业家的培育与成长是我国深化国企改革、增强国际竞争力所面临的一个重大课题。要解决好这一问题，关键要从三个方面着手：一、强化中国企业家的内在素质要求；二、培育良好的中国企业家市场机制；三、健全与完善中国企业家的选拔与培养机制     

企业知识管理创新机制初探

运用科学知识和现代企业制度改革和创新企业管理机制,是当前我国绝大多数企业和企业家都面临的重要 任务。为此,尽快建立企业知识管理创新机制势在必行。其内容主要包括:知识运行机制、知识绩效机制和知识奖惩机制。     

关于社会环境与青少年素质教育的心理学思考

社会环境与青少年素质教育关系极大。为了提高青少年素质教育水平 ,必须优化社会环境。从心理学角度分析 ,要解决好三方面的问题 :一、创新教育是素质教育的最突出部分。创新能力的培养 ,除一般途径外 ,还要重视培养良好的个性。二、青少年健康心理和行为是主客观因素共同作用的结果。要创造适合青少年成长的良好的社会环境。三、社会不仅要重视青少年身体健康 ,更要重视青少年的心理健康。     

民营企业家的社会心态研究

近年来,国内外环境发生了重大变化,对民营企业家的社会心态产生了很大冲击。民营企业家的社会心态主要表现在价值观、社会感受、社会认知和社会信任四个方面。在价值观方面,民营企业家存在着理想迷茫、创新意识不强、实用主义盛行等问题;社会感受方面,受到技术发展、供给侧改革影响,成就感被侵蚀;社会认知方面,对规则的认知存在着矛盾心理;社会信任方面,缺乏稳定的预期。要促进民营企业家社会心态健康发展,需要优化营商环境、建立常态化政企沟通协商机制、打造创新人才支持系统、构建企业家心理支持平台。     

“坦白从宽、抗拒从严”应当坚持

“坦白从宽、抗拒从严”是一项十分重要的刑事政策。几十年来 ,在贯彻中收到了明显的实效。目前 ,在讨论赋予犯罪嫌疑人、被告人沉默权时 ,有的学者认为应当废除这一刑事政策。该文认为 ,“坦白从宽、抗拒从严”的刑事政策还应当继续贯彻 ,并且在理论与实践的结合上 ,进行了深入探讨。     

实现群众拥有财产性收入的对策

十七大报告提出“创造条件让更多群众拥有财产性收入”。这是一个科学论断，但在实践中有一些误解和误区，影响了其贯彻落实。为此要科学理解和把握这一科学论断，采取正确对策使之变为现实。     

从漂泊到归根--浅谈聂华苓的小说

当代著名旅美作家聂华苓是一位有着频繁的迁徙经验并同时具有漫长写作历史的多产作家.综观其小说创作,漂泊、思归主题自始至终贯穿其中,而且经历了一个从失落、漂泊到回归,从失望、绝望到希望的发展过程.这其实也是作者从"怨"到"爱"的感情变化历程的真实写照.     

学会学习:成功的通行证——浙江省大学生学习状况考查

在全面建设小康社会的历史进程中,学会学习,学会生存成为大学生自主学习与研究学习的主要动力。我们在浙江大学生中的调查发现,在大学资源向深广维度配置的背景下,大学生拥有广阔的学习发展空间,并呈现出鲜明的时代风格。     

培育良好社会心态要坚持“以人为本”

“以人为本”是突出人的主体地位的科学发展观之核心,高于“以国为本”.相对一切人的整体全面发展,个人的全面发展兼具目标性与工具性双重性质,而且个体发展与集体发展是一种互相促进、互为因果的关系.因此,培育良好社会心态要坚持以人为本,特别是要以个体心态的培育为基础、为起点.为此,就不但要注重打造公平公正的社会平台,提供必要的条件和环境帮助个体通过个人的努力谋求正当利益和满足,而且也应重视在媒体上让真实的民意、民心、民愿成为主流.     

倾听天命 敬畏自然——今天怎样重新认识孔子

作为儒家学派的创始人,孔子的学说对中国文化产生了深远的影响.在今天重新认识孔子,需要重回儒学源头,从"天人合一"的原问题出发,全面理解儒学中倾听天命和敬畏自然的观念,其核心是"仁"的思想.     

OECD常设机构利润归属新方法及对中国的借鉴

针对常设机构利润归属方法不统一导致的双重征税或不征税问题，经济合作与发展组织（OECD）于2006年11月发布了《常设机构利润归属报告》，采用OECD授权方法来归属常设机构的利润．我国应加强该报告的研究，由国家税务总局或财政部规定我国常设机构利润归属的方法，并提供利润归属方法的具体指导．     

知情权与隐私权之冲突及解决途径

知情权与隐私权作为现代社会两项重要的权利,它们在实践中经常发生冲突,要解决两者之间的冲突已成为一个无法回避的问题。解决二者的冲突,应遵循公共利益优先、必要限制兼保护人格尊严和权利协调的基本准则。     

在集团公司第48期党校及工商管理培训班毕业典礼上的讲话(摘要)

(2007年12月18日)在集团公司深入贯彻落实党的十七大精神,加快推进综合性国际能源公司建设的重要时刻,参加集团公司第48期党校及工商管理培训班的93名学员,经过3个     

浅谈如何加大医院体制改革力度

我国医院管理与运营制度的改革一直是卫生改革的热点,笔者认为,加大医院体制改革力度,应从以下几个方面入手。(一)发展民营医院,倡导规模化经营民营医院是由非政府、非官方的民间个人或个人联合体投资举办的医院。其特点是:自主决策、自负盈亏,适应医疗市场变化,独立经营管理。