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相似文献
 共查询到20条相似文献,搜索用时 78 毫秒
1.
付霞 《创造》2001,(5):19-20
江泽民同志关于“三个代表”的重要思想是总结历史、分析现实、前瞻未来提出的精深论断,也是对各级党组织特别是领导干部提出的新要求。面对新世纪,要有效解决马龙经济社会发展中面临的深层次矛盾和问题,不断开创改革和建设事业的新局面,各级领导干部就必须带头学习实践“三个代表”的重要思想,努力实现“三个转变”。   一、要实现思想观念的转变   学习实践“三个代表”重要思想的首要任务是转变思想观念。一是要强化“公仆”观念。各级干部特别是领导干部当好人民“公仆”是党的性质所决定的,是人民之所盼,事业之所需。从马…  相似文献   

2.
熊胜祥 《创造》2002,(4):41-41
二十一世纪,我们面对国际风云的激荡,高新科技的发展和对外开放的新形势,面对国内改革进一步深化的各项繁重任务,认识这就更需要我们加强马克思主义理论学习。一、加强马克思主义理论学习是时代对领导干部的呼唤中国共产党是以马克思主义为指导的无产阶级政党。在新世纪,我们更需要马克思主义理论的指导,因为进入新的世纪,世界多极化的趋势仍在发展,经济全球化进程仍在加快,新科技革命迅猛发展,信息化成为世界发展大趋势。但是,冷战思维依然存在,西方国家,尤其是以美国为首的敌对势力一直没有放松,在思想、政治、文化、宗教等…  相似文献   

3.
深入开展“三讲”教育(讲学习、讲政治、讲正气),是以江泽民同志为核心的党中央在面对新世纪,为推进建设有中国特色社会主义的伟大事业,提高领导干部素质的一项重大决策。如何用整风精神开展“三讲”教育,鹰潭电务段作了探索。他们的做法是:一、提高对整风精神的认...  相似文献   

4.
领导干部要增强创新意识和创新能力   总被引:1,自引:0,他引:1  
创新是一个民族、一个国家的灵魂,是社会发展和事业进步的不竭动力,也是提高领导干部水平和能力的关键.面对当前社会经济发展的新环境、新任务、新要求,要想完成历史赋予我们的重大任务,实现中华民族的伟大复兴,新世纪的领导干部必须与时俱进,不断地增强创新意识和创新能力.  相似文献   

5.
新世纪要求党政领导干部要具备战略思维和世界眼光。由于领导干部在领导过程中的特殊规律、地位和作用,决定了其严密的思维能力,科学的思维方法,是领导干部综合素质的重要组成部分。一般来说,思维形式是指人们进行逻辑思维反映事物的形式,有抽象思维、形象思维、灵感思维之分。因为性别差异,男女思维倾向各有侧重,女性多表现为灵感思维和形象思维,抽  相似文献   

6.
当前,我们正处于把改革开放和社会主义现代化建设全面推向21世纪的重要时期。面对新世纪,我们党肩负着重大的历史责任,我们广大干部首先是各级领导干部肩负着重大的历史责任。江泽民同志多次强调领导干部要讲学习、讲政治、讲正气,要成为会治党治国的政治家,对各级...  相似文献   

7.
庄兆林 《群众》2012,(6):42-43
人才是科学发展的第一资源,党政领导干部作为人才资源的重要组成部分,在经济社会发展中发挥着关键的引领作用。面对科学发展的新要求、转变发展方式的新任务和国际人才竞争的新挑战,加快构建干部人才工作新机制,不断畅通社会优秀人才进入党政领导干部队伍渠道,是建设高素质党政领导干部队伍一项重要而紧迫的任务。  相似文献   

8.
陈家志 《桂海论丛》2002,18(4):17-19
领导干部队伍建设 ,历来是同党的历史任务以及党为完成这些任务而确定的理论和路线联系在一起的。面对经济全球化时代的到来 ,面对新世纪国际国内新的形势和任务 ,要积极探索培养高素质领导干部队伍的方法和途径  相似文献   

9.
蔡霞 《长白学刊》2000,1(1):54-56
我们已经踏入新世纪。世纪之初,而对世界深刻变化的复杂局势,面对国内改革发展的关键阶段,面对可能出现的各种风险与考验,我们更需要牢牢掌握邓小平理论这一强大武器,以保证我们的事业取得最后胜利。...  相似文献   

10.
英国哲学家培根说:“人是一切的中心,世界的轴。”在新世纪科技发展的年代里,人才已成为世界经济发展的中心问题。在我国社会主义现代化建设中,培养什么样的人才,才能适应新世纪经济发展的新形势呢?小平同志说:“又红又专,那个红字是绝对不能丢的。”因此,加强人事人才工作中的思想政治工作是非常重要的。一、举能人。选择使用人才,推荐人才,可视为人事决策的形式。选贤举能首先是由人事部门根据在职人员的理论水平、专业能力、工作业绩等各个方面的评估档案,提出人选名单,再进行民意测验,党委讨论,上级党委考核、批准的程序…  相似文献   

11.
龙树森 《创造》2001,(5):48-48
党校教育在新世纪教育中具有不可替代的重要作用。改革开放以来,各级党政领导干部通过党校的培训、轮训、学历教育,文化素质、理论素质、专业素质,党性锻炼诸方面都得到明显提高,各级领导班子初步形成合理的年龄梯次结构,大批德才兼备的中青年干部已逐步成长为各级党政领导干部的主体,增强了班子活力和整体素质。但必须清醒地认识到,干部队伍的理论素质和专业结构还不适应两个文明建设和发展社会主义市场经济的需要,适应不了知识经济发展的需要,适应不了新世纪的需要。也给我们党校提出了更高的要求。   面对 21世纪知识经济对党…  相似文献   

12.
蒋碧芳 《新东方》2006,(12):4-7
胡锦涛同志在2006年“七一”重要讲话中强调指出,“三个代表”重要思想的本质是立党为公、执政为民。坚持执政为民,要求各级领导干部必须牢固树立执政为民的观念。执政为民观念科学地回答了领导干部为谁掌权执政这一根本问题,是领导干部必须具备的基本的从政观念,其核心在权力观,基础在群众观,关键在利益观,根本在廉政观。领导干部要坚持执政为民,必须牢固树立正确的权力观、群众观、利益观和廉政观。一、坚持执政为民,必须牢固树立权为民用的权力观江泽民同志指出:树立正确的权力观,最根本的是要解决好始终保持党同人民群众的血肉联系的问…  相似文献   

13.
领导干部队伍建设,历来是同党的历史任务以及党为完成这些任务而确定的理论和路线联系在一起的.面对经济全球化时代的到来,面对新世纪国际国内新的形势和任务,领导干部需要着重提高哪些方面的素质,本文提出了自己的看法,并论述了培养高素质领导干部队伍的方法和途径.  相似文献   

14.
陈宇 《创造》2004,(12):48-49
当今世界纷繁复杂,来自政治的、经济的、社会的、文化的以及自然界的挑战和考验接连不断,我们党面临着越来越复杂的执政环境.面对国际国内各种复杂情况,要巩固党的执政地位,提高党的执政水平,关键是要不断提高各级领导干部应对复杂局面的能力,这是加强党的执政能力建设的一项重要内容,也是我们党在新世纪新阶段必须努力解决的重大课题.  相似文献   

15.
党的十五大报告指出:"按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针,建设一支适应社会主义现代化建设需要的高素质干部队伍,是我们的事业不断取得成功的关键。"在ZO世纪即将结束、新世纪即将来临的特殊时期,我们党要领导全国人民实现预期的目标,必须要有一批高素质的领导干部。因此,加强领导干部的素质建设,是一项十分紧迫的战略任务。一、时代发展对领导干部素质提出的要求我们所处的时代是一个大转折、大变革的时代,当前变革与转折的一个显著特点是:在社会经济发展中,从注重外延变为注重内涵,从注重数量的增长变为注重质量的提高…  相似文献   

16.
跨入新世纪,我国的农业和农村经济,特别是苏南农业和农村经济的发展到了一个重要的转折关头。如何进一步促进农村经济的持续、快速、健康发展,使农民的收入能以较快的速度稳定地增长?笔者认为,关键是农村干部特别是领导干部要进一步解放思想,更新观念,使自己的思想和实践能跟上时代前进的步伐,在  相似文献   

17.
各级领导干部是否具有民主的作风、全局的观念、团结共事的水平、合作发展的能力,关系到国家命运、人民的前途和事业的成败。郭声琨书记针对团结问题给各级领导干部的寄语抓住了关键,把对了命脉。  相似文献   

18.
领导干部要做好群众工作 ,从根本上讲 ,必须牢固树立马克思主义的群众观点 ,始终坚持党的群众路线 ,认真贯彻江泽民“三个代表”的重要思想。一、牢固树立马克思主义的群众观点 ,是领导干部做好群众工作的前提群众观点是马克思主义的基本观点 ,现在 ,有的领导干部并没有真正认识广大人民群众在历史创造活动中的巨大作用 ,没有看到群众的智慧和力量在克服困难和解决矛盾过程中的决定性作用 ,而是欣赏“精英”、依靠“能人”,甚至过于相信自己的能耐。这种政治观念和思想方法 ,同马克思主义的群众观点是格格不入的 ,所以 ,我们要从讲政治的高…  相似文献   

19.
新的经济形势下,边疆县办企业的路子怎么走,是值得深入研究的新问题。绿春县食品公司重视市场行为者,坚持以能人治理为改革的重点取向,大胆启用能人,实行能人经营,使一个长期不景气的亏损老企业起死回生,轻装前进。探索出了一条以人为本,搞活企业的新路。能人策略计划经济时期,食品公司是一块肥水地。随着市场经济体制改革深入,肉食品放开后,肉食品公司长期依赖财政补贴,独统肉食品市场的格局已经崩溃。面对市场经济冲击,竞争者优胜劣汰,习惯于“计划经济”体制的食品公司一下子暴露出了新的问题和困难。至1993年初,绿春县食…  相似文献   

20.
领导干部肩负着改革、发展、稳定的艰巨任务,是实现我们党和国家战略目标的"关键少数"。然而,一些领导干部在工作中患上了"本领恐慌症",具体表现为观念钝化、知识老化、能力弱化。观念钝化则"不想为",知识老化则"不善为",能力弱化则"不能为"。查找病因才能对症下药,领导干部"本领恐慌症"的三大病因是脱离实践、疏于学习、安于现状。  相似文献   

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