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桃源县地处湘西北,辖４０个乡镇,总人口１００万。全县有事业单位９４０个,事业单位在职人员１７１４３人。多年来,事业单位传统的人事管理和运行机制严重束缚了自身的发展。近几年来,该县对事业单位的人事制度进行了大胆改革,打破了事业单位人事管理的旧模式,逐步建立起了适应社会主义市场经济体制需要、符合事业单位自身发展规律和特点的人事管理制度。其主要做法是：深化聘用制度,严把“三关”抓规范１９９７年,他们在全县开始推行了事业单位聘用制改革。为了使这一崭新的用人制度改革抓出成效,他们从严把住了“三关”。１全员… 相似文献
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潘旭光 《南京政治学院学报》1997,(6)
引入竞争激励机制,是深化干部人事制度改革的关键环节,其重点又是能否以及如何解决干部能上能下的问题。本文剖析了妨碍干部竞争激励机制的历史、观念、体制和利益驱动方面的原因,提出并论证了消除障碍、建立和完善于部竞争激励机制的对策建议和具体措施。 相似文献
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一个干部从起步到成熟的过程,凝结了党、国家、社会和人民的殷切期望和大量投入。如何妥善对待这些下来的干部,是认真贯彻中央关于干部能上能下精神的重要环节,也是党的干部任用管理和队伍建设的重要内容。但是,再度任用下来的干部关系到现代责任政治的确立并影响党的公信力。为此,必须厘清干部下来之后再度被任用的标准、完善下来干部的管理和教育体系、优化下来干部再度任用提拔的机制。 相似文献
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以人兴,政以才治,千秋大业在用人。选什么人用什么人的问题是一个根本问题,事关党的事业的兴衰成败和国家的前途命运。如何选好人、用好人,历来是我们党自上而下极端重视并不断探索、力求完善的一项重要工作。新绛县提出的“以事论官”、选贤任能的基本思路及其实践,在这方面进行了新的探索。一、“以事论官”的主要做法新绛县“以事论官”干部人事制度的改革,从2001年下半年开始,在2年多的实践中,初步形成了一套制度规范、程序清晰、目标明确、效果良好的实际做法。“以事论官”干部选拔任用制度,是根据《条例》对干部选拔任用规定的条件和… 相似文献
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票决制即把投票决定某件事的做法形成制度。近年来,票决制被广泛应用于干部选拔任用工作之中,发挥了积极作用。但票决制在实际工作中也存在一些不够科学规范的地方,没有取得预想的效果。要想使干部任用工作取得实效,票决制不流于形式,主要应做到:完善票决方式,健全责任追究制;实行提前预告制,解决知情不高的问题;规范民主程序,增强票决的公正性;完善票决制的相关配套制度,提高选人用人公信度;提高思想认识,加强自身建设。 相似文献
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干部使用问题，是干部队伍建设的核心问题。在改革开放和发展社会主义市场经济的新时期，干部的思想行为出现多样化、复杂化的趋势，使干部的选拔任用工作难度加大。从这些年暴露出来的一些问题看，许多是与干部考核失真、使用不当有关，这从客观上要求我们要遵循唯物辩证法办事，做好干部选拔任用工作。 相似文献
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合理设置和正确实行干部解聘率建立和完善干部能上能下的竞争激励机制赵建国合理设置和实行干部解聘率，是实行干部能上能下，破除干部职务终身制，不断提高干部队伍整体素质的重要措施。笔者根据几年来的学习、探索与实践，现就如何合理设置和正确实行干部解聘率、建立和... 相似文献
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中共中央最近颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),是选人用人的基本规章和制度保证,是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器,是全面推进党的建设的重大举措。切实提高干部选拔任用工作的水平,造就一支高素质、能担当重任、经得起风浪考验的干部队伍,必须坚持做到“三高”: 相似文献
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党委选拔、任用、管理干部，是一项基本原则。要搞好这项工作，关键是充分体现民意。实行自下而上或自上而下的直接民主选举，就目前我国的实际情况而论，不能全面实行。但这并不意味着选拔、任用干部由领导说了算，可以不听取群众意见。我们的国家是人民当家作主，一切权力属于人民。人民不仅有权管理国家社会事务，而且有权选择自己的领导者和管理者，也有权监督权力的运作过程。这是社会主义民主的根本要求。 相似文献
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政府公共性是干部选拔任用制度开放性的基础,市场化改革与政治民主化是其推动力,公共职位稀缺与公众从政巨大需求之间的冲突推动干部选拔任用制度细节标准、程序和方法的开放性。应注重开放性干部选拔任用制度框架设计、注重选拔任用制度的制度分权设计导向、精细化干部提名和动议权的制度设计以及保障社会职业发展利益和扩大社会合作机制。 相似文献
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2009年11月的一天上午,云南省民政厅处级领导岗位民主推荐会现场,厅机关公务员及近两年退休的厅级干部149人,逐一填写选票,然后在省纪委驻厅监察员刘晓辉的监督下,将选票投入票箱。这是省民政厅对厅机关和直属事业单位18个处级领导岗位进行公开选拔,通过“先考后选、分票推荐”的创新模式,构建了“让老实人不吃亏、让优秀人才冒出来”的公平竞争平台。 相似文献
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关于竞争激励机制的思考 总被引：2，自引：0，他引：2
解放和发展生产力,首先就要充分发挥劳动者的作用,因而就要建立一种能使每个人充分发挥其能力的激励机制,竞争激励机制是解放思想、解放和发展生产力有效措施。只有解放和发展生产力,社会才能进步。竞争激励机制,正是适应解放和发展生产力的要求,最大限度地发挥各级干部和广大职工的积极性、创造性,从而实现组织的目标,提高工作和生产效率有效机制。“让事业造就人才,让人才促进事业”。实施竞争激励机制,不但可以使一批人才脱颖而出,同时又为各级各类人才创造一种良好的工作氛围,使人人都有用武之地,人人都可以施展自己的才能… 相似文献
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中共江苏省常州市委组织实施了全国首次公推公选县级市市长推荐人选工作。这是干部选任方式从传统的委任制、选任制,向公开选拔委任制,再向公开选拔选任制的一次新探 相似文献