强化四个机制 构建大“民管”体系：肥城矿务局杨庄煤矿加强企业民主管理工作纪实

在深化企业改革,转换经营机制,实现两个根本性转变的新形势下,如何将党的全心全意依靠工人阶级的指导方针落到实处,增强企业活力,迎接市场挑战?肥城矿务局杨庄矿紧紧围绕全矿的安全生产、经营管理工作中心,着力强化“四个机制”,在企业同步形成了一个     

深化企业改革与加强职工民主管理

在企业改革日益深化的新形势下,企业转机建制,必将促使社会主义企业发生前所未有的深刻变化,也必将对广大职工在企业中的地位、权利和作用,产生深刻地影响,也给在企业转机建制中加强民主管理带来许多新问题。因此,进一步提高全心全意依靠工人阶级深化企业改革的思想认识,认真研究、探索在企业转机建制中加强职工民主管理,有着十分重要的意义。一、全心全意依靠工人阶级是深化企业改革的动力源泉转换企业经营机制和建立现代企业制度,标志着     

企业公司化改造后民主管理工作新探——议职代会与股东会、董事会的关系

通过职工代表大会,行使职工当家做主的民主权利,是党和政府全心全意依靠工人阶级的根本指导方针在企业中的体现。深化企业改革,加快转换企业经营机制步伐,全面进行股份制改造后,职代会还有没有继续存在的必要,职代会与股东会、董事会究竟是什么样的关系,是几会并存、各司其职,还是以新代旧、求同存异?等等,全国各地都在努力探索和初步实践之中。本文     

企业外部环境存在的问题

当前,各级政府和企业正在根据国务院颁布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》进行企业经营机制转换。在这个过程中,企业外部环境还存在着一些阻碍转换经营机制的问题,必须引起重视,并采取有力措施逐步加以解决。根据调查,有下列这些问题:     

对国有大企业党校工作诸关系的认识

国有大企业是国民经济的重要支柱,是我国工人阶级的大本营,是我们党阶级基础的载体。国有大企业特别是影响国计民生的特大型企业的发展建设状况,直接标志和关系着社会主义现代化建设的进程,体现着中国特色社会主义的道路。在深化改革,建立现代企业制度,转换经营机制,适应和推进社会     

关于大中型企业保卫工作的思考

国有大中型企业是国民经济的支柱,是国家财政收入的主要来源。转换国有大中型企业的经营机制,是建立社会主义市场经济体制的中心环节,是巩固社会主义制度和发挥社会主义优越性的关键所在。为了及时了解国有大中型企业在转换经营机制过程中存在的治安问题及保卫工作情况,笔者对济     

亏损企业职工心态发生扭曲对社会带来的危害不可低估——对亏损企业2000名职工心态的调查与思考

随着市场经济的建立,企业正在走向市场,经营机制发生了根本性的转换。国有大中型企业由国家政府负责逐步走向自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争的主体。这是企业改革发展的大局,也是新形势的开始。然而,在企业转换经营机制过程中,出现了许多不安定的因素。如:企业职工心态发生种种扭曲,各类案件的不断上升等。企业治安、至关重要,它关系着国家工业的发展和企业改革开放的顺利进行,涉及着广大工人阶级的切身利益。正因如此,党中央国务院十分重视国有大中型企业的治安保卫工作。为加强企业的治安保卫工作,本期特开设“企业治安”专栏。三篇稿件来自不同省份,不同企业,所谈论的问题,加强治理的措施,策略也各不相同,很值得一读。     

企业转换经营机制的关键是深化产权制度改革

企业转换经营机制的关键是深化产权制度改革贺阳国家体改委分配体制司司长研究员转换企业的经营机制，１９８７年党的“十三大”的报告中就已经明确提出，八年来各方面为此进行过多种努力，但是收效甚微，以至国有企业经营机制的转换，今天已成为一个“老大难”问题。过去...     

国营大中型企业转换经营机制中的治安环境

国营大中型企业转换经营机制中的治安环境刘有才，叶力犁国营大中型企业在转换经营机制中，企业内部治安遇到了新的情况和问题，引发出一些矛盾和不安定因素。如何处理解决好这些新矛盾，是当前企业领导和保卫部门为深化企业改革，发展经济建设保驾护航必须解决的一个重大...     

浅谈基层农业银行转换经营机制

<正> 党的十四大明确提出建立社会主义市场经济体制.围绕建立社会主义市场经济,企业要转换经营机制,专业银行也要转换经营机制.那么,作为基层农业银行,如何面向市场,转换机制,这是当前一个紧迫而十分重要的新课题.笔者通过对饶平县农业银行的调查.认为应该着重解决好以下几个方面的问题:一、解放思想,更新观念党的十四大提出建立社会主义市场经济体制.这是社会主义理论的重大突破.江泽民同志在十四大报告中明确提出:转换国有企业特别是大中型企业的经营机制,是建立社会主义市场经济的中心环节.金融作为经济活动的中枢,对促进企业转变经营机制具有十分重要的意义.社会主义     

关于我国企业制度改革问题的思考

十四届三中全会的决定,向我们提出了“转换国有企业经营机制,建立现代企业制度”的任务。为了更好地实现这项任务,对一些理论问题仍需要进一步研究和思考,诸如:什么是现代企业制度、怎样建立现代企业制度,以及建立现代企业制度同企业制度的全面改革、转换企业经营机制是什么样的关系等等。下面就这些问题谈些看法。     

更新统计法制观念 适应经营机制转换

当前,企业转换经营机制的改革正紧锣密鼓地由试点转向全面推开,作为《企业法》实施细则的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》已经出台,国民经济核算体系必然也要随之转换。因此,十分需要更新统计法制观念,努力解决在统计法制实践中存在的各种问题和困难,尽快建立起新的国民经济核     

当前劳动保护亟待解决的三个问题

随着社会主义市场经济制度的逐步建立,企业转换经营机制正步步深入,改革的力度也不断加大改革给企业注入了生机和活力,使企业成为自主经营,自负盈亏,自我发展,自我约束的经济实体。对企业经济的快速发展起了巨大的推动作用。但是,由于企业是经济实体,受效益和利润的驱动,一切工作都围绕生产经营这个中心。所以,有些企业领导存在重效益轻安全的倾向工会是工人阶级群众组织,保护职工的合法权益,保护职工在生产过程中的安全与健康,是工会组织的神圣职责和     

当前企业公安工作面临的新课题及其对策

小平同志南巡讲话发表以后,改革大潮涌遍神州,特别是党的十四大确定了社会主义市场经济体制,加快企业深化改革、转换经营机制的步伐。同时给企业公安保卫工作带来了一些新课题。一、当前企业公安保卫工作面临的新课题(一)承包、股份制单位中出现的新问题。在企业深化改革、转换经营机制过程中,一些单位进行了车间承包、个人承     

国有企业改革中的企业文化建设

国有企业是国民经济的支柱,转换国有企业经营机制,建立现代企业制度是发展社会化大生产和市场经济的必然要求。《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》指出:转换国有企业经营机制,建立现代企业制度,要“加强企业文化建设,培育优良的职业道德,树立敬业爱厂、遵法守信、开拓创新的精神。”本文试结合我国国有企业的特     

现代企业与民主管理

随着改革的深化,社会主义市场经济体制的不断发展,加快国有企业改革,转换经营机制,把企业推向市场,建立现代企业制度后,国有企业坚持多年的职工民主管理还搞不搞?还要不要进一步加强?这是摆在我们面前的新课题。本文拟就现     

工资制度改革的成效、问题及对策——天津市部分大中型企业工资制度改革调查报告

深化企业工资制度改革,搞好企业内部分配问题,是当前建立社会主义市场经济体制中急待解决的一个重要问题。解决好这一问题,对于调动广大职工的积极性,提高企业的经济效益,转换企业经营机制,建立现代化企业制度,使企业走向市场,逐步形成“市场决定工资,企     

调整利益分配格局是深化改革的重点之一

深化改革的难点很多,有理论上的难点,也有实践上的难点。小平同志重要谈话发表以后,许多理论上的难点突破了,如姓“社”姓“资”的问题、计划和市场的关系问题、“左”和右的问题,等等。问题是具体怎么搞,运行中如何操作?有待于进一步研究和解决。从听到的反映来看,深化经济改革的难点主要有这么几个:一是企业转换经营机制问题;二是在进一步深化改革过程中,政府如何转变职能?三是计划调节与市场调节具体怎么结合?四是公有制的实现形     

析转换经营机制中全民所有制企业经营管理权问题

我国经济体制改革的中心环节是企业改革,企业改革的关键是转换经营机制,转换经营机制的重点是落实企业的经营管理自主权。作为《中华人民共和国全民所有制工业企业法》(下称《企业法》)实施细则的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》(下称《条例》)总结了我国多年来企业法制改革经验,将《企业法》中的根本性内容具体化,使之更具有操作性。《条例》用了三分之一的篇幅对企业经营管理权作详细规定。这些规定对企业法制建设具有重要意义。     

企业富余人员的安置取向

国营企业在转换企业经营机制中,最棘手的是精减下来的富余人员的安置问题。笔者认为,从企业的实际情况和国家的承受能力来统筹考虑,有以下一些安置取向: 一是厂内待业法。企业应下定决心,通过优化劳动组合,推行全