进一步优化各级领导班子结构

按照“四化”要求 ,优化县以上领导班子结构是我国现代化建设的需要 ,特别 2 1世纪面对知识经济的来临 ,加大优秀青年干部和高知识层次领导人才的选拔使用力度显得更加重要。     

浅谈领导班子结构的优化配置

优化领导班子结构,提升班子整体功能,是加强领导班子建设的重要课题.准确理解领导班子结构优化和整体功能的内涵,合理设置领导班子结构模式,正确处理领导班子结构优化中的关系,对于加强领导班子建设具有重要的理论和现实意义.     

领导班子结构优化问题探讨

党的十六大对各级领导班子建设提出了新的要求，即按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针，建设一支能担当重任、经得起风浪考验的高素质的领导干部队伍。以提高素质，优化结构，改进作风和增强团结为重点，把各级领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体。要实现这个目标，首先应在领导班子结构优化问题上下功夫，努力使     

论领导班子整体效能最优化的实现

领导成员个体素质优秀 ,是实现领导班子整体效能最优化的前提 ;领导班子整体结构优化 ,是实现领导班子整体效能最优化的关键 ;领导体制科学规范 ,是实现领导班子整体效能最优化的保证。     

优化领导班子群体结构之我见

在新形势下,按照干部“四化”方针和“德才”兼备的干部标准,构筑单位领导班子群体结构的优化,是实现领导班子群体素质提高和整体功能发挥的关键。     

论公安机关领导班子的软结构

公安领导班子的软结构,是指各级公安机关领导机构根据领导管理活动的需要,对各个领导成员之间实行有效管理和协调的方式,它由核心结构、整分合结构、沟通结构、封闭结构和弹性结构五个亚结构构成。公安领导班子的软结构与硬结构之间既有联系又有区别。     

优化和发挥领导班子整体效能的路径选择

领导班子的整体效能,就是指领导班子形成一个优于各个领导者素质之和的整体优势。从现代社会的发展来看,优化和发挥领导班子的整体效能必须包括提高领导成员个体的素质、优化领导班子整体结构、科学规范领导体制三个方面。     

从领导者的心理素质看领导班子的合理结构

领导者的心理素质(亦称心理品质)，是行为科学的一个重要部分。国外许多科学家都十分重视对领导者心理素质的研究，并总结了若干条领导者应具备的心理品质和心理条件。如美国《管理评论》杂志刊登尤琴民·劳德赛普的文章——《创造性经理的素质》，就概括了领导者的十条心理品质：青年的好奇心、创造性与开     

加强领导班子团结协调的几点思考

一个单位的班子团结协调与否直接影响整个班子的合力和战斗力，进而更能反映出一个单位的经营管理的整体水平。增强领导班子的团结协调，是党的组织建设的重要内容，只有团结协调的领导班子，才能在新形势下面对新的挑战，才能在群众中树立威信，才能增强凝聚力、战斗力和号召力，才能最大限度地提高管理效能，也就是说团结出生产力，团结才有战斗力。如何增强领导班子的团结协凋，笔者认为应从以下几个方面注意抓起： 坚持和改善党的领导。 对一个单位来讲，坚持党的领导，重点应当是保证党的路线、方针、政策的贯彻落实，在思想上、政治上…     

进上步优化各级领导班子结构

按照“四化”要求，优化县以上领导班子结构是我国现代化建设的需要，特别２１世纪面对知识经济的来临，加大优秀青年干部和高知识层次领导人才的选拔使用力度显得更加重要。     

要重视领导班子的经验结构

搞好换届,选好干部配强班子,要特别重视领导班子的经验结构。重视优化领导班子的经验结构,是实践第一观点在干部工作中的具体运用,是提高领导班子执政能力的现实需要。一般来说,经过多岗位历练特别是基层磨练,眼界和思路会更开阔,观察和分析问题会更全面,推进工作和解决矛盾的经验也会更丰富。一些突发性群体事件的发生,一个重要原因就是个别领导干部解决实际问题、处理复杂矛盾的经验不足。     

领导班子的结构建设与个体素质建设

自上世纪80年代以来,随着改革开放的逐步推进,各级领导班子的建设按照干部“四化”的要求,得到了加强和改善。一大批中青年干部走上了领导岗位,领导班子的整体结构逐步趋向合理,年龄结构、学历结构、专业结构日趋协调,领导干部的学历层次明显上升,绝大多数领导干部有很强的事业心和责任感,能团结一致、齐心协力、各尽其责。特别是在新形势下,绝大多数领导集体有新思路,在领导方式上大胆创新,能较好地驾驭复杂局面,解决新问题,谋求新发展。 但是,在各级领导班子建设取得重要成绩的同时,领导制度层面上的改革仍显不够,创新尚显乏力,滞后于体制改革的步伐,主要表现在:不少年轻领导干     

创建“四好”领导班子的艺术

胡锦涛同志在全国组织工作会议上对加强领导班子建设提出了“好的思想、好的能力、好的作风、好的形象”的新目标,领导班子是身系方圆百姓、肩负兴国重任的决策指挥中枢,“四好”是党对领导班子的基本要求,是广大人民群众对班子工作的热切期盼,是各级领导干部必备的政治品质,是领导班子党风廉政建设的核心内容。创建“四好”领导班子,关键     

浅议企业领导班子整体结构的优化

企业领导班子在企业中具有举足轻重的地位,在市场经济条件下,企业的兴衰与存亡在很大程度上取决于企业领导班子整体结构是否优化。只有实现企业领导班子内部结构的最佳组合,才能将分散的因素变为一个完整的系统,充分发挥每一个班子成员的自身素质优势,最大程度地发挥企业领导班子的整体功能,使企业领导班子充满生机与活力。1.年龄结构优化。年龄结构是指企业领导班子应由不同年龄段的领导干部有机结合。企业领导班子组成人员在年龄上应保持一定的比例,这是因为,不同年龄的干部有不同的优势。年龄较大的干部,有着多年的企业经营管理工作经验,…     

重视领导班子的经验结构

选好干部配强班子,要特别重视领导班子的经验结构。重视优化领导班子的经验结构,是实践第一观点在干部工作中的具体运用,是提高领导班子执政能力的现实需要。一般来说,经过多岗位历练特别是基层磨练,眼界和思路会更开l闾,观察和分析问题会更全面．推进工作和解决矛盾的经验也会更丰富。     

论现代行政领导者的素质及结构

人的素质是人生成败的重要内因之一,作为内因,素质始终是人生成败的根本所在;一般而言,领导素质就是领导者的素质。但同样是领导者的素质,却有着不同的品位的质量和价值。当领导者是领导人才时,它就是领导人才的素质,是高品位的领导素质,能够带来更多更大的成功。领导素质的不断臻善和全面发展即意味着领导人才的不断开发,领导力、制胜力和现实成功的不断获取。     

弘扬党的“三大作风”加强领导班子建设

加强领导班子和领导于部队伍建设,必须坚持和发扬党的“三大作风”,这既是当前加强党性党风建设的迫切需要,也是领导干部自身健康成长的内在要求。如何才能更好地坚持和发扬党的“三大作风”,加强和改进党的作风建设,笔者认为,     

中共辽宁省委关于认真做好市、县、乡三级党委换届工作的通知

<正>辽委发[2010]17号各市委,省委各部委,省直各党组(党委):根据《中国共产党章程》和中央组织部《关于认真做好市、县、乡党委换届工作的通知》(中组发[2010]20号)精神,2011年上半年全省市、县、乡三级党委将进行换届。这次换届是在全面建设小康社会的关键时期,深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期进行的,是党的政治生活中的一件大事。通过换届,进一步加强市县     

着力打造坚强有力的领导班子

党的十七届四中全会《决定》指出:以高举旗帜、坚定信念、践行宗旨为根本,加强领导班子思想政治建设,增强班子成员顾全大局、团结协作的自觉