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武汉兴达房屋开发实业股份有限公司成立于1993年6月。这是全市房地产部门自办第一家以房屋开发为龙头的,实行多种经营的股份制企业。企业运行十个多月来,“兴达人”按照股份制的机制以及管理方法,取得了明显的经济效益,受到市、区房地部门的肯定和赞扬。一武汉兴达房屋开发实业股份有限公司隶属江汉区房地产公司领导。江汉区房地产公司地处汉口六渡桥闹市中心,管辖着10个房管所、8240栋、约200万平方米建筑面积的 相似文献
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用一组数字可以说明河南开元建设有限公司近年来的发展进步:公司施工收益从1994年的500万元逐年递增到2004年的5000万元;上交税金从1994年的不足10万元递增到2004年的近150万元;职工收入从1993年不足2000元逐年提高到现在人均年工资万余元。在良性发展的轨道上,开元公司出现了企业增效、职工增收的可喜局面。任何一个企业的生存发展都要面对激烈的市场竞争,任何一个长盛不衰的企业都会有一位置身千军万马指挥若定的统帅。开元公司这个效益连年翻番的企业亦不例外,用心血和汗水谱写开元新篇章的统帅就是公司董事长刘宇。以人为本,加强内部管… 相似文献
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山东太阳纸业股份有限公司创建于1982年,在董事长李洪信的带领下,依靠3万元贷款、30多位农民工,从创建之初年产量只有500吨、年销售收入只有30万元的作坊式造纸小厂,历经近30年的发展,如今已成为造纸行业大型上市企业。目前,公司拥有资产总额120亿元、员工10000人、年生产能力250万吨,是全国最大的民营造纸上市企业。 相似文献
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合肥市房地产经营公司1989年脱胎于市区的四个房产分局,1992年8月由房屋经营管理处和房屋修建公司直接合并而成,该公司主要承担市直管公房的经营、租赁、维修任务,管理房屋面积83万平方米,为16000户居民服务。经营公司在职职工520人,退休职工300人,下设11个房管所。在房产局的地位举足轻重,有“半壁江山”之称。回顾经营公司五年来经营管理的成败得失,认真总结经验教训,留给我们最深刻的思考是:一个企业的工作千头万绪,作为企业的领导人,既要能够得心应手地处理各种纷繁的矛盾,更要站得高一些,看得远一些,牢牢把握企业的经营… 相似文献
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财富500强的排名始于1954年,最早的排名是从1954年全美500家最大工业公司排名开始,这一年,《财富》杂志已创办24年,在工商业界有良好的声誉。 当时的排名项目只有简单的三栏:年销售额、利润及资产。 1976年,也就是全美500强评选了20多年之后,排名终于实现了国际化, 相似文献
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全省生物资源开发创新工作会议提出了争取到2005年使全省创新产业总产值达到1300亿元左右,到2015年达到2600亿元左右,实现比1998年翻两番的目标。要完成这一目标,就必须从2001年起,使全省创新产业年均增长在10%以上,这一增长水平是从目前创新产业产业化水平低、龙头企业少、企业规模小、创新能力弱、产品科技含量低、知名品牌少、竞争力差,有实力的大公司、大集团参 相似文献
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海南省燃化总公司是从建省办经济特区前吃“皇粮”的政府机构,改组为全资国有企业的。公司以改革开放为动力,经过十一年艰苦创业,连续11年盈利。从1988年的固定资产原值272万元、净值255万元到1998年固定资产原值22,477万元、净值16,817万元,分别增长82倍和66倍。销售收入从1988年的585万元到1998年的24,912万元,增长了42倍。上缴税金数千万元,是海南省工业50强企业,海口纳税10强企业,在开发建设海南中建立了不朽的功勋,成功地实现了从政府机构到国有企业的跨越。在改革开… 相似文献
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本文以企业战略管理理论为依据,从经济、社会、文化、人口、政治、竞争等各方面对眼下国有直管公房的经营单位——房管所所处的外部环境因素进行了分析,对房管所的管理、人员、主营业务、市场营销、财务、生产、计算机信息系统等各方面的内部因素进行了详细的剖析,用SWOT手段分析了可能采取的发展思路。 相似文献
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走出困境──安庆市北郊房管所改革纪实石晓红,林国庆安庆一传统的房产经营管理体制,使人们形成了一种片面的认识:房管所不就是"收收房租,搞搞维修"吗?然而,安庆市北郊房管所多年来的实践却给了我们一个全新的启示。该所跨东、西区,经营直管公房27万平方米,5... 相似文献
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《新疆人大(汉文)》2010,(5)
企业欠薪员工离开不是旷工阿瓦提县的竺可宜咨询:我弟弟2009年4月受聘一家公司担任生产管理工作,签订为期一年的劳动合同,口头约定月工资2000元。2009年10月,公司提出要将他的月工资变为 相似文献
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一、服务意识。为用户服务得越好,就越受用户的欢迎,企业的信誉就会越高,效益也就会越来越好。物业管理企业只有为用户提供优质服务,才能在激烈的市场竞争中占有自己的一席之地。直管公房的一些房管所,转制为物业管理企业后再不能沿用过去的旧机制、旧观念、旧办法去管房了,特别是对自身的定位要认识清楚,必须要有很强的服务意识,否则企业就难以生存和发展。二、参与意识。要搞好物业管理,不仅要依靠专业队伍,还必须做到专群结合。要发挥业主委员会的作用,提高业主自治能力。搞好物业管理需要大家广泛参与,只有一个积极性不够,需要把更多的… 相似文献
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一个濒临破产的企业,经过几年的奋力拼搏,销售收入由1999年的3739万元提高到2004年的1.5亿元。探寻淄矿集团天晟公司的发展足迹,会发现他们走的是一条把企业文化转化为现实生产力,打造企业品牌的成功之路。以文化力增强凝聚力,塑造高素质的员工队伍。1997年企业新一届领导班子面对经营困难、管理滞后、人心涣散的局面,首先从凝聚员工力量做起,挖掘企业40年的文化底蕴,总结提炼出了“团结实干、拼搏发展”的企业精神和“精心做事、诚心做人”的核心价值观等十八个方面的企业理念。他们认为,企业文化建设只有与企业管理有机融合,将文化观念渗… 相似文献
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武汉市江汉区房地产公司延安房管所,承担4816户居民、248家企业和全区163个党政群机关单位用房的管理、维修和日常服务工作。在创建文明活动中,该所从培养过硬的干部和职工队伍入手,以全心全意为人民服务为宗旨,以树立行业新风、创建文明窗口为目标,谱写了我市精神文明建设的强音符。1987年以来,该所连年被市委、市政府命名为市级文明单位,1994年又被省委省政府命名为省级文明单位,1995年被评为第五届“新风杯竞赛”夺杯单位。一、坚持以人为本,培养过硬队伍培养过硬的队伍,首先要有过硬的 相似文献
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