国有存续企业与国有企业改革

20世纪90年代以来,为了推动和加快国有企业的改革和改制,满足企业上市的要求以及尽快地让国有企业能够上市融资,解决国有企业后续发展所急需的资金问题,国有企业较为普遍地采用了存续分立改制方式,即将企业核心业务及相关优良资产进行剥离、重组、改制上市。国有企业通过存续分立改制方式上市后以集团公司或母公司的形式存在的未上市企业,被称为国有存续企业。     

国企改制后公司治理结构存在的问题及对策思考

改革开放 2 0多年来 ,中国国有企业的改革取得了巨大的进展 ,绝大部分国有企业按照现代企业制度的要求进行了公司制改造 ,但是改制后或改制中的我国国有企业 ,在公司治理结构上存在着一些亟待解决的问题 ,这些问题若处理不好 ,最终将影响建立公平、公正、透明、高效的现代企业制度 ,将影响着国企的前途和命运。1改制后的国有企业在公司治理结构中主要存在以下问题 :1.股权结构不合理———国有股权一股独大。国有企业 ,特别是特大型国有企业按照现代企业制度的要求重组改制上市后 ,上市公司的大部分股权仍然有政府持有。据统计 ,原国企改制…     

健全公司治理结构是核心

按照现代企业制度的方向改组国有企业，积极推进国有大中型企业进行规范的公司制、股份制改革，一部分有条件的国有企业改制上市，是党中央深化国有企业改革的重大决策。因此，健全和完善公司治理结构，建立适应市场经济的管理体制和经营机制，进一步搞好国有企业，是时代赋予我们的使命。应该看到，经过改革开放的洗礼，国有企业改革取得了重大进展。截至２００１年底，国内上市公司已达１１００多家，其中多数是由国有企业改制上市的。这些公司不仅实现了较好的经济效益，而且在建立现代企业制度方面取得了明显进步。但是，我们也应清醒地…     

深化国有企业改革要着力抓好四项工作

国务院国资委主任王勇指出，深化国有企业改革要着力抓好以下四项工作：一是要积极推行公有制多种实现形式。不断深化公司制和多元投资主体股份制改革．推动具备条件的国有大型企业实现整体改制上市或主营业务整体上市。提高国有资本流动性，支持非公有制经济参与国有企业改革。     

我国上市公司治理结构与股权约束机制研究

国有企业是我国国民经济的支柱 ,要深化国有企业改革 ,必须积极推行股份制 ,发展混合所有制经济 ,对国有大中型企业实行规范的公司制改革。然而 ,国企公司制改革成功的关键在于 ,改制后公司治理结构是否完善 ,因为公司治理结构的完善与否将影响企业运行效率。党的十六大明确指出 :“按照现代企业制度的要求 ,国有大中型企业继续实行规范的公司制改革 ,完善法人治理结构。”上市公司是国企改制中的“排头兵” ,因此上市公司治理结构问题一直是社会所关注的热点。一些国有企业在改制上市中 ,“重筹资、轻转制” ,忽视公司治理结构的完善 ,以致…     

河南省上市融资公司群体研究

在市场经济发展相对滞后的河南省,国有经济仍是河南省国民经济的支柱.推出更多的国有企业上市融资,是发展河南经济的重要举措.在已有的河南省上市公司群体中,存在诸多问题,应采取有效措施,推动河南省上市公司的发展,充分发挥其在企业改制和经济发展中的示范和带动效应.     

盘活国有资产:资产重组与国企改革

国有企业内部资产的流动性较差、收益能力更差,所要注入的资金量比较大,而以国有商业银行为中介的融资体制无法提供如此巨大的资金,解决的办法在于培育资本市场,以市场为中介的直接融资取代过去的间接融资.从过去几年的发展经验来看,绝大多数以国有企业为主、经过改制后上市的公司在转变经营方式,提高生产效率上取得不少业绩,但这毕竟是众多国有企业中的极少部分.利用已经上市的公司这种宝贵的资源,通过对国有企业的资产进行重新组合,提高国有资产的配置效率已经成为许多人的共识.     

国有企业股份改制若干问题及其思考

中国国有企业实行股份改制符合现代企业的资本组织形式,能够促进资本和企业的运作效率,也是企业实施深层次改革,真正实现搞活的必由之路.回顾我国国有企业股份改制的历程,在我们看到股份改制的成就时,也不能不看到所存在的认识和观念上的误区以及一些运作方面的失误.撷其要者,大概可见以下几种:     

做好工会工作推进企业改制

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出要推进国有企业战略性改组,建立和完善现代企业制度,为国有企业改制进一步明确了方向。国有企业改制过程中,工会怎样把握工作的侧重点、着眼点、落脚点,找到工作的突破点,是国有企业改革和发展过程中工会工作的一个重要课题。 一、企业改制过程中工会工作的侧重点 国有企业改革的方向是建立现     

完善协调机制构建企业和谐劳动关系

一、转型期企业劳动关系的新变化 随着计划经济体制向市场经济体制的转型,我国的社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日趋多样化.大批国有企业已经或正在实施产权改制,市场化改革以后的企业劳动关系发生了急剧变化.首先,国有企业的改制和资产重组对劳动关系的影响最为突出.     

我市出台建立现代企业制度的配套政策等4则

我市出台建立现代企业制度的配套政策为努力改善企业外部环境，鼓励国有企业进行股份制改革，加快国有大中型骨干企业建立现代企业制度步伐，市政府及有关部门将在以下几方面予以政策支持：（一）按照国家产业政策规定和企业上市条件，优先安排国有大中型骨干企业上市融资。（二）国有大中型骨干企业改制为股份有限公司并经批准上市的，对超过15％所得税赋的部分，由民级财政实行先征后返；原享受所得税近还的国有大中型骨干企业，改制为有限责任公司或股份有限公司的，所得税按国有法人出资比例计算返还给国有出资人，主要用于企业增资配股…     

充分发挥党组织的政治核心作用 确保国有企业政策性关闭破产工作顺利进行

国有企业政策性关闭破产工作是一项事关社会稳定的政治工作,必须明确企业党组织在改革改制中的定位,充分发挥企业党组织政治核心作用和战斗堡垒作用,紧紧围绕企业改制中的各项中心工作,确保国有企业改制任务地顺利实施。     

解除国有企业三大负担是振兴东北老工业基地的重大任务

东北老工业基地作为市场化改革滞后地区,加快国有企业的改制是提高市场化水平的关键。但目前企业办社会、富余人员和债务三大负担严重阻碍着东北老工业基地国有企业的改制和发展。三大负担不解除,国企改制将无法实现。我们要立足于体制和制度改革,来解除三大负担并消除产生三大负担的体制根源,进而加快国有企业的改制步伐。     

在规范中推进国企改制

国有企业改制是经济体制改革的核心环节。我省国企改制工作虽然取得了突破性进展和阶段性成果，但也存在一些不容忽视的问题。之所以出现一些问题，主要是一些地方和单位在国有企业改制过程中操作不规范所致。     

充分发挥党组织的政治核心作用 确保国有企业政策性关闭破产工作顺利进行

国有企业政策性关闭破产工作是一项事关社会稳定的政治工作,必须明确企业党组织在改革改制中的定位,充分发挥企业党组织政治核心作用和战斗堡垒作用,紧紧围绕企业改制中的各项中心工作,确保国有企业改制任务地顺利实施.     

太原市国有企业现状的调查与思考

伴随着体制转轨和经济结构调整,太原市的国有企业遭遇前所未有的考验,相当一部分企业生产经营困难,有的企业甚至到了难以为继的地步。太原市国有企业改制过程中面临的困难和问题主要是产权模糊、责任不清、改制动力不足,资金短缺、投入有限、改制成本缺乏,冗员多、社会责任重、运行成本高,待遇低、人才流失快、活力不足,管理落后、理念陈旧、竞争力不强等。太原市国有企业改制过程中存在的优势是多数干部有良好的政治修养和奉献精神,有利于维护良好的工作秩序;多数职工有较强的组织纪律和敬业精神,有利于落实各项改革措施;干部职工富有与企业共渡难关的坚韧精神,有利于在稳定中推进改革。加快太原市国有企业改制步伐,一是要明确改制时间,督促企业加快改制步伐;二是要剥离社会责任,帮助企业分担改制成本;三是要推进政企分开,引导企业完善现代企业制度。     

在国有企业改制中要加强债权人利益的保护

在国有企业改制的过程中,决策者和实施者对解决国有企业过度负债问题给予了充分的关注,采取了各种方法加以解决并取得了一定的实效。但是,对国有企业的债权人的利益保护却没有引起足够的重视。在国有企业改制过程中,由于有些地方改制行为不够规范,改制过程中存在对企业债务未作清理或清理不彻底而遗漏债务,或者漠视债权人利益,擅自转让债务,甚至故意“悬空”债务等种种不良现象,加之现行法律、政策规定     

国有企业内部治理机制的现状与出路

目前,我国国有企业（包括改制后的企业）存在着以下几个弊端：权力过度集中;监督弱化;经理人员具有官员身份。这些弊端说明我国国有企业还处在人治阶段,治愈国有企业的痼疾应从以下几方面入手：中小型国有企业实现民营化;大中型国有企业完善股权结构,实现股权多元化;变革由内部人控制的董事会;实行董事会领导下的总经理负责制;完善监督体系。     

省属国有企业改革中职工安置问题的对策

职工安置是省属国有企业改革中的一个重要问题。切实做好省属国有企业改制过程中的职工安置 ,关系到改制的成败 ,更关系到整个社会的稳定。     

江西“大国资”时代起航

2012年6月,江西省发布该省7个系统国有企业改革工作总结报告。在列入本次改革的1782家国有企业中,已有1779家完成改制。在国有企业改制方面,江西一直落后于沿海省份。为打破国有企业长期以来僵化的体制及诸多的弊病,江西省政府决定下大力气对国有企业进行改制。早在2008年5月,江西省就提出了"用两年时间基本完成国有工业企业改革",江西省国资委领导甚至立下