以科学发展观为指导推进油田离退休工作

离退休老同志,既是一个庞大的社会群体,也是一个弱势群体.随着胜利油田各项改革措施的推进,离退休职工成为必须面对的突出问题.要以科学发展观为指导,提高对加强离退休职工工作的认识,通过加强老年支部建设、老年文化建设,促进油田老年工作,为油田发展稳定创造和谐的环境.     

从“十六字”工作基调看长庆矿区服务业务发展方式转变

矿区服务业务是促进油田持续有效快速发展的可靠保障,也是践行以人为本、科学发展、构建和谐的有效载体。针对当前油田矿区服务系统仍然面临着成本刚性增长、资源利用效率不高、专业人才缺乏等问题,长庆油田矿区服务事业部以"保持水平、稳中有升、精细管理、科学发展""十六字"为工作基调,注重转变发展方式,调整优化结构,改善民生和矿区社会管理创新,有效地推进了油田矿区服务业务可持续发展。     

关于深化油田老年教育工作的探讨

当前制约油田老年教育工作发展的主要问题是：人们对老年教育的认识滞后于社会的发展，老年教育理论研究滞后于老年教育实践，老年教育的教学资源缺乏。深化油田老年教育工作，必须加大舆论宣传和调查研究工作，创新老年教育观念、制度、管理和模式，进一步提高教学质量。     

思想政治工作在构建和谐油田中的优势

企业是社会的组成部分，江汉油田作为一家国有大型企业，不仅是物质财富的创造者，也是构建和谐社会的重要力量。油田经营发展需要和谐社会环境．建设和谐油田离不开强有力的思想政治工作支撑．思想政治工作是我们的传统和政治优势，也是构建和谐油田的重要抓手。     

油田企业老年职工情况的特点与管理

老年职工是我们企业职工的重要组成部分,是我们企业的宝贵财富。油田企业的老年职工是油田初期的发现者和建设者,对这些职工管理会直接影响到油田企业的发展、稳定以及经济效益。笔者已对现在油田企业老年工作     

构建和谐油田必须重视和谐文化建设

和谐文化建设是构建和谐油田重要的基础的一环。和谐油田各个方面的建设,都离不开和谐文化的建设。建设和谐油田,必须大力开展以群众文化为基本内容的和谐文化建设,通过大力弘扬和实践以“创业、创新、竞争、发展”的胜利精神为主要内容的胜利文化,在全油田形成崇尚和谐、加快发展的良好氛围。     

胜利油田构建和谐企业初探

国有企业作为一个重要的社会单元,其自身的和谐构建活动将成为整个社会和谐构建活动的组成部分。具体到胜利油田,要在深刻理解和谐企业内涵的基础上,正确处理企业与职工、企业内部、企业与环境以及企业与社会的关系,以和谐的理念指导企业的发展,构建和谐油田。     

对胜利油田转变发展方式的思考

加快转变经济发展方式,是当下的一个时代命题,是油田实现科学发展的重要举措。针对当前情况,加快转变经济发展方式,应当围绕油田更加注重扩大资源,更加注重优化开发,更加注重市场开拓,更加注重管理创新,更加注重科技进步,更加注重安全环保,更加注重队伍建设和更加注重和谐稳定等八个既定目标措施,积极探索,创新完善,不断推动胜利油田走内生增长、内涵式发展之路。     

胜利油田职工内心和谐建设的几个问题

在一个和谐的企业,职工的内心和谐是其重要支撑。胜利油田要实现和谐发展,就必须重视职工的内心和谐建设。伴随着油田各项改革事业的不断深入,职工群体中的一部分人存在着不同程度的内心不和谐,需要建立科学完善的心理援助机制,大力开展职工心理帮助活动,心理疏导与人文关怀并重建设和谐＂心田＂,推动油田发展。     

关于油田社会科学研究的几点思考

油田社会科学研究的主要任务是发挥哲学社会科学认识世界、传承文明、创新理论、咨政育人、服务社会的功能,为油田决策服务,为油田的创新、战略、和谐服务。因此,油田社会科学研究要牢牢把握科学发展观这个指导思想,紧紧围绕油田中心工作大局,始终贯彻为基层服务的着力点。     

创新思想政治工作 促进和谐油田建设

建设和谐油田是胜利油田新时期科学发展的现实课题。思想政治工作在胜利油田的发现、开发建设和发展壮大过程中发挥了积极而重要的作用。新形势下,思想政治工作必须与时俱进,适应建设和谐油田的内在要求,创新思想政治工作理念、内容和方式方法,进一步在建设和谐油田过程中发挥重要作用。     

胜利油田改革开放30年回顾与展望

改革开放30年,是我国社会急剧变革、经济高速发展的30年,也是胜利油田历经改革的洗礼,实现持续健康发展的30年。回顾30年来胜利油田改革开放的历程,总结30年来油田改革开放的成就和经验,展望油田美好发展前景,对于继续解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展、构建和谐,推动"百年创新,百年胜利"愿景目标的实现,具有十分重要的现实意义和指导意义。     

新形势下和谐油地关系的构建

油地关系是伴随着油田的勘探开发建设而产生的一种社会现象.油地(胜利油田和东营市)关系比较复杂主要体现在:地域不同,处理难度不同；同一地域油地关系反复多变；油地工作涉及的国家政策法律法规及政府管理部门多；油区治安环境好坏,严重影响油地关系；地方建设与油田生产的冲突.构建和谐共赢的油地关系需通过增强整体意识,共促和谐发展；健全法律,依靠法治保和谐；增强沟通机制,搭建互动平台；内外兼修,练好内功建和谐等途径,实现油地双方和谐“互惠双赢”.     

关于油田企业矛盾纠纷排查化解工作的几点思考

构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要内容，做好矛盾纠纷排查化解工作是构建和谐企业的前提和基础。要针对目前矛盾纠纷排查化解工作中存在的问题，建立健全矛盾纠纷排查化解工作长效机制，以维护油田的和谐稳定，促进油田的科学发展。     

新形势下油田老年管理工作探析

随着老年工作专业化和国有企业改革的不断深化,油田老年管理特别是离退休职工也将逐步实现社会化,这就要求油田老年管理工作向专业化管理的模式转变,即油田老年管理组织机构采取双重管理的基本模式,以垂直领导为主,在油田范围内整合分配老年管理资源,建设活动阵地新平台,开辟落实相关待遇新渠道,亲情服务体现新特色,积极探索新的养老方式,实现老年福利待遇的统一。     

试析工会组织在建设和谐油田中的重要作用

建设和谐油田是构建和谐社会的组成部分,是实现油田持续稳定发展的战略选择.工会要切实发挥自己的特点和优势,充分发挥组织群众、引导群众、服务群众和维护群众合法权益的作用,进一步做好工会工作,努力构建和谐劳动关系.     

我国可持续发展的人口制约及对策分析

人口是我国实施可持续发展战略的基础性制约因素.人口数量大、增长快对资源、环境、经济和社会发展形成了巨大的压力人口素质低制约了经济增长以及经济增长方式的转变,同时也加剧了资源的浪费和对环境的污染;人口老龄化趋势不仅加重了社会经济负担,也对老年社会保障提出了更高的要求.因此,实现可持续发展,必须采取切实可行的措施控制人口规模,提高人口素质,解决老年人口的社会保障问题.     

石油开发企业实现科学发展的对策

石油开发企业实施科学发展意义重大。然而石油开发企业在落实科学发展观方面仍然面临着体制环境、忠诚型员工与激励机制、企业社会责任、节约与有效发展等方面问题。构建发展型、节约型、创新型企业、和谐型油田开发企业是实现科学发展的有效对策。     

以创建和谐家庭为抓手 大力构建和谐油田

家庭是油田的细胞，没有家庭的健康、文明、和谐，就不可能有油田的健康、稳定、快速发展。因此，创建和谐家庭，对胜利油田发展具有重要意义。要以社会主义荣辱观为标准，创建廉洁家庭、学习家庭、亲情家庭、文明家庭和节约家庭。同时，创建和谐家庭需要社会各界的共同支持和维护。     

油田关联企业的和谐发展

党的十六届三中全会提出的科学发展观,是以人为本,全面、协调、可持续、经济社会和人全面发展的发展观。油田企业的和谐发展,正是落实科学发展观的客观要求和具体行动。作为国有特大型企业,中国石油下属的油田关联企业要及时调整思路,不断纠正认识和实践中的偏失,抓住生产经营中的主要矛盾,取得全面和谐发展。