创新人才服务 促进科学发展

天津市今年召开了人才工作会议，制定出台了《天津市中长期人才规划》，贯彻全国人才工作会议精神．提出了当前和今后一个时期人才工作的指导方针：服务发展，人才优先，以用为本，创新机制，高端引领，整体开发。作为政府人力资源管理部门，如何贯彻落实这一指导方针，发挥职能优势．为科学发展提供更好的服务，是当前的一个重要任务。创新人才服务，为天津经济社会发展和滨海新区开发开放创造更好的人才环境是服务发展的重要方面。     

对营造兵团人才成长环境的思考

兵团党委提出了"人才兴兵团"战略,兵团各级党委组织都把人才引进、培养、开发工作纳入党委重要议事日程,人才问题受到了空前的重视,提到了一个新的高度.本文就如何营造良好的兵团人才成长环境,从三个方面进行思考和探析.     

做好国有企业人力资源管理工作的思考

企业间的竞争表现为人才的竞争。国有企业应重视对现有人才的开发与运用,文章针对国有企业在人才开发与应用方面存在的问题提出了相应的对策建议。     

大力推进人才强省战略

当今世界，人才资源已成为最重要的战略资源，人才竞争已成为最具有影响力的竞争，人才工作已成为国家至关重要的工作。我们一定要从全局和战略的高度，充分认识推进人才强省战略的极端重要性和现实紧迫性，进一步增强做好人才工作的历史责任感和时代紧迫感，切实加强党对人才工作的领导。大力开发人才资源，坚定地走人才强省之路。实施人才强省战略，当前应重点抓好以下几个方面的工作：     

着力破解欠发达地区人才资源开发瓶颈

人是生产力中最活跃的因素,人才是发展的第一资源,一个国家和民族要发展进步,离不开人才;一个地方要实现转型发展、跨越发展,必须重视人才.对贫困地区而言,影响和制约经济社会发展最首要、最根本的因素就是人才问题.由于对人才需求的迫切,在人才资源开发中,极易产生急于求成、脱离实际的问题.如何有效避免和克服人才开发工作中出现的此类问题,结合工作实际,笔者认为,应着力纠正五个方面的不良倾向,树立科学的人才资源开发理念.     

千名领军人才工程:人才强省的重大举措——访省委组织部副部长、人力资源和社会保障厅厅长庞波

记者：请您谈谈我省实施“千名领军人才工程”的背景。 庞波：当前，国际、国内激烈的人才竞争，给我省人才工作提出了严峻的挑战。20世纪50年代末，接连出现污染危机、资源危机、能源危机、人口危机、粮食危机等世界性的严重问题，使得人类开始寻找自然资源以外的第二种资源，由此催生和孵化出人才资源开发思想，     

抓住新机遇 开创人才工作新局面

党的十七大报告提出，要更好发挥天津滨海新区在改革开放和自主创新中的重要作用。加快滨海新区开发开放，关键取决于人才。组织部门担负着党管人才的重要职责，必须把带头学习贯彻落实好党的十七大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，全面贯彻落实科学发展观，以服务滨海新区开发开放为目标，不断创新工作机制，优化工作载体，努力为加快滨海新区开发开放和塘沽又好又快发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。     

抓人才队伍建设须"四注重"

科学发展观是解决当前经济社会发展中诸多矛盾和问题必须遵循的基本原则,更是人才工作的重要指导思想。落实科学发展观,推进人才队伍全面、协调和可持续发展,应做到“四个注重”。增量开发人才,应注重培养富于创新精神的人才队伍。无论是盘活存量人才,还是增量开发人才,核心是提高人才素质,培养富于创新精神的人才队伍。培养创新人才,一方面要努力造就有利于人才辈出的良好环境,充分发挥人才的积极性、主动性、创造性,坚决贯彻“四个尊重”的方针,营造好激励创新、鼓励冒尖、尊重个性、宽容失败的良好氛围。另一方面,要依托重点企业、重点项…     

学习习近平总书记关于人才工作重要论述的若干思考

习近平总书记在人才理念的树立、人才工作的重要抓手、人才工作的终极价值等方面提出的一系列新观点,体现了规律性与逻辑性的统一,是对马克思主义人才理论的重要创新。在深刻把握人才工作重要论述的内涵特征前提下,分析当前我国人才事业面临的形势和任务,从人才政策、队伍建设、环境培养和激励制度入手,坚持党管人才的原则,是贯彻落实党中央关于人才工作部署的重要路径。     

当前国有企业青年人才队伍建设的重要性分析

多年来,国有企业在人才建设方面不断突破、不断创新,成效显著,但仍远远不能满足企业生产经营和市场形势发展的需要。如何树立科学的人才观,如何转变机制留住人才,是当前国有企业迫切需要解决的新课题。针对当前国有企业青年人才存在的问题,必须正面应对,提出解决措施。