埃及工会工作掠闻

一、埃及工会与政府关系密切，官僚主义严重 埃及工会领导大多是兼职。工会与政府关系也很密切。每年劳动节前，埃及工人工会总联合会（埃及：亡联）领导与劳动部部长一起要向政府总理汇报劳工方面的情况，提有关建议和问题。每年劳动节前总统穆巴拉克都要接见埃及工联全体执委。     

德国经济统一近两年来的形势

波恩专电 继五金工人和银行职员罢工后,德国的公用事业和交通运输部门的职工4月24日开始了18年来第一次罢工。德国今年工资谈判分外艰苦。雇主说,生产上不去,如何能加许多工资?工会则表     

对实践“三个维权”的思考

自工会作为经济矛盾的产物于19世纪初在英国诞生后,维护职工合法权益始终成为各国工会永恒的主题。从长期实践看,尽管在不同的历史阶段,其维护的手段和方式不同,但目的都是为了保护或维护工人的政治、经济、文化、社会权利。在坚持走中国特色社会主义工会发展道路的历史进程中,中国工会逐步形成了当代维权观念,提出了工会要坚持主动维权、依法维权、科学维权。这不仅丰富了工会维权职能的内涵,也是对新时期工会理论与实践提出的一个崭新而又重大的课题。对此,笔者认为有必要对实践“三个维权”(主动维权、依法维权、科学维权)作进一步的思考…     

瑞典的私营企业工会工作

不久前,有幸接待了瑞典哥德堡市总工会访华代表团的同仁,交谈中对瑞典的私营企业工会工作颇感兴趣,他们的做法和经验值得我们借鉴,整理出来,以馈读者。一在瑞典,工会的组建率是很高的。平均来看,约有超过80%的工人自愿加入工会,并每月交纳会费。不寻常的是瑞典的工会不仅在制造业和公共事业中组建率高,而且在私营企业的组建率也很高。零售业的工会组建率大约是70%,并且瑞典的小型私营企业也都签订了集体合同。那么为什么在瑞典有那么多的工人愿意加入工会?集体合同覆盖面如此之广,就连私营企业也有集体合同呢?首先,瑞典工会积极组织动员工人…     

法国工会协调劳资关系的举措

近年来,法国工会会员人数一直呈下降趋势。目前,法国共有工会会员200万左右,占全国职工总数十分之一弱,系欧洲工会会员率最低的国家之一。法国总工会(简称法总)共有会员约65万,列法国六大全国性工会组织之首,是法国最有影响的工会。其他5个工会是法国工人民主联合会、工人力量总工会、全国教师联合会、天主教工人联合会和高级职员联合会,他们     

社会主义国家工会职能的艰难探索及失误分析

工会存在的客观基础,在资本主义社会是不成问题的。在资本主义条件下,工会是劳资矛盾和劳资斗争的产物。工会是工人利益的代表,是维护工人权益、反抗资本家剥消和压迫的组织。因此工会存在的客观基础就是在劳资关系中代表和维护劳方的权益。可是在工人阶级执政的社会主义国家里,工会存在的客观基础到底是什么,这是一个带有根     

西方国家工会与工人政党关系的演变

在资本主义社会中,工会和工人政党有着共同的社会基础——工人阶级,这使得工会很自然地同工人政党发生了特殊的密切关系。但随着各自实践的发展和外部环境的改变,两者的关系会发生相应的变化。本文试对西方部分国家工会与工人政党的关系进行探讨。一、两种形式:最初的密切关系无论是由工人政党产生工会还是工会组织工人政党,当两者都存在于社会之中时,其关系是相当紧密的。这可以从三个方面表现出来:     

全球化危机、全球工会联盟与工人再团结

跨国劳动关系因全球化生产而存在,资本的全球流动一方面造成工人阶级分裂的危机,另一方面也要求全球工人必须走向团结,建立全球工人的联系网络十分迫切.以全球工会联合会为代表的国际工会组织是全球工人跨地区团结的重要代表,它一定程度上实现了全球工会网络的联结和全球工人的组织赋权.全球工会联合会对于加强全球工会多边合作、经验交流和...     

面对经济全球化挑战的思考

一、经济全球化对工会是机遇也是挑战1.各国工会普遍认为,经济全球化(以下简称全球化)具有两面性,对工会既是发展机遇,也是挑战。全球化丰富了工会的活动领域和方式,也为扩大工会间的联系与合作提供了有利条件。但是全球化为资本输出国和跨国集团干涉别国内政、侵犯工人的合法权益提供了可能,使工人及其工会长期斗争获得的权益受到了限制,对国家及社会生活的监督能力也受到了削弱。全球化加剧了贫富差距和失业现象,例如全世界最富有和最贫穷者的收入差距,从1960年30∶1迅速加大到1997年的74∶1。失业率居高不下,2002年欧盟、独联体和拉美     

民主建设的一条重要渠道——工会参政议政——与武汉市总工会主席李梅芳对话

记者:在民主政治建设的进程中,目前,不少地方的城市工会都在探索试行工会参政议政的办法。据知,武汉市总工会是率先进行这方面探索的城市工会之一。经过几年的实践,你们有什么体会? 李梅芳:我们认为,实行工会参政议政,首先是职工本身的要求、党政的要求、改革的要求。工人是改革的主体,也是改革的受益者和拥护者。其次,工会作为领导政体中的一个重要团体,是我们党联系群众的桥梁和纽带,是政府的坚强后盾。工会担负着宣     

工会思想政治教育工作初探

胡耀邦同志在党的十二大报告中谈到加强党在工会中的工作时,要求工会“在思想教育、企业管理和工人生活的改善中发挥重要作用”。如何加强和改善工会对职工的思想政治教育工作,这是当前迫切需要解决的一个问题。根据我省一些企业工会思想政治工作的现状,我就以下三个问题谈谈个人的粗浅看法。     

上海市机电工会举行系列活动 纪念上海机器工会成立95周年

正2015年10月至12月,上海市机电工会先后举行职工乒乓球比赛、职工劳动法律知识竞赛、职工合唱比赛和职工书画作品展评等活动,纪念机电工会前身——上海机器工会成立95周年,生动地演绎了"工运、工会、工人"主题。2500多名职工在系列活动中受到了革命传统教育,展示了良好的精神风貌。95年前,也就是在1920年11月21日,在上海共产主义小组的指导帮助下,机电工会前身——上海机器工会正式成立。从此,中国有了第一个工人阶级的群     

试论工会工作的规律

江泽民同志在全国总工会十一届三次主席团扩大会议代表座谈会上说,党是工人阶级的先锋队,工会是广大职工的群众性组织。因此,工会组织必须在党的统一领导下进行活动,但同时又要按照工会章程,独立自主地开展工作,切实代表工人利益,充分反映工人的意见和呼声,积极参政议政,使工会成为发扬民主的一个渠道。不仅如此,工会还应成为对广大职工进行思想教育的共产主义大学校,大力开展社会主义、爱国主义和艰苦奋斗的教育,阻止和克服资产阶级自由化思潮的影响。他希望工会工作要继续贯彻执行党的十一届三中全会以来的一系列     

坚持理论自信 构建和谐劳动关系——全国工会学研究会、中国工人历史与现状研究会2013年年会侧记

2013年12月,来自中华全国总工会和全国各省市工会干部院校的百余名专家学者齐聚上海工会管理职业学院,召开了全国工会学研究会、中国工人历史与现状研究会2013年年会。一年一度的年会是国内工会学、工人历史与现状研究领域最新研究成果的集中展示。本次年会的主题是＂劳动创造价值的理论自信与工会特色道路建设＂。围绕这一主题,与会代表分别就劳动价值论、工资集体协商、和谐劳动关系建设、基层工会建设以及当前工会相关问题等专题进行了热烈而深入的研讨。     

简述国外工会经济实体

“睁眼看世界”。1840年以来,中国从逐渐明白了解、学习和参照世界各国的发展成果,对中国政治、经济和科学技术现代化的重要意义。在当前中国工会经济实体蓬勃兴办之际,了解国外工会兴办经济实体的情况,学习国外工会在兴办经济实体过程中积累的有益经验,避免国外工会在兴办经济实体过程中出现的失误,对中国工会来说,同样是十分必要的。一、国外工会兴办经济实体的情况工会,起源于工人为维护自身利益而建立的互助团体。工会诞生后又继续发扬工人团结互助的精神,兴办为职工和会员服务的事业。因此,工会兴办经济实体的历史,几乎与工会运     

争夺的地带:劳工团结、制度空间与代工厂企业工会转型

本文通过对一家日资汽车厂企业工会长期实践过程的分析认为,工人的团结行动、意识发展以及经验增长将与自上而下的控制构成持续的互动与张力。转型时期,工人生活经历的变化为其团结的形成和意识的提升提供资源,而制度空间也在反复的工会实践中逐渐拓展,对企业工会的考察不可忽略劳工的团结与实践。文章最后评估了代工厂企业工会转型的总体前景。     

变革中的发达资本主义国家工运

发达资本主义国家经济在经历了战后20多年的繁荣后,到70年代中期转向持续滞胀,直到今天的低速增长、经济面临严峻的局面;与此同时,一场新的科技革命正在兴起。这些都导致了各个国家对经济进行不同程度的调整和改革,纷纷采取紧缩政策,进行产业结构的调整。这一切变化都给工会运动带来了一系列新的问题:一是高失业率,由于经济低速增长,特别是产业结构的调整,劳动密集的传统工业萎缩,结果造成了大量失业,如去年欧洲共同体国家失业率高达11.7%。二是会员率持续下降。由于新技术革命和产业结构的调整,在工会力量强大的传统产业部门中,工人大幅度减少;在工会力量削弱的第三产业、小企业和白领工人中,工人则大幅度增加,而这些工人又往往是比较难于组织的,这就导致了工会会员率大幅度下降。三是面临资方和国家的强硬政策。许多国家的资方在严峻的经济形势下,在工资、工时、就业和福利待遇等问题上,随意改变和压低劳工法令和集体合同中规定的标准;一些国事颁布或修改法令,限制工资增长,限制罢工,干预和侵犯工会权利,这些使工会陷入了新的困境。在如此严峻的挑战面前,发达资本主义国家工运面临着探索变革的艰巨任务。许多国家的工会围绕着“工会在变化着的世界中的作用”这一主题进行了热烈的讨论,提出了“迎接挑战’、“自我革新”、“重建工会”等等口号,设想了种种变革的措施。这种初步的探索和变革主要有以下三个方面:     

对战后西方国家协调劳资关系的若干思考

劳资关系是资本主义礼会稳定与否的晴雨表。战后,西方国家针对经济社会面临的新形势,特别是工人阶级队伍的新变化,普遍采取了新的做法、劳资关系总体上来说是比较稳定的。强调工会与政府、工人与企业的伙伴关系。不仅工会和政府完全是独立平等的,而且,在企业中,工人与企业也应本着平等信任的     

论工会与社会主义国家的关系

通过分析工会与国家关系的历史和现状,论述了正确处理好工会与国家的关系,建立起协调机制,发挥工会在社会主义国家中的作用,把工人群众与党和国家紧密联系在一起,使工人群众在国家政治生活中的实际地位得到应有的体现。     

工人集体行动、工会主席直选与工资集体协商——以广东省为例

从系统论的观点分析工人集体行动对劳动关系系统的均衡和劳动关系主体产生的重大影响,其结果推动了工会民主化进程,使工资集体协商在一定程度上得以突破。得出以下结论:一,工人集体行动改变了劳动关系主体之间的互动关系和行动策略;二,上级工会主导并自上而下推动基层工会主席直选,企业少有内生性的民主要求,覆盖面有限;三,基层工会主席直选推动了工资集体协商机制的建立,对改善劳资关系、减少劳资冲突有明显作用。