领导干部的心理素质与心理调适

当前我国社会正处在转型期,生活节奏的加快、新旧观念的冲突、利益关系的重构、竞争的加剧,所有这些都给领导干部带来了巨大的心理压力同时也引发领导干部心理问题。领导干部拥有健康的心理素质对于构建社会主义和谐社会、对于领导干部个人的成长都有着重要的意义。针对这些心理问题,我们应当运用心理学的一般原理,联系领导者的心理实际,对他们的心理调适方法、心理健康标准以及心理健康的培养等问题进行积极探索。     

领导干部怎么样职工群众来评判

<正>从去年11月底开始,农二师三十团开始对全团各基层单位的连队领导干部进行了年终评议。这次考评,三十团实行了连队干部向职工述职和职工评议领导干部制度,对全团17个农业连队、8个非农单位领导班子和干部进行民主评议。每到一个单位,团考评小组工作人员现场将基层连队领导干部评议表发给职工,职工以无记名方式对     

扎实做好民主选举连队领导干部工作

农二师二十七团从6月份以来,全面开展了民主选举连队领导干部工作,所有连队的指导员、连长、副连长岗位100%实现了由职工群众民主选举产生。此次选举本着公开、平等、竞争、择优的原则。各连队分别召开了干部职工大会,精心准备了会场、选票、投票箱。选举结束后,当场向干部群众公布选举结果。充分调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性。     

领导干部心理健康的维护与调适

近年来,一些领导干部因心理问题引发的事件逐渐被一些媒体披露,引发社会广泛关注和热议。一般认为,领导干部是我们国家处于人生发展金字塔顶端的少数群体,也是广大人群中心理素质较好的群体。领导干部因心理健康原因引发各种事件不仅会对干部队伍建设造成巨大伤害,而且对整个社会也会形成不良的心理效应。     

多重解压提升职工心理健康水平

改革开放后．人们的生活水平大幅提升．对医疗卫生服务的要求越来越高．致使医务人员工作压力增加、心理健康水平下降。有资料显示,湖南省医务人员焦虑检出率为37．18％．重度焦虑患者为4．49％,医务人员心理健康状况堪忧。     

保持党的纯洁性必须提升纪检监察工作水平

在新的历史条件下,在全党开展保持党的纯洁性教育活动,是提高党的执政能力、巩固党的执政地位、完成党的执政使命的重要举措,是实现全面建设小康社会、推进中国特色社会主义伟大事业的重要举措。加强反腐倡廉工作,是提高党的执政能力、永葆党的纯洁性的必然要求和重要保障。因此,开展党风廉政建设和反腐败工作,必须始终不渝地坚持开展保持党的纯洁性教育,并将反腐倡廉教育纳入纯洁性教育活动之中,加强纪律检查工作能力建设,不断提升纪检监察工作水平。     

党风廉政考核是强化领导干部监督工作的有效途径

在建立社会主义市场经济的新形势下,如何使领导干部的监督工作经常化、制度化,以保证领导干部正确行使手中的权力,是当前和今后一个时期,党的建设亟待研究的一个重要课题。笔者认为对领导干部实行经常性的党风廉政考核,是强化领导干部监督工作的有效途径。     

山东省临沭县：注重培养干部良好的心理素质

临沭县把培养干部良好的心理素质纳入干部工作的重要内容，不断提高干部的心理调适能力和抗压能力，促进干部发挥身心潜能，激发工作活力。在县委党校组织举办的党政领导干部培训班、青年干部培训班、妇女干部培训班中，都把干部心理素质教育作为必修内容，专门开设心理健康和心理保健辅导课，教育引导各级干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，加强自身修养，提高自我调节能力。     

提升干部培训工作的科学化水平

当前,为深入贯彻省委十届三次全会精神,省委组织部正大力实施“四大培训”,为基层干部送去当前最急需、最管用的“培训大餐”。为做好新形势下的大规模干部培训工作,需要在实践中进一步找准着力点、突破点,不断提升培训工作的科学化水平。     

提升能力:新形势对领导干部的新要求

最近,党中央提出要创新社会管理,从源头上化解社会矛盾,维护社会稳定,促进社会和谐。自治区党委书记张毅要求,各级领导班子和领导干部要切实提高领导科学发展的能力、维护社会稳定的能力、解决民生突出问题的能力。新形势、新任务对领导干部     

基层非党领导干部的失衡心理及矫正

随着国家政治体制改革的推进,民主政治制度不断得到健全与完善,越来越多的基层非党领导干部走进基层政权,成为基层领导干部中的一支重要力量.为加快对基层非党领导干部的培养,矫正基层非党领导干部失衡心理,使其健康成长,是整个干部工作的重要任务.     

社会转型期领导干部提升社会管理能力的基本途径

正当前,随着经济社会的结构转型和迅速发展,我国社会各类矛盾进入突显期。社会管理工作面临着许多新情况、新问题和新挑战。加强和创新社会管理是一项复杂的系统工程,解决社会管理领域存在的问题,需要各级领导干部深化认识、把握规律、全面提升领导创新社会管理科学化水平,全面提升创新社会管理的能力。     

着力提升选人用人科学化水平——南充竞争性选拔领导干部的实践探析

竞争性选拔干部是深化干部人事制度改革的主攻方向,已成为最公平、最透明、最具活力的制度设计。2012年以来,中共南充市委紧紧围绕“提升选人用人科学化水平”这一主题,把竞争性选拔领导干部作为扩大选人用人视野、规范选人用人方式、匡正选人用人风气、优化干部队伍结构的有效举措,通过定向和非定向两种方式竞争性选拔领导干部,先后三批次共产生55名副县级领导职务人选,取得了“组织满意、干部信服、群众公认”的良好政治效应和社会效应,为科学发展提供了有力组织保证。     

深入推进改革创新 全面提升组织工作科学化水平——北京市十六区县党代会报告组织工作有关内容摘编

正截至目前,本市十六区县党代会全部胜利闭幕。十六区县根据各自的功能定位和资源禀赋,谋划了十二五时期的发展目标和努力方向。在党的建设和组织工作方面,各区县围绕中心、服务大局,改革创新、超前谋划,积极应对新情况、探索新方法、破解新难题,提出了未来五年的工作思路和创新举措,努力把党的政治优势、组织优势转化为推动地区科学发展的强大力量。     

正确把握形势 坚定信心和决心努力增强维护稳定加快发展的工作能力和水平

党的十七大明确提出要继续大规模培训干部，充分发挥党校、行政学院的作用，大幅度提高干部素质。这是我们党科学分析新形势新任务，准确把握干部教育培训工作新要求而作出的战略决策，也是建设一支善于领导科学发展的高素质干部队伍的必然要求。这次州直7个主体培训班的开班。就是我们贯彻落实中央、自治区党委大规模培训干部、大幅度提高干部素质的具体举措，     

在创新中提升干部工作的科学化水平

<正>党的十七届四中全会强调,要"深化干部人事制度改革,建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍"。近年来,额尔古纳市大力推进干部人事制度改革,探索创新干部的教育培训、选拔任用、考核评价、监督管理工作机制,努力提高干部工作的科学化水平。按需施教,精选培训内容。以提高干部综合能力为重点,实行分层分类培训,做到重要干部重点培训、优秀干部强化培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训。对党政领导干部,注重提升科学判断形势、驾驭     

胡锦涛：认真抓好《条例》的学习贯彻不断提高干部选拔任用工作水平

7月22日,中共中央政治局常委、中央书记处书记胡锦涛今天在全国学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》电视电话会议上发表重要讲话指出,《条例》的颁布实施,是党的干部工作更好地贯彻落实“三个代表”重要思想的需要,是适应新形势新任务的要求建设高素质干部队伍的需要,是总结和推广近年来干部人事工作的新经验、新成果,进一步提高干部选拔任用工作水平的需要。各级党委一定要认真学习和坚决贯彻这个《条例>,不断提高干部选拔任用工作水平,为全面开创建设有中国特色社会主义事业新局面提供坚强的组织保证。     

新一代民主党派领导干部的成长模式研究

在新一轮政治交接中,通过新老交替,新一代民主党派领导干部整体性地登上历史舞台.他们的成长模式可分为齐肩并进型、行政发展型、空降阶跃型、平台交错型4种模式.理清、分析民主党派领导干部的成长模式既是对民主党派领导干部成长过程的反映和规律性的描述,又是指导党派领导干部加强自我塑造的重要目标选择,更是提高民主党派领导干部培养选拔工作实效性、针对性的工作思路.针对不同成长模式的民主党派领导干部,采取"补台阶资历,补行政经历、补工作阅历、补理论培训"的"四补"工作.其最终目的在于建立一支高素质的参政党领导干部队伍,提高与中共合作的水平与能力.为统一战线可持续发展提供坚实的组织基础.     

胡锦涛在全国学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》电视电话会议上强调 认真抓好《条例》的学习贯彻不断提高干部选拔任用工作水平

本刊讯　7月22日,中共中央在北京召开全国学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》电视电话会议。中共中央政治局常委、中央书记处书记胡锦涛在会上发表重要讲话。中共中央政治局常委、中央书记处书记、中央纪委书记尉健行出席了会议。会议由中共中央政治局候补委员、中央书记处书记、中央组织部部长曾庆红主持。 胡锦涛在讲话中指出,《条例》的颁布实施,是党的干部工作更好地贯彻落实“三个代表”重要思想的需要,是适应新形势新任务的要求,建设高素质干部队伍的需要,是总结和推广近年来干部人事工作的新经验、新成果,进一步提高干部选拔任用工作水平的需要。各级党委一定要认真学习和坚决贯彻这个《条例》,不断提高干部选拔任用工作水平,为全面开创建设有中国特色社会主