生产关系的含义、内容:基于马克思主义的分析

生产关系是在生产过程中形成的人与人之间的经济利益关系，它贯穿于生产、分配、交换和消费环节之中。其内容包括生产资料所有制及其实现形式，围绕生产管理活动而形成的人们在生产中的权力和地位关系，围绕生产出来的物质利益本身而形成的经济利益分配关系。     

企业活力的源泉

这些年,企业实行了厂长经理负责制,企业主要负责人的权力(包括分配、用工、确定企业经营方向等)增大了,在这种情况下,职工中还要不要提倡主人翁意识?职工在企业中还有没有主人翁地位? 我认为,在新的形势下,企业需要职工树立的仍是以企业为家的主人翁意识。增强职工的主人翁意识,仍是新时期企业管理工作的一个重要目标。这是因为,(1)厂长是代表职工利益、集中职工的智慧行使权力的,厂长的利益与职工的利益是一致的。     

企业改革——要尊重工人主人翁地位

记者:1984年中共中央关于经济体制改革的决定明确指出,企业改革的目的是增强企业的活力。实现这个目的要解决好两个问题:一是企业与国家的关系,二是企业与职工的关系。回顾这几年企业改革的实践,你认为这个精神贯彻落实的情况怎样?常木昌 (总工会组织部副部长):目前企业改革普遍存在一个倾向,比较重视解决企业与国家的关系和调动经营者的积极性,不够注意或忽视了解决职工与企业的关系和调动劳动者的积极性,结果,在不同程度上影响了职工的积极性。据全总有关部门对工业企业21万职工的抽查,职工认为能够充分发挥自己积极性的占12.2％,认为不能充分发挥自己积极性的占78.8％。出现这个问题的主要原因,我认为,除了不正之风、物价上涨等因素外,主要是企业内部经营者和劳动者的关系没有理顺,职工主人翁地位没有保证。     

社会主义初级阶段收入分配的几个问题

收入分配是社会主义生产关系的一个重要方面,是社会再生产循环过程中的重要一环。合理的分配制度,是推动社会生产发展的强大动力;能够巩固和发展社会主义以公有制为主体的经济基础,促进社会安定和人民政权的巩固;有利于统筹兼顾人民的长远利益与当前利益,合理安排     

马恩关于生产资料所有制对分配和交换决定作用的论述

生产资料所有制是指人们在生产资料所有、占有、支配和使用等方面所结成的经济关系,它是生产关系的基础,不同的生产资料所有制形式决定人们在生产中的地位及其相互关系,从而进一步决定交换关系和产品分配关系。生产资料所有制对分配和交换具有决定作用是马克思主义经济思想中的一个重要命题,他们的著作中对此问题进行了很多的论述。正确理解生产资料所有制对分配和交换的决定作用具有重大的实践意义。     

马恩关于生产资料所有制对分配和交换决定作用的论述

生产资料所有制是指人们在生产资料所有、占有、支配和使用等方面所结成的经济关系,它是生产关系的基础,不同的生产资料所有制形式决定人们在生产中的地位及其相互关系,从而进一步决定交换关系和产品分配关系。生产资料所有制对分配和交换具有决定作用是马克思主义经济思想中的一个重要命题,他们的著作中对此问题进行了很多的论述。正确理解生产资料所有制对分配和交换的决定作用具有重大的实践意义。     

論效率和公正的统一

一个名叫格奥尔基·格鲁斯曼的西方学者说,资本主义比社会主义更有效率,而社会主义比资本主义更公平合理。但他认为这种公平合理注定要牺牲效率,造成浪费。在他看来,效率和公正是不能统一的。近几年来,我国城乡的改革大大提高了经济效率和其他社会效率,也给人们的公正观念带来了巨大冲击。人们收入差别的扩大是否意味着效率必然损害公正?效率和公正是对立的吗?两者能否统一?弄清这些问题,对于坚持改革,坚持两个文明一起抓的方针,无疑具有重大意义。一效率和公正从来都是对立的统一公正,作为调节人们利益关系的道德准则,它植根于各个时代的生产方式之中,并随着生产方式的变化而变化。当人们根据生产力发展的要求建立起了某种生产关系时,一套与之相适应的调节利益关系、分配权力与义务的公正原则也就逐步形成了。公正直接决定于某种生产关系,反过来又是对这种生产     

《政治经济学》问题解答

41、为什么说按劳分配是社会主义的经济规律?它的内容和要求是什么?(1)分配是社会再生产过程的一个重要环节,也是社会生产关系的方面之一。在社会生产总过程中,产品生产出来后,必须通过分配和交换,才能最后进入消费,因而,分配是联结生产和消费的中间环节。同再生产的其它环节一样,分配是由生产决定的,生产方式决定了消费品的分配方式。(2)在社会主义制度下,个人消费品实行按劳分配,这是由社会主义社会的客观经济条件决定的,是不以人们意志为转移的客观经济规律。其原因在于:第一,生产资料的社会主义公有制是按劳分配规律产生的客观经济条件,生产资料     

国有企业改制后职工参与企业管理的法律思考

国有企业改制的重要内容是企业的法律形态、产权结构、法人治理结构的改革,由此引发职工参与企业管理的内容、程度和身份发生了重大的改变。现有法律规定中的关于职工参与制的立法,不利于调动改制后职工参与企业管理的积极性和保护职工利益,应修改和完善,这对承继与改革传统企业与职工关系具有重要意义。     

浅议企业文化对企业内部分配的影响

企业内部分配,狭义上,是指企业的收入扣除支出后在企业内部全体职工中的分配。广义上,则是一种利益的分配,既包括工资、奖金,又包括实物、住房,甚至包括某种资格、特权和由此产生的种种便利。搞好企业内部分配,目的在于调动企业广大职工的积极性,维系企业内部有机的动态     

正确把握职工积极性的内涵

调动职工积极性,不仅是当前企业思想政治工作的主要任务,而且是社会主义企业思想政治工作的长远任务。企业同志都懂得职工积极性的重要,十分注意激发和保护职工的积极性。但一些企业管理者由于对职工积极性的内涵不十分清楚,往往只看到职工表面的积极性,在调动积极性的方法上看重物质刺激;结果,使得职工的积极性就难以稳定和持久。明确职工积极性的内涵,弄清它包括的基本内容,对于更有效地调动职工积极性,落实企业思想政治工作的主要任务,是十分必要的。我们感到职工的积极性应主要包括四方面的内容。一、热爱祖国,热爱社会主义的政治热情。在我们这样的社会主义国家里,人的积极性,首     

不断提高处理利益关系的能力

当前,我国社会结构变化中最突出、最核心的变化,就是利益结构的变化。在社会转型期,利益分化是正常的,但利益关系不能断裂。实践证明,执政党协调各种利益关系能力的大小,是社会能否保持和谐稳定的决定性因素。推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设,构建社会主义和谐社会,党的各级领导干部,必须不断提高处理利益关系的能力。利益关系是最基本的社会政治关系所谓利益,也就是人们在物质上或精神上得到的好处。在所有利益中,经济利益具有基础地位。利益问题,在社会政治关系中具有特别重要的地位和作用:第一,利益是人们结成政治关系的出…     

调动职工稳定持久的积极性

充分调动广大职工的积极性,是当前企业思想政治工作的主要任务。但几年来,在调动职工积极性的问题上,有一些现象在困扰着我们:有的企业并不重视做思想政治工作,但却用钱刺激起了职工一时的积极性;有的企业思想政治工作并没有少做,但由于种种原因,职工的积极性却并不很高;三资企业和一些私营企业的职工都有一定的积极性,但在很大程度上并不是思想政治工作的结果……。这些现象给我们提出了一个十分重要的问题,即怎样看待职工的积极性?我们需要调动什么样的积极性?职工积极性与职工的社会主义觉悟是什么关系?     

论社会主义共同富裕的实现

邓小平同志在视察深圳等地区的讲话中指出:社会主义的本质,是解放生产力、发展生产力、消灭剥削、消除两极分化、最终实现共同富裕。本文仅就共同富裕问题作以下探讨。 社会主义公有制的建立,实现了劳动者共同占有生产资料,这就必然要求实现共同富裕,因为所有制要通过生产关系的各个环节——生产、分配、交换和消费来实现。生产资料既然是由劳动者共同占有,那么,在生产、分配、交换和消费过程中就必须体现     

论劳动力的资本化趋势

本文认为，劳动力作为商品并不是一成不变的，在资本主义现代市场经济中，它表现出了资本化的趋势。这一趋势是资本主义生产关系为适应社会生产力的发展而不断进行自身调整的必然结果，是在资本主义生产方式内部自发产生的社会主义生产关系的萌芽。它尽管没有改变资本主义劳动者被奴役、被剥削的历史命运，却使他们在社会生产中的地位有了很大提高。在社会主义市场经济条件下，劳动力资本化对建立现代企业制度、提高劳动者的素质、确立劳动者的主人翁地位和实施按劳分配原则都具有非常重要的意义     

当前大中型企业一线青工生产积极性的制约因素与启动机制

株洲市是一座新兴的工业城市,现有56家大中型企业,产值占全市工业总产值的67％,利税占60％以上。这些企业,一线青工占一线岗位职工总数的76.4％,已经成为大中型企业一线岗位的主体。充分调动他们的积极性,是增强大中型企业活力的重要源泉。为此,笔者于今年4—5月份,到16家大中型企业进行了调查,先后召开座谈会24个,完成调查问卷500份,对当前大中型企业一线青工生产积极性的制约因素与启动机制进行了一些探讨。一、制约因素从整体上看,当前一线青工积极性的制约因素,呈现出一种由社会环境、企业管理、青工素质三类因素互相渗透、互相影响、互相牵扯的网状结构,其中社会环境制约因素相对减弱,企业管理制约因素上升,青工素质因素仍不可忽视。由此而导致当前青工生产积极性现状呈现出“三强三弱”的特征:一是青工对物质利益和实惠的追求意识明显加强,利益、需求已升为主导地位,精神和认知动力相对减弱;二是由于利益分配关系没有理顺等原因,导     

社会主义初级阶段与社会基本矛盾——试论生产社会化发展的客观要求与商品经济形式很不发达的矛盾

探讨我国正处于社会主义初级阶段的题目,必须着力研究我国现阶段的生产力与生产关系的矛盾.我认为,初级阶段之所以是初级阶段,关键就在于这一阶段的社会基本矛盾,即生产力与生产关系的矛盾,集中体现在社会化大生产发展的客观要求与商品经济很不发达的矛盾方面.对生产关系理论的再评价什么是生产关系呢?马克思在《〈政治经济学批判〉导言》中,从生产总过程角度,把生产关系看作是生产、分配、交换、消费四环节的关系,认为"它们构成一个总体的各个环节、一个统一体内部的     

关于大中型国营企业所有权与经营权分离形式的探索——全员承包资产积累经营责任制

过去,我国实行高度集中的计划经济模式,全民所有制企业由国家直接经营,经济效益全民占有,这对确立以全民所有制为主体的经济结构起了重要作用,但是,也有不少弊端,特别是企业缺乏自主经营的权利和承担必要的经济责任,更缺乏相对独立的经济利益,职工的利益与企业经营成果也没有直接的联系。这种体制不适应社会主义现阶段的生产力水平,影响企业的活力和劳动者的积极性,束缚了     

建网络 抓调研 推协商 不断创新工会工资工作方法与手段

改革开放以来,上海职工平均工资以年均14．8％的速度增长。但收入分配领域也出现了诸如职工工资增长滞后于经济发展水平,一线职工收入增长缓慢等问题。这不仅挫伤了职工的生产积极性,也影响了职工队伍的稳定和劳动关系的和谐。温家宝总理在《政府工作报告》中明确提出：“逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。”这是工会在工资分配中应当承担的义务和责任。     

创造良好的心理环境 充分调动职工的积极性

调动职工的积极性，实际就是通过外部环境和条件的影响，激发职工的内在因素的过程。因此，企业的思想政治工作，必须在创造良好心理环境上下功夫，形成环境因素的综合教育。结合企业实际，我感到做好这一工作，应该从以下几个方面人手：（－）开展形势教育，创造心理疏导环境如何看待形势，往往对职工的情绪影响极大。改革开放，我国取得了举世瞩目的成就。但随着改革的深入发展和社会主义市场经济体系的逐步建立，也使我们面临着这一历史时期所特有的困难和问题。同时由于观念、利益、新旧体制的激烈冲击和摩擦，在企业职工心灵深处引起了…