怎样给老百姓加工资

工资，是一个人的生存价值。它关系到扩大消费、解决收入差距过大和保障民生等一系列重大问题。市场经济实行以来，我国已经确立了工资收入分配制度：公务员实施分级分类工资分配制度，事业单位实行岗位绩效工资制度，企业实施“市场机制调节、企业自主分配、平等协商共决、政府监控指导”的工资分配原则。     

坚定不移地搞好国有企业制度创新——黑龙江省国有企业扭亏增盈问题研究之一

(一) 经济效益低下、亏损严重是目前我国国有企业普遍存在的一个突出问题。改革开放以来,围绕转换国有企业经营机制,国家采取了许多措施,从“放权让利”,到实行“企业承包制”,但最终都没有从根本上解决国有企业生产经营不活、经济效益不高、亏损严重等问题。相反,国有企业的亏损额却呈逐年增加的趋势。近年来,在对国有企业亏损原因进行深刻剖析和反思的过程中,人们逐渐认识到,随着国有企业改革的逐步进行,我国企业的经济实力比以前有所增强,但在机制方面的深层次问题,即对企业领导者和职工的巨大激励机制没有解决,尤其是产权约束、责任约束和企业家的职业风险约束没有解决。这是国有企业为什么历经改革,仍然容易陷入亏损的重要原因。党的十四大以来,随着社会主义市场经济体制的逐步建立,现代企业制度越来越受到各级政府和企业界的普遍关注和重视,特别是现代企业制度较好地解决了长期以来我国国有企业所缺乏监督约束机制的问题,为从根本上搞活国有企业,实现扭亏增盈找到了一条切实可行之路。 党的十五大提出,建立现代企业制度是国有企业改革的方向,并强调要按照“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革。正是从企业制度创新的角度,致力于从     

提高思想政治工作的有效性

党的十一届三中全会以来,思想政治工作者积极从事思想政治工作的探索,取得了可喜的成果,对经济的发展起到了服务和保证作用。但是,思想政治工作有效性问题还远远没有解决。一、三个“注意不够”对当前企业的思想政治工作做个粗略的剖析,不难看出,由于存在着三个“注意不够”,影响着思想政治工作有效性的发挥。1.研究经济注意不够。企业实行厂长负责制后,许多党的工作者、思想政治工作者和行政干部一起,深入开展对经济工作的研究,努力搞活企业。我们知道,企业职工大     

提高政府回应力必须完善和强化问责制

行政问责制与政府回应力关系密切,当前政府对公众诉求回应性不强,原因是多方面的,而行政问责制不完善、问责力度不够则是其重要原因.因此,完善和强化行政问责制是提高政府回应力的重要途径,具体地说,要解决好如下问题:改变(逐步)权力集中、责任分散的体制性问题;实行追责时效、职效关联制;实行问责多元制;扩大民主,保障人民的参与权.     

略论垄断行业收入问题及其解决

自我国改革开放以来,社会财富总量大幅度增长,而垄断行业的收入相对过高的问题也越来越严重.垄断行业凭借垄断地位制定垄断高价、掌握垄断利润的分配权、垄断企业内部瓜分了国有资产所创造的经营利润,国家对垄断行业的工资外收入缺乏有效的激励约束机制.要解决这个问题,首先,应该打破垄断行业的垄断地位;其次,政府也应该转交其职能,加强对垄断性行业财政支出的监督与审计;同时,还要完善法规,实行规范的听证制度.     

村民自治中的民主监督

本文分析了农村村民自治中的民主监督问题。文章认为,当前村民自治中民主监督不力的原因主要是监督主体制约权力的能力软弱;民主监督的信息不够灵敏和真实;民主监督的渠道不够畅通;民主监督的机构不够强力;民主监督的意识还不够强。并从坚持人民当家作主、净化村务之外的社会管理环境、重大村务界定及决策程序尽可能规范、建立适合村民实行民主监督的硬约束制度、培育健康的村民自治观念等五个方面,提出了加强村民自治中的民主监督的措施。     

用“解扣”的方法深化正面教育

今年以来,我们针对职工中存在的一些模糊认识,用解“扣子”的方法,重点解决干部、群众的思想认识问题,收到了明显的效果。一、摸准职工的思想“扣子”,使正面教育有的放矢为了摸准职工的思想问题,我们组织党群部门的工作人员,分片到车间、班组,搜集了解群众的思想反映,发现干部职工中对两个基本点的认识存在许多模糊认识。有的人对企业实行厂长负责制至今还不理解,认为实行厂长负责制是削弱了党的领导;有的人看到党内存在不正之风,党在历史上又犯过错误,就对党还能不能领导社会主义建设表     

关于理顺企业党政关系的探讨

国有企业实行厂长（经理）负责制以来，党政关系始终是一个极为敏感而又难以处理的问题。一些企业由于党政关系不协调，改革和发展受到了严重影响。笔者认为，企业党政关系不协调问题产生的原因，主要是思想认识上的不正确，领导体制及其有关的法律法规、政策、制度不完善...     

问题与对策:小微企业动产融资方式研究

小微企业在改革开放以后一直在做大做强,与之形成矛盾的是小微企业融资难的问题。为解决这一瓶颈,国内尝试从动产融资角度解决融资难的问题,虽有了一定的成效,但与发达国家先进的动产融资模式相比还存在很大的差距。抵押物范围狭隘、小微企业能力有限、信息不对称、金融机构等办事效率低、登记制度及惩戒制度不完善、国家的扶持力度不够等一系列问题都使动产融资方式未能得到广泛运用。解决之道在于:政府相关部门健全动产融资法规,完善金融环境;金融机构及第三方机构创新金融产品,改善融资市场;小微企业探索融资新路径,提升经营水平。     

承包企业厂长的战略意识——宝鸡调查随笔

最近,我们在宝鸡市考察了工业企业经营机制改革情况。1987年以来,宝鸡市工业企业承包经营责任制发展态势是好的。市属37户企业,截至8月底,已有23户实行了为期4年的承包经营责任制;其中13户大中型企业,除西凤酒厂实行特殊政策外,实行承包经营的11户。尽管宝鸡的企业承包经营还有待完善、提高,有些问题要进一步研究解决,但“包”字进企业,已初步显示出了效益。据对市属22户承包企业的调查,1至8月底,工业总产值比上年同期增长10.20％,实现利税比上年同期增长3.9％。全市预算内工业企业总产值比上年同期增长9.34％,实现利税比上年同期增长3.43％,承包企业比面上企业分别高0.68％和0.47％。     

北京吉利大学主张:让贫困生也上得起好大学

贫困生问题是高等学校和社会各方面近年来一直关注的问题。国务院多次研究解决高校贫困家庭学生的困难问题,可是仅靠国家助学贷款措施解决不了所有贫困大学生的问题,单纯靠少数人的经济资助也远远不够,它需要全社会的真诚关注和系统支持。北京吉利大学自创办以来一直在解决贫困生就学问题上努力践行着自己的承诺,为贫困生的入学和健康成长开辟了一条绿色通道。     

如何走出药价虚高的怪圈

近几年来，药品的虚高价格已成为人们普遍关心和关注的焦点问题，尽管国家有关部门先后出台了多项措施控制药价，但药品的虚高定价问题远未得到解决。药价虚高的症结到底在哪儿 ?如何才能使过高的药价返朴归真，让老百姓买得起药，看得起病 ? 　　一、取消企业自行定价，实行政府统一定价 　　目前，我们国家实行的是药品生产企业自行定价，物价部门备案和政府定价双轨制。由于两种定价政策的并存，这就为自行定价的药品创造了虚高定价的空间，导致两种政策下的同类药品价格相差甚大。现实情况是，临床上使用的药品中政府定价的药品只是少…     

新时期强化权力运行制约与监督实践初探

新时期强化权力运行监督制约的实践具有重要意义。党内权力运行监督制约方面还有一些问题,相应的解决对策是:解决好思想观念认识不清的问题;解决好权力运行监管不力的问题;解决好权力运行不够透明的问题;解决好权力滥用惩戒不严的问题。     

工业企业干部制度十面观

工业企业干部制度是工业企业人事制度的一部分,对提高劳动生产率和经济效益,具有重要作用.一九八七年以来,国家全面实行以经营承包为主的各种责任制,加速了工业企业向自主经营、自负盈亏的独立经济实体过渡.改革的深化,对工业企业干部制度提出了新要求.然而,现行工业企业干部制度却不适应这种要求,影响着工业企业经营机制的运行,压抑着工业企业的活力.因此,必须科学地认识、分析和解决工业企业干部制度存在的弊端.     

为什么要推进社会管理体制创新

党的十六届四中全会提出：要“加强社会建设和管理，推进社会管理体制创新”。这是当前我们必须下大力量着重解决的重要问题。改革开放20多年以来，我国社会管理体制进行了很大程度的改革，但深层次、根本性的问题和矛盾仍然没有解决。比如：政府与市场和社会组织的职能定位还不够明确、中央和地方各级政府之间事权财权责任还不够清晰、政府社会建设和管理方式还不够健全、政府社会事业单位运行机制还不够完善等。     

梧州市多形式多渠道多手段做好企业改整中的思想政治工作

去年以来，我市各级党组织和广大政工干部从讲政治的高度，做到多形式强化宣传工作，多渠道做好思想工作，多手段抓好落实工作，认真解决思想认识问题、热点难点问题、利益关系问题，使企业改革整顿顺利进行。一、多形式强化宣传工作，把认识问题解决好由于受去年６·２８特大洪灾的影响及其它原因，我市企业改革整顿工作开始力度不够，进展不快，成效欠佳。去年１２月全区企业改革整顿经验交流会后，我市抓住契机，各级党组织和宣传舆论部门主动进入角色，全方位强化宣传工作。由于全方位加大了宣传力度，较好地解决了干部群众中的“企业三…     

用互联网思维定位铁路企业文化方向

<正>随着互联网的迅猛发展,人们的生产生活方式和社会生态环境发生了颠覆性变化,互联网思维日渐成为人们审视企业价值链的全新思考方式。铁路企业文化作为职工认同并共同遵守的价值观,必须运用互联网思维,定位发展方向,强化顶层设计。1.运用用户思维,扩大文化受众。互联网思维的核心是用户思维。运用用户思维扩大受众,一方面要加强供给侧研究,着力解决文化产品数量不多、品质不精、创新不够的问题,进一步提升文化产品竞争     

当前分配领域存在的突出问题及政策选择

改革开放以来,我国的分配体制发生了根本性变化,市场因素发挥着越来越大的作用,由以前的劳动作为唯一的分配要素转变为各种生产要素都参与分配;由以前的政府主导型分配转变为市场主导型。在我国旧的分配体制被打破的同时,新的分配体制尚未建立起来,产生了一系列问题,如收入差距过大的问题、垄断行业收入过高的问题、公务员收入分配不规范问题、农民工收入过低的问题等。深入研究和尽快解决这些问题对于构建社会主义和谐社会具有重要意义。     

也谈思想政治工作与权力

思想政治工作与权力的关系问题一直是人们争论的一个问题,随着企业实行党政分开,对这个问题的议论更多了,概括一下,主要意见有三种:一种意见认为党政分开,政工干部手中没权了,解决不了群众的实际问题,讲话没人听,思想政治工作没法做;一种意见认为要汲取党委“一元化”领导时“思想政治工作权力化”的历史教训,思想政治工作再也不能依靠行政权力,要实现“非权力化”;一种意见认为企业实行厂长负责制后,行政干部成了思想政治工作的主力军,有利于把思想教育同经济手段、行政手段结合起来,把解决思想问题同解决实际问题结合起来。显然;这也是认为思想政治工作离不开行政权力的一种观点。     

加强“三资”企业思想政治工作之我见

“三资”企业,通常是指在我国境内建立的中外合资、中外合作、外商独资经营的企业。自实行改革开放以来,它作为我国直接利用外资的一种形式,日益显示出对我国经济发展的促进作用和引进国外先进技术与管理经验的“窗口”作用。随着三资企业的建立和越来越多的中方员工进入这些企业工作,加强这些企业的思想政治工作就成为一个亟需解决的新课题。结合大连开发区的实际,笔者认为加强三资企业的思想政治工作应注意解决好三个问题。