人力资源开发的几点认识

本文论述了面对知识经济带来的机遇和挑战 ,我国应该把以人为本作为人力资源开发的出发点 ;把培养创新型人才、健全创新机制作为人力资源开发的核心 ;把开发内部人力资源与引进人才资源结合起来作为人力资源开发的基本途径     

八项质量管理原则与人力资源管理

ISO9000质量管理体系标准自1987年问世以来,因其在质量管理理论方面的先进性、面向对象的广泛适用性、标准体系的严谨性和认证审核的公正性,满足了企业对质量管理的需要,因而迅速的在全世界范围内得到推广,贯彻实施ISO9000标准成为了企业界的一股热潮。八项质量管理原则作为200     

六项措施加强药价监管

今年以来,国家发改委两次宣布大幅调整药品价格。自1月26日起,调整10类354种药品的最高零售价格,其中70%的品种下调价格,平均降价幅度20%,最大降幅85%,降价金额约70亿元。降价药品包括营养治疗类、激素及调节内分泌功能类、神经系统类、泌尿系统类、血液系统类等十类药品。     

加强人力资源管理搞好国有企业

一、企业人力资源管理的内涵及其在企业管理中的地位以 现实的眼光来透析企业的资源 ,我们可以把企业的资源分为 :人力资源、财力资源、物力资源和信息资源四大类。这四大类资源中 ,人力资源是核心 ,处于主导地位 ;财力资源是基础 ,物力资源是保证 ,信息资源是动力。加强人力资源管理 ,是企业管理的核心内容 ,是各项管理的重中之重。从企业组织的角度分析人力资源的内涵 ,人力资源是指存在于企业内部及外部的与企业相关的人员 ,也就是各级经理、雇员、各类合作伙伴及顾客等可提供潜在合作和服务及有利于企业预期经营活动的人力总和。人力资…     

管窥瑞士人力资源开发管理

20 0 1年 7月 5日至 2 5日 ,我有幸参加了甘肃省第三期赴瑞士人力资源开发管理培训班。这次培训由索罗图恩(Solothurn)应用科技大学负责组织实施 ,以人力资源开发管理为重点 ,主要采取教授集中授课与专题讨论相结合、到企业现场参观考察等方式进行。培训时间虽短 ,由于事先联系安排充分 ,内容比较丰富 ,紧张有序 ,有授课 ,有实地参观考察 ,感触颇深。特别对瑞士重视人力资源管理方面有深刻的感受。瑞士是一个只有 70 0多万人口 ,4.13万平方公里 ,自然资源相对匮乏的国家。但仅用一百多年的时间 ,把一个农业国变成了工业国 ,从小国穷国挤身…     

美国人力资源的开发与管理

美国在人力资源开发与管理领域的一些先进管理经验,比如,如何用战略眼光制定人力资源开发计划;如何在实施政府目标,企业任务当中,发挥人的创新精神;作为企业领导者如何给雇员创造好的工作环境等等,对于我们更新观念,拓宽思路,提高管理水平和领导能力,有许多值得借鉴的地方。     

采取三项措施加强思政工作

<正>山西省沁水县郑村镇侯村采取三项措施加强思想政治工作,取得了良好效果。创新方式,武装头脑。一是组建队伍,健全理论宣讲工作网络。组建老党员宣讲团、青年党员宣讲团、妇女党员宣讲团等理论宣讲队伍,形成基层理论宣讲网络,面向全村群众开展理论宣讲。二是精心谋划,打造基层理论宣讲品牌。     

承包开发荒山的一项好措施

河北省赞皇县秦家庄在贯彻家庭承包开发荒山的政策措施中,不是采取一分一包了事的态度,而是不断总结经验,注重经济效益,精心安排,做好服务工作。从去年七月到现在,全村开发荒山七百多亩,栽种果树近二万棵,树木七千多棵,打鱼鳞坑二万六千多个,超过过去三十五年开荒植树量的总和。 秦家庄是太行山区的一个小村,人均半亩耕地,十亩山场。从一九八二年划分自留山到一九八五年六月,全村绝大部分农户未在山上投工投资,荒山面貌依旧。主要原因     

加强国有企业现代人力资源管理的研究

人力资源是企业生产经营中的最重要、最活跃的因素，是企业价值创造的第一来源。然而我国不少国有企业的人力资源管理还仅停留在传统的人事管理阶段，人力资源管理的管理理念、管理方法、管理手段还没有真正实现现代化、科学化。本文研究分析了目前国企人力资源管理的现状以及存在的主要问题，重点提出了加强国有企业现代人力资源管理的对策和建议。     

略论企业家人力资源的开发与管理

一个企业要进行简单再生产和扩大再生产,必须具备多种要素,而企业家人力资源则是在所有构成要素中居于中心地位或核心地位。目前,我国在企业家人力资源的培育中还存在着诸如思想观念滞后、体制不健全、管理机制不完善、激励和约束机制不完善、培训体系不健全等问题。要加大我国企业家人力资源的开发力度,完善管理机制,必须解决这些问题。     

关于人力资源管理的几点思考

进入新世纪 ,随着科技的不断发展 ,人力资源管理者在现代信息化管理中所扮演的角色与定位、所面临的对象与环境 ,都在不同程度的发生着变化。如何使企业能够可持续发展 ,如何迎接环境变化所带给我们的挑战 ,是人力资源管理者首要思考的问题。一、如何使企业可持续发展随着科技时代的到来 ,知识、信息量以每年五倍的速度增长 ,每天都会有新公司诞生 ,每天也都会有公司坠落 ,要想使企业长期立于不败之林 ,就要使企业具有可持续发展的理由和价值 ,使企业具有可持续生存的意义 ,使企业具有使命追求 ,且使员工与企业建立共同的远景目标 ,这是企业…     

旅游行政管理部门人力资源开发与管理

随着旅游业的发展和人力资源管理在企业中的广泛运用与发展，人们越来越多的关注人力资源管理在旅游行政管理部门中的应用。本文从旅游行政部门人力资源管理的涵义和意义入手，以某市为例，对旅游行政管理部门人力资源管理现状进行了论述，找出了现存的诸多问题，并进行了深入分析。最后，结合国内外企业和政府部门人力资源管理的先进经验，提出了解决这些问题的具体措施。     

采取八项措施加强政工干部队伍建设

一、把党性强、作风好,愿意和善于做政治工作的技术干部改作政工干部。已改二十八人,效果很好。如延迟焦化车间助理工程师王胜利,被任命为车间党支部书记后,在党员教育和职工思想政治工作上都抓得很紧,做得很好。他还具体帮助团支部紧密结合生产,组织团员青年开展独立活动,取得了很好的效果。二、在厂内公开招聘,从优秀青工中选     

加强班组建设应抓好的几项工作

班组是企业的“细胞”,是各项工作的基础,是增强企业活力的源泉。抓好班组建设对于提高企业素质和经济效益,造就“四有”职工队伍,促进改革顺利进行,推进两个文明建设具有十分重要的意义。 加强班组建设,应切实抓好以下几项主要工作。 第一,建立协调配套的组织领导网络。班组建设是一项系统工程,加强班组领导是搞好班组建设的前提和保证。班组建设靠企业一个部门,一级组织是抓不     

当代人力资源开发与管理的重大趋向

人力资源开发与管理活动因环境的作用而具有时代性。影响当代人力资源开发与管理的新环境主要有经济全球化、知识经济、民主政治发展、组织结构转型、管理思想与实践的发展等要素。受到这些新环境因素的影响,当代人力资源开发与管理的战略性地位显著提高,国际化程度进一步加深,信息技术和方法被广泛运用,人性化与民主化管理日益彰显,知识性内容更加突出。正是这五种重大趋向决定了当代人力资源开发与管理变革的各种具体趋向。     

入世与高校人力资源管理和开发

中国加入 WTO后 ,高等院校人力资源将面临着严峻的挑战和难得的发展机遇 ,应充分认识高校人力资源的特征和现状 ,进一步解放思想、转变观念 ,把优先发展利用人力资源作为高校发展的基本战略 ,切实深化高校体制改革 ,加大人力资源结构调整 ,优化资源配置 ,加速人力资源市场体系的建立 ,服务社会经济建设     

论知识经济与人力资源的开发和管理

伴随着 2 1世纪日益临近的脚步声 ,世界经济正悄然而坚定地从传统的工业经济形态向以高科技为内核的知识经济转变。一种崭新的产业经济时代———知识经济即将诞生。一、知识经济与人力资源的内涵及二者间的关系何谓知识经济 ?经济合作与发展组织认为 ,“知识经济”一词源自当代对知识和科技在经济增长中作用的再认识。在传统经济增长模型中 ,人们总是认为生产规模取决于所用生产要素的数量 ,特别是劳动、资本、设备和自然资源的投入额 ,其核心是资本积累。但自从本世纪 70年代以来 ,科技进步日渐成为经济发展的决定性因素。铁的事实促使经…     

知识经济与西部人力资源的开发与管理

只有大力发展科教事业与知识经济才能实现西部的跨越式发展。为此,必须加大西部人力资源的开发力度,加强西部人力资源的开发与管理。     

国家工商局提出外资企业管理九项措施

1.坚持平等互利的原则。各地各部门应严格执行国家对外商投资的政策规定,不能任意放宽优惠政策。对于限制性行业和限额项目,该报中央审批的必须申报中央审批,该由国家工商局核准登记的,必须严格手续,不得各行其是。2.投资中方不得承担不合理的优惠条件,包括为外商的股东贷款提供担保,保证外商的投资回报率等。要把引进外资的数量与质量结合起来,不搞层层下指标,互相攀比。3.坚持以市场换技术的原则。以市场换技术是促进中国技术进步和经济     

深圳市委为加强国有企业党建出台七项措施

年前,深圳市委下发了《关于在建立现代企业制度过程中改进和加强国有企业党的工作的意见》,提出七项措施,要求切实改进和加强国有企业(含以公有制经济成分为主的股份制企业)党的工作。 地处改革开放前沿的深圳市,国有企业有了很大发展,但在党的建设方面也出现了一些新情况、新问题。市委在组织力量进行广泛调研的基础上,提出七点意见:一、加强和改善党对国有企业的领导,充分发挥企业党组织的政治核心作用;二、以产权关系为纽带,调整理顺企业党组织的隶属关系,加强党员管理;三、完善领导体制,正确处理党组织与企业内