关于非公有制企业女职工特殊权益保障情况的调查

最近,全总女职工部在地方工会女职工部的配合下,对非公企业女职工特殊权益保障情况进行了调查。调查共涉及18个省132个市,集中在纺织、服装、玩具、电子等8个行业。问卷调查企业2,252家(涉及女职工433,301人),问卷调查女职工110,184人。一、非公企业女职工队伍基本状况非公企业     

把握关键环节 加强女职工特殊权益维护

重庆市总工会从女职工权益保护的"前端"、"中端"、"末端"着眼,切实加大工作力度,为女职工提供"360度安全防护"。一是从"前端"着眼强化源头保护。积极推动涉及女职工权益保护法律法规的制定与完善。加大"两个覆盖"工作力度,重点推进非公企业工会女职工组织建设和专项集体合同的签订工作,2014年各区县、产业女职工权益保护专项集体合同签订率达98%。开展女职工劳动保护情况     

赤壁市女工生育有保无险

一些困难企业女职工因产假期间工资得不到保障;有的非公企业女职工为保"饭碗",推迟、甚至不敢要小孩……这就是2004年赤壁     

谈谈军工企事业女职工劳动保护问题

女职工劳动保护是职工劳动保护工作的重要组成部分,也是维护女职工合法权益和特殊利益的重要工作内容。随着军工企事业单位转企改制,女职工劳动保护出现的一些新问题不容忽视。其一,一些军工企业的经营机制不适应产业结构调整的变化,开发产品慢,市场竞争力差,致使经济形势每况愈下。受其影响,女职工劳动保护水平下降,出现削减女职工劳动保护费用、劳动安全卫生条件差、女职工生育费用不能全额报销、产假工资不能按时足额发放等问题。其二,少数军工企业加班加点现     

江苏姜堰市总工会开展女职工特殊保护专项检查

姜堰市总工会卞永琳来稿，介绍了该市针对女职工特殊保护开展专项检查的情况。该市总工会等部门对全市近40家企业《女职工劳动保护规定》的执行情况以及《女职工特殊保护专项集体合同》的签订和履约情况进行了检查，重点涉及纺织、化工、电子等行业的非公企业。女职工在25人以上的企业，     

关于不同所有制企业女职工劳动保护情况的调查

为了解新形势下不同所有制企业贯彻执行《劳动法》、《女职工劳动保护规定》的有关情况，全总女职工部采用调查问卷、实地调研等方式对广东等12个省市3285家企业进行了调查，涉及女职工270.4万人。调查显示：有95.3％的企业能较好地执行有关规定（其中公有制企业为97.5％，非公企业为90.4％），女职工劳动保护状况呈整体较好趋势，公有制企业普遍好于非公有制企业；非公有制企业中规模大、效益好的企业普遍好于规模小、效益差的企业。大多数企业签订了集体合同；女职工劳动权利、经济权益基本得到保障；女职工“四期保护”基本落实，女职工…     

推进非公企业劳动保护工作的思考

当前,大量小型非公企业存在着安全生产基础薄弱、各项劳动保护监督制度不健全的现象,现有的工会劳动保护工作观念、工作方式、工作手段等与新时期企业生产发展和职工劳动保护的要求已不相适应。如何开展好劳动保护工作,履行好劳动保护监督检查的职责,开拓非公企业工会劳动保护工作的新局面,是我们必须认真思考的一个课题。     

完善女职工劳动保护制度势在必行

党和政府历来重视女职工的劳动保护工作，制定了一系列法律法规和政策，我国女职工劳动权利和经济权利基本得到保障，女职工劳动环境、劳动条件不断改善。但是，随着社会主义市场经济体制的建立，产业结构的调整和企业改革深化，女职工的劳动保护出现了许多新情况、新问题，现行的相关法律法规已经不适应形势的发展，女职工权益受到侵害的现象较为突出加强和完善女职工的劳动保护制度势在必行。一、当前女职工劳动保护工作面临的问题1.《女职工劳动保护规定》亟待修改。《女职工劳动保护规定》是我国建国以来第一部关于女职工劳动保护的专项…     

关于建立非公企业女职工维权指导员制度的探索与思考

在市场经济条件下,非公有制企业快速发展,扬州市针对乡镇区域非公企业规模小、数量多、女职工特殊保护难的状况,建立非公企业女职工维权指导员制度,使大量非公企业女职工合法权益得到有效保护。     

基于社会阶层视角的非公企业女职工工作生活状况与阶层流动——来自黑龙江省的调查

非公企业女职工多处于社会中下层,从社会阶层结构视角,以黑龙江省非公企业女职工队伍为调查对象,分析这一群体的阶层特征,生活工作状况,社会评价以及社会流动状况,结果表明,非公企业女职工在关注现实收入、社会保障等利益的同时,也越来越重视劳动条件改善、精神需求、个人发展等更高的利益诉求的表达。同时她们对阶层意识有初步认识,而阶层流动面临代际遗传壁垒。     

健全组织 落实措施 切实维护非公有制企业女职工的合法权益

近几年来，涪陵区非公有制企业不断增多，非公有制企业经济迅速发展，已占全区经济的45％左右，提供就业岗位5万多个，成为我区就业的主要渠道。为了及时掌握涪陵区非公有制企业中对涉及到女职工的劳动合同签定、劳动强度、就业环境、生活条件、计划生育政策和女职工劳动保护等方面的情况，采取找女职工和女工干部进行座谈的形式调查了解。现将情况报告如下：     

人权与社会性别视角下的《女职工劳动保护特别规定》

《女职工劳动保护特别规定》针对女职工劳动保护工作面临的新情况、新问题作了较为全面的规定。从人权的视角看,《女职工劳动保护特别规定》顺应了国际社会保障人权的大趋势,是我国尊重和保障妇女人权的重要体现;从社会性别视角来看,《女职工劳动保护特别规定》是保障妇女权益,促进男女平等的重要措施,体现了先进的性别文化。     

我省贯彻《女职工劳动保护规定》综述

自1988年国务院颁布《女职工劳动保护规定》以来，我省各级工会积极贯彻《女职工劳动保护规定》及其我省的《实施细则》，目前我省《女职工劳动保护规定》的普及和实施程度较广，在大多数国有和集体企业中，已趋向制度化、规范化、经常化。三资企业、乡镇企业和私营企业女职工劳动保护工作也开始起步。     

女职工特殊劳动保护存在的问题及对策研究——关于黑龙江省《女职工劳动保护特别规定》贯彻情况的调查

2012年4月,《女职工劳动保护特别规定》正式颁布实施,女职工特殊劳动保护力度进一步加大。调查表明,虽然女职工特殊劳动保护总体实现情况较好,但在产假工资、特殊保护设施、经期保护、低技能女性劳动者劳动权益实现等方面仍然存在问题。其成因有着深刻的社会根源,是多种因素相互作用的结果。就问题的解决,应当从法律环境、社会环境、政府、企业、女职工自身等方面抓好着力点。工会女职工组织必须发挥重要作用。     

南川市委、市政府出台维护农民工合法权益的意见

2005年6月9日上午，一排被鲜花簇拥、摆放着十家非公企业名单座牌的签字席格外引人注目，渝中区总工会在渝中区机关综合大楼二楼会议室召开全区非公企业女职工特殊权益专项合同签订工作推进会。来自重庆家乐福棉花街店等十家非公企业的法人代表和工会代表将在本企业女职工特殊权益专项合同上履行签字。     

关于南通省级开发区(园区)女职工劳动保护工作的调研报告

南通市总女职委根据江苏省总女职委的工作精神,组织开展了本地区省级开发区女职工劳动保护情况专项督查活动。从省级开发区(工业园区)及所辖企业工会女职工组织建设情况、学习贯彻《女职工劳动保护特别规定》、女职工专项集体合同推进情况等方面进行督查调研,从而进一步夯实了工会工作的重要领域的女工劳动保护工作,对建立和谐劳动关系,保持职工队伍稳定,促进企业不断创新发展具有重要意义。     

来稿摘登

重视和加强女职工劳动保护工作广州市企业女职工职业健康问题调查组在对玩具、化工、皮革加工、毛料加工类等6家与职业危害因素有密切关联的企业女职工进行问卷调查后,对企业女职工职业健康问     

非公有制企业民主管理的法律思考

从我国目前非公有制企业的实践来看,实行民主管理已经成为许多非公有制企业发展的内在需要,非公有制企业民主管理逐渐被提上了重要位置。目前非公企业民主管理立法还存在一些问题,因此,必须对非公企业民主管理立法进行完善。     

关于私企女职工劳动保护情况的调查

为了解私营企业女职工劳动保护情况，我们对唐山、石家庄、泰皇岛等 9个市的百家私营企业进行了调查，收到有效问卷 96份。从调查情况看，女职工劳动保护工作比较好的企业占 22％，较差的占 78％。 　　一、被调查企业的基本情况 　　被调查的 96家企业均为经济效益较好的企业，这些企业共有职工 23455人，其中女职工占职工总数的 60. 3％。调查表明：多数企业重视在岗孕期、哺乳期女工的特殊劳动保护。做到了不安排孕期、哺乳期女工从事有毒有害及繁重作业劳动。在被调查单位中，有 6家有“有毒有害、繁重劳动”岗位 149个，从事此岗位劳动…     

非公中小企业女职工权益维护的措施与建设

介绍了该市开展“非公中小企业女职工权益维护情况”专题调研的情况，分析了非公中小企业女职工民主权利、精神文化需求、社会权利维护方面存在的主要问题和制约维护非公中小企业女职工合法权益、特殊利益的主要原因，提出了切实维护非公中小企业女职工合法权益和特殊利益的措施与建议。