真考实测提能力 以考促练谋打赢——湖北省公安厅开展实战化训练考试督考工作

<正>为全面检验全警实战大练兵成效，全力锻造素质过硬公安铁军，进一步提升全警战斗力和警务实战技能，更好适应当前公安形势和任务要求，2021年12月27日至31日，湖北省公安厅政治部采取“统一标准、互派教官、随机抽考”的形式，组成4个督考工作组深入全省素质强警交流合作区4个片区，以片区为单位集中开展实战化训练考试督考活动。     

谈招录体改后计算机犯罪侦查专业特色化建设

公安院校招录体制改革后的计算机犯罪侦查专业特色化建设，其特色是注重实事求是、可持续化发展。在专业建设上要依据高等教育规律，以公安工作需求为导向，确定切实可行的培养目标；注重实战教学，构建科学的、实用的高标准课程体系；建设高素质师资队伍；把“学用研”有机结合起来，从而培养业务能力强、综合素质高、具有发展潜力的“网络警察”，更好地满足社会对公安教育的高要求。     

精心谱写“三部曲” 固本强基保平安

<正>2022年以来，云南省公安厅（以下简称省公安厅）在公安部党委的坚强领导下，紧紧围绕党的二十大安保维稳实战需要，聚焦“四个铁一般”公安队伍建设，固本强基，守正创新，持续掀起全警大练兵热潮，着力提升实战本领和履职能力，为坚决打赢党的二十大安保维稳攻坚战提供了强有力的素质能力支撑。一、政治历练铸警魂，谱写对党“忠诚曲”始终坚持“公安姓党”政治属性，强化忠诚教育，加强政治历练，提升“政治三力”，确保全警忠诚捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。     

围绕五个能力强化五项举措以大培训助推湖北民警素质能力大提升

2013年以来，湖北省公安厅坚持以党的十八大精神为指引，以服务“五个湖北”建设，打造全国治安秩序最好、最平安省份为目标，将教育训练作为建设高素质队伍的先导性、基础性、战略性工程来抓，以公安实战需求为导向，以全警信息化应用、规范执法、队伍管理、群众工作和新媒体应对管控等“五个能力”为重点，深入开展全警大培训，努力实现“个人素质一小步，整体素质一大步”，有力提升了队伍整体素质和实战水平，为推动全省公安工作实现“中部领先、全国一流”的目标注入了强大的正能量。     

送教下基层 切实提高民警警务实战技能

<正>为认真贯彻公安部“抓基层、打基础、苦练基本功”的战略部署,按照河北省公安厅党委“三基工程”建设、深化全警大练兵,加快推进全省公安队伍正规化建设,全面提高公安民警的政治、业务、体能素质和实战本领的总体要求,本着“贴近实战、讲究实用、追求实效”的     

濉溪的战训合一实践

安徽省濉溪县公安局坚持以全面实施素质提升工程为主线，以实现“警力无增长改善”为目标，积极完善训练机制，着力构建实用、实战、实效的教育训练体系，全力推进“战训合一、轮训轮值”训练，完成了2013年399名民警和78名协警共11期教学培训任务。进一步提高了公安队伍的综合素质和实战能力。     

昭通公安推行“五善工作法” 打造全警实战大练兵“新名片”

<正>近年来，昭通公安聚焦实战之“难”，扭住执法之“短”，全面强化政治练兵、业务练兵、实战练兵，为圆满完成建国70周年、建党100周年、党的二十大等重大安保维稳任务提供强大能力素质支撑。在2023年云南省县（市、区）公安局局长警务实战能力提升训练考核竞赛中，昭通公安以实战案例评析、武器使用两个单项团体第一，17个个人单项奖的绝对优势，斩获全省总团体第一名桂冠，     

公安院校计算机犯罪侦查专业特色化建设研究

计算机犯罪侦查专业特色化建设对培养业务能力强、综合素质高的网络警察有重要意叉实施计算机犯罪侦查专业特色化建设,以公安部门需求为导向,以实战为目的,以学科建设为主,以教学为中心,以科研为先导,以教书育人为根本,面向公安实战,贴近公安实际,特别是通过确定可行的培养目标,构建高标准课程体系,建设高素质师资队伍,"训学研"有机结合等,从而培养业务能力强,综合素质高的"网络警察",能更好的满足社会对公安教育的高要求,是"向教育要素质,向素质要警力"的具体体现.     

深化“轮训轮值”推进基层大练兵

今年以来,上海市公安局虹口分局以提高基层民警业务能力、技战术水平和体能素质为目标,以基层实战为导向,以“严格教育、严格训练、严格管理、严格纪律、严格考核”方针为原则,以人本化管理为抓手,借鉴市局集训模式,深化“轮训轮值”培训,分期、分类组织20余名45周岁以下民警轮流参加为期二周,以提高警务实战技能、增强体能素质为主要内容的集中培训,同时作为分局机动部队参加值班备勤和处突防暴。“轮训轮值”培训为积极推进虹口分局大练兵活动,进一步增强虹口公安队伍的实战能力和纪律作风,实现分局党委提出的“把虹口建设成为治安状况最…     

送教公安一线 助力全警实战技能大提升

<正>为深入贯彻落实公安部关于开展三年全警实战大练兵的决策部署及甘肃省公安厅提出的“四立四强”（即：立导向、强效能,组织部署体系化;立长效、强机制,练兵备战常态化;立靶向、强实战,应急处突专业化;立长远、强基础,教育训练规范化）实战大练兵的具体要求和规划,纵深推进2023年度“全警实战大练兵”专项训练工作落实落地,全面提升基层一线公安民警辅警执法意识和警务实战水平,     

全力推行“五善工作法” 打造全警实战大练兵“新名片”

<正>自2019年全警实战大练兵启动以来，昭通公安聚焦实战之“难”，扭住执法之“短”，全面强化政治练兵、业务练兵、实战练兵，为圆满完成新中国成立70周年、建党100周年、党的二十大等重大安保维稳任务提供了强大的能力素质支撑。在2023年云南省县（市、区）公安局局长警务实战能力提升训练考核竞赛中，昭通公安以实战案例评析、武器使用两个单项团体第一，17个个人单项奖的绝对优势，斩获全省总团体第一名桂冠，全市公安机关11名参考局长在129名县（市、区）公安局局长中脱颖而出，     

采取多种措施强力推进警务实战训练工作

广东省惠州市公安局按照“三基”工程建设的战略部署，以提升民警综合素质和实战本领为目标，结合经济发展及社会治安实际，大力推行“轮训轮值、战训合一”训练模式，坚持分类指导、规范组织管理，全面落实基层一线实战必训，积极探索建立适合本地实际特点的实战训练机制，取得了明显成效。2008年1月27日，公安部党委书记、     

全国公安特警2012红蓝对抗比武总决赛

全国公安特警2012红蓝对抗比武举行总决赛，展示报效国家服务人民的实战本领。2012年9月7日，全国公安特警2012红蓝对抗比武总决赛在辽宁大连举行，来自全国7个特警合作区、31个省区市和新疆生产建设兵团的优秀特警队员同场竞技。进行了综合体技能、特警搏击、多种武器实弹射击、突击攻坚等多个科目的冠亚军决赛，展示了“以训练带管理、以训练强素质、以训练促建设、以训练铸尖刀”的丰硕成果。     

为世博而训 为实力而练 为荣誉而战

上海市公安局充分依托“一体化运作”的“大教育、大培训”体系，扎实开展以安保任务为导向、以岗位操作为重点、以实务训练为基本形式的实战培训，为世博安保全胜提供了强有力的素质保障。     

多策并举抓教育 求真务实谋创新

近年来，青海省公安厅党委将提高民警素质作为加强公安队伍建设的核心内容常抓不懈，科学谋划，合理布局，逐步形成了以提高“四个能力”和“两个水平”为目标，以落实“三个必训”（初任培训、晋升培训、实战技能培训）为主线，以“送外地随岗培训”、“带进校集中培训”、“请进来指导培训”、“分警种轮流培训”为措施的民警教育培训新格局，坚持岗位练兵、技能练兵和体能练兵“一齐抓”的苦练基本功思想，为创建学习型公安机关奠定了坚实的基础。     

瞄准实战磨利剑 潜心实训铸铁军——一体式推进公安现场执法效能提升

<正>近年来，福建省福清市公安局（以下简称市局）认真贯彻落实《公安机关人民警察训练条令》，在上级公安机关和福清市党委政府的大力支持和精心指导下，以“训练理念先进、设施功能齐全、管理严格规范、实战特色鲜明”为目标，全力打造民警实战训练的福清品牌。按照“仗怎么打、兵就怎么练”的原则，坚持从公安工作和队伍建设实际需要出发，坚持为公安中心工作服务，逐步实现了实战训练由“应急化”向“常态化”的转变，民警现场执法规范性和整体作战能力明显提升。     

新时代治安学专业应用型实战化人才培养教学模式探讨——以涉外警务课程建设为例

<正>实战化教学是公安高等院校学科及专业建设的必由之路,也是公安人才培养的主要途径。根据公安学类本科专业教学质量新国标,公安学专业人才的培养要坚持“突出忠诚教育,加强综合素质,打牢专业基础,强化实战能力”。因此,作为公安学专业的治安学专业人才培养与教学的组织实施,同样要以能力培养为核心,以服务实战为宗旨,以实际需求为导向,既要遵循高等教育教学规律,又要突出公安工作职业特色,强调应用型,突出实战化。     

江苏省公安机关扎实推进全警实战大练兵

<正>今年以来，江苏各地公安机关紧紧围绕公安部关于全警实战大练兵的总体部署，以锻造忠诚干净担当为民尚武过硬公安铁军为目标，紧扣党的二十大等重大安保维稳任务，坚持实战引领、问题导向，强化组织领导，精心谋划实施，突出“政治练兵、法治练兵、科技练兵、舆论引导练兵、专业练兵、技能战术练兵”等六项练兵和“警种业务科目、公共基础科目”两项考核，进一步优化政工牵头、警种实施、上下联动、主动参与的全警常态化练兵机制，深入打造江苏公安实战训练品牌，不断增强队伍综合素质和实战本领，为圆满完成全年各项重大安保维稳任务提供强有力的素质保障。     

提升素质 促进审判 扎实推进学习型法院建设

人民法院作为国家的审判机关，存依法治国的历史进程中，承担着依法履行审判职责、定纷止争、公正司法的重要使命。高院党组认真贯彻市委“建设学习型城市”的总体要求，坚持以“建设学习型法院”为抓手，结合法院实际，确立了“以培训促学习、以学习强素质、以素质促审判”的总体工作思路，通过采取有效措施，不断更新学习观念，健全学习制度，     

加强自身建设 争创一流工作

要做好新形势下的人事编制工作，为经济建设服好务，必须要有一支素质强、作风硬的队伍。近年来，威海市环翠区人事局坚持以江泽民总书记“三个代表”重要思想为指针，强素质、创一流、树形象，全面加强机关建设，造就了一支高素质的专业化的人事编制干部队伍。局机关连续７年在全区机关目标管理考核中名列前茅，局机关党支部连年被评为区级“先进党支部”，先后有３１人次获得区级“三等功”或嘉奖，有７人次先后被省人事厅表彰为先进个人。以“三个代表”教育为抓手，提高队伍素质 素质是一个单位乃至一个人理想信念、文化修养和精神风貌…