完善优化劳动组合应注意的几个问题

1988年12月9日劳动部长罗干同志,在北京召开的全国劳动厅局长会议上提出,明年在有条件的地区将普遍推行优化劳动组合。什么是优化劳功组合?为什么要搞优化劳动组合?怎么搞优化劳动组合?这是广大工会干部和工人群众普遍关心的问题。下面仅就以上几个问题     

城市妇女劳动就业面临的问题、原因及其对策

随着经济体制改革的不断深入,特别是新的劳动用工制度的试行以及优化劳动组合的展开,城市妇女在劳动就业方面又遇到了新的挑战,并已成为社会各界极为关注的“焦点”。目前城市妇女劳动就业面临的问题,主要表现在三个方面: 第一,许多女职工成了优化劳动组合的“牺牲品”。目前全国女职工占职工总数的37%,但由于企业定员、定编、优化劳动组合而成为编余人员的女职工却占编余职工总数的60%～70%。在这庞大的编余女工队伍中,许多人的政治素质和业务素质并不比目前在生产岗位上的男职工差,但仅仅因为她们对于企业来说,有着比男职工更多的“麻烦事”,因而被打入了“另册”。第二,处于婚育期的合同制女工将面临着重新待业的危机。目前在生产岗位上的合同制女职工,且又进入结婚、怀孕、生育、哺乳期,大多数企业必然会通过不再与她们续定合同,甩掉     

关于破产兼并企业职工安置问题的调查

关于破产兼并企业职工安置问题的调查重庆市总工会社会保障部企业破产兼并最关键的难题是职工的安置问题。最近，我们针对上述问题，对重庆印染厂等１６家进入破产程序的企业，就职工基本生活医疗保障、分流安置和再就业等情况进行了调查。现将调查分析的情况综合如下：一...     

关于企业改制过程中职工安置问题的思考

职工安置往往是国企改制最棘手的问题,同时也是决定改制成功与否的关键因素。目前职工安置仍存在一些问题,比如部分企业职工生活无着落、一些企业大规模下岗引发的动荡、改制过程缺乏透明度等,对这些问题不能掉以轻心,否则会影响改革进程与和谐社会的建立。     

略谈“优化劳动组合”与人才

一、劳动组合与人才的必然联系劳动组合,是指劳动者在劳动中结成的相对固定的联系。人才,是指在一定的社会条件下,能以其创造性劳动,对社会或社会的某个方面的发展,作出某种较大贡献的人。劳动者之间的组合,往往是以人才为核心联系起来的。原始社会,人群以家族、部落为组合体,后来,便从“长者为主”逐渐过渡到“强者称王”。随着社会的发展和分工的精细,组合方式向多门类、多层次发展,逐步演变成今天的产业、系统、单位、科室、班组等     

鄂州市采取特殊措施安置职工

切实维护职工的切身利益,妥善安置改制企业职工,是实践“三个代表”的具体体现,也是保证“两改”成功的关键所在。鄂州市采取付现安置、转股安置、资产安置、债权安置、投保安置等多种方式安置职工。对那些没有资产或可用资产不够安置职工的企业,市委、市政府及时采取了一系列特殊措施:一是政府让利。采取减免、返回企业土地出让金和城市配套费以及核销企业财务损失、豁免企业所借财政周转金等办法,安置企业职工,全市共减免返回企业土地出让金1.39亿元,城市配套费605万元,返还契税89.6万元,返还房改资金216万元。二是政府收购。政府出资收购企业存量土地,这笔资金用于安置职工,市政府仅收购八一钢铁厂老厂     

关于改制企业遗留问题的调研

在开展"进企业、访职工、办实事、促发展"活动中,甘肃省总工会针对企业和职工反映比较集中、相对突出的问题,重点对一些改制企业数量较多的地区,就改制企业遗留问题作了专题调查研究。一、改制企业主要遗留问题1.职工安置不到位。原企业破产后,大量待安置人员长期沉淀在托管企业内部(即改制重组后的企业),需"买断"的职工因拿不到经济补偿金、身份未真正置换而无法离开企业,托管企业还要继续承担这部分职工的生活费和社保费用,给企业带来沉重的负担。如兰     

关于企业职工内退情况的调查

关于企业职工内退情况的调查宁波市总工会调研室改革的发展和市场经济的深化，加快了企业经营机制的转换和劳动用工制度的改革，不少企业对无法安置的富余人员采用了离岗休养即“内退”的办法，由此引发出一些新问题。对此，我市总工会对市属交委、机械、医药、财贸等１１...     

当前影响女职工心态的社会因素及其建议

在当前深化改革的新形势下,影响女职工心态的社会因素主要有:舆论导向问题。各级组织对女职工的培养、教育等正面宣传不够,而对女职工地位的依附性等反面宣传过剩。如各种招聘、选美活动过余,绘声绘色,削减了女职工自强、自立的信心。体制弊端问题。改革使女职工有了用武之地,但也带来一些问题,如优化劳动组合出现的歧视妇女现象,现阶段劳动制度、分配制度改革对女职工带来的冲击,等等。由于激励机制、约束机制不健全,部分女职工感到无盼头,不思进取,产生得过且过的思想和行为,甚至少数女职工依赖丈夫收入过日子,图舒     

韩国工会在协调劳动关系中的地位及作用

去年 8月，由天津市开发区企业工会主席组成的考察团，赴韩国考察了该国的劳动关系状况和工会组织在工资协商、集体合同、劳动争议处理中的地位及作用等。通过沟通和交流，达到了开阔眼界，学他人之长处，充实调整我们自身工作思路之目的。 （一） 　　仁川港是韩国的重要港口之一，由韩进、大韩托运等多家私营企业组成，现有员工 5500人。港口的经营方式十分独特，工会组织在经济活动中起主导作用。货船出入港时，货运方或船主先要与港口劳动组合 (工会 )的代表进行谈判，确定装船时间、期限、运输方式、职工的报酬等，形成共识后，工会…     

企业改制中存在的负面问题不容忽视

当前,随着企业改革改制的不断深入,一大批企业经过“动产权、转机制、变身份、增效益”为内容的改军改制后,建立了现代企业制度,增强了企业的活力。仁一些企业在改制过程中出现“坑了国家,亏了集体,雇了职工,肥了个人”的怪现象,引起了职工的强烈不满从目前企业改制工作的情况来看,主要存在以下问题一是改制后企业成了空壳,涉及职工利益的问题没礁明确的负担主体。如某机械厂在改制过程中几易其主产权更迭频繁,对涉及职工利益的问题,有关方面往祖互相推委、扯皮。二是领导层随心所欲,职能部门缺乏及时有效的约束。一些职工反映,现在有的企业…     

新《破产法》关于职工权益保护的制度设计评析

一、依法破产与政策性破产在实践中的搏弈1986年全国人大常委会通过《企业破产法(试行)》。由于当时经济体制没有改变,劳动关系没有市场化,试行中面对破产企业职工的权益保护问题几乎无计可施。首先是职工的安置问题,此一时期由于社会保险制度不健全,不解决职工安置问题国有企业破产便无从谈起,更谈不上依法破产。直到1994年《国务院关于在若干城市试行国有企业破产有关问题的通知》还明确要求:“实施企业破产必须首先安置好破产企业职工”;1999年《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确要求“所有兼并破产和关闭的企业,…     

从“工学界限”到“打成一片”——中国共产党建党前后深入工人群众的实践经验及启示

五四时期,随着“劳工神圣”思潮的风行,“与劳工为伍”成为响应时代潮流的呼声。从北京大学平民教育讲演团深入工农群众开展讲演,到具有初步共产主义思想的知识分子在长辛店开办劳动补习学校,再到中国劳动组合书记部北方分部以长辛店工运工作为基础向北方各地工人组织扩展,整个过程充分展现了中国共产党在建党前后深入群众问题上的探索和实践情况。其中,“工学界限”问题曾一度影响了革命宣传和组织深入。面对这个问题,早期共产党人坚持以马克思主义为指导,坚定深入工人群众的工作方向,踏实、务实、创造性地开展了一系列实践探索,最终弥合了工学界限,与工人群众打成一片,积累了中国共产党人开展群众工作的最初经验。深入分析和研究这一历史过程,对于坚定人民立场、践行群众路线具有重要的指导意义。     

对石柱县部分停产半停产企业的调查与思考

为了摸清停产半停产企业的基本情况,关心和帮助其渡过难关,石柱县总工会于二月下旬,分别座谈、走访、调查了9个停产半停产企业,初步掌握了部分停产半停产企业的主要原因、困难以及急需有关部门研究解决的一些问题。被调查的9个停产半停产企业,职工人数多达1165人,占全县企业固定职工人数的25.8%。其中,全停产企业占4个,职工人数563人;全民所有制企业6个,职工894人;集体所有制企业3个,271名职工。从今年1～2月企业财务报表上看,9个企业无一盈利,亏损总额30万元。这不仅使职工的基本生活受到影响,而且诱发了职工对厂领导的不满情绪。在被调查的9个企业中,工资、奖金全部照发的工人无一人;全部停发的64人;只发     

中国劳动组合书记部性质辩析

中国劳动组合书记部性质辩析刘功成今年８月１１日是中国劳动组合书记部成立７５周年纪念日．但由于种种原因，至今人们对在中共党史和中国工运史上都占有重要地位的中国劳动组合书记部性质的认识，尚存在很大差异。本文特为辩析，以资纪念。胡华主编的《中国革命史讲义》...     

去产能背景下工会在企业职工安置中发挥作用的途径研究

国有企业历次改革中职工的安置都是难点。想妥善安置好职工,需要了解企业和职工对去产能的认识与期待,发挥工会在职工中的影响力以及职工代表制度在职工安置中的作用,并理解好、利用好职工安置中所涉及的法律法规和政策,切实做好职工安置工作。     

企业富余职工重新择业的心理障碍

企业富余职工重新择业的心理障碍宗承谦在企业用工制度改革，实行优化组合过程中，由于一些企业生产任务不饱满，劳动力相对富余，有的职工不可避免地被裁减下来，成为企业富余职工，这些富余职工在劳动关系组合中处于被动尴尬的境地，给心理上带来压力，对其重新择业、就...     

多形式多渠道安置下岗女职工再就业

多形式多渠道安置下岗女职工再就业吉化北方化工总公司工会我们吉化北方化工总公司是吉化集团所属的集工业、建筑业、商业为一体的大型集体所有制企业。现有职工包括主管企业和行政管理企业共４２１０９人，其中女职工２４８４４人，占职工总数的５９％。近年来，由于市场...     

厂务公开向纵深发展的重要举措:秦岭水泥公司实行效能监察的启示

厂务公开作为基层民主政治建设的新形式,以蓬勃发展的态势显示了新生事物的生命力。从陕西情况看,国有、集体企业和国有集体控股企业已普遍建立了这一制度并初步发挥了作用。但实践中也暴露出了一些不容忽视的问题。主要是有的企业只注重公开的形式而不注重公开的内容和效...     

略论企业工会的法人地位

一、法人制度和法人概念企业工会是指我国工会在企业里的基层委员会。我国的法律制度中应该确立企业工会的法人地位,这是保障企业工会权益所必需,也是适应社会现买经济生活情况所必需。为了说明企业工会的法人地位问题,先说一下法人制度和法人概念。我国在民事法律关系中一直承认法人存在。五十年代起陆续颁布的一些单行法规以及1981年12月颁布的经济合同法中,都有法人一词出现。1983年4月发布的国营工业企业暂行条例明确规定国营企业