扶贫帮困送温暖呈现新特点

从前年初开始，重庆能源集团南桐矿业公司工会就设立了“企业发展创效奖”，对在企业生产、安全、经营等基层岗位上小改小革、技术创新、解决技术难题、为企业创造经济效益或社会效益的普通职工，按四个等级分别给予10000元至50000万元的奖励。“企业发展创效奖”设立以来，已有不少基层普通职工受到了奖励。     

“自治小组”活动——合理化建议活动的扩展和延伸

2000年以来，綦江齿轮厂工会（含其后的綦江齿轮传动有限公司工会，以下简称綦齿工会）在总结过去组织开展职工合理化建议活动的经验的基础上，组织职工开展以小改小革为主要内容的“自治小组”活动，使传统意义上的合理化建议活动的范围得到了扩展，内涵得到了延伸，在企业提高生产效率、提升产品质量、减少成本、降低消耗等方面收到了积极的效果。经过几年的探索实践，“自治小组”活动的运作方式和成果评价体系日渐成熟。     

开辟渠道 为经济建设服务

开辟渠道　为经济建设服务刘新英几年来，我们组织职工广泛参加社会主义劳动竞赛、合理化建议、小改小革等调动和激发一线工人积极性的活动。如协助毛毯厂。日用化学厂推销积压产品，收回货款，为企业缓解矛盾；动员经营管理好、技术力量雄厚的总后３５４４２工厂扶持制鞋...     

新时期群众性经济技术创新活动的有效形式

南京市总工会撰文总结了南京跃进汽车集团公司工会开展群众性“六小活动”的经验。“六小”是指群众性的“小核算、小革新、小改进、小建议、小节约、小经验”活动。其中，“小核算”是指生产班组通过月度经济活动分析，对照成本考核指标，找出差距、分析原因、制定改进对策的活动，是“六小活动”的前提和基础；“小革新、小改进、小建议、小节约”是实现小核算目标的方法手段，是改进对策措施的具体化；“小经验”则是总结具有推广价值的成果，在更多的岗位运用，使个体效益迅速转化为群体效益，是“六小活动”的总结与拓展。“六小活动”…     

山东丰源煤电公司群监抓“网”四字保安全

唐钢工会女工委从2004年开始，注重开展女工特色素质工程，力求为企业发展增添后劲。一年多来，全公司共开展多层次、多形式的各种专项竞赛320次，女工共提合理化建议3800多条，小革小改修旧利废468项，创效超过千万元，两级女工组织帮助女科技人员和女职工班组成立创新创效活动小组126个；工会出资7万元对其中374个创效项目进行了奖励。     

基层动态

●河北唐钢工会积极开展特色女工活动唐钢工会女工委从2004年开始,注重开展女工特色素质工程,力求为企业发展增添后劲。一年多来,全公司共开展多层次、多形式的各种专项竞赛320次,女工共提合理化建议3800多条,小革小改修旧利废468项,创效超过千万元,两级女工组织帮助女科技人员和女职工班组成立创新创效活动小组126个;工会出资7万元对其中374个创效项目进行了奖励。(唐钢公司工会女工部)●内蒙古呼和浩特铁路局职工享受企业经营发展带来的成果“十五”以来,呼铁局企业经济快速发展,职工进一步享受到企业发展带来的成果。2004年以来,呼铁局共…     

青年志愿者行动的逻辑：动机、频率、类型及障碍——基于大学生志愿者赴地震灾区服务的研究

改革开放以来，我国青年志愿服务蓬勃兴起，志愿组织、志愿者不断壮大，志愿精神得到弘扬，在维护社会稳定、提供公共服务等方面发挥了重要作用。自汶川大地震发生以来，几十万志愿者奋战在抗震救灾第一线，志愿者的首次集中“亮相”，在一定程度上说明了公民意识的觉醒，标志了公民社会的肇始。作为一名志愿者，对赴灾区服务的大学生志愿者进行了系列调查，运用参与观察、调查问卷、访谈等科学方法，对志愿者服务的动机、频率、类型等进行了研究，并探究了大学生志愿服务发展的进路。     

肩负思想政治工作的神圣使命为构建和谐企业提供动力

近年来．国有企业按照党中央确立的全面建设小康社会的总体部署，大力实施科学发展战略．为构建和谐企业奠定了坚实基础。但是我们也要看到，在改革发展总体和谐下还存在许多不和谐因素，如大量新技术、新设备的广泛应用与职工思想、技术业务素质不适应的矛盾突出：职工物质文化需求与资金短缺之间的矛盾突出等。     

无花果姑娘和她的无花果世界

在河北省丰润区杨各庄村，提起杨秀芹这个名字来可能会有人不知道，但一提无花果姑娘却无人不知，无人不晓。几年来，杨秀芹采用新技术种植无花果取得了好效益，此后她又靠狮子滚雪球的办法，开发出了无花果罐头和无花果果汁等一系列无花果产品，2005年，她获得了丰润区科学种田女能人的称号，2006年，她又获得了市科技致富带头人的称号。     

办公自动化的应用与发展

办公自动化相对于传统办公方式有诸种优势。我国办公自动化存在着传统观念束缚。新技术支撑水平发展不够、缺乏统一的规范标准等问题。应通过转变观念、加强组织措施保障、开发软件、统一规范标准等对策，促进我国办公自动化的发展。     

生活百味

《论中国》／（美）亨利·基辛格 本书是美国前国务卿、“政坛常青树”亨利·基辛格唯一一部中国问题专著。他以一位资深外交家和思想家的独特视角，分析和梳理了中国自鸦片战争以来的外交传统，从围棋文化与孙子兵法中探寻中国人的战略思维模式，特别是试图揭示新中国成立以来，中国外交战略的制定和决策机制，以及对“一边倒”的外交政策、抗美援朝、中美建交、三次台海危机等等重大外交事件来龙去脉的深度解读。作为历史的亲历者，基辛格博士还在书中记录了自己与毛泽东、邓小平等几代中国领导人的交往。本书用世界视角国际眼光，重新解读中国的过去和未来，凝结了基辛格博士的战略理论以及对中国问题数十多年的研究成果。     

正确认识和积极解决养老保险历史欠债问题推动我国社会保障制度可持续发展

改革开放以来，我国社会保障事业取得了长足发展，成就举世瞩目。目前，中国特色社会保障体系框架已初步确立，制度覆盖范围不断扩大，基金收支规模持续增长，待遇水平稳步提高，在保障人民基本生活、化解经济改革中的风险，促进国民经济持续快速增长、维护社会稳定等方面都发挥了积极作用。     

第四届大光科技研讨会暨世界500强企业新产品推介会召开

7月21日，第四届大光科技研讨会暨世界500强企业新产品推介会在辽中县文华酒店举行。来自全省及周边省市的农资经销商、农民代表、3家世界500强企业中国区负责人和国内9家著名农资企业的业务经理，中国农业大学两名教授等近200人云集辽中，共同研讨新产品，交流新技术。此次会议历时3天，它的召开标志着大光科技已跻身国内先进行列。     

让机器平稳运行--记云南省劳动模范、云南白药集团股份有限公司高技能人才范志伟

自1979年进入云南白药厂以来，范志伟从一名学徒工，逐步成长为一名优秀的钳工、机修班长，胶囊生产线自动包装班长，进入公司工资特区的高技能人才，他在技术创新与设备改造等方面都取得了突出成绩。     

共和国的功臣 劳动者的楷模——部分全国劳动模范和先进工作者事迹简介

李黄玺４９岁,中国第一汽车集团公司第二铸造厂造型车间电钳一体化维修工人,高级工人技师,中共党员。多年来,他立足岗位,坚持不懈地学习新知识新技术,攻克了４０多项技术难关,不但具备了维修、维护国外引进设备的本领,而且在消化、吸收先进技术的基础上,开发设计出适应生产需要的新程序,创造了可观的经济效益,为一汽与世界汽车工业接轨作出了突出贡献。１９９１年以来,曾被评为长春市特等劳动模范、吉林省十大能工巧匠。１９９７年荣获全国五一劳动奖章。孔利明４８岁,上海宝山钢铁股份有限公司运输部汽车电器修理工,高级技师。多年来,他共…     

微型小说三题

算小李和小杨从同一个学校同一个专业毕业分配到南和机械厂的制造车间工作。工作中小李总爱向老师傅、同事问这问那,有的问题连工厂最权威的老师傅都回答不了,有时问得老师傅很尴尬,但小李一上班还是改变不了不懂就问的习惯,导致有些老师傅、同事常常躲开他。但他满不在乎,下班后通宵达旦对有些技术参数算个不停,对不合理的地方提出改进意见和创新方案,并完成了多项小改小革,年终一算,每年为车间节约了上百万元的费用,产品合格率达99.9%,创工厂历史新高。小杨也在算着他的经济账,上     

在新经济组织中依法组建工会

改革开放以来，外资企业、私营企业和乡镇企业等新经济组织迅猛发展，这些企业的职工队伍也相应地迅速壮大，他们已成为我国工人阶级的一个重要组成部分。在这些新经济组织中组建工会，是当前各级工会的一项重要而紧迫的任务新改革开放以来，外资企业、私营企业和乡镇企业...     

以科学发展观为指导 积极推广“三新”技术取得重大突破

今年以来，重庆能源集团永川洗选厂工会坚持以科学发展观为指导，在全厂开展新设备、新材料、新技术，不断优化洗煤工艺，降低生产成本合理化建议征集活动取得重大实破。     

办公自动化的应用与发展

办公自动化相对于传统办公方式有诸种优势。我国办公自动化存在着传统观念束缚、新技术支撑水平发展不够、缺乏统一的规范标准等问题。应通过转变观念、加强组织措施保障、开发软件、统一规范标准等对策，促进我国办公自动化的发展。     

市人大副主任、市总工会主席刘文视察李尔长安公司

在新春佳节来临之际，重庆市人大副主任、市总工会主席刘文在江北区总工会党组书记、常务副主席李健勇的陪同下．于2006年元月20日下午来到李尔长安公司视察工作，公司工会主席黄正德、公司常务副总经理胡跃飞、副总经理翟廷剑等热情接待了刘文主席一行，并汇报了公司自筹建及合资以来的发展情况。