就业增长的内在逻辑关系

国内外有关研究表明，就业增长是一个多因素协同作用的结果。其中，经济增长是就业增长的重要前提，同时，就业增长与劳动力、劳动生产率、技术进步、教育增长、投资增长、工资增长、贸易增长、人口增长、社会保障体系、就业观念、通货膨胀、法治增长以及创业等之间存在一定的相关性。笔者认为，这些因素共同构成了就业增长的内在逻辑关系。     

山东经济增长以扩内需为突破点

山东2012年更加努力开拓新的消费领域,将继续增强居民消费能力,把扩大内需作为实现今年经济增长的突破点。构建扩大消费的长效机制。落实居民收入增长和经济发展同步、劳动报酬增长和劳动生产率提高同步要求,建立健全最低工资标准、企业职工工资、退休人员基本养老金、城乡低保标准的正常增长机制,完善机关事业单位     

工资须与劳动生产率和物价指数挂钩

工资正常增长机制是指工资的增长要与整个经济运行相联系，影响工资增长的各种因素起联动效应，其中最基本的是工资与劳动生产率和生活物价指数挂钩，实现职工实际工资与经济发展同步增长。针对目前我国出现收入分配失衡的现象，健全工资正常增长机制是解决我国目前收入分配突出问题的重要举措。     

怎样认识发达资本主义国家里工人劳动时间缩短、工资有所增长的问题?

在发达资本主义国家,普遍缩短了工人的劳动时间,有些国家每周工作五天,每天工作八小时,与此同时,工人的工资也有所增长。这一现象被有的人夸大,误认为现代资本主义制度也能给工人带来越来越多的福利。对此,我们不能不讨论清楚。我们认为,应该从以下几个方面来认识发达资本主义国家里工人劳动时间缩短、工资有所增长的问题: 1.这没有也不可能改变无产阶级被剥削的地位。在现代科学技术革命的推动下,资本主义社会的劳动生产率有了相当的提高。经济     

国家统计局回应收入“被增长”质疑

上半年全国职工工资、城乡居民收入数据发布后，社会上对其增速高于经济增速提出了质疑。人们大都认为自己的工资没有明显增长，这些背离人们感受的工资增长被戏称为工资“被增长”。     

工资增长如何能搭上经济增长的“快车”

最近，国际劳工组织（ILO）在日内瓦发布《全球工资报告2010-2011》。报告显示，金融危机后全球工资增速几近折半。而中国工资增速“引涨”全球，超欧美国家达5倍之多。但是这个数据并没有得到中国民间的认同．许多人对工资是否增长并没有什么感觉．倒是对物价飞涨带来的“蒜你狠”、“豆你玩”、“糖高宗”、“姜你军”、“苹什么”等印象颇深，老百姓期待能多途径实现工资增长。     

行业工资差距的经济增长效应实证研究

本文对1996—2010期闻行业工资差距的经济增长效应进行实证研究。首先，对行业工资差距与消费、投资、经济增长两两之间进行效应检验，发现它们之间确实存在显著的相互关系；其次，把行业工资差距与相关变量纳入到一个统一的经济模型中，运用联立方程分析它们之间的相互关系，发现行业工资差距与消费、经济增长之间存在正向关系，与投资之间存在负向关系。     

厦门2010年企业工资增长基准线为9％

厦门市劳动保障局目前发布2010年厦门市企业工资增长指导线，2010年厦门城镇职工年平均工资增长的基准线为9％，与2009年持平，工资合理增长区间为6．5％～11．5％，增幅最高不超过13．5％。而针对经济效益下降幅度较大或亏损的企业，还制定了工资增长的下线：零增长。     

教育、人力资本与我国劳动者报酬占比偏低的经济学解释

改革开放以来,我国经济保持了30年左右的强劲增长。然而,经济的高速增长并未使得社会公众公平分享到经济发展的成果。在初次分配中,我国劳动者报酬在GDP中所占的比例长期处于偏低状态。教育资源配置不均衡是导致我国劳动者报酬占比偏低的重要因素。教育对劳动收入占比的影响效应包括工资效应与劳动生产率效应。工资效应对提高劳动收人占比具有积极的正向作用,劳动生产率效应却对劳动收入占比存在负向效应。教育对劳动收入占比的总体效应则取决于不同层次劳动力市场劳动力的比重和供求状况。实施教育均衡化政策是提高劳动者报酬占比的根本措施。     

走出经济高增长与居民低收入困境——广东与江浙等省市城镇居民收入增长状况比较研究

广东转型升级需要促进经济与居民收入的同步增长。通过分析广东居民收入落后经济增长和发展乏力的深层原因，提出提高思想认识、建立新的收入增长体制机制、建立工资与经济增长挂钩机制、建立工资与经济增长挂钩机制、减少地方政府对企业的各种收费、建立动态调整的个人所得税起征点标准，以推动居民收入的稳步增长。     

山西省人民委员会关于进行工资改革的准备工作的指示

为了克服目前工资制度中存在着的不合理现象。使工资更能鼓励工人、工程技术人员和职员提高技术、钻研业务和提高劳动生产率,保证五年计划的胜利完成和提前完成,中央将在今年内对国营、地方国营、合作社营的企业、事业单位,进行一次全面的工资制度的改革和整顿。总的要求是:从发展生产的需要出发,根据"在发展生产和提高劳动生产率的基础上逐步改善职工生活"和"按劳付酬"的原则,利于推动生产建设事业的发展,按照国家计划所规定的工资增长指标,改革工人的工资等级制度和职员的工资制度,建立和改进奖励工资制、整顿津贴制度,使工资制度达到基本上统一合理。为了保证我省工资改革工作的顺利进行,各部门应抓紧时间及早作好准备工作。     

2008年福建省企业工资增长指导线确定

4月17日，福建省劳动保障厅下发文件，建议今年全省企业工资增长指导线确定为上线（预警线）14％；中线（基准线）9．5％，工资合理增长区间为8％一11％；下线5％。     

辽宁省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见

正辽宁省人民政府文件辽政发[2018]40号各市人民政府,省政府各厅委、各直属机构:国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定机制和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,促进国有企业收入分配更合理、更有序,有利于调动全省国有企业职工的积     

我市发布今年企业工资增长指导线

<正>本刊讯近日,市人社局发布了2015年企业工资指导线,企业货币工资增长基准线为12%,上线为18%,下线为3%。据介绍,工资指导线适用于企业在岗职工工资分配,执行时间为2015年1月1日至12月31日。按照要求,全市各类企业应当根据工资指导线,综合考虑企业自身经济效益、职工工     

内蒙古自治区人民政府办公厅转发自治区劳动和社会保障厅关于建立企业职工工资正常增长机制若干意见的通知

为进一步规范企业工资分配秩序,通过工资正常增长机制调节收入差距,建立稳定和谐的劳动关系,自治区人民政府办公厅转发了自治区劳动和社会保障厅提出的《关于建立企业职工工资正常增长机制的若干意见》。     

工资条例年内出台工资总额将实现3～4倍增长

今年初，在中国人力资源管理新年报告会上，中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉在展望中国劳资关系的发展趋势时，提到了这部正在起草中的《工资条例》。 尽管《工资条例》还在起草阶段，讨论中争议还比较大，曾湘泉仍然乐观地预期，《工资条例》在年内出台“基本上已经不再是悬念”。 此前，劳动保障部有关负责人曾公开表示，《工资条例》的核心内容是建立工资正常增长机制以及支付机制，旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢和欠薪等问题。     

民生三问:收入与经济增长怎样同步

正收入是民生之源。要深化收入分配体制改革,努力缩小收入差距。健全企业职工工资决定和正常增长机制,推进工资集体协商,构建和谐劳动关系。加强和改进国有企业负责人薪酬管理。改革机关事业单位工资制度,在事业单位逐步推行绩效工资,健全医务人员等适应行业特点的薪酬制度,完善艰苦边远地区津贴增长机制。多渠道增加低收入者收入,不断扩大中等收入者比重。使城乡居民收入与经济同步增长,广大人民群众普遍感受到得实惠。     

经济增长不等于生产力发展

经济增长是否就等同于生产力发展?回答是否定的。因为,经济增长虽然与生产力发展有关,但二者不能混为一谈。 首先,二者表现形式不同:经济增长主要表现为产值的增加,即经济在量上的扩张;而生产力的发展则主要表现为劳动生产率的提高,是整个经济的质变。其次,二者的动因不同。经济增长的动因主要是市场的需求及生产要素 (如资金等) 投入     

着力加快经济增长方式的转变

资本主义市场经济或社会主义市场经济,都存在着两种增长方式。增长方式的不同和转变,与计划经济还是市场经济的区别无关。集约型增长方式可以缓解或消除粗放型增长方式带来的种种弊端,有利于和谐社会的建设,也是科学发展观所要求的重要方面。集约型增长方式重在提高劳动生产率、经济效益和经济质量。为此,需要重视科技创新、制度创新、管理创新,需要提高职工的劳动素质,需要推进经济结构调整,需要发展循环经济。     

经济增长是薪资增长的风向标

今年上半年,福州市就业结构在国民经济保持良好发展势头中得到进一步调整,劳动保障制度进一步健全,城镇单位从业人员继续增多,就业态势向好。从业人员劳动报酬不断提高,在岗职工薪资水平稳步增长。单位从业人员和劳动报酬出现的特点和动向,反映出上半年福州市经济的增长已经拉动了一些领域的就业和工资的增加。