被误读的美国

"落后"的美国在我父亲为数并不太多的藏书里面,有3本是关于美国的:一本是1980年代初出版的小册子《美国探亲纪实》,一本是稍后一点的《美国走马观花记》,另一本是1994年出版的陈燕妮的畅销书《告诉你一个真美国》。     

被误读的小常识

日常生活中,一些我们以为正确的生活常识竟然好多都是错误的,因为谁都没有仔细研究过。不知道你是不是也被它们所误导着呢？让我们一起来看看吧。     

集体学习管理新工具：学习型历史文献

古语云：“经验是最好的老师”。这在我们的个人生活中是千真万确的，但为什么在企业经营中不是如此呢?在经历了一些重要事件之后(如产品开发失败、企业急速扩张、裁员危机或者兼并)，许多企业总是蹒跚前行，忘记过去的教训。错误总是重复发生，但英明决策却绝对不会重复出现。更重要的是，企业从来不去反思导致错误的传统思维方式，这意味着它们依然处于危险的境地，将会一而再、再而三地遇到不幸。     

非公有制经济的企业与现代管理

非公有制经济已成为我国经济发展的一种重要形式。我国非公有制经济要想在激烈的国际竞争环境中生存和持续地发展,就必须调动一切力量和积极因素,通过打破非公有制企业中“人才陷阱”的不利局面、建立学习型组织结构、实行不同的产品和服务策略、制定持续发展战略、注重企业整个生命周期利润最大化等措施,把我国非公有制经济企业的管理水平推向一个新台阶。只有这样,我国的非公有制经济才会保持健康发展势头,国际竞争力才能得以显著提高。     

被港台误读的简体字

我是1970年代在大陆长大的,一直使用简体字。近几年在香港工作才大量使用繁体字。对于简繁体的优劣,不时与港台一些朋友产生争执。港台地区的人对繁体字有根深蒂固的情感,不少人赞繁贬简,这是不了解和没使用过简体字造成的。     

被误读的新加坡经验

“狮城”新加坡以其高度的经济发展水平、廉洁高效的政府和优美整洁的环境,赢得了世界普遍赞誉。这个华裔占总人口3/4的岛国,其领导人时不时提及东亚价值观和儒家文化,无疑令她的亚洲邻居中国备感亲近。然而,在相当长的时间里,由于信息渠道和专业知识的局限,“新加坡经验”往往被误解——威权体制、高薪养廉、严刑峻法、国有资产的经营管理模式等,不仅令普通民众、甚至也让专家学者深感困惑——这是真实的新加坡吗?     

学习型组织安全管理的内涵和创新研究

本文通过阐述组织学习在安全管理中的应用现状,分析了学习型组织安全管理的基本特征,提出了基于学习型组织的安全管理创新模式。重点指出了学习型安全的本质是指以企业内部安全管理为载体,形成安全管理的学习共享与互动的团队组织氛围,并使这个团队为实现企业安全生产的共同愿景而不断增长学习力,让人的思想对安全产生根本的认识想方设法、积极主动解决生产的安全问题,并促进组织的不断创新发展。     

被误读的垮掉的一代

每一个代际的青年人都曾出现被污名化为垮掉的一代的情况。总结一代又一代青年人被污名化为垮掉的一代的原因,既有宏观的时代性、社会性因素,也有微观的群体性、心理性因素,还有全球化的影响和媒体的推波助澜。在污名化的逆境中磨砺成才固然不是坏事,但青年人更需要有利于人生发展的社会环境。因此,我们应关心青年,支持广大青年建功立业,努力锻造中华民族永不弯曲的脊梁。     

学校人力资源的开发管理初探

学校人力资源开发管理可以提升人力资源的贡献率、推进学校组织的改革创新等。通过制定规划、建立学习型组织、开展培训、实施激励等可以实现学校人力资源开发管理的目的     

温州模式被误读?

从温州第一任市委书记袁芳烈,到如今大力推行招商引资的现任市委书记王建满,看似思路、手法迥异,但这背后的“推手”,却是殊途同归。也许,真实的温州模式一直在被误读；也或许,从来就没有什么温州模式。     

在水利企业中创建学习型组织

本文结合水利企业的实际,指出了在水利企业中创建学习型组织的必要性,并提出了创建的指导思想、基本原则及具体措施。     

浅析学习型企业文化的内涵及其创建

本文在概括介绍学习型企业文化内涵的基础上,对创建学习型企业文化的途径进行了深入分析,为学习型企业文化的创建提供了有效的参考。     

工会应在创建学习型企业中发挥重要作用

创建学习型企业组织,是以职工的共同愿望目标为基础,以团队学习为特征,以经常性学习为主线,通过各种形式的学习培训,使职工更加勤奋、更加积极的工作,从而使职工在实现自我超越、自我创新的基础上促进企业不断加速发展。     

浅谈铁路企业创建学习型组织的途径

学习型组织是把学习与工作系统地、持续地结合起来,以支持个人、工作团队及整个组织系统的共同发展。学习型组织理论是20世纪90年代在管理实践中发展起来的新型管理理论,它适用于各种组织。就企业管理而言,学习型组织的理论是继"全面质量管理"、"生产程序重组工程"、     

被“误读”的职业排行榜

俗话说,饭是人家碗里的香,男人是人家家里的好。在职场的山头,我们也总是这山望着那山高,永远都憎恨自己的,羡慕别人的。《青年周末》曾联合搜狐网做过一个相关调查,参与投票的五千多人中,70％都在眼红别人的职业,烦透了自己的工作。可是俗话又说了,隔行如隔山,如人饮水,冷暖自知。可能我们所羡慕的,不过是些被误解了的光鲜亮丽。那么让我们来一起看看这些“热门职业”的“真相”吧。     

禅让，一则被误读的传说

中国先秦时期的尧舜禹禅让,一直被国人传为千古美谈,甚至还有个许由洗耳的故事相传尧时,许由隐居箕山,尧准备将天下让给他,并命人把这消息告诉他。许由听后,跑到山脚下的颍水边．捧起水．把耳朵洗了一遍又一遍。尧帝见此情景,甚是不解,许由先生于是高声说：“刚才你那番话玷污了我的耳朵．所以我用水洗干净。”     

创建学习型组织必须消除几个认识误区

创建学习型组织不是一项短期活动,而是贯穿个人进步、企业发展全过程的永恒追求;创建学习型组织不存在"工学矛盾",学习成为劳动的一部分,是劳动的新形式;创建学习型组织过程中组织的责任是必须把创造良好环境作为切入点。     

高等院校构建学习型管理组织的理性思考

文章揭示了学习型组织的内涵 ,并对高等院校构建学习型管理组织的必要性及其存在的问题进行了分析 ,文章最后结合五项修炼相关内容 ,提出了高等院校构建学习型管理组织的种种措施