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相似文献
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1.
《中共中央加强党的执政能力建设的决定》指出:“实施人才强国战略,贯彻党管人才原则,坚持党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍一齐抓,把各方面优秀人才集聚到党和国家的各项事业中去。”这对加强企业人才工作,加快人才队伍建设,指明了方向。随着贯彻落实科学发展观的不断深入,人们越来越认识到人才在企业持续发展中的重要作用。为加快企业人才队伍建设,必须以树立新的人才观念为前提,以创新机制为途径,以完善措施为保证,以企业发展为平台,加快人才队伍建设进程,形成企业人才工作与经济社会发展相互促进、良性互动格局。  相似文献   

2.
随着我国加入世界贸易组织和市场经济的发展,以人才争夺为核心的国际国内竞争日趋激烈。国有企业能否在这场激烈的竞争中生存、发展和壮大,关键在抓好人力资源开发,努力提升企业的核心竞争力。 当前,国有企业人力资源开发面临不少挑战和问题。 第一,人才争夺的严峻挑战。一是高素质人才流失严重。外国企业加快实行人才本土化战略,利用他们先进的人力资源开发经验、良好的工作环境和诱人的待遇,同国有企业争夺高科技人才和高级经营管理人才。同时,我国的民营企业为了加快发展,也利用他们开放的人才管理方式、优厚的工作待遇和良好的创业环境,同国有企业展开人才竞争。在市场经济规律的作用下,国有企业人才特别是高素质人才可能加  相似文献   

3.
着眼于实施大开放主战略与人才强市战略,培养一支具有世界眼光、熟悉国际惯例、精通市场经济运作方式的人才队伍,近年来,南昌市委、市政府大力加强了人才外向型培训力度,组织了一批批公务员、企业高级管理人才、专业技术人才赴国外深造,为实现高层次、全方位的开发开放提供了有力的智力支持和人才准备。  相似文献   

4.
党的十六大届四中全会《决定》指出:"实施人才强国战略,贯彻党管人才原则,坚持党政人才、企业经营管理人才和专业枝术人才三支队伍一起抓,把各方面优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。" 《决定》把建设高素质的企业经营管理人才,作为新形势下实施人才强企的一项重大举措,具有很强的现实针对性和战略意义,同时也对加强现代企业制度下的企业经营管理人才队伍建设提出了新的更高的目标。为此,按照胡锦涛总书记关于科学发展观和人才现的要求, 进一步加强国有企业经营管理人才队伍建设,已成为摆在我们面前的一项重要任务。  相似文献   

5.
潍坊市经营管理人才评荐中心,是中共潍坊市委组织部直属单位。基本职能是:建立科学的测评体系,对经营管理人才进行科学,客观评价,为选人用人提供参考依据;建立经营管理人才信息库,为企业选择人才和人才选择企业提供服务;建立领导干部考试题库,为领导干部的公开选拔和竞争上岗提供考试服务;组织开展经营管理人才适应性,提高性培训,以满足社会对人才的需求。现代测评技术评荐中心联合有关高校和科研机构开发了居国内领先水平的企业经营管理人才测评系统和党政领导干部测评系统。企业经营管理人才测评系统包括“企业经营管理者资质认定测  相似文献   

6.
党建动态     
《党员干部之友》2006,(11):16-17
章丘创新人才培养机制制定实施了党政人才、“315”英才、企业经营管理人才、高技能人才和农村实用人才“五大育才工程”。先后选派60名优秀党政人才到经济一线部门挂职,专门从事招商引资工作。三年来,共举办各类人才专题培训班108期次,培训13000余人次。  相似文献   

7.
潘荣 《当代贵州》2011,(19):45-45
围绕“加速发展、加快转型、推动跨越”抓好干部培训。今年起,我省将培训4000名党政主要负责人、5000名省直综合部门干部、1万名党政领导干部,提升服务经济能力;培训5000名企业管理人员,提升经营管理能力。  相似文献   

8.
在新的形势下,企业党校要根据党的中心工作和企业发展的需要,把党校办成企业培训党的干部、党的理论工作者的中心,办成培训企业高级经营管理领导者的中心,办成社会科学研究的中心,办成图书资料、信息的中心,办成干部之家。这样,企业党校才能有“为”、有“位”。  相似文献   

9.
随着社会主义市场经济的深入发展和国际间竞争的日趋激烈,加快培养和造就高层次经济管理人才,就成为振兴地方经济、赢得国际市场的当务之急。近几年来,招远市通过实施以经济管理干部为重点培训对象的“精品培育工程”,先后培训各类经济管理人才2000余人,有200余名高素质人才走上了副厂级以上领导岗位,有36人担任了企业一把手,有80余名党政部门经管干部得到提拔重用,成为全市经济建设的一支重要骨干力量。一、加快培养高层次经济管理人才,是适应国内外  相似文献   

10.
现代企业管理是以人为中心的管理方式,人力资源是当代企业最宝贵的资源。企业要生存、要搞活、要发展,就必须重视人力资源的开发和利用。自2000年以来,西部矿业公司为顺应现代企业的要求.建立和完善了科学的管理机制,特别是在实施“人才聚集”工程方面迈出了重要的一步。引进人才、留住人才、用好人才是“十五”规划中最根本、最具有决定意义的战略任务。公司坚持“尊重知识、尊重人才”的原则,大力引进和大胆起用具有大专以上学历的德才兼备的人才。同时,通过现代企业制度的建立,引入竞争上岗机制,为人才施展才能创造广阔舞台,营造好的氛围,切实解决人尽其才问题。  相似文献   

11.
搞好企业,关键在党,关键在人,关键的关键在于企业有一个好的领导班子。有了一个好班子,才能带出一支好队伍,形成一个好的管理机制。成事在人,败事也在人。对如何加强国有企业领导班子建设我们进行了大量的探索与尝试。 一、坚持抓好“三支队伍”的培养,为加强企业领导班子建设打下坚实基础 企业建设的关键在于有一个好的企业领导班子,而企业领导班子是在实际工作中产生的。鉴此,必须坚持把企业经营管理队伍、营销队伍和专业技术队伍这“三支队伍”的培养,作为加强企业领导班子建设的基础工程,从战略的高度,长期抓紧抓好,毫不松懈。一是抓教育培训。要把教育培训的重点放在提高领导班子成员适应和驾驭市场经济的能力上,努力提高政治素质和工作水平。1995年以来,我们采取多种形式和途径,共培训企业经营管理人员900多人次,其中培训企业领导班子成  相似文献   

12.
刘青 《当代贵州》2008,(22):46-46
近5年来,“银河”、“星光”两大培训工程对全面提升我省中小企业经营管理人员的整体水平、综合素质和企业发展能力产生了相当积极的影响。  相似文献   

13.
中铁二十三局集团公司隶属中国铁道建筑总公司,是铁道兵改企后,在市场的磨砺中发展壮大起来的特大型建筑企业。在市场竞争中,观念上的竞争是最高层次的竞争,企业战略管理是企业最高层次的管理。基于这种认识,公司确立并实施了“保饭碗、干绝活、栽摇钱树”的“十字”发展战略,指导企业坚持生产技术和资本经营并重,国内国际两个市场并举,多元化经营,创新求强,在向建设大型现代企业集团的经营管理总体目标和前进方向上,走出了一条有别于同行企业的发展道路。“保饭碗”引领观念转变目前,建筑企业正直面国际国内两大市场竞争的双重挑战,“国内…  相似文献   

14.
《青海省人才培训工程计划(2000年-2004年)》实施以来.由省委组织部牵头抓总,有关部门分工负责,相互协调,密切配合.狠抓落实,顺利完成了各项培训任务,取得了显著成效。一是加大培训力度,截至2004年底,共培训党政领导干部、企业经营管理者、专业技术人员1500名。二是保证经费投入,五年共投入培训经费1000万元。三是探索培训机制,通过几年来的探索创新,已逐步成为我省人才培训的品牌项目,为我省培养中高级党政领导人才、优秀企业经营管理人才、高层次专业技术人才提供了“快车道”。  相似文献   

15.
石油企业应遵循市场经济规律,按照现代企业制度的要求,围绕"人才强企"战略的实施,不断完善与现代企业制度相适应的激励约束机制,扩大能源国际合作,加快能源科技装备进步,提高自主创新能力,构筑稳定经济清洁安全的能源供应体系,为促进经济平稳较快发展具有十分重要的作用。  相似文献   

16.
国以才立,政以才治,业以才兴。提高党的执政能力,完成党执政兴国的历史使命,实现全面建设小康社会的宏伟目标,必须形成优秀人才向党和国家各项事业汇聚的洪流。《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》明确指出:“实施人才强国战略,贯彻党管人才原则,坚持党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍一起抓,把各方面优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。”为贯彻好这一重要精神,必须坚持以制度建设为根本,以方法创新为途径,以小康大业为平台,加快集聚优秀人才的进程,形成人才工作与经济社会发展相互促进、良性互动的格局。一、…  相似文献   

17.
国以才立,政以才治,业以才兴。提高党的执政能力,完成党执政兴国的历史使命,实现全面建设小康社会的宏伟目标,必须形成优秀人才向党和国家各项事业汇聚的洪流。《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》明确指出:“实施人才强国战略,贯彻党管人才原则,坚持党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍一起抓,把各方面优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。”为贯彻好这一重要精神,必须坚持以制度建设为根本,以方法创新为途径,以小康大业为平台,加快集聚优秀人才的进程,形成人才工作与经济社会发展相互促进、良性互动的格局。一、…  相似文献   

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南方汇通股份有限公司实施“以人才开发带动管理技术创新,以管理技术创新促进人才开发”的人才战略,按照“用好现有的,培养自己的,引进急需的,盘活整体的”人力资源管理目标,建设了一支高素质的经营管理人才、科技人才和高技能人才队伍,为微硬盘、锂电池等高新技术产品的开发生产和企业的快速发展提供了人才支撑和智力支持。  相似文献   

19.
党的十六大明确要求,为完成全面建设小康社会的奋斗目标,发展要有新思路,改革要有新突破,开放要有新局面,各项工作要有新举措。济南市立足自身实际,着眼于工作创新,大力实施高级行政管理人才和高层次企业经营管理人才,即“双高人才培训工程”,探索出一条培训与使用相结合的干部教育培训的新途径。观念创新出思路随着知识经济时代的到来,人才资源已经成为经济和社会发展的第一资源。加入世界经济贸易组织之后,我国对高层次管理人才的需求日益增强,而人才资源匮乏也成为经济和社会发展的突出矛盾之一,这是我们将长期面对的基本态势。如何适应…  相似文献   

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企业高级财会管理人员是指组织和管理企业财务管理和会计核算工作的人员 ,如总会计师、财务总监、财务处室负责人、高级会计师、财会骨干等。所谓素质 ,是指在这些高级财会管理人员具备的品质、能力、学识、性格、体质等方面特征的总和。在市场经济条件下 ,企业高级财会管理人员在社会经济发展和现代企业经营管理中所起的作用十分关键。我国要加快现代化建设 ,全面建设小康社会 ,这支队伍的数量必须扩大 ,其整体素质 (质量 )必须有一个大的提升。本文主要就企业高级财会管理人员的素质及其提升问题谈些看法。一、高级财会管理人员应具备的素…  相似文献   

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