64团推行干部制度改革行之有效

64团38个基层单位普遍推行竞争上岗，公开选拔领导干部。增加了领导班子的生机与活力及干部的事业心和责任感，使优秀年轻干部脱颖而出。目前，全团干部总数827人，少数民族干部240人，女干部370人。大专以上学历327人、中专282人、高中98人、初中以下120人。副团以上干部中大专学历占75％，副科以上大专学历占51．6％；连以下大专学历占27．8％；专业技术人员710人。素质的提高，推动了团场经济发展。     

社会主义市场经济需要人才保证

加快改革开放步伐,促进经济超常规发展,需要大力提高各级领导班子领导经济工作的能力和水平,这是新时期组织工作的主要任务之一.近年来,我们围绕经济建设中心,选拔了131名优秀经济管理干部进入各级领导班于,其中进入乡局级以上班子的58人,为建立和发展社会主义市场经济提供了强有力的组织保证.     

浅议领导班子不协调及其对策

最近,我们对全县乡镇领导班子进行了全面考察,发现存在着不团结不协调的占20％以上,在这些班子中,抵消各个成员的力量相互降低了领导班子的整体效能,削弱了领导班子的凝聚力和战斗力,在干部和群众中造成不良影响,给工作带来不应有的损失。     

领导干部是实践科学发展观的关键

从某种意义上讲,一个地区领导班子和领导干部素质的高与低,决定着这个地区经济和社会发展水平的好与坏。这就要求我们各级领导干部要有立足当前、着眼长远的意识,增强领导科学发展的能力。坚持从思想上夯基础,增强领导科学发展的动力。贯彻落实科学发展观,首先必须提高广大党员干部特别是领导干部     

“三讲”教育是当前党的建设的头等大事

在县以上党政领导班子和领导干部中，用整风精和开展以“三讲”为主要内容的党性党风教育，这是党中央为了贯彻落实党的十五大精神，推动全党深入学习邓小平理论，加强领导班子建设，提高领导干部素质而采取的一项重要举措，是当前党的建设的头等大事深入开展“三讲”教育，是新形势、新任务对领导班子、领导干部提出的客观要求。20世纪即将过去，21世纪即将到来在世纪之交的历史转折关头，我们面临着正在发生重大而深刻变化的国际形势，面临着国内改革、发展、稳定的繁重而又艰巨的任务，这就对县级以上党政领导班子、领导干部的素质特别是…     

流水不腐 户枢不蠹——谈做好干部交流工作

实行干部交流，通过岗位轮换培养锻炼干部是我们党和国家干部人事工作的优良传统。加强干部交流工作，是贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的重要举措，是加强领导班子和干部队伍建设的重要措施。同时也是改善领导班子结构，提高干部队伍素质，调动干部工作积极性的有效途径。     

党校函授教育是加速干部培训步伐的重要途径

党的十四届四中全会《决定》中指出:“一些领导班子素质不高、年轻干部偏少的问题仍然比较突出。这给我们党提出了两项重大而紧迫的战略任务:一是必须全面提高现有领导干部的素质,把各级领导班子建设成为坚决贯彻党的基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力的坚强领导集体;二是必须抓紧培养和选拔优秀年轻干部,努力造就大批能够跨世纪担当重任的领导人才。”这就不仅对各级领导班子的建设和干部队伍的建设提出了新的要求,同时也对承担着干部培训任务的党校就如何加速提高干部队伍素质的步伐,提出了更新更高的要求。笔者就如何加速干部队伍素质的提高和怎样充分发挥党校函授教育这个阵地的作用,谈谈自己粗浅的看法。     

党刊文摘

山西省晋城市对新任处级干部进行心理测试近日,根据市委的安排,晋城市委组织部对新提拔的29名处级干部和6名从市直单位交流到县区任职的干部进行了心理测试,市委组织部科长以上干部也参加了测试。这次心理测评是晋城市结合全市换届工作,对干部考察任用工作的一次新尝试。测评结果不影响干部的提拔使用,只是作为了解干部的一个新途径,其作用主要是通过测试,大致判断干部的管理能力倾向、管理人格倾向和心理健康三个方面素质。其目的是通过运用科学的手段和方法,了解干部的个性特点,为更加科学合理地使用干部、优化领导班子结构提供心理素质方面的参考,从而按照从事党务、政务、事务、经济、纪检、政法等领导工作岗位不同的个性特征要求,更好地做到人职匹配,搭好班子。(摘自山西《先锋队》)     

“三讲”教育是提高干部素质的重要举措

当前,按照中央要求,在县级以上党政领导班子、领导干部中开始进行以“讲学习、讲政治、讲正气”为主要内容的党性党风教育。这是贯彻党的十五大精神和中央的部署,深入学习邓小平理论,加强领导班子建设、提高领导干部素质的一项重要举措。     

加强领导班子思想政治建设

当前,辽宁省改革开放和现代化建设正处于一个十分重要的历史发展时期。经过这次换届,各级班子都作了较大的调整,现在班子已开始正常运行。总的看,各级新班子的年龄、知识、专业结构有了较大的改善,班子成员的素质也比较好。这为推进全省各项事业的发展奠定了组织基础。同时也要看到,相当一些干部的思想政治素质与新形势、新任务的要求还不完全适应。这就要求我们必须以思想政治建设为重点,进一步加强各级领导班子建设,增强班子的凝聚力和战斗力,努力把各级领导班子建设成为带领广大群众开创工作新局面的坚强领导集体。     

按照“三个代表”的要求 加强领导班子建设

世纪之交的海南州，面临着国家全面实施西部大开发战略新机遇，肩负着实施生态建设、基础设施建设、城镇建设、经济结构调整、优势资源开发、科教兴州、改革开放七大战略任务，实现海南新的振兴的历史重任。新的机遇新的任务，意味着新的挑战。挑战的核心是干部和人才的素质，是各级领导班子的领导水平和执政水平。近几年来，海南州各级领导班子建设取得了明显成绩，特别是通过“三讲”教育，有力地促进了县以上领导班子建设，为新形势下加强领导班子建设创造和积累了十分宝贵的经验。     

对企业基层领导干部考核方法的思考与建议

干部考核工作是干部管理工作的重要组成部分,是加强干部队伍建设的重要环节,是了解、培养和使用干部的基础。建立科学的干部工作考核体系,是为了使干部任用、管理走上规范化、制度化的轨道。通过考核,激发干部工作的积极性和创造性,通过对领导班子和领导干部的考核,使领导班子成员的政治思想、作风建设得到进一步加强,领导班子整体结构得到进一步优化,领导干部的综合素质得到进一步提高,优秀青年干部的培养和选拔力度得到进一步加大,从而为推进事业部内部改革,促进新一轮的发展提供有力的组织保证。一、“业绩考核”与“素质考评”标准的定…     

加强干部队伍建设 提高领导干部素质

在纪念中国共产党成立七十五周年座谈会上,江泽民同志就加强干部队伍建设、提高领导干部素质发表了重要讲话。 关于加强干部队伍建设的重要性,江泽民指出,政治路线确定之后,干部就是决定的因素。我们的各级领导班子和整个干部队伍,在现代化建设中涌现出了一些优秀干部,这是我们党的干部队伍的主流,必须充分肯定。但是这些年来,干部队伍结构正在发生新的变化。当前和今后一个时期,干部队伍新老合作和交替的任务仍然十分繁重;在我们的干部队伍中,确有相当一部分同志尤其是一些年轻干部的素质特别是思想政治素质不适应党的事业的要求。要保证我国改革和建设事业的顺利发展,保证跨世纪宏伟目标的顺利实现,保证党和国家的长治久安,严重的问题在于教育干部。大力加强干部队伍建设,提高广大干部特别是领导干部的素质,已经成为摆在全党面前的一项刻不容缓的重大任务。     

当前干部监督工作的难点及对策思路

加强干部监督是党的建设的重要组成部分，也是加强领导班子和干部队伍建设的重要环节。当前，随着改革开放的不断深化和社会主义市场经济的深入发展，干部工作范围不断扩大，社会活动日益增多，干部监督工作也面临着许多新的问题。党的十八大报告提出要“健全干部管理体制，从严管理监督干部，加强党政正职、关键岗位干部培养选拔，培养完善公务员制度”，并将“监督干部”写入了新党章。这既是推进“干部清正、政府清廉、政治清明”建设的重要保障，也是对新形势下干部监督工作提出的新要求。我们要以党的十八大精神为指导，研究新问题，探索新方法，把握重点，突破难点，努力提高干部监督工作的成效，建设一支适应新形势新任务要求的高素质干部队伍。     

当前国有企业领导班子中青年干部要锐意改革

最近笔者对一些企业基层单位的领导班子进行调查,发现领导班子中青年干部的工作大致表现有三种情况: 1、有组织能力,懂经营,会管理,思想解放,工作大胆,勇于探索和创新。目前企业领导班子中有一批立志改革的中青年干部,为企业带来生机活力,他们的作用也越来越引起人们的重视,这种势头要保持。 2、有改革创新的愿望,素质和潜力较好,也力图付诸行动,但往往在困难、阻力中不敢迈大步。有的同志刚刚碰了钉子就开始泄气,工作短时期内打不开局面。     

基层领导班子成员存在着超职数现象

据调查,当前一些基层乡镇和县直部门官浮于事、领导班子成员超职数现象比较严重。如阳新县教委在编人员22人,其中主任、党组书记1人,副主任10人,党组成员1人,领导班子成员占在编人员总数的54.54％。 造成这一现象的主要原因有:一是干部提拔进班子的多,原有班子成员被定格为不称职免职的少。在单位职数已满的情况下,考核调整中,迫于种种原因,该下的干部     

加大对技术型干部的管理力度

在市场经济条件下,企业间的竞争,归根到底是科技人才的竞争。因此,对企业技术型干部的管理也就显得尤为重要。近年来,我们在加强国有企业领导班子建设中,逐渐加大了对技术型干部的管理力度,有力地促进了全县国有企业的发展。     

深入开展“三讲”教育

深入开展三讲"教育,是我们面临的新形势新任务对领导班子、领导干部提出的迫切要求,是从领导班子和领导干部队伍现状出发提出的重要任务,是新时期加强领导班子思想政治建设、提高领导干部素质的中心环节。新的形势和任务,对各级领导班子、领导干部运用马克思主义理论正确观察和判断形势,驾驭复杂局面,解决现实问题的能力,提出新的更高的要求。我们党现在这支领导干部队伍,是一支不断进步的好队伍。但也必须正视,还有相当一部分领导干部的素质,特别是思想政治素质,存在这样那样的不适应。几年来,各地各部门在组织学习邓小平理论时,在领导干部中开展了"三讲"教育,收到了一些效果,但是同当前形势和任务的要求相比还有很大差距,一些需要解决的突出问题还没有得到解决。中央决定,今明两年集中一段时间,在县级以上各级党政领导班子和领导干     

关于提高干部教育培训质量的思考

今年是党委集中换届后的第一年,在调优配强领导班子的同时,迫切需要把干部教育培训作为加强领导班子执政能力建设的一项战略性、基础性工作摆上更重要的位置。当前,要以《干部教育培训工作条例(试行)》的颁布实施为契机,重点围绕转变思想观念、优化培训方式、调动干部参与的积极性等关键问题,增强教育培训的针对性、实效性和前瞻性,全面提高干部能力和素质。     

以“三讲”为主要内容的党性党风教育与市场经济条件下党的纪律建设

编者按：在县级以上党政领导班子和领导干部中,用整风精神开展以“三讲”为主要内容的党性党风教育,是贯彻十五大精神和党中央的部署,深入学习邓小平理论,加强领导班子建设、提高领导干部素质的一项重要举措。党内外干部和群众对此十分关注。为了配合这次“三讲”教育...