卸沉疴 扬帆远航正当时——吉林工商学院全员竞聘改革综述

为了进一步深化吉林省事业单位人事制度改革，探索适舍事业单位生存与发展的有效路径，吉林省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处先后在吉林省直有关单位进行了不同内容的深化人事制度改革试点。吉林工商学院作为吉林省事业单位“全员竞聘改革”试点单位，在破解选人、用人难题问题上，走出了艰难的第一步，为吉林省人事制度改羊向纵深发展拓宽了思路。     

深化机关事业单位养老保险制度改革构想

正机关事业单位养老保险是我国整个社会养老保险体系中的重要组成部分。全面实施机关事业单位养老保险,对保障机关、事业单位工作人员离退休生活、适应机构与人事制度改革、确保国民经济和社会事业持续稳定发展等方面都具有十分重要的现实意义。在计划经济体制下建立起来的机关事业单位工作人员中退休养老保险制度,已经很难适应形势发展的需要。存在问题——政策不统一、业务操作不规范。机关事业单位养老保险制度改革,没     

事业单位人事制度改革的实践与思考

事业单位人事制度改革是深化干部人事制度改革的重要内容。长期以来，事业单位人事制度改革滞后，用人机制不活，制约了事业的长远发展，阻碍了人才积极性的发挥。深化事业单位人事制度改革，是事业单位自身生存和发展的客观需要，更是解放和发展生产力的有力举措。     

公安改革的历史回顾与前景展望

公安改革是国家政治改革及行政改革的重要组成部分。党的十一届三中全会以来,我国公安机关稳步推进公安改革,包括公安职能调整、机构改革、人事制度改革和公安工作机制改革等内容,有力地提高了公安执法水平和战斗力。但也存在科学理论指导不强、对市场经济条件下转变公安职能的重要性和必要性认识不高、机构改革与人事制度改革联系不紧等问题。这就要求公安机关要紧紧围绕胡锦涛总书记提出的“四个能力”,坚持提高公安效率、降低公安成本、整合公安资源、加强理论指导的工作原则,在创新公安组织结构、组建强有力的警务指挥部、整体推进公安工作机制改革和深化人事制度改革等方面推进公安改革。     

王克英在全省事业单位机构和人事制度改革工作会议上要求:统一认识 加强领导 积极稳妥地推进我省事业单位机构和人事制度改革

4月9日在省会长沙召开的全省事业单位机构和人事制度改革工作会议上,省委常委、常务副省长工克英作了题为《统一认识 加强领导 积极稳妥地推进我省事业单位机构和人事制度改革》的工作报告,对即将在湖南推开的事业单位机构和人事制度改革提出了总体要求,即以邓小平建设有中国特色社会主义理论     

同步推进——开辟乡镇事业单位改革新天地

四川省乐山市沙湾区以点带面,加强协调,精心组织实施,乡镇事业单位机构改革和以“双聘”制为核心的人事制度改革同步推进,取得明显成效。2002年12月,沙湾区委换届选举后,及时把乡镇事业单位改革摆上工作日程,经过专项调查,形成共识,在原乡镇事业单位机构改革的基础上,大力推动事业单位机构改革与人事制度改革同步进行。区编办根据各乡镇人口、地域面积、经济状况、财政收入等指标,重新确定了乡镇事业机构的设置、职能和人员编制,采取以点带面,选择人员情况相对复杂的乡镇开展试点工作。组织人事部门直接参与,指导乡镇摸清现有人员状况,指导…     

落实“三定”方案 强化职能转变 推进人事制度改革

落实“三定”方案强化职能转变推进人事制度改革国务院日前批准了经中央机构编制委员会办公室审核的《人事部职能配置、内设机构和人员编制方案》。这是人事部及全国人事系统的一件大事。机构改革、精兵简政，是政治体制改革的迫切任务，也是深化经济体制改革，建立社会主...     

全面推进事业单位人事制度改革

事业单位是我国专业技术人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域。搞好事业单位人事制度改革，对于调动各类人才的积极性，推动经济和社会事业健康发展，具有十分重要的意义。一要增强改革的自觉性。党的十六大对深化干部人事制度改革提出了新的要求，党和国家对事业单位改革进行了具体部署，近几年事业单位改革的实践探索积累了有益经验，应当说，全面推进改革的时机已经成熟，改革势在必行。不改革，旧的机制不解决，就难以发展。只有搞好改革，转变机制，才能有效益，事业单位的发展才有前途。要把道理讲明白，要让大家都清楚，…     

以改革分配制度为突破口 努力推进事业单位人事制度改革

事业单位人事制度改革是人事制度改革的一部分,随着整个社会改革的全面深化,已日益成为人事工作中的一出重头戏。事业单位人事制度改革的成败与好环,直接影响到我们整个社会改革的进程,直接与人民群众的经济生活息息相关。近几年来,衡阳市紧紧抓住实行新工资制度这一有利契机,从改革传统的分配制度入手,有力地推动了事业单位的人事制度改革,已取得了初步成效。 领导高度重视,列入重要议程 衡阳市各级领导,对于事业单位的人事制度改革就给予高度的关注和重视。在一年一次的全市人事工作会议上,管党群的副书记、常务副市长、市委组织部长、市人大、政协领导,都反复强调人事工作要适应两     

江干区扎实做好机关事业单位退休审批管理工作

一是健全人才选用机制。深化干部人事制度改革，完善紧缺人才聘用制度；推进事业单位人事制度改革，完善事业单位人员公开招聘办法；深化职称改革，健全专业技术资格评价配套政策，规范非公企业专业技术职务任职资格考评工作。     

中国深化事业单位改革的基本思路与步骤

深化事业单位的改革,是当前中国行政改革向纵深发展的突破口,亦是“十一五规划纲要”中对各级政府行政改革所提出的“约束性”目标。相对政府和企业,我国事业单位管理体制的改革具有复杂性和滞后性的特点,改革的重点是如何构建一套能够有效地向社会大众提供公共服务的机构体系和机制。     

事业单位机构和人事制度改革大思路

事业单位机构和人事制度改革大思路人事部部长宋德福在全国事业单位机构和人事制度改革工作会议上的讲话中，提出了事业单位机构和人事制度改革的大体思路。即：确立科学化的总体布局，坚持社会化的发展方向，推行多样化的分类管理，实行制度化的总体控制。──科学化的总...     

公安改革的历史回顾与前景展望

公安改革是国家政治改革及行政改革的重要组成部分。党的十一届三中全会以来的二 十多年间,我国公安机关稳步推进公安改革,包括公安职能调整、机构改革、人事制度改革和工作机制改 革,有力地提高了执法水平和战斗力。但这一时期的公安改革也存在科学理论指导不强、对市场经济条件 下转变公安职能的重要性和必要性认识不高、机构改革与人事制度改革联系不紧等不足。今后一个时期, 我国公安机关将紧紧围绕“四个能力”建设,坚持提高公安效率、降低公安成本、整合公安资源、加强 理论指导的工作原则,在创新公安组织结构、组建强有力的警务指挥部、整体推进公安工作机制改革和深 化人事制度改革等方面推进公安改革。     

高标准 严要求 切实加强人事编制队伍建设

1996年是实施国民经济和社会发展“九五”计划的头一年,也是深化机构改革和人事制度改革的关键一年。要圆满完成人事、编制工作任务,就必须切实加强人事、编制队伍建设,造就一支政治强、业务精、公正廉洁、敬业勤业、作风扎实、充满生机与活力的跨世纪人事、编制队伍。     

景宁县“四个转变”服务企业人才工作

一是切实加强机制编制管理。从严控制机构设置和人员编制，加强事业单位增人计划管理，积极推进机构编制实名制管理工作；围绕县委县政府中心工作，进一步理顺部门关系，深化乡镇机构改革，加快政府职能转变，促进服务型政府建设。     

事业单位改革不能完全以市场为取向──事业单位人事制度改革课题研讨会论点辑要

事业单位改革不能完全以市场为取向──事业单位人事制度改革课题研讨会论点辑要王通讯△事业单位是具有中国特色的社会组织称谓，它包括了党政机关、社会团体以及各类经济组织之外的所有社会组织。事业单位具有经济与社会双重属性，是我国国民经济的重要组成部分，是第三...     

事业单位人事制度改革的问题与路径

我国事业单位的人事制度改革进程与企业相比已经滞后。其原因在于事业单位人事制度改革遭遇到制度环境的难题,同时改革本身也存在一些问题。事业单位人事制度改革本身所存在的问题,涉及人事制度改革的自主权、人事改革政策或项目的系统配套、人事改革中的中观层面制度空挡等。解决这些问题需要改换传统的改革思维方式,探索一些新的改革方法和路径。     

落实“三定”方案 强化职能转变 推进人事制度改革

国务院日前批准了经中央机构编制委员会办公室审核的《人事部职能配置、内设机构和人员编制方案》。这是人事部及全国人事系统的一件大事。 机构改革、精兵简政,是政治体制改革的迫切任务,也是深化经济体制改革,建立社会主义市场经济体制和促进现代化建设的重要条件。人事部作为国务院综合管理国家人事工作和推行人事制度改革的职能部门,切实转变好自身职能,理顺方方面面的关系,精简机构编制,提高行政效率,对推动加快人事制度改革,逐步建立健全符合机关、事业单位、企业不同特点的科学的分类管理制度和有效的激励机制,建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制,具有十分重要的意义。     

事业单位人事制度改革势在必行——访衡阳市人事局长何际芝

九月十三日,历时三天的全省事业单位人事制度改革试点研讨现场会在天下南岳降下了帷幕,这标志着我省的事业单位人事制度改革又进入了一个新的阶段。作为此项工作走在全省前列的衡阳,是如何迈出其坚实步伐的,为此,笔者特地走访了该市人事局局长何际芝。 在谈到为什么要进行事业单位人事制度改革时,何局长说,这是促进“两个转变”,实现人事工作的“两个调整”的需要。事业单位与社会的政治、经济、文化生活存在着广泛的联系,类别繁多,情况复杂,我国     

试点探索 稳步推进——桃源县事业单位人事制度改革综述

桃源县从经济建设和社会事业发展的需要出发,按照社会主义市场经济体制的基本要求,采取“统筹规划、试点探索、分类实施、稳步推进”的方式,积极深化事业单位人事制度改革,取得了令人瞩目的成绩,初步建立起了能聘能辞、能上能下、能进能出、能高能低的符合各类事业单位特点、充满生机和活力的人事管理体制和运行机制。