我国金融监管模式未来制度安排的探讨

本文对我国金融监管模式未来制度安排问题进行了探讨.     

党外干部实职安排应对干部人事制度改革探析

以全局性、战略性、前瞻性眼光审视党外干部实职安排,在认真分析干部人事制度 改革给党外干部实职安排工作带来机遇和挑战的基础上,研究和提出有针对性的、 符合改革方向的对策和措施。     

非正式制度的约束与行政改革--韩国金大中政府行政改革的案例分析

非正式制度的存在及其变化对正式制度的演变具有不可忽略的影响.本文以金大中政府公务员成果奖金制度、开放型任用制度的实施过程为实证案例,分析韩国社会固有的非正式制度对行政改革的约束作用,并提出研究结论及其启示.     

司法制度改革刍论

世界上没有一种制度能够普遍地适用于所有的国家,因此,我们要加强对内国法律制度（包括非正式制度）的研究,学术界目前对司法改革的讨论甚多,但涉及改革主体这一重要问题的文章却不多见,本文对之进行了较详细的分析,以期能为法学研究提供一个新视角。     

国有企业改革的制度安排缺位和核心制度创新

由于制度安排的缺位或不配套,国有企业改革进程中“59岁现象”和“冯根生难题”屡屡出现,国有企业低效率和缺乏竞争力的问题没有得到根本解决。推进国有企业的改革与发展需要许多新的思路,其中,加快核心制度即激励制度的创新尤为迫切。产权制度、经理人制度是激励制度创新的基础,绩效考评制度和监督制度是激励制度的保证,制度安排需要配套,但也要突出重点。     

试论中国市场化进程中的制度协调问题

在中国市场化的制度变迁进程中,正式制度与非正式制度的不协调,导致了种种社会问题的出现,困扰着市场经济的发展,因此,必须加速推进非正式制度的变迁,使正式制度与非正式制度相互协调,完善社会主义市场经济体制。     

煤矿安全生产的制度安排分析

我国煤矿频繁发生安全事故的根本原因是在煤矿安全生产方面缺少合理有效的制度安排。对“经济人”要进行严格的制度安排 ,既要保障“经济人”的利己权利 ,又要有效地规范和约束其行为 ,建立独立、公正、廉洁、高效的安全生产监管体系 ,建立科学、规范的产权制度     

中国企业集团化的制度选择与安排

一个国家的经济实力取决于这个国家的企业组织能力和竞争力,特别是大型企业集团的规模和实力。本文结合中国经济环境的现状为中国企业集团发展模式的选择提出了制度性建议。     

高职院校治理能力提升的现实困境与优化路径——基于73所高职院校的实证研究

从新制度主义的理论视角对在国家教育行政学院参加培训的第50期高职院校领导干部进行调研,就高职院校治理能力存在的制度障碍展开讨论.研究发现,提升高职院校治理能力需要在法人制度、组织制度和管理制度方面加强正式制度建设,在社会文化、大众认识和个人观念层面健全非正式制度.     

新形势下党外代表人士政治安排和实职安排问题探讨

阐述营口市党外代表人士政治安排和实职安排的实践、瓶颈问题,提出党外代表人士政治安排和实职安排的有效途径,在此基础上对党外代表人士政治安排和实职安排问题进行了思考和探索。     

新形势下高校"两课"教学改革的思考

高校“两课”(马克思主义理论课与思想品德课)是对大学生进行思想政治教育的主渠道和主阵地。当前,我国高校“两课”教育现状不容乐观,迫切需要加强。要坚持理论联系实践、宏观与微观相结合,找出问题的根源,建构高校“两课”教育的科学性模式。     

对我国烟草管理体制改革的思考

站在提升我国烟草行业竞争力兼顾社会福利的角度 ,烟草行业营运管理体制改革的整体方向应该是 :规范政府管制以减少直接行政干预 ,建立烟草市场竞争机制以强化竞争 ,严格烟草产品质量标准控制以维护社会福利     

论公安院校物资管理体制的改革与创新

公安院校目前的物资管理体制缺陷对物资管理、教学和科研工作有很大的制约和影响。在高等院校和公安院校内部管理体制改革的形势下,其改革和创新更显迫切。关键在于各级领导的观念创新校级物资管理部门管理职能的改革与创新。     

试论两大法系对侵权行为因果关系的认定

侵权行为上的因果关系认定一直被视为不解之法学难题,并长期困扰着司法实践。从两大法系对因果关系认定学说进行比较分析,可知无论大陆法系还是英美法系,其对于因果关系的截取并无统一的科学标准。因此,我国的司法实践中对因果关系的认定值得思考。     

国有资产管理体制改革之我见

十六大关于国有资产管理体制改革方面的论述有四大突破:产权突破、管理方式突破、体制突破、产权界定突破。构建新的国有资产管理体制面临的主要问题是:国有资产管理体制应采取三层次模式还是两层次模式;如何建立对国资委人员的激励约束机制;如何确定国有资产管理范围等。     

公共管理类本科教育考核模式改革探析

考核模式选择对高校人才培养质量具有重要影响。当前,公共管理类本科课程考核存在目标定位不准确、内容不全面、考核方式单一、学生参与性不强等问题。因此,需要以社会需求为出发点,通过明确应用型课程考核目标、完善考核内容体系、构建多样化的课程考核方式、强化学生参与等推进公共管理类课程考核模式创新。     

企业人事考核原则探讨

人事考核是企业人事管理的重要内容。客观、公正、科学、有效的人事考核是有效激励的保证,是薪酬分配、选贤任能的重要依据。企业人事考核的原则包括:促进员工发展原则、个性化原则、科学性原则、适用性原则、沟通反馈原则。     

保释制度价值论纲

保释制度既具自身的内在价值,又兼实现诉讼经济、遏止超期羁押等方面的外在价值,但在具体实施过程中也存在一定价值冲突.目前而言,保释可分为“权利保释”与“裁量保释”两种模式.为实现保释制度适用价值的最大化,我国在引入该项制度时,应借鉴各国的已有成果及实践经验,并结合本国的司法实际进行理性选择.     

完善广西县乡党校教学与管理体制改革的思考

广西县乡党校教学和管理体制改革的格局在全区已经形成，发展势头良好，现已进入继续深化、完善体制机制的新阶段。尽管改革已取得了显著成绩，但仍存在一些具体的问题和困难有待我们进一步去解决和克服。本文拟从进一步完善改革相关措施方面提出一些粗浅的看法。     

新时期农村文化建设探讨

学习“三个代表”重要思想,贯彻落实党的农村文化建设各项方针政策,应结合实际从搞好农村文化建设的意义、存在的突出问题以及解决途径三个方面入手。