农业资本主义演进的“英国式道路”及其新发展

改造小农经济是世界各国在转型期共同面对的一个实践难题。英国作为世界上最早确立农业资本主义制度的先行国，自耕农的消亡是一个受到多种综合因素作用的经济淘汰和转化过程，除了圈地运动之外，囤购土地、国家立法、对外战争、大工业的冲击、人口结构以及农业生产结构的变化等因素也都产生过重要影响。英国农业革命的成功得益于土地所有权的重大变革，“圈地运动”的实质是把分散的地块合并起来，并把公有的田地分为彼此完全独立的密集大地产，而以资本主义雇佣制大农场为主要特征的“英国式道路”则是通过资本的集中进行的。当代英国农业资本主义发展的新变化是自营农场占主导地位，农业的资本化、企业化经营势必造成大农场排挤小农场的现象，农业资本参与利润率平均化的规律与国家保护农业政策是并行不悖的。     

论制约干部引咎辞职制度绩效提升的因素

引咎辞职制度的运行和发挥效用是诸多因素综合作用的结果，其中的每个因素都对引咎辞职制度绩效提升与否有不同程度的影响。聚焦我国领导干部引咎辞职制度实施的实际情况，制约领导干部引咎辞职制度绩效提升的主要因素可以分为：观念因素、制度因素、技术因素。     

论国有企业领导干部的作风建设

国有企业领导干部作风建设,事关党的形象,事关国有企业的科学发展。作风是企业领导干部综合素质的反映,是企业领导干部做好各项工作的前提和基础。大力加强国有企业领导干部作风建设,努力造就一支政治坚定、心系职工、作风过硬、清正廉洁的国有企业领导干部队伍,对构建和谐社会、实现国有企业的科学发展具有重要意义。     

创新国企改革 推动科学发展——关于九江市国有企业改革实践的调查

国有企业改革是城市经济体制改革的中心环节,是解放生产力、发展生产力的必由之路,是建立现代企业制度、实施法人治理结构的必由之路,是调整经济结构的必由之路,是江西实现科学发展和加速崛起战略必须攻克的一道关卡。近年来,九江市提出独特的改革模式,盘活了国有资产,破解了国有企业改革难题,为其他改革提供了一个有益借鉴。     

论小城镇经济社会发展的体制性制约因素

制度引起的体制性问题是制约小城镇经济社会发展的重要因素。体制性制约因素主要有:行政等级化的城镇体系对小城镇经济社会可持续发展的制约;政府管理体制不完善对小城镇社会管理的制约;财政体制不完善对小城镇社会发展投入的制约;小城镇政府职能定位的偏差对社会发展的制约;二元社会管理结构对小城镇社会公共事业发展的制约等。     

论国有企业领导班子的“双主体”建设

国有企业的领导班子是国有企业生产要素的管理者、组织者和经营者,不仅关系到企业生产要素作用的发挥以及企业的生命力和发展的前途,而且关系到我国国有经济的前途和命运。因此,加强国有企业领导班子建设是一个重大而迫切的课题。那么,如此重要的工作究竟应该由谁来做?谁是领导班子建     

论制约新疆经济快速发展的主要因素

改革开放以来，新疆经济建设取得了辉煌的成就，人民的生活水平也成倍的提高。但是，进入90年代以来，新疆经济发展速度大大低于经济发达地区的发展速度，使新疆经济水平与内地发达地区的差距越来越大。1992年全国国内生产总值比上年增长12．8％，新疆比上年增长IO．2％，低于全国2．6个百分点。1993年全国国内生产总值比上年增长13．4％，新疆比上年增长9．5％，低于全国近《个百分点。1994年第一季度，全国国内生产总值平均增长速度为11，4／，新疆平均增长8％·低于全国3．4个百分点。全国乡以上工业产值增长为19．7％，新疆只增长3．5…     

依法行政视野下国资委职能的重新定位——兼论国有企业管理体制的完善

一、问题讨论的背景——国企改革三十年从宏观层面来看,我国30年的经济体制改革是社会主义制度的自我完善。改革不能动摇以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度,否则,就会偏离社会主义方向。国有企业改革,国有资产体制改革从来就是一个重     

论组织成本的历史性发展

组织成本相对来讲是一个受各种因素影响较大的成本构成,由于组织组织成本与其它方面的成本相比较有其独特之处,因此,我们应当从历史与未来发展趋势以及结构的角度对其进行研究。     

建立健全对国有企业管理者的监督制约机制

建立健全对国有企业经营管理者的监督制约机制，是建立现代企业制度，规范企业管理者行为，搞活国企业，确保国有资产保值增殖的重要环节。而建立健全对国有企业经营管理者的监督制约机制，必须内外并举，形成全方位的监督制约网络。     

制约长春市经济发展的因素分析

改革开放以来,长春市的经济得到了迅速发展,但与发达城市相比,差距仍然很大。制约长春市经济发展的因素集中表现在经济系统内部要素配置不合理、人才结构不合理及思想观念落后等。     

国有存续企业与国有企业改革

20世纪90年代以来,为了推动和加快国有企业的改革和改制,满足企业上市的要求以及尽快地让国有企业能够上市融资,解决国有企业后续发展所急需的资金问题,国有企业较为普遍地采用了存续分立改制方式,即将企业核心业务及相关优良资产进行剥离、重组、改制上市。国有企业通过存续分立改制方式上市后以集团公司或母公司的形式存在的未上市企业,被称为国有存续企业。     

兵团国有及国有控股工业企业发展问题研究

兵团国有及国有控股工业企业是推进兵团新型工业化的主导力量,是兵团经济实力的集中体现。国有及国有控股工业企业的发展影响着兵团国民经济发展的全局,因此,研究兵团国有及国有控股工业企业的发展意义重大。本文首先阐述了兵团国有及国有控股工业企业的发展现状及其特点,然后分析了兵团国有及国有控股工业企业存在的问题,最后提出进一步加快兵团国有及国有控股工业企业发展的对策。     

发展现代农业的三大着力点

发展现代农业是一项系统工程.结合我国农业发展的现状和当前的国际经贸环境,我们不仅要用统筹城乡发展的理念跳出农业和农村的圈子发展农业,以发展现代工业的理念指导农业发展的各个环节,还必须借鉴发达国家的成功经验,用现代的方式支持、保障农业发展.同时,采取适度的贸易保护,形成农业可持续发展的外部环境也是十分必要的.     

论国有企业的按劳分配原则

国有企业的按劳分配不能以本企业的劳动主体与劳动客体结合的劳动创造为范围,也不能以省、市、自治区为范围,必须以全国的国有企业为统一的范围进行按劳分配原则的贯彻.必须高度重视在整体上对国有企业之间的级差收入调节问题.这种调节可以采用统一开征国有资产占有税的方式进行.经过对级差收入的调节后,国有企业就可以进行按其在市场实现的价值作出社会扣除后的按劳分配.需要明确的是,在现阶段,实行按劳分配也会将职工的收入差距拉开,而这正是改革要达到的目标之一.     

国有企业改革与工人阶级的主人翁地位

以生产资料公有制为基础的社会主义经济制度的建立决定了劳动者的主人翁地位.只有在坚持公有制为主体的前提下,发展非公有制经济,才能不动摇工人阶级和广大劳动群众的主人翁地位.共同富裕是改革的最终目标.受生产力水平的制约,"让一部分人先富起来"成为我们在走向共同富裕过程中的必然的政策选择.但是,什么人先富、哪部分人先富是个十分重要的问题.所有劳动者都是人力资本,都应分享利润.     

把握知识经济 解析长春国企

面对知识经济的挑战,长春市国有企业适时地进行结构调整,在科技与创新、人才与管理等方面下大气力,因地制宜进行跨越式发展,才能取得后发优势,真正把握住知识经济时代带来的机遇。     

关于国有企业进行公司制改革的思考

文章对目前国有企业公司制改造中存在的问题,如产权结构不合理、股权不平等、国有股份难以上市等进行了分析,并对完善国有企业公司制提出了相应对策:改革股权结构;完善法人治理结构;建立有效的约束和激励机制,促进职业经理阶层的形成。     

国有企业委托代理问题探析

公有制为主体的所有制结构，决定了我国国有企业的委托代理关系较西方国家的企业有很大的特殊性，即委托代理链条过长、所有缺位、企业干部行政化、激励机制失效和约束机制弱化等。因此，完善国有企业委托代理关系必须创新委托代理机制，精简委托代理链条；取消行政干部任命制，引入市场竞争机制；改革企业分配制度，建立有效的激励约束机制。通过改革和创新，降低代理成本，提高代理效率。