浅析“民工荒”的原因及对策

自2004年以来,珠三角、长三角、闽东南、浙东南等地出现大规模的劳动密集型企业招不到工人的情况,即所谓的"民工荒"。尤其以珠江三角地区形式严峻,并有向内地延伸的趋势。20多年来,一向被认为廉价劳动力"无限供给"的中国,为什么会出现"民工荒"呢?本文对"民工荒"的现象进行分析。主要抓住"民工荒"是政府政策和企业管理体制合力所致,结合其出现的原因,分析"民工荒"的解决对策。     

浅析“民工荒”的原因及对策

自2004年以来,殊三角、长三角、闽东南、浙东南等地出现大规模的劳动密集型企业招不到工人的情况,即所谓的"民工荒".尤其以珠江三角地区形式严峻.并有向内地延伸的趋势.20多年来,一向被认为廉价劳动力"无限供给"的中国,为什么会出现"民工荒"呢?本文对"民工荒"的现象进行分析.主要抓住"民工荒"是政府政策和企业管理体制合力所致,结合其出现的原因.分析"民工荒"的解决对策.     

从"民工荒"看农民工的社会保障

沿海经济发达地区出现"民工荒"并非偶然,在其背后有着深刻的历史因素和现实原因,二元户籍制度是"民工荒"发生的制度根源,社会保障权益的缺失是"民工荒"形成的动力因素."民工荒"已给农民工、企业和社会经济发展带来严重的后果,本文从户籍制度和农民工的社会保障进行探析,提出了解决"民工荒"的途径,以期早日促进农民工的合理流动.     

关于"民工荒"的深层思考

近期出现的民工荒现象,实际上反映了非公企业劳动关系的恶劣状况,民工用脚投票,表达了对企业的不满和抗议.民工荒警示我们需要对出口导向发展战略、社会主义市场经济的目标、劳动关系调整机制、牺牲劳工权益的后果以及中国的国际形象进行更全面的思考.     

喜见劳务输出大省出现“民工荒”

民工荒，这是近几年才出现的一个新名词，是用工需大于求的一种表现，最先出现在东南沿海经济较发达的地区。随着全国整体经济的发展，内地一些省会城市也出现了这种现象。9月21日，中央电视台《经济半小时》播出《四川也现民工荒建筑工月薪5000》节目，对四川的“民工荒”作了专题报道。     

社会转型视野中的"民工荒"现象

"民工荒"是用来表述近来我国一些地区出现的"农民工短缺"现象的词语.这一现象凸显了农民工这一群体在社会转型过程中的弱势地位和不利处境."民工荒"显现的意义已经不局限于一种新的经济现象的出现,更重要的是反映出社会转型过程中的某些深层次矛盾和问题,为中国社会转型提供了许多有价值的启示.     

"民工荒"现象的成因及应对策略

一向被认为"劳动力无限供给"的我国,自2004年春季以来却出现了民工短缺,形成这一现象的原因既有企业的直接因素,也有我国经济发展战略的转型和国家对农村政策的调整和落实等深层次因素.提高工资标准,落实农民工的市民待遇;转变经济发展战略,实现产业梯度转移;加强农民的转移培训,提高民工持续就业能力,可以有效缓解"民工荒"现象,促进我国经济持续健康发展.     

"民工荒"挑战中国用工体制

在曾经“民工潮”汹涌的长三角、珠三角地区,出现一种令人瞩目的“民工荒”现象。”“民工荒”问题,即是当前社会热点问题,也是当前“三农”问题的焦点。是真的“民工荒”?还是“民工荒”现象掩盖了什么?为什么会出现“民工荒”现象?“民工荒”的根源在哪里?看来,我们如何认识和解决“民工荒”问题,是摆在我们面前的重大课题。“民工荒”呼唤用工制度改革。     

爷爷?孙子?新疆拾花劳力紧缺现象透视

自去年以来。福建、广东等沿海发达地区相继出现了民工荒，企业为招不够工人而大伤脑筋。无独有偶，自今年进入棉花采摘期后，包括兵团在内的新疆植棉区的棉农们面对怒放的棉花，怎么也高兴不起来。令他们想不到的是，今年招收拾花工是如此之艰难，而拾花的工钱却在节节攀升。要想了解今年新疆为什么会发生拾花劳力紧缺的问题，请您翻阅第16页《新疆拾花劳力紧缺现象透析》。或许，您可从中探究到个中缘由。     

"民工荒"问题的深层思考

2004年以来,我国沿海地区突然出现企业工人大量短缺的“民工荒”现象,引起了社会各界的广泛关注和大量分析。笔者认为,当前“民工荒”出现的根本原因在于:工资水平低,务工条件差,基本权利受到侵害;国家扶持“三农”,农业收益有所提高。进而,文章由“民工荒”现象、原因分析而展开关于“好的市场经济”和“坏的市场经济”的深层次理论思考。     

善待民工是解决“民工荒”问题的根本

2004年,全国许多地方同时出现了“民工荒”,不仅广东、福建、浙江、江苏等沿海地区的企业工人大量短缺,而且像湖南、江西等一直向外大量输出农民工的省份,也出现了本地企业招不够工人的现象。持续20多     

招工何以成为“第一难”

春节过后我刚上班,老家一位办企业的同学就打电话向我诉苦:现在最大的困难既不是"用地难",也不是"融资难",而是"招工难"!招不到工现在已经成了他所在的开发区企业的"天字第一号"难题。近年来,由沿海出现的"招工难",正在向内地发酵蔓延。尽管各地不断加强用工需求服务,企业一再提高员工待遇、加强技能培训等,但"招工难"似乎已成为常态。老家这个企业近年通过技术改造,     

大力发展职业教育培养高素质实用型人才

在我国目前的教育体系中，职业教育属于薄弱环节，社会上存在轻视职业教育的现象。而另一方面，劳动力市场却出现技术、技能型人才短缺的现象，近日部分沿海发达地区出现的“民工荒”，其实就是“技工荒”，特别是高素质技术工人尤其紧缺。个别高科技人才可以引进，高科技成果可以购买，而数以千万计的技术、技能型人才．数以亿计的高素质劳动者是无法引进的。因此，要实现全面建设小康社会的伟大目标，必须大力发展职业教育。     

我为啥游走在城市的边缘？

今年初，我国出现大面积“民工荒”。一些企业拿出高薪却招不到农民工，一些农民工特别是“80后”、“90后”，除了对劳动报酬、发展前途等颇为关心外，还对工作环境、生活条件特别在乎，这一现象引起了社会各界的广泛关注。前不久，本刊编辑部收到两封来信。一位老一辈农民工发出了“吃苦耐劳的优良传统咋能说丢就丢”的呼声，而一位新生代农民工也无奈地表达了“我为啥游走在城市的边缘”的困惑。本刊特约请重庆市协和心理顾问事务所所长谭刚强进行了交流。     

我国企业劳动关系约"后危机面象"及其应对策略

我国企业在进入后危机时代的同时,企业劳动关系也出现了体现在劳动报酬、劳动需求和劳动心理三个方面的"后危机现象".劳动者与企业之间的经济交换和社会交换是劳动关系"后危机现象"产生的根源.为此,要构建包括利益共享观、工资共决制、激励方法、心理契约、三方协调五方面内容的应对策略,使后危机时代的劳动关系趋向和谐.     

珠三角“用工荒”将动摇制造业原有布局

珠三角企业“招工难”的问题早已不是件新鲜事。几年前已引起关注的“用工荒”现象，在2011年尤其突出。值得注意的是，劳动性短缺的问题正在继续恶化．不仅是很多小企业招不到工人，而且还蔓延到一些世界500强的大企业。     

福州“民工荒”现象的调查与思考

从2004年初出现“民工荒”开始，福州“民工荒”现象愈演愈烈，而且与以往的“民工荒”相比，福州企业的“民工荒”现象有了新的变化，关注这些变化并分析其背后的深刻原因，探讨应对措施对于破解企业缺工难题，促进福州企业健康持续发展具有重要意义。     

如何做好向“珠三角“劳务输出工作

从去年下半年起,在广东珠三角地区,不少企业遇到了"招工难"问题,对此人们评说不一,有的甚至用"民工荒"一词来解释这种劳动力供求关系的变化.事实上,根据我们最近在珠三角东莞等地的调研情况,目前珠三角企业"招工难"主要表现为"能够立即上岗的熟练工招不到或招不够",当地劳动力市场上紧缺的只是技能型民工,而不是体能型民工.这也从一个侧面提示我们,在珠三角正成为世界制造业基地的背景下,以劳务输出作为经济发展战略之一的贵州,必须抓住当前珠三角劳动力需求伴随产业同步升级的机遇,加快推进劳务输出增长方式转型,进一步促进本省农村富余劳动力转移和农村经济发展.     

关于加快太原民营经济发展的思考

近些年,太原市的民营经济取得了一些进展,但是同沿海发达城市相比差距依然很大,面临诸多问题,究其原因主要是思想认识不到位,政府管理体制改革滞后和以权谋私现象大量存在。加快太原市民营经济的发展,一是要加快政府体制改革,转变政府职能;二是要大力扶持现代服务业发展;三是要制定发展规划,形成产业集聚;四是要发挥商会作用,加强民营企业的产业协同和自我约束。     

十万年薪缘何难觅高级技工?

从某省劳动部门获悉,该省高级"蓝领"技工紧缺,缺口量以万计,仅以数控人才为例,供需量比例约1:10,缺口较大,有的企业甚至出现年薪10万元招不到一个数控车工的情况。据业内人士介绍,数控高级工短缺在全国也很普遍,估计全国缺口在650万