从“80后”、“90后”大学生的特点看增强社会主义意识形态吸引力的若干方法

“80后”、“90后”大学生由于其特殊经历，形成了不同于其他代次群体的鲜明特点。“赢得青年就是赢得未来”，在现阶段如何增强社会主义意识形态对当代“80后”、“90后”大学生的吸引力，对社会主义事业的长远发展显得至关重要。本文结合“80后”、“90后”大学生的特点，探求增强社会主义意识形态吸引力的若干方法。     

多重“门”

自从“水门事件”后，“门”就开始在世界诞生：自从韩寒写了《三重门》后，“门”就成为了中国人关注的焦点。“PX门”、艳照门”、“聚赌门”、“故宫门”……层出不穷，一个个的“门”如潘多拉的魔盒将人类的丑态——释放出来。     

论马克思不同“社会形态”理论对中国社会发展模式的影响

由于“五形态论”和“三形态说”对跨越“卡夫丁峡谷”后的社会主义社会本质的不同诠释，中国社会主义社会发展采取了不同的模式，共和国前30年与后30年的发展分别以“社会危机”与“巨大成就”的截然不同的结果体现出来。“五形态论”对跨越“卡夫丁峡谷”后的社会主义社会与直接“脱胎”于资本主义社会的社会主义特征的混淆，使得共和国前30年出现了“人民公社化”、“大跃进”、“文化大革命”的社会危机，“一大二公”的高度计划的极端公有制模式也成了社会主义生产力的桎梏。“三形态说”澄清了两种社会主义社会之间的混淆，正确回答了跨越“卡夫丁峡谷”后的社会主义社会本质，社会主义初级阶段市场经济模式也取得了巨大的成就。     

康乐县力促后进基层党组织转化提升

在后进村党支部转化工作中，康乐县按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的要求，实现了“先进”、“一般”、“后进”基层党组织同步转化升级。     

为“80后”、“90后”党员开设栏目

随着“80后”、“90后”党员数量的不断增加，《当代党员》应该针对这一群体，准确把握“80后”、“90后”党员的成长环境、心理状态、话语方式，个性化打造相应栏目，     

放飞理想，让青春绽放

年轻的“80后”书记们： 听了你们的一席话，我心中感慨颇多。 当前，重庆发展正处在一个加速上升的“黄金期”。对年轻人来说，这是一个“幸福时代”，有广阔的空间可以大展拳脚。另一方面，作为“80后”的书记，刚刚跨出学校门、机关门便一步跨入了农门，在工作中出现“水土不服”很正常。     

学习“三个代表”贵在实践——伊春市翠峦区开展“顺民心、解民难、帮民富”活动纪实

江总书记“七一”讲话发表后，笔者走访了翠峦区委、区政府，所见所闻到处都洋溢着认真学习“三个代表”的气氛，努力实践“三个代表”，围绕“三个代表”的“顺民心、解民难、帮民富”的实践活动开展得有声有色。     

舌备干部的前世今生

2011-2012年，是中共各级党委的换届年，越来越多的年轻官员，在此次换届中崭露头角。截至2011年底，已经完成换届的14个省区中，“60后”常委达到56名。 目前，中国的干部梯队形成了“5678”格局——中央领导层中，多位“50后”官员进入政治局及其常委会；省部级官员中，“60后”已经集结；“70后”则逐渐成为厅局级官员的主体；“80后”已开始充实县处级官员队伍。“5678”格局为我国的干部队伍逐步实现有序更替打下了基础。     

思想政治工作要谨防“五代替”

1999年 6月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》第四条规定了“领导干部任期届满，或者任期内办理调任、转任、轮岗、免职、辞职、退休等事项前，应当接受任期经济责任审计”，这一规定明确了领导干部任期经济责任审计应实行“先审计、后离任”。　　“先审后离”有利于上级领导和组织部门充分利用审计结果，以防止领导干部使用上的失察和失误。而且“先审后离”可以有效制止领导干部离任前的“突击花钱”等行为。但实行“先审后离”，在实际工作中难以操作。首先，最大的困难是目前领导…     

医生被砍，为何有人高兴

哈尔滨医科大学附属第一医院（以下简称“哈医大一院”）发生患者捅死一人、致伤三人事件后，截图显示，腾讯网转载的此事件新闻报道后面，竟然有4018人次在网站设置的“读完这篇文章后，您心情如何”的投票中选择了“高兴”，占到了所有6161投票人次的65％。而选择“愤怒”“难过”和“同情”的，分别只有879、410和258人次。（《中国青年报》3月26日）     

浅谈乡镇政府职能的转变

乡镇政府经历了数次机构改革后，其职能有了一定的转变，在一定程度上提高了政府的办事效率和服务水平，但乡镇政权“缺位”、“越位”、“错位”现象依然存在。如乡镇政府多是围绕“一票否决”的事项开展工作，而服务“三农”等一些主要、基本职能却没有很好履行；乡镇政府还做了许多费力不讨好、事与愿违的事；乡镇干部仍采取坐等式、行政命令式工作，拓不开路子，综合服务无论是在深度上还是在广度上都远远不能适应现实需要。今年上半年我区农村牧区的撤乡并镇工作结束后，各地乡镇机构人员减少，行政区划增大，乡镇政府如何适应未来发展方向，积极应对农村税费改革后的新挑战，切实转变职能，更好地服务“三农”，为构建新形势下的和谐新农村新牧区，扎实推进农村牧区综合改革工作，成了撤乡并镇机构改革后急需解决的问题。     

“微”播正能量

现在“80后”“90后”已成为官兵的主体。“今天你微了吗”已成为他们谈论话题的时尚元素。因此，思想政治教育只有与时俱进，积极利用“微”元素，才能准确把握“微”时代脉动，聚集以“微”育人、以“微”感人、以“微”化人的正能量。当今时代已进入“微”时代。“微”时代的突出特征是以数字技术为基础，传播内容短小精悍，表现形式图文声像并茂，信息采、编、发、转方便快捷，讲求交流协商、强调公开透明等。因此，部队的思想政治教育也应与时俱进，可以利用微博交流思想，可以利用微谈解疑释惑，     

防止人情异化为腐败温床

人情往来，乃人之常情。人在情感的“驱动”下来来往往以体现温暖，无可厚非。然而，“上下五千年”后，我们国家培育出了一种“人情文化”，许多人将人情往来作为工作、生活的“润滑剂”。于是，潜规则也潜滋暗长，人情与礼物礼金（统称“礼金”）“勾搭成奸”了。这样，人情往来也就变了味变了质，“以礼代贿”以暗渡陈仓的方式招摇过市，     

我与“庄妈妈净菜社”

庄红卫，1967年出生，曾荣获“上海市十大杰出青年”、“上海市自强不息再就业先进个人”、“上海市新长征突击手标兵”等称号。1992年，她从上海久新搪瓷厂下岗后，先后在20多个人才市场都没有找到工作。4年后，她创立了“庄妈妈净菜青年服务联社”，从4个下岗人员，发展壮大成百多员工，并成为“下岗再就业”的带头人。虽然最终失败，但其创新精神仍值得赞赏。     

让青春在道德建设中闪光

有人说青年人“不靠谱”，有人说年轻人“都不错”’；有人说90后“缺方向”，有人说90后“有思想”。这些议辩鲜明地提出了一个以什么眼光打量当代青年、发现当代青年的社会问题。     

“小隙沉船“的教训:饶漱石演变始末

刘少奇在担任中共满洲省委书记的8个月中，对东北的干部最满意的要数“大姐”和“小姚”了。在给党中央的报告中他写道：“在工作上最积极、政治上最正确的是大姐”，“小姚在群众中是有最大的作用和地位”，可见对二人评价之高。“大姐”，是指我党早期工运和妇运的著名活动家郭隆贞烈士，“小姚’t却是后来“高饶反党联盟”的罪魁之一饶漱石。同受表扬，晚节迥异，难道是刘少奇看错了人？不是。因为“小姚”确曾有过光彩的业绩。饶漱石，江西临川人，闪03年生，20岁加入社会主义青年团，22岁转党。大革命失败后去英、法、苏留学，回国后于…     

安徽淮北：创新农村基层组织建设 打造开放式村部

家住安徽省淮北市杜集区高岳街道办事处双楼村的王松，近来又添了一个“新家”，这个“新家”是双楼村村委会所在地，村民管它叫“村部”。“新家”其实早已有之，只不过，把围墙拆掉后，引发了一系列“化学反应”：村部的功能被激活了，干群关系更融洽，基层组织的战斗力，、凝聚力得到了提升。     

“三重模式”强化“80后”新任干部实践锻炼

今年年初，密云县在中央和市属单位选调了17名“80后”的年轻干部，到乡镇街道党政领导班子任副职。为使“80后”的新任处级干部尽快熟悉基层工作，更好地适应岗位职责要求，县委组织部采取“重帮带、重培训、重实践”的“三重”模式，对他们进行岗前培训和实践锻炼，帮助这些年轻干部迅速进入角色，打开工作局面。     

“川字号”离品牌时代还有多远

每年乍暖还寒的2月间上市的宜宾早茶，如今已不敢言“早”，泸州纳溪区出产的“特早茶”在被贴上“国家地理标志保护产品”标签后，抢占了“最早”的先机，与峨眉山茶、宜宾早茶等川茶“老前辈”平分秋色。     

“90后”大学新生适应性问题及对策

文章通过对湖北省12所高校2642名“90后”大学新生进行的大学生适应性调研，发现“90后”大学新生的适应性问题主要表现在学习的适应性、生活的适应性和人际交往的适应性等方面。基于此，文章提出了相应的对策：构建系统高效的新生教育体系，引导“90后”大学新生树立明确的奋斗目标；开展多种形式的校园文化活动，丰富“90后”大学新生的精神文化生活；关注“90后”新生的成长轨迹，培育勇于实现中国梦的新时代接班人。