浅析我国劳动关系的目标价值取向

劳动关系是重要的社会经济关系,关系到劳动者、企业和政府等多方主体的切身利益。中国目前正处在经济转轨和社会转型的历史性变革时期,身处其中的劳动关系也将发生深刻的变化,即由目前兼具计划经济和市场经济特征的转型期劳动关系向完善的市场经济体制下的劳动关系转变,从其价值取向上来讲就是向政府主导的利益协调型劳动关系方向转换。     

论现阶段我国乡镇企业劳动关系的基本特征

乡镇企业是我国农村工业化战略的直接产物,其独特的制度特征和区位优势,使其在我国现阶段仍有不可替代的战略地位。由于乡镇企业整体上尚未发生企业发展史上所说的"管理革命",因而,其劳动关系的根本特征是企业所有者和新型工资劳动者之间的特殊利益关系。乡镇集体企业的经营者最大化追求"企业控制权"回报、个体私营企业经营者最大化追求企业利润、新型工资劳动者努力追求以较高比较收益为主要目的的就业机会和就业岗位而不计劳动权利和劳动条件,同时,占乡镇企业96 1%的个体私营企业因拒斥内部监督、不愿支付工会运行的经济社会成本和劳动者因维权意识不强而导致工会组建的内在动力不足,是乡镇企业劳动关系的基本特征。     

我国劳动争议仲裁制度价值取向及完善

劳动争议仲裁制度对解决劳动争议方面发挥了积极的作用,但也存在一定的缺陷.在对我国整个劳动争议处理程序制度进行改革之际,应确立其价值取向,来完善劳动争议仲裁制度,从而促使劳动争议的顺利解决.     

我国国有企业劳动关系的特点

我国国有企业劳动关系的特点刘典夫我国国有企业在转换经营机制过程中，正在经历着最深刻的历史性变革，尤其以劳动关系的变革更为突出。１９９２年春，邓小平同志视察南方，发表了重要谈话，以此为标志，我们国家逐步进入了建立社会主义市场经济体制的新时期，国有企业改...     

浅析我国民营企业劳动关系

随着我国非公有制经济的健康发展,民营企业已经成为解决我国就业问题的重要渠道之一。目前民营企业的劳动关系比较复杂,存在一些问题,比如侵害劳动者合法权益;大多数民营企业没有组建工会等。对这些问题不能掉以轻心,否则会影响改革进程与和谐社会的建立。     

以人为本是市场化劳动关系的核心价值取向

科学发展观提出的以人为本的社会核心理论,为我国市场化劳动关系的价值取向作了明确和科学的定性。应认真反思和更新我国劳动关系的价值取向,深刻理解现代市场化劳动关系的文化内涵,促进市场化劳动关系主体的理性互动。     

浅析当代大学生价值取向变化的新特点

在市场经济条件下,当代大学生价值取向发生了变化,出现了一些新特点:兼容性、多元化、矛盾性、务实性。充分认识大学生在新时期价值取向的新特点,对于在新形势下提高高校德育工作和素质教育工作的进程将起到现实的指导作用。     

对我国现阶段劳动者劳动的重新认识

目前国有企业劳动关系的不均衡状态源于劳动者权益没有完全实现 ,劳动者权益实现的关键之一是企业劳动者能否和投资者、经营者一起分享企业的利润。而这又有赖于我们对社会主义市场经济条件下劳动者劳动的重新认识     

转型时期我国劳动关系格局新特点

当前,我国正处在转型时代。在这个时代里,各种新问题、新观念、新事物层出不穷,给社会及社会劳动关系格局带来了不稳定性、复杂性和多样性。具体表现为四大特点:特点一:干部能上能下、员工能进能出、工资能多能少。这是社会转型时期劳动关系格局最主要的特点。这一特点是由社会转型开放机制决定的。当代系统科学证明,一个封闭系统的熵必将增至极大值,追入安全无序而死亡。只     

浅析我国劳动关系发展历程及工会实践研究

随着和谐社会理论研究与实践的展开与深入,和谐劳动关系是社会稳定的重要基础的观点越来越得到认可和重视。本文以"构建和谐劳动关系"观点为指导,对我国劳动关系发展历程及特征进行分析,结合社会主义市场经济对劳动关系产生的影响,从民主管理、集体协商、互助互济三个角度研究工会对构建和谐劳动关系的实践问题。     

浅析我国劳动关系构成与劳动权的社会保障

我国构建的和谐劳动关系,是在更高的层次上实现最大经济效益与最优劳动权保障的平衡,这有其特殊的国情语境和三方劳动关系背景。在劳动法律法规不断完善的前提下,劳动关系的机制建设已展现出良好的发展局面,但目前如何在三方各司其职、分工配合并竞争妥协的基础上,建立起和谐劳动关系的长效调整机制,将是政府和工会的一项重要的长期工作任务,也是全社会都必须面对的一项重要的历史课题。     

关于我国劳动关系中的劳动者的界定与特点

关于我国劳动关系中的劳动者的界定与特点常凯研究劳动关系，必须要对劳动关系的主体进行界定和分析。这是进行劳动关系研究的基本的和首先的问题。本文拟对于我国劳动关系中的劳动者的界定与特点，作一简要的分析。一、劳动关系中劳动者的概念界定不同的学科，对于劳动者...     

浅析我国国有企业劳动关系的变化及企业利益机制的调整

随着我国经济、政治体制改革的逐步深化,作为有计划的商品经济中最重要的“细胞”——社会主义企业,受到了人们日益深切的关注。由于企业经济效益的好坏直接关系到改革的成败,所以提高企业经济效益已经成为我国经济生活中人们议论最多的话题之一。本文试图从我国国有企业劳动关系的变化入手,对影响我国国有企业经济效益提高的重要因素——职工劳动积极性问题进行一些分析,进而讨论建立企业利益共同体的必要性及其实现形式。     

我国劳动关系的发展趋势

劳动关系是人们在生产经营过程中形成的一种重要的经济关系．是劳动者与生产资料相结合形成生产过程的具体方式。任何一种劳动关系都存在着两个基本的构成因素：存在于劳动者人身之中的劳动力和劳动力的使用者：在市场经济条件下．则形成了劳动力的所有者和劳动力的使用者两个独立的主体,并通过市场机制形成现实的劳动关系。     

以人为本:实现农民工体面劳动的价值取向

目前农民工劳动现状与体面劳动的要求相差甚远,树立"以人为本"的价值取向是实现农民工体面劳动的关键.具体体现为尊重农民工,突出农民工主体地位;贴近农民工,全面把握农民工的需求;服务农民工,提供培训就业渠道;保障农民工,体现制度关怀.     

股份制企业劳动关系浅析

股份制企业劳动关系浅析王书后企业实行股份制后，由于所有制成份的变化，同时由于股份制企业组织结构形式和运行机制的变化，必然引起劳动关系的变化。这些变化主要表现在以下四个方面。一、利益主体明晰化股份制企业由于产权关系明确，政企分离，从而促使劳动关系利益主...     

利益冲突型劳动关系的特点分析

利益冲突型劳动关系的特点分析袁金虎劳动关系是为实现劳动过程由劳动者和劳动力使用者所结成的一种社会经济关系，它的构建基础是经济利益。向市场经济体制过渡中，我国的劳动关系已开始发生转变，即由利益一体型向利益冲突型转变。在向市场经济体制过渡中，我国的劳动关...     

浅析当代青年价值取向的新趋势

本文通过对青年价值取向新趋势的调查分析,说明社会主义市场经济条件下,客观环境对青年的成长带来的不同影响,提出正确引导青年,培养跨世纪青年是摆在我们面前的一项长期而又艰巨的任务.     

略论我国劳动关系的转型及当前特征

中国劳动关系的转型,指我国的劳动关系形态和调整劳动关系的模式正在从以往的计划经济体制向市场经济体制转变。国有企业改革与经济所有制结构的调整、劳动用工制度改革和劳动力市场的发育、工资分配制度的改革是影响劳动关系变化的三大体制性因素。当前中国劳动关系的主要特征是,劳动关系的市场化基本完成,劳动关系的法制化逐步加强,劳动关系的全球化初显端倪。劳动关系基本面的特征已演化为劳资关系,劳动关系所覆盖的人口已成为中国人口结构中的主体;劳动关系作为最重要的经济和社会关系,对中国社会发展方向正在发挥着越来越重要的作用。     

我国劳动关系发展的不平衡性

劳动关系的两大基本生产要素——劳动者和生产资料——。相结合并具体运行的形式和表现,反映着社会基本矛盾的存在和解决的特点及要求。市场经济作为一种经济体制的变革,其目的是要解决如何更好地实现劳动者与生产资料的具体结合和具体运行的问题。因此,劳动关系的变革是社会经济变革中的最本质和最根本的变革,而变革就是劳动关系开始实现市场化。劳动关系的实质是经济利益关系。劳动关系的发展状况,是与一定的社会经济发展水平相联系的。但劳动关系作为一种基本的社会关系,其状况也取决于多种因素的相互作用。我国是一个文明古国,历…