农民工工伤保险无缝覆盖体现应保尽保

江苏省南通市总工会戴卫民来稿介绍了南通市"建筑企业项目参加工伤保险"政策,实现行业内农民工工伤保险无缝覆盖的做法。长期以来,从事建筑施工的多为农民工群体。由于这一群体安全意识较为淡薄,安全防护能力比较缺乏,加之工作环境相对恶劣等特点,建筑工人成为安全事故多发群体。尽管建筑业是工伤事故的"多发区",却是工伤保险等保障制度的"薄弱区"。据了解,包括工伤保险在内的社会保险一直以来采     

在建设城市安全工程中发挥工会作用

在建设城市安全工程中发挥工会作用南通市总工会随着工业生产和城市建设的迅猛发展，加强城市安全工程的配套措施建设，充分发挥其功能作用显得格外重要。南通市总工会在认真分析，调查研究的基础上，筹划、制定和组织了重大灾害性事故紧急处理预案，得到政府大力支持，取...     

关于职工基本医疗保险制度改革的调查与建议

为认真贯彻执行国务院《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》精神,南通市总工会与市城调队联合进行了市区职工基本医疗保险制度改革情况的调查。一、改革的基本情况及评价南通市作为全国和省医疗保险制度改革试点城市之一,１９９７年４月１日起实施医改,截至１９...     

维护困难职工群体利益的调查与思考

为了深入了解当前特困职工基本生活保障和解困工作，南通市总工会与市城调队于２００１年４月下旬联合进行了专题调查。现将调查结果报告如下：一、基本情况１．特困职工群体的现状。调查显示，南通市特困职工群体主要由三类人员组成：一是家庭人均月收入低于南通市城镇居民最低生活保障线的职工。二是家庭人均收入虽略高于“低保”线，但有特殊困难的特困职工。三是困难职工，如：夫妻双下岗或一方下岗另一方失业的；职工本人或家庭成员患重病且自负医药费数额较大的，家庭供养人口多、子女就学费用高的等。２．特困职工群体的特点。调查显…     

论女职工生养基金统筹的可行性

对女职工生育价值进行合理而科学的补偿,既是一件关系民族、惠及后代的大事,也是一项涉及面广、政策性强的工作。如何给予补偿?制定何种政策解决补偿问题?江苏省南通市总工会自1988年初开始,通过理论研讨、舆论宣传、调查研究等一系列活动,使女职工生育价值问题引起了各级领导和社会各界人士的重视和关注,在反复征求各方面意见的基础上,起草了《南通市全民、大集体企业女职工生养基金统筹暂行办法》,经市长常务会议讨论通过,子同年9月1日起在全国率先开始了用统筹办法补偿女职工生育价值     

关于楼宇工会组建以及作用的思考

我国改革开放30多年来,随着城市化、工业化、市场化、国际化进程的加快,经济社会转型中孕育诞生了"楼宇工会"。在以上海为中心城市的拉动下,处在南通市城市核心地位的崇川区工会组织也在转型中前行。本文拟就该区楼宇工会的诞生、组建、作用等作一理性剖析。     

开展“共同约定行动”实现互信共赢

为摆脱国际金融危机对企业和职工带来的不利影响，去年以来，南通市总工会按照依法推进、互利共赢、共同协商、因地制宜的原则，以会议推动、活动感召、典型激励等多种形式，在全市范围内开展了以“共担经营风险、共商发展大计、共尽责任义务、共享发展成果”为主要内容的“共同约定行动”。     

让困难职工得到更多的刚性保障

江苏南通市总工会高度重视对困难职工群体的帮扶救助，在全市各级工会组织不断加强对困难职工帮扶救助的同时，通过参与政策文件制定、人大代表政协委员在市“两会”上提建议和提案、联合政府部门发文以及参加价格听证会等多种途径和渠道，帮助困难职工逐步纳入政府主导的社会保障救助体系，让困难职工得到更多的来自政府的刚性保障。     

江苏省南通市出台《用人单位欠薪预警实施办法》

南通市人民政府第57次常务会议审议通过的《南通市用人单位欠薪预警试行办法》于2007年1月1日起施行。《南通市用人单位欠薪预警试行办法》规定,市、县(市)、区劳动和社会保障部门负责对本行政区域内用人单位的工资支付行为进行监督检查,并依法对用人单位欠薪的违法行为进行查处。用人单位未按时足额支付劳动者工资的,应当填报《用人单位欠薪情况报告表》,自拖欠发生之日起5日内向当地劳动和社会保障部门书面报告,并提出处理方案。当地劳动和社会保障部门应及时进行跟踪,督促用人单位支付或补足所拖欠工资部分。对列入欠薪预警监控名单的用…     

对女职工生育补偿方式的探索

妇女生育补偿问题,最早提出于1986年全国第二次妇女理论研讨会,到目前为止,全国已有五十多个市县实施了对女职工的生育补偿。一、生育补偿的主要形式概括已实施的补偿方案,主要有以下三种类型: 1.缴纳统筹法,企业按职工人数每年一次性上缴一定数额资金给社会统筹机构,建立女职工生养基金,企业按生育女职工实际人数从统筹机构领取统一的生育补偿费用,然后支付生育女职工的生育医疗费,按照原工资比例计算的孕、产、哺乳假工资等,按照这个方案实施的,一般按职工人数每年每人20-28元不等交纳,南通市是这一方案的创始者,南通市生养     

发挥技协作用，组织岗位创新

江苏南通工人业余大学徐晓静撰稿．介绍该市发挥职工技协作用，开展技术创新活动的经验。近年来，南通市总工会充分发挥职工技协的技术优势和人才优势，开展多种形式的技术创新活动，带动广大职工增强岗位创新意识。一是深入开展技术协作活动。组织以一线工人、工人技师、工程技术人员为主体的技协会员，开展技术创新、技术攻关、技术交流、技术协作和发明创造、合理化建议等活动，在关键工序上搞革新，     

将工会调解工作融入到“大调解”格局中

江苏南通市总工会李仕春、汪俊来稿，介绍了该市总工会积极参与建立专业化劳动争议调解中心，努力构建社会化“大调解”格局的做法。一是精心谋划，合理设置。市总工会指导县（市）区工会与当地社会矛盾纠纷调处中心、劳动和社会保障局等单位，根据各自的实际，设立专业性的劳动争议调解中心，并出台了相关运行规程。     

当前劳动关系运行中存在的问题及对策建议

南通市总工会叶新春、陆卫彬来稿,分析了当前劳动关系运行中存在的突出问题和原因、趋势后,针对劳动关系领域出现的一些新情况、新变化,提出了发展和谐劳动关系的对策建议。笔者认为,各级政府及有关部门应在促进企业和谐发展的同时,     

强势推动工资集体协商工作

江苏省南通市通州区总工会多措并举、注重实效,深入推进企业的工资集体协商工作,有效地维护了职工的合法权益。一、抓住关键,切实把握企业工资集体协商工作的难点和重点突破难点促扩面。根据企业的不同经营情况确定协商的内容:小型微型企业,主要就职工最关心的最低     

关于南通省级开发区(园区)女职工劳动保护工作的调研报告

南通市总女职委根据江苏省总女职委的工作精神,组织开展了本地区省级开发区女职工劳动保护情况专项督查活动。从省级开发区(工业园区)及所辖企业工会女职工组织建设情况、学习贯彻《女职工劳动保护特别规定》、女职工专项集体合同推进情况等方面进行督查调研,从而进一步夯实了工会工作的重要领域的女工劳动保护工作,对建立和谐劳动关系,保持职工队伍稳定,促进企业不断创新发展具有重要意义。     

关于企业劳动定额和执行最低工资规定情况的调查报告

2007年5月,江苏省南通市总工会在全市范围内组织开展了企业劳动定额和执行最低工资规定情况的调查,在此次调查的58家企业中,市区企业24家,县(市)区企业34家,分别占41.38%和58.62%。我们要求被调查的职工代表必须都是     

精心建设女职工“心灵家园”

为了努力提升女职工的道德文化素质、身心健康素质和岗位技能素质,南通市总工会女职工委员会确定了实施＂心灵家园工程＂的主要模式：即围绕全面提高女职工身心健康素质这个主题,建立女职工心理咨询专家团和女职工心理健康义务疏导员队伍,通过现场咨询、巡回授课、网上沟通三种形式,初步建立起市、县（区）、街道、社区四级组织网络。     

坚持“三实三有三到位” 加强城市产业工会建设

为更好地适应城市产业发展的格局，切实维护产业职工的合法权益，不断提升产业工会工作水平，南通市总工会多措并举，全力推进城市产业工会“三实三有三到位”。     

产改步履铿锵,唱响“咱们工人有力量”

2020年12月6日,位于江苏省启东市区的南通二建集团总部大厦内,正精彩进行南通市建筑业职业技能竞赛暨启东市第二届“陶桂林杯”建筑职工技能比武竞赛,伴随雄壮的《咱们工人有力量》旋律。     

活力来自改革 改革需要深化——南通市工会文化事业单位改革情况的调查

南通市共有九所县以上工人文化宫,其中一个市中心宫,二个地区宫,五个县宫,一个县级市宫。1987年11月召开的全国工会文化宫俱乐部工作会议之后,南通市总党组于88年1月提出了以市区带县区,市县文化宫同步改革;以工会文化事业改革为先导,带动工会其他事业单位全面改革的基本思路,并以此作为工会自身建设的一个重要内容,指导市县文化宫开展了工会事业发展史上具有重要意义的改革实践。最近,市总组织调查组,对全市工会文化事业三年来的改革情况进行了专题调查。调查情况表明,改革给文化宫带来了生机和活力,深化改革是工会文化事业进一步发展的必由之路。