建立工资集体协商制度的调查与思考

工资集体协商是调整劳资关系、维护劳动者权益的重要内容。工会与政府有关部门联合是建立和完善工资集体协商制度的有效形式 ,不仅可以稳定劳动关系 ,而且有利于促进工会的组建工作。     

工会推动工资集体协商的难点问题研究

工资集体协商制度有利于缩小市场经济中不合理的收入分配差距,维护一线职工的权益,确保每个职工分享企业发展的成果,也有利于建立和谐稳定的劳资关系,增强企业的凝聚力。中华全国总工会宣布,以2011年为起点,用三年时间全面推进企业建立工资集体协商制度,当前,既面临着难得的历史机遇,也面临着不少亟待解决的问题。切实做好工资集体协商制度建设的基础性工作,推动这一制度建立健全并发挥其应有的作用。     

对工资集体协商制度完善之我见

工资问题是职工劳动经济权益的核心问题,在参与收入分配制度的改革中,建立工资集体协商制度,维护好广大职工的经济权益,对构建社会主义和谐劳动关系具有重要意义,也是工会组织义不容辞的职责。     

论工会在工资集体协商中的作用

变劳资博弈中的工资“单决制”为“共决制”,是提高劳动者工资水平、建立工资正常增长机制的基本途径,其基本形式是工资集体协商.工会在工资协商过程中,应充分发挥代表和维护劳动者利益的职责,通过提高工会干部进行协商的专业素质,不断提高其协商水平.     

工资集体协商：职工增资了，企业增效了

重庆木材有限责任公司的前身是重庆市木材公司，市属特困企业。2003年1月改制为民营股份制企业。公司现有职工232人，分设五个分公司及近10个站点，分布在我市不同地区。     

加强县域企业工资集体协商

近年来,随着县域经济的快速发展,职工的工资水平有了较大的提高,但也存在一些问题。如有的县域企业的工资决定职工缺少话语权,工资支付缺少保障和制约机制,工资水平与经济发展水平不相适应等。同时,县域企业的工资形式多样,有的是以工资总额来确定下一年的工资收入,有的是岗位工资、计件工资、计时工资,还有年薪工资。因此,需要根据县域企业的特点认真研究和推进县域企业工资集体协商。     

我国工资集体协商制度探析

党的十七大提出要提高劳动报酬在初次分配中的比重,建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制,最近出现的富士康连环跳、本田公司罢工门等事件,折射我国劳资矛盾和工资集体协商制度存在主要障碍,应从完善立法、加强政府主导职能,发挥工会作用,明确法律责任,提高劳资双方认识等方面构建我国工资集体协商制度。     

推行工资集体协商的实践与思考

在中国特色社会主义的现实环境和“党政主导、工会运作”的维权机制下,国有及其控股企业要带头开展工资集体协商,这是有所争论的理论与现实问题。面对国有企业在建立职工工资正常增长机制和权益维护方面存在的问题,企业利益与职工利益之间存在的矛盾,国有企业要发挥较好的民主传统和健全的政工体制优势,率先搞好工资集体协商,进一步健全企业民主管理机制,为实现科学化、规范化管理打下更坚实基础。     

工资集体协商在行动

2010年7月召开的全总十五届四次执委会议提出了＂两个普遍＂的任务,全总十五届五次执委会议通过了《中华全国总工会2011-2013年深入推进工资集体协商工作规划》。当前各级工会正在加紧推进这项制度的落实。关于工资集体协商为什么谈、谈什么、怎么谈等问题,专家如何给予指导？工会干部是怎样认识的？在实践中,基层工会又有哪些先进的经验值得借鉴？应该如何完善相关制度？本期视点集中编发了这组稿件,希望对推行这项制度有所帮助。     

企业工资集体协商制度研究

工资集体协商是市场经济条件下,建立企业工资分配共决机制、正常工资增长机制和工资支付保障机制的重要内容和措施,是实现企业工资宏观调控,提高社会购买力,降低国际经济风险的重要方式.工资集体协商制度的发展是与经济和企业的发展相适应的过程,是正和博弈、合作博弈的过程,是稳定劳动关系,促进社会和谐的有效载体.     

推行工资集体协商制度刍议

从历史经验、现实发展、未来要求、国际惯例上看,加快企业工资制度改革,推行工资集体协商制度具有客观必然性和现实紧迫性;实施工资集体协商制度对于改善企业分配机制、加强工会职责、促进社会和谐共享具有重要意义;加快企业工资制度改革,推行工资集体协商重点在于:源头立法是前提、改革工会是关键、转变观念是基础、健全机制是核心。     

推进工资集体协商

一是强化政府的主导作用。将建立工资集体协商制度和促进职工工资正常增长纳入地方经济社会发展总体规划．将工资集体协商建制率和职工工资增长率列入对各设区市、县政府及有关部门的目标考核指标体系．将工资集体协商工作纳入人大执法和政协视察的重要内容,列人工商、税务部门对企业年检的内容．     

加强工资集体协商制度规范化建设

宁夏回族自治区总工会高度重视工资集体协商工作,着力抓好工资协商制度的规范化建设,依法规范和有序运行工资集体协商工作,收到了明显的成效。到今年5月底,全区工资协议签订率达到了87.7%,覆盖了88.1%以上职工。我们主要采取了五方面举措推进工资集体协商工作,并取得了积极成效。     

工资集体协商工作问答③

○问：工会开展集体协商面临哪些问题？ ●答：当前,中国集体合同制度的发展面临一些制约因素,在实践中还不同程度地存在一些问题。从外部因素看：     

工资集体协商制度的价值与障碍及其实现路径

工资集体协商制度是实现社会公平,构建和谐社会的重要载体,是调整劳动关系法律体系中必不可少的层次,是建立社会主义新型劳动关系的理想选择。当前我国推行工资集体协商制度存在的主要障碍表现在协商主体力量不均衡、政府主导作用不到位、劳动法律制度不健全等方面。要建立和完善工资集体协商制度,必须增强工会组织的力量和作用,提高劳方在工资协商中的博弈能力,强化政府在建立和完善工资协商机制中的主导作用,体现政府推动的直接化,建立健全完善的法律保障体系,为全面推行工资集体协商制度提供法律支持。     

略论工资集体协商--考察江苏工资集体协商工作所引发的思考

工资集体协商是我国社会主义市场经济条件下,协调企业劳动关系、维护劳动者合法权益的一种重要的维权方式.充分认识工资集体协商工作的重要性和必要性、积极探索开展这项工作的有效途径,对于依法履行工会维护的基本职责、建立并完善平等协商和集体合同制度十分重要.     

云南5月1日全面执行工资集体协商制

工资集体协商制将从2011年5月1日起开始在云南省执行,这项制度在试行中存在哪些瓶颈？工会如何去开展集体协商,如何将集体协商的结果落到实处……     

非公有制企业开展工资集体协商的思考

工资分配问题历来是员工关注的热点与企业劳动关系的焦点。如何探索建立工资谈判制度,对于规范和谐非公企业劳动关系,进而推进非公企业健康持续发展,促进社会全面和谐进步具有举足轻重的作用。因而,从企业劳动关系的现代化观念培育上,从立法与政策制定上,从企业机制与制度建设上,从操作运行的秩序、规则的建立等诸方面探索建立与规范非公企业工资协商谈判制度,已成为亟待研究解决的社会经济问题。一、当前非公企业工资谈判制度建设的制约因素及成因分析现阶段非公企业劳动关系运行状况的外在表现主要有:劳动合同制度亟待落实,劳动安全卫生与…     

实现辖区内工资集体协商全覆盖

龙潭街道光明北里社区是北京市工资集体协商十家试点之一.通过工资集体协商,社区职工工资收入得到提高,做到同岗同筹,同工同筹;企业用工难得到缓解,凝聚力增强;企业和职工形成利益体,社区劳动关系更加和谐稳定;街道和社区工会牵头组织职工与企业进行工资集体协商,维护职工劳动报酬权益,工会组织的地位得到提升.