人气旺 企业兴──吉林化纤集团有限责任公司厂务公开写真

地处东北老工业基地的吉林化纤集团有限责任公司，从1985年到1998年的13年间，企业总资产增长了100多倍，达到36．5亿元；实现利税增长22倍，达到1．5亿元。公司由一个名不见经传的企业进人全国500强和全国最大300家股份制企业行列。他们生产的产品出口到日本、韩国、俄罗斯、美国等12个国家和地区，1998年出口到韩国的长丝占全国销往韩国总量的42％，占韩国当年长丝进口总量的25％。他们快速发展的经验是什么？成功的奥秘在哪里？带着这些疑问，笔者再次走访了这家生机勃勃、快速发展壮大的企业——吉林化纤。走进吉林化纤的厂区，仿佛进入…     

心系企业立足维护——江西省电力工会创建模范职工之家纪实

江西省电力工会系江西省电力公司企业工会，同时也是全省电力产业工会，接受江西省总工会和中国能源化学工会华中电力工委双重领导。自１９９８年以来，我们致力于模范职工之家建设，推进了工会工作，促进了江西电力企业的改革、发展和稳定。１９９８～２００１年，江西省电力工会连续四年获得江西省总工会、中国水电工会、华中电力工委授予的工作目标管理优胜单位和工会工作争先创优先进单位称号；１９９８年被中华全国总工会评为全国集体合同培训工作优秀组织单位，荣获全国水电工会生活保障先进集体称号；１９９９年，获全国群众体育先进…     

企业的发展离不开工会的参与——齐鲁石化胜利炼油厂工会工作经验谈

齐鲁石化公司胜利炼油厂始建于１９６６年４月，１９６７年１０月建成投产。经过３０年的建设发展，已成为全国最大的含硫原油加工基地，最大的沥青、硫磺生产基地及加氢基地，生产的石油化工产品达６类３９种之多，畅销全国２７个省、市、自治区。该厂工会下设３３个直属工会，１１３个基层分会，工会会员总数达９３７８人。先后于１９８６年、１９８８年和１９９２年被山东省总工会授予“模范职工之家”称号；１９８８年和１９９３年荣获“全国模范职工之家”称号；还先后被中华全国总工会授予“全国工会思想政治工作先进集体”、“全国群众体育先进单位”和“全国工会女职工先进集体”荣誉称号。其工会工作经验值得借鉴     

围绕企业中心开展工会工作

今年是实现党的十五大提出的国有大中型企业改革和脱困三年目标的关键一年。我们仪征化纤股份有限公司作为全国最大的化纤和化纤原料生产基地，今年更是面临严峻的挑战。在1998年两公司亏损4．6亿的情况下，年初公司职代会提出股份公司盈利1．5亿、集团公司限亏1．5亿，两公司盈亏持平的奋斗目标，任务十分艰巨。实现这一目标，事关仪化25000名职工的切身利益，是企业的重中之重，也是工会工作的中心任务。一、联系全业实际，开展大讨论活动，羹定实现扭亏增盈目标的思想基础为把全体职工的注意力引导、集中到建设和发展仪化这个目标上来，…     

办实事 树形象 讲奉献 创一流——江西新余钢铁公司工会创建星级“模范职工之家”工作剪影

连续16年保持“全国模范职工之家”荣誉称号的新钢公司工会．以学习贯彻落实《企业工会工作条例》为契机，围绕公司中心工作，积极落实“办实事、树形象、讲奉献、创一流”工作方针，与时俱进，大胆创新。开创了工会工作新局面。尤其是通过深入开展创建星级“模范职工之家”活动。发挥了工会组织应有的职能作用，建家工作取得了丰硕成果，先后获得全国劳动关系和谐企业、全国厂务公开工作先进单位、全国安康杯竞赛优胜企业、全国群众体育先进单位等荣誉称号。     

深入开展厂务公开和民主管理工作

新疆油田分公司（下简称公司）是中油股份公司在西部地区最大的石油生产企业，现拥有固定资产278.9亿元，职工15000余人，原油生产能力1010万吨/年。面对新的形势，在公司党委的正确领导下,按照“以人为本、注重实效”的工作原则，公司实现了厂务公开、民主管理的新突破，党的全心全意依靠工人阶级的指导方针进一步贯彻落实，调动了各族职工的积极性、创造性，促进了公司各项事业蓬勃发展,公司已成为我国西部第一个千万吨大油田。公司于2002年荣获全国“五一”劳动奖状、全国厂务公开先进单位等荣誉称号；公司工会被推荐为“全国模范职工之…     

“湖北五一劳动奖状”获得单位——中国一冶工业炉工程公司

创建于1956年的中国第一冶金建设有限责任公司工业炉工程公司，是以大型高炉、焦炉、干熄焦．加热炉等系统工程、工业烟囱及塔罐等构筑物施工的国家一级企业。在她诞生的50多年光辉历程里，创下了众多的全国、乃至世界第一；号称“神州第一炉”的武钢大型环行炉；誉为“亚洲桅杆”的湖北龟山电视塔；     

以“冠军文化”引领企业前行

山东省电力建设第二工程公司在60年的发展历程中,形成了独具特色的企业文化——＂钻石文化＂,其突出内容是＂冠军文化＂。在10多年的全国性技能竞赛中,该公司6次获得团体冠军,6次获得个人冠军,并在全国焊接比赛中创造了＂五连冠＂的佳绩。     

在基建、生产、经管的每一个环节，处处体现一个“抠”字——湖北省电力公司“抠门”有道

2009年，湖北省电力公司将厉行节约贯穿到企业基建、生产、经营和管理全过程，降本增效工作取得显著成效。公司7项可控管理性费用较上年同期共减少0．46亿元，下降7．02％；全年货币资金平均余额较上年同期减少2．33亿元，下降了8．78％；公司融资方式调整收效明显，获得融资效益1．51亿元；将利率由按年调整改变为按月调整，全年节约利息支出0．12亿元。     

“一站式服务”：让生活更美的

湖北美的电冰箱有限公司位于荆州国家级经济技术开发区，是美的冰箱最重要的制造基地之一，也是国内单体规模最大的冰箱制造基地，现有职工2800人。作为劳动密集型企业，公司职工众多，80后、90后职工超过六成。作为民营企业，公司在调动新生代职工积极性，提高职工满意度方面，无疑要付出更多的努力。近年来，公司工会积极探索建立一站式职工服务中心，开展服务职工活动，促进了企业发展和职工队伍稳定。     

爱企如家 携手筑梦

我是一名民营企业基层职工，现为方大炭素公司焙烧厂四车间隧道窑调温班班长。今天被光荣地评为”全国热爱企业优秀员工“，我深感荣幸，更倍感自豪!参加工作16年，我亲历了企业由效益下滑到蓬勃发展的生死裂变，见证了企业发展给员工带来的巨大变化。我还清楚记得2002年公司上市时员工的巨大喜悦；也清楚记得2005年企业由于效益下滑发不出工资时，员工巨大的沮丧与失落：更清楚记得2006年企业成功转制后，带给员工无限希望。转制后的企业产值、效益不断攀升，2012年与2006年相比，产值增长了343．4％，利税增长了1507．6％，人均工资增长了378．7％。     

在前行中不断追求——“全国五一劳动奖状”获得单位如皋市供电公司

2010年7月6日，在北京召开的全国“安康杯”竞赛表彰暨经验交流电视电话会议上，江苏如皋市供电公司与其他9家参加全国“安康杯”竞赛成绩突出的单位一起受到表彰。被授予“全国五一劳动奖状”。公司总经理颜建国被评为“安康企业家”。至此，公司已连续6年荣获“全国‘安康杯’竞赛优胜企业”称号。     

关于济钢开展群众性经济技术工作的调 查 报 告

一济南钢铁公司始建于１９５８年，目前全公司有在职职工３８万人，离退休职工１５万人。公司主要工艺有球团、烧结、炼铁、炼钢、轧钢、焦化；具备年产铁２７０万吨，产钢２７０万吨，产钢材２２０万吨的综合生产能力；主要钢材品种有中板、宽厚板、圆钢、螺纹钢、中型材等。１９９６年全国钢产量突破一亿吨以后，近两年又连续以６％左右的速度增长，钢材市场竞争激烈，价格一跌再跌，许多企业效益逐年下滑。钢产量的不断增长同经济效益大幅度下滑形成强烈反差，一些企业不得不减少折旧提留以保持利润水平。就在众多钢铁企业陷入严重亏…     

实行物资采购公开 促进企业健康发展

福州人造板厂是国家林业局与福建省合资经营的国有大型木材综合加工企业，是全国520家重点企业之一。我厂在建厂初期曾有过一段挫折，但自1989年起，经济效益年年居全国同行业之首；1996年以来，在激烈的市场竞争环境中，企业继续保持健康稳定的发展势头，99年实现利税5000多万元，今年1—2月份已实现利税668万元，其中利润446万元。     

坚持走中国特色社会主义工会发展道路团结带领广大职工为企业改革发展建功立业

青海盐湖工业集团股份有限公司位于中国最大的干涸内陆盐湖、享有“聚宝盆”之称的察尔汗盐湖，1958年建厂，1996年改制为公司，是目前中国大型钾肥工业生产基地，职工8200多人。多年来，我们在公司党委正确领导、行政大力支持和上级工会精心指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，紧紧围绕企业改革发展稳定大局，认真履行职责，扎实开展工作，     

中国制造业500强大冶有色金属公司

大冶有色金属公司始建于1953年，经过50多年的发展，公司已成为集采矿、选矿、冶炼、化工、压延加工、余热发电、综合回收、科研设计、地勘井巷、建筑安装、机械修造、动力运输、对外贸易和期货交易于一体的国有特大型铜业联合企业，是国内五大铜原料基地之一。     

我在创业基地当书记

5年前，我在乡镇工作时，就兼任湖北纱之绣绣品公司党支部书记，调到县总工会任职后，公司被县总工会授予工会创业基地。根据公司要求，并报县委组织部批准，仍由我兼任书记。为了把创业基地办出特色，我想方设法促进基地发展，现在公司固定资产已由200多万元发展到3000多万元，年产值由100多万元发展到5000万元，年销售额达4800多万元，一跃成为县重点企业。     

打造桥文化 和谐保安康中铁大桥局集团

中铁大桥局集团有限公司是由原铁道部大桥工程局通过改制创立的,是集科学研究、勘测设计、建筑施工、机械与桥梁制造四位于一体的国家大型一级施工企业。公司现有职工21000余名,二级单位工会委员会14个,工会支会322个,工会小组1045个,专职工会干部91人,兼职工会干部166人。近年来,大桥局工会始终坚持“把握一条主线、坚持两项制度、实施两项工程、搞好一项建设”的1221工作思路,立足创新,体现特色．积极进取,狠抓落实,工会整体工作有了新的发展。集团工会从贯彻党的依靠方针,到落实工会工作总体思路；从推行厂务公开民主管理,到加强源头参与源头维护；从建立平等协商集体合同制度,到建立职工合法权益维护机制；从实施送温暖工程,到构建职工互助合作保障体系；从组织劳动竞赛,到开展群众性经济技术创新活动；从开展职工文体活动,到全力打造“桥文化”工程。一年一项重点,一年一个变化。一年一步台阶,不断向前推进和发展。集团工会先后获得全国模范职工之家、全国“安康杯”竞赛优胜企业、全国企业文化建设特殊贡献单位、全国厂务公开工作先进单位、全国女职工工作先进单位等一系列荣誉称号。     

创新用人制度 加快职工素质工程建设

企业要发展，人才须先行。企业竞争说到底是人才的竞争。北方重工集团创新用人制度，培养了大批高素质的管理、技术、技能人才，为公司长远战略目标的实现提供了坚实的人才支撑。2008年，被国家劳动和社会保障部命名为国家高技能人才培养示范基地。     

塑造“自家人”文化彰显“娘家人”作为厦门中盛粮油集团有限公司工会

中盛粮油集团有限公司成立于1993年，是一家以生产食用植物油为主的民营企业。经过20年的发展，公司已成为农业产业化国家重点龙头企业、国家高新技术企业、全国食用植物油加工企业50强。多年来，中盛集团工会在公司行政的支持下，积极倡导“以人为本”理念，大力构建和谐劳动关系，逐步形成了“努力工作，快乐生活”的“盛洲自家人”企业文化，在促进企业发展、维护职工权益中充分彰显了工会作为。