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司建 《北京市工会干部学院学报》2014,32(4):9-12
维护职工权益是工会的基本职责,维权的重点是要维护职工在劳动关系中依法享有的民主政治和劳动经济权益。工会通过民主管理制度和集体合同制度建设、推动职工权益的实现。当前,厂务公开民主管理中职代会建设和工资集体协商工作存在不规范、简单化及缺乏实效、质量不高的问题。必须依法落实职工知情权、参与权、表达权和监督权及拓展协商内容,规范协商程序,推动行业、工种(岗位)工资标准的制定,落实职工经济收入权,实现体面劳动,最终实现劳动关系的和谐与稳定。 相似文献
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随着非公小企业在乡镇快速发展,对工会工作提出了新的要求,红河州总工会以区域(行业)性职代会议制度建设为切入点,全面推进全州乡镇(街道)工会工作新发展,制定了红河州《关于建立完善区域(行业)性职工代表制度的指导性意见》。8月5日,州总工会在个旧市召开的现场推进会上,州委常委、州总工会罗萍主席对贯彻全省乡镇(街道)工会工作准进会议精神, 相似文献
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党的十七大报告指出,"全心全意依靠工人阶级,完善以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度,推进厂务公开,支持职工参与管理,维护职工合法权益"。大力推进和完善以职工代表大会为基本形式的企事业 相似文献
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在企业实行民主管理,已成为具有中国特色的企业管理体制的重要组成部分,为推动企业和谐稳定发展做出了重要贡献。同时,这项工作在企业发展还不平衡,与完善社会主义市场经济体制、发展社会主义民主政治、构建社会主义和谐社会的要求还不相适应,与广大职工民主政治参与的积极性还不相适应,还存在一些亟待解决的理论与实践问题。针对北京奔驰中外合资企业这一特性,要切实提高对企业实行民主管理重要性的认识,在实践中建立和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度是一个重要的课题。 相似文献
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我们全镇共有46家民营企业,大多数职工代表要么不了解国家关于工资方面的法规政策,要么从心里惧怕老板,不敢谈或者不会进行工资协商谈判。 相似文献
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区域性职代会是指依托乡镇、街道、社区、工业园区、商业楼宇、集贸市场工会联合会或行业工会联合会,组织其辖区内所属的企业职工选举产生职工代表,建立多个企业组成的职代会的民主管理制度。一些地方的实践证明,在乡镇以下非公有制小企业相对集中的地区建立区域性职代会制度, 相似文献
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施宏 《北京市工会干部学院学报》2016,31(1):20-23
城市街道区域内企业类别多,单位小、人员流动量大,缺少行业针对性等原因,导致区域性工资协商难度大,集体合同实际执行效果不理想。南京月牙湖街道区域性工资集体协商模式的创立,为以服务业为主的城市街道区域性工资协商工作提供了极具可复制性的模板,值得借鉴。文章从如何解决主体缺失、提高政府雇主和职工的参与度、区域协商行业化、策略选择灵活务实等角度,对城市街道区域性工资集体协商提质增效的途径进行研究。 相似文献
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为加强对企业职工收入分配监督检查,确保职工工资收入与企业效益和社会发展协调增长,河南省总工会日前下发通知,要求全省各级工会都要建立本级工资集体协商、增加职工收入工作联系点制度,以便及时发现问题,推动工资集体协商落到实处。 相似文献
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吉林市是吉林省最早探索在小型非公企业建立区域性职代会制度的地区。目前,全市已形成乡镇、街道与社区两级职工代表联合大会制度。截止到2009年底,全市建立职工代表联合大会制度的乡镇(街道)116个,占乡镇(街道)总数的95.7%;社区160个;覆盖非公企业(个体工商户)2127个。 相似文献
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王槐艾 《中国劳动关系学院学报》2002,16(4):36-38
随着改革开放的不断深化 ,非公有制经济迅猛发展 ,随之产生的重大问题是 ,非公有制企业能否实行职代会制度 ,作者对此作了肯定的回答 ,并对此进行了有益的探讨。 相似文献
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四川省内江市总工会在依法推动企业普遍开展工资集体协商工作中,着力构建以“考评定级、分类管理、结果运用、协调联动”四大机制为基础的工资集体协商工作等级评价体系,重点突破工作覆盖面不广、协商质量不高的瓶颈问题。经过近两年的不断实践,工资集体协商等级评价工作取得了一定成效。 相似文献
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弹指一挥30秋,改革开放已经30年,在纪念改革开放30年之际,回顾加强企业民主管理发展的历程,健全完善职代会制度,贯彻落实全心全意依靠工人阶级的方针,调动职工当家作主的积极性。主动性、创造性,完成改革开放的各项任务,建设有中国特色的社会主义社会,都具有重要意义。 相似文献
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工资,是劳动者权益的核心。调查表明,在影响劳动者工作积极性的诸多因素中,工资待遇排在首位。长期以来,强资本弱劳工的现实决定了大多时候工资由老板说了算。而在市场经济条件下,政府难以在微观层面直接干预职工的工资增长。增加劳动报酬、促进工资正常增长,必须有制度保障。促使企业与劳动者坐到谈判桌前,进行工资集体协商,就是实现劳动者工资正常增长的一项有效的制度保障。 相似文献
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焦霞 《北京市总工会职工大学学报》2012,(4):19-21
职工群体事件的频发,究其原因,主要是由于一些企业不重视职工民主管理,职工缺乏知情、参与、决定权。有效整合企业民主管理的各种制度资源,从而最大化、最优化地发挥企业民主管理的综合作用,,实现“制度联建、实施联动、功能互补、效果叠加”的工作思路,促进企业职工各项权益的落实,对构建和谐劳动关系,推进企业和谐发展具有基础性作用。 相似文献