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中国石化集团巴陵石化公司是一家以石油炼制和煤制氢为龙头、集油化纤肥于一体的特大型石化联合企业。面对10年来协议解除劳动合同、薪酬分配、改制分流等重大改革给职工利益带来的冲击,企业通过完善"四项机制",即劳动争议预防机制、职工诉求表达机制、调解保障机制、调解处理机制,使企业与职工成为利益共同体、事业共同体、命运共同体、和谐共同体,真正实现了企业与职工的互利双赢。 相似文献
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正中煤科工集团武汉设计研究院(以下简称"武汉设计院")是一家知识密集型高科技企业,现有职工709人。近几年,武汉设计院工会始终围绕院中心工作,充分发挥工会组织的桥梁、纽带作用,通过建设有行业特色的"职工之家",使职工对企业有了"家"的感觉。主要做法党委行政重视,团结协作共创一个"家"武汉设计院党委、行政高度重视工会工作,将之作为重要内容列入院工作计划,从工会人员编制、经费预算、办公设施及活动场地等各方面给予大力支持。院党委经常召开党政工联席会议,及时研究工会工作和解决"职工之家" 相似文献
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11月11日。中梁山公司旗下组建成立的第十家职工书屋——中梁山公司矿业分公司职丁书屋正式建成,并向职工开放。矿业分公司书屋的建立,得到了重庆能源集团、中梁山公司和矿业分公司三级工会的大力支持。这是目前中梁山公司最大的一家职工书屋.不仅面积近100平方米,而且是藏书最多的一家职工书屋。 相似文献
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5月30日,松藻煤电公司同华煤矿发生的煤与瓦斯突出特大矿难事故牵动着重庆能源巨能一公司干部职工的心,他们迅速行动起来,积极为事故受害人员和家属捐款献爱心。 相似文献
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正《工友》编辑部:刘某是一家IT公司的职工,公司在武汉、浙江都有分公司,各分公司都以自己的名义与职工签订了劳动合同。2013年8月,根据公司经营调整计划,由武汉分公司与浙江分公司合并成立一家新的子公司。对于劳动合同的处理方式是,由各分公司与职工解除劳动合同,然后再由新成立的子公司与其重新签订劳动合同,工作年限连续计算,不另行支付经济补偿。那么,新成立的子 相似文献
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厂务公开是企业民主管理的重要内容,如何贴近实际、长期规范运作,使职工“知厂情、议厂事、促厂兴”,从而充分发挥主人翁的作用?笔者调查了解了荣获“全国厂务公开先进单位”的重庆市松藻煤电公司,寻求建立厂务公开的长效机制,避免厂务公开时冷时热的现象。 相似文献
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随着职工生活水平、文化素质的提高和思想观念、兴趣爱好的多元转变,职工的精神文化生活呈现出需求旺盛、层次多样、独立自我、追求创新等特点。为了更好地满足职工精神文化需求,近年来,神华宁煤集团陆续投入大量资金,加快文化场所、设施的建设;完善各项制度,科学有序地推进职工文化建设:提供各类文化服务,满足不同层次职工的需要。 相似文献
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去年12月26日,咸宁市一家企业的工会负责人一大早就赶到办公室,不停地拨打几名职工电话,核实他们是否已经领到失业救济金,当得知都已到位,心中宽慰了许多。这是一家生产袜子、弹力衫等出口产品的工厂,产品主 相似文献
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国有企业职工阶层意识研究--对一家国有企业阶层关系的调查与分析 总被引:1,自引:0,他引:1
赵炜 《中国劳动关系学院学报》2002,16(5):60-62
本文在对一家大型国有企业的问卷调查和数据分析的基础上,分析了该企业不同层级职工的职工认同感、职工自身对层级划分标准和所处层级的判断.提出相对于职工经济和社会地位的分化,其阶层意识虽然具有一定滞后性,但基本与之同步. 相似文献
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国有企业职工阶层分化研究--对一家国有企业职工阶层关系的调查和分析 总被引:1,自引:0,他引:1
赵炜 《中国劳动关系学院学报》2001,15(3):60-64
本文在对一家大型国有企业的问卷调查和数据分析的基础上,分析了该企业不同层级职工的经济收入、社会地位、职工对职业稳定性评价等方面的差异.研究了该企业职工阶层分化的特点.提出在国有企业,职工阶层分化的过程已经基本完成.在新的阶层关系下认识工人阶级的地位和作用是我们面临的又一课题. 相似文献
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2003年7月底,武汉市一家股份制改造的国有企业的部分职工劳动合同到期,企业不再与其续签劳动合同。几年前,这家单位要求员工入股,并将入股作为与职工签订劳动合同的条件。如今,这些职工要离开企业,他们当初每人几千元的股份该怎么办?企业告诉职工,可以将职工当初入股的钱退给职工,并在第二年初把当期的红利分给职工,就算 OK。事情是 相似文献
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浅论基层工会工作重点 总被引:2,自引:0,他引:2
基层工会干部面临工作多、兼职多与人手少的矛盾,只有抓住重点才能赢得工作主动权。工会工作的重点有二:维护职工合法权益;团结带领职工积极投身于全面小康社会建设。维护职工合法权益要解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。调动职工积极性,工会要为职工竭诚服务,工会干部应当成为立足岗位建功立业的带头人。 相似文献
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日前.重煤集团松藻煤电公司一年一度的高技能人才评选活动正在紧张有序进行中。据悉,今年该公司再次强化奖励措施,重奖一线高技能人才。该公司规定,凡被聘为高级工、技师,具有某种专业特长和高超技能并取得较好业绩的操作员工,都有机会享受每年8000-12000元的高技能人才津贴、补贴。 相似文献