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不签合同不办保险立峰纺织公司用工遭投诉日前,大冶市立峰纺织有限公司30多名职工代表联名投诉该企业不与职工签订劳动合     

不能将最低工资标准当成侵权“挡箭牌”

最近在一家有一定规模的私营纺织企业调研时了解到,该企业员工们对加班加点、超负荷工作反映较大。企业主对此的解释是:员工加班是给加班费的,企业员工的总收入已经高于当地政府规定的最低工资标准。该企业主如此理解工资标准实在令人惊异。同时也说明了问题:政府为保障职工获得劳动报酬权不受侵犯而制定的最低工资标准,在有些私营企业中却成了侵犯职工权益的“挡箭牌”。这个问题必须引起有关方面的重视。现在有的企业千方百计在劳动定额上作文章,想办法压低职工的劳动报酬。在部分纺织企业中加班加点成了“家常便饭”。职工虽然经常加班,…     

河北省职工思想状况的调查

河北省总工会于2012年组织105名省总机关干部结合"面对面、心贴心、实打实服务职工在基层"活动,深入到11个设区市44家企业开展职工思想状况专题蹲点调研。一、调查对象及方法根据河北省经济以重化工为主的结构特点,调研选取煤炭、钢铁、建筑建材、机械制造、纺织服装、农副     

枣阳市总工会在民营企业主与特困职工子女之间搭建爱心桥

几年来,在市总工会的沟通下,已有15名民营企业主与28名特困下岗职工子女结成固定帮扶对子,对就读中小学、大学的特困职工子女提供定期经济资助。民营企业枣阳圣龙汽车改装有限公司从2002年开始为12名就读中小学的特困职工子女每月提供200至300元不等的生活费资助,同时为上高中的特困职工子女提供勤工俭学岗位,两年来资助金额达5万元,有效地缓解了特困职工家庭的经济困难。枣阳真龙水泥有限公司、化学工业总公司、万通纺织有限公司等民营企业主与将要进     

维护职工结社权的思考

职工入会资格是职工结社权的实质,"以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者"是职工结社权的必备条件,中国工会的组织存在是职工结社权的基础;落实职工结社权是各级党政、司法机关和各类用工单位的共同责任,更是中国工会的首要任务。     

对下岗待工的女职工应给予关注

对下岗待工的女职工应给予关注石家庄市总工会最近，石家庄市总工会采取问卷、座谈、走访等形式对纺织、轻工、电子、机械、建材等８个系统１６个单位的女职工下岗待工情况进行了调查。在对这１６个单位１５６９５名职工调查中，下岗待工职工４２３２人，其中女职工２６６...     

从自我教育入手认真探索形势教育新途径

吉林市麻棉纺织总厂,是一个有三十八年历史的老企业,现有职工3800名,主要产品有麻袋、腈纶纱、塑编袋、亚麻纱等。几年来在深化企业改革中,注意加强和改进职工思想政治工作,把职工的思想教育作为工会组织的一件大事来抓。先后进行了厂史教育、理想前途教育、企业精神教育和职业道德教育。从而,提高了职工队伍素质,促进了企业发展。近两年来,这个厂荣获了纺织工业部“双文明建设优秀企业”,省、市“思想政治工作优秀企     

私营企业工会工作解析

私营企业工会工作存在的主要矛盾是工会组织维权能力不强的问题。职工对工会的强烈期望源于自身权益得不到有效保障。一是劳动合同签订率低,条款不规范,职工职业稳定性差,劳动就业权得不到有效保障。二是职工的劳动报酬权难落实,企业发展与职工报酬的增长不相称,这一点在私营企业表现突出。特别     

论劳动力权是职工参与权的权利来源

职工参与权是劳动力权人享有的通过参与公司民主决策、民主管理和民主监督来促进公司发展,保障其权益的权利.从劳动力权的人权和财产(“物”)权属性来看,职工参与权的权利来源是职工(劳动者)所拥有的劳动力权而不是来源于政治与经济制度和劳动权.     

老板拒付拖欠工资 17岁打工女持刀“维权”

日前，大冶市立峰纺织有限公司30多名职工代表联名投诉该企业不与职工签订劳动合同，不为职工办理社会保险。立峰公司工会主席、综合部部长张立林就此回应，由于企业经济效益不好，多年来职工的养老保险和医疗保险成为公司的一块“心病”。不签劳动合同一方面是职工的合同意识不强，另一方面签订了劳动合同就得给职工办理各种保险，仅养老保险一年就得270万元，企业一时承受不了。如果缴纳保险金，企业就得停产，职工就得失业，损害的还是职工的利益。立峰公司目前的想法是以“时间换空间”，通过二三年的努力，通过降低成本增强效益来解决保险费用。     

基层工会工作状况调查分析

为探索基层工会的改革问题,我市总工会从今年3月中旬起,围绕着基层工会工作状况问题,分三个专题,即百家工会主席履行工会职能状况、基层工会代表和维护职工具体利益、上级工会为下级工会服务,采取跟踪纪实、调查问卷、实地考察、召开座谈会等方式,对机械、纺织、轻工、建筑、商业、交通、煤矿、铜山县、郊区等40个系统的2547名职工、541名工会工作者,120名行政干部和100名政工干部,进行了为期一个月的调查工作。通过调查分析表明,基层工会的广大工会工作者和积极分子能够认真贯     

关于我市开展“共同约定行动”情况的调研

为进一步了解掌握国际金融危机下重庆各类企业的生产经营状况以及全市各级工会、企业和职工开展“共同约定行动”的情况．市总工会于近期在全市开展了“心系职工、关注企业、共谋发展”的工会与企业、职工“共同约定行动”情况的调研。本次调研涉及钢铁、汽车、电子、机械制造、化工、纺织、物流等近10个行业，走访调查了国有、非公和外资（合资）企业50余户，共召开座谈会50余次。与近800名职工进行面对面交流．发放调查问卷10000份、     

襄阳市总试水基层工会会员代表常任制

正以会员代表常任制为抓手,改变会员代表"一次性"窘境刘萍是湖北襄阳富利华纺织公司工会代表,去年5月,她和另外6名代表联名向公司工会反映:职工夜班交接时间太晚,上下班不安全;车间无女职工更衣室,更衣不方便。"当时,工会说15个工作日内回复,我们半信半疑地走了。"回忆起当时的情景,刘萍难掩兴奋,"没想到,不到一周时间,厂里就调整了职工夜班交接时间,并在每个车间建起女职工更衣室。"     

来稿摘登

常州市总工会副主席蒋志超在题为《政治文明建设与新时期工会工作》一文中提出,建设社会主义政治文明,必须完善企业民主管理制度,保障职工民主管理权利。职工代表大会制度是公有制企事业单位职工参与民主决策、民主管理、民主监督的基木制度。多年来,公有制企事业单位在推行这一制度的实践中,取得了重要进展。但同时也存在着形式主义、职工民主权利没有得到应有尊重以及与建立现代企业制度结合得不够好等问题。因此,要通过完善职代会制度,提高职代会的质量和实效,落实好职工群众的知情权、审议权、通过权、决定权和评议监督权,建立起适应现…     

构建基于职工发展的绩效管理体系

《北京市“十二五”时期职工发展规划》指出，衡量职工权益发展状况的稽标主要包括就业权、收入权、安全权、保障权、参与权和职业发展权等六项基本权益。现代企业管理更加注重“以人为本”的管理模式，管理的重点日趋体现在维护职工的自身权益上。管理者应从战略高度构建基于职工发展的绩效管理体系，从绩效管理战略、绩效管理机制、绩效管理流程和绩效管理实施等方面，最大限度地激发人才潜能，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。     

落实“三不让”承诺 在构建和谐企业中积极发挥作用

中铁八局集团工会以落实“三不让”(不让一名职工家庭生活在贫困线以下,不让一名职工子女上不起学,不让一名职工看不起病)承诺为切入点,切实履行工会维权职责,把党和政府的关怀送到每一位困难职工的手中,在构建和谐企业、和谐社会中充分发挥了工会组织的作用。一、充分认识“三     

试论新时期工会维权机制建设

加强维权机制建设,是工会组织履行维护职责、发挥桥梁纽带作用的内在要求。在推进企业改革发展的过程中,要不断提高对工会维权机制建设重要性的认识,坚持体现工会工作的政治性、先进性、群众性这一根本原则,全方位加强工会维权机制建设,维护职工发展权、民主政治权、劳动经济权、社会保障权和精神文化权益,促进企业和职工共同发展、和谐发展。     

以创业促进就业 以就业带动创业

从上个世纪90年代中期开始, 上海纺织系统作为国有企业改革的试点单位, 根据产业结构战略性调整的需要,为了纺织行业能够尽早摆脱困境,需要下岗分流40余万职工,其中80%以上是女性。40余万职工能否顺利分流和妥善安置,直接关系到纺织产业结构调整的成败,关系到社会的稳定。在上级工会的指导下,们纺织工会按照公司党委提出的“无情调整,有情操作”的工作思路,自觉增强大局意识、责任意识、职业意识和创新意识,明确提出了“为党政分忧,替职工解难”的再就业工作方针,既旗帜鲜明地支持纺织调整改革,又旗帜鲜明地维护职工合法利益,配合党政积极开…     

信息动态

云南省总工会为职工办好十件实事一是推进实施云岭职工人才工程，使10万名职工取得或提升职业资格技术等级。二是组织实施好296万名职工参加的第十期职工医疗互助活动。三是开展送温暖活动，对12万名困难职工帮扶慰问。四是组织1000名女工开展乳腺癌、宫颈癌检查。五是组织好“金秋助学”活动，     

浅析维护职工合法权益是工会的基本职责

新修改的《工会法》明确提出维护职工的合法权益是工会的基本职责。要实现维护基本职责,工会必须坚持在党的领导下,依法独立开展工作,认真开展集体协商签订集体合同以及企业民主管理工作。当前要着重做好加强职工与企业利益共同体教育,做好维护职工劳动权、就业权工作,加紧工会的自身建设和改革,促进企业的稳定和改革的顺利进行。