关于保安监管工作服务民营保安企业发展问题的探讨

当前，我国的各项改革进入了攻坚区和深水区，为了适应新的经济形势，促进民营经济发展，福建省泉州市委、市政府相继开展“增强忧患意识，推动长远发展”大讨论活动和推动“政府全方位服务，企业全方位创新”活动，体现了市委、市政府对服务经济发展的重视。本文旨在结合泉州的实际，分析当前保安监管工作在服务民营保安企业发展的不适应性，探索保安监管工作服务民营保安企业发展的新途径、新方法、新思路。     

机关作风建设存在的问题及对策建议

自2000年5月成立上海市城市交通管理局以来，为适应入世，转变政府职能，建设一个“服务、高效、务实、廉洁、创新”的机关，在加强和改进机关作风建设上经历了一个不断推进不断完善的过程，取得实质性的进展和效果。但是，与加入WTO后对政府工作作风的要求相比，还存在着许多不适应的问题。     

基层社会管理中存在的问题及改进对策

近年来,我国基层社会管理存在着控制型社会管理理念与人民群众对社会服务的期盼不适应,单一型社会服务供给与城乡居民多样性服务需求不适应,行政型社会管理主体与社会主体对象多层级特征不适应,传统型矛盾调处方式与社会矛盾复杂性特点不适应,系统型社会管理要求与人民群众积极性的发挥不适应等问题。要提高社会管理科学化水平,必须针对问题,努力开创一条符合地区实际、促进社会和谐稳定的新路子。     

人们为何怕进医院？

1994年开始的医疗制度改革至今已有十年了。2003年卫生部组织开展的第三次国家卫生服务调查结果显示，我国有48．9％的百姓有病应就诊而不去就诊。医疗服务体系不适应群众的健康需求，看病难、看病贵问题突出。人民收入增长了。生活水平提高了，却有近半群众有病不医、怕进医院，这是何故？     

深化机关后勤服务社会化改革 提高管理服务保障能力——中央国家机关后勤服务社会化改革30年回顾与展望

改革开放30年来，在党中央、国务院领导下，中央国家机关各部门适应经济体制改革、行政体制改革以及事业单位改革的需要，积极深化后勤服务社会化改革，创新管理体制，转换运行机制，改进服务方式，提高保障能力，初步建立了符合初级阶段基本国情，与社会主义市场经济体制和国民经济发展水平相适应，适应新时期机关建设需要的后勤保障体制，开创了中央国家机关后勤服务工作新局面。     

搞好人技结合 开创保安新局面

随着改革开放的不断深入和社会主义现代化建设的不断发展，社会治安形势发生了很大的变化，现代化、科技化、智能型的犯罪日益呈上升趋势，单纯的人力保安服务已难以适应社会安全防范的需要。首先，人防工作发展到一定的阶段，必然会达到他和，不可能再有大的发展；其次，人力防范容易受到人的生理限制，警戒监控能力、隐蔽性，特别是持久不懈的程度远不如技术设备；第三，随着社会犯罪手段的智能化，单靠人力防范，会愈来愈无法适应形势的需要；第四，人防服务，收入低，积累少，很大程度上制约了保安事业的发展。而搞技防，技术设备服务收…     

试论网络环境下图书馆服务能力的提高

信息时代的到来,使网络环境下的图书馆管理模式发生了根本的变化。传统的图书馆服务模式已经不适应变化了的网络管理环境。适应现代图书馆网络管理的发展趋势,必须不断地提高图书馆的管理和服务能力。     

“四项机制”破解“四个不适应”——乐东“村官”管理推出新章法

针对当前村级干部管理中存在的“四个不适应”（即职责不适应；为民服务意识不适应；激励机制不适应；监督机制不适应）的问题，乐东县主动适应形势发展变化的需要，在村干部队伍管理工作上进行了一些有益的探索和尝试，在农村干部中实行任期目标、为民办实事承诺、激励关怀帮扶、监督管理等四项机制，切实加强对村级干部的管理。     

送科技下乡 帮农民增收

科技下乡是一个老话题。一些地方因为方法不对路、措施不得力,往往流于形式。荆州市科技下乡在服务形式、服务内容、利益机制,激励措施等方面进行了可贵的探索,适应了农村发展的新形式,因而具有生命力。     

新中国户籍制度的形成与改革创新

新中国的户籍制度是在建国以后逐渐形成的一套户口管理制度。户籍制度在证明公民身份、维护社会治安稳定、服务经济建设方面起着十分重要的作用，但是随着社会的发展，特别是社会主义市场经济的逐步完善，二元化管理的户籍制度已越来越不适应形势的需要，以致影响了我国经济的发展。     

努力开创预防和化解人事行政争议工作新局面

一、提高认识，增强做好预防和化解人事行政争议工作的责任感和紧迫感 近年来，我省人事行政争议呈逐年增多且复杂化的趋势，个别地方还出现了具有较大影响的人事行政争议案件。目前政府行政行为中的“四个还不适应”：即不适应科学发展的要求、不适应法治政府的要求、不适应职能转变的要求、不适应人民群众的要求，     

公安队伍“执法思想不完全适应”的表现及对策

公安队伍执法思想不完全适应主要表现在执法思想与宪法至上意识不完全适应,与权力本位意识不完全适应,与为人民服务的意识不完全适应,与树立程序公正意识不完全适应,与服从大局的意识不完全适应。针对存在的问题,公安机关必须改进和提高公安民警的执法思想,进行一场执法思想革命,消除公安队伍执法思想存在的制约因素。     

开拓进取构建萍乡保安品牌——江西省萍乡市保安服务总公司品牌建设工作纪实

为适应市场竞争，将萍乡市保安服务总公司建设成一个管理学习型企业，2007年，公司新一届领导班子对机构进行大刀阔斧的改革。根据机构职能，重新规划设立了办公室、财务部、押运管理部、人防管理部、培训管理部、合同管理部、民爆配送中心等部门，对口负责公司人防、押运、民爆配送业务，改善了以往管理职能混乱、责任不清的工作局面。同时，公司逐步加大保安队伍建设力度，将打造一支素质过硬、形象良好、服务规范、群众满意的保安队伍作为首要任务来抓。     

发扬光荣传统努力做好机关事务工作

改革开放以来，我省机关事务工作取得了飞速发展。过去的管理体制，一定程度上限制了后勤事业的发展壮大。适应社会主义市场经济要求的机关事务管理体制建立之后，管理局的领导班子大胆改革，锐意进取，精心盘活现有资产，使其发挥最大效应，用工和分配机制也发生了很大变化，把人事、用工、经营、分配等权力下放给后勤服务单位，真正使后勤服务单位有职有权，实现了经验管理向科学管理转变，适应市场经济对机关后勤工作的要求。     

创新组织工作服务科学发展

当前，无锡新区正在积极运用科学发展观来化解金融危机．加快推进产业转型升级，建设创新型国际化科技新城。面对这一新形势，组织部门应积极破解不适应、不符合科学发展观要求的各种矛盾和问题、努力把党的组织优势转化为保证经济平稳较快增长的强大力量．更好地服务区域科学发展。     

财务部门应从传统模式中跳出来

在企业管理信息中会计信息尤为重要。但传统模式下会计管理远远不适应现代企业管理的需要。这就要求财务部门从传统模式中跳出来。加大会计工作力度，充分发挥会计的内在职能，为企业提供高质量服务。 一、传统模式下的会计管理不适应现代企业管理的需要 目前，我国上至大中型企事业单位，下至私营企业及个体经营户，财务部门基本上行使的是会计职能，以算好账、算准账为基本职责，财务会计从事的主要工作是会计核算，即使有些单位定期做一些计划预测及报表分析工作，也都不够完善和详尽。传统模式下的会计管理远远不适应现代企业管理的需要…     

从产教融合、校企合作视角看劳务派遣——以H市YC人力资源集团为例

劳务派遣的使用是用工形式多样化与适应性的进步表现，它能很好的适应经济形势的变化、满足现实用工状况的要求。当前，劳务派遣虽然发挥了作用，但是劳务派遣模式还存在法律和定位上的不清晰、劳动者先天性弱势地位、劳务派遣监督体系不足等问题。因此，我们一要界定劳务派遣，并建立相应制度、完善相应法规。二要在党建引领下各方协作，相互监督制约。三要重构格局体系，在坚守为人民服务理念的前提下，适应当下状况，引领未来发展。     

新时期保安企业“以人为本”的发展理念

随着2010年《保安服务管理条例》的正式施行，一个自由、开放、竞争的保安服务市场正逐步形成，以往以行政区划为单位的“垄断式”经营服务模式，己不再适应当前保安服务市场的发展形势。面对保安行业的改革转型、市场放开竞争，大多数保安企业都会经历一段“不适应期”，这就要求持续加强保安企业文化建设，大力推进“以人为本”的企业人文建设，增强企业和保安员的凝聚力、自信力和创新力，从而不断提高自身的综合实力，消除发展短板和不利影响，实现保安企业稳步健康发展。     

享受工作

换届后实行新的领导体制和工作运行机制．对党委办公室高效履行决策服务、综合协调、检查督办等工作职能，提出了更加严峻的考验．要求我们必须进一步拓宽服务领域。延长服务手臂、改革服务方式。为适应这一变化，作为办公室主任，我提出了“享受工作”的理念。     

调整和加强县级公安机关办公室工作职能之我见

县级公安机关办公室的工作运行机制和运作方式已不适应实战的需要，表现在“一旧”、“二低”、“三个不适应”。应从4个方面调整和加强办公室的工作职能：一、强化调研参谋职能；二、强化指挥协调职能；三、强化督办服务职能；四、强化信息咨询职能。