企业人力资源开发中的问题与对策

当前 ,我国企业人力资源开发与管理中存在着重显能轻潜能、重利益激励轻精神激励、重眼前使用轻长远发展等问题。开发人力资源要树立现代人力资源观 ,强化企业对人才的吸引力和凝聚力 ,科学配置人力资源 ,完善激励机制等     

对社会转型时期我国企业人力资源开发几个问题的思考

改革开放以来,我国企业管理诸多领域发生了前所未有的变化。一方面,传统的计划经济逐渐被社会主义市场经济所替代,企业管理作为个体行为从政府行为中分离出来,企业的自主权不断得到加强;另一方面,市场经济的开放性和竞争性给企业的生存和发展带来了越来越多的难题和挑战,在新的社会经济条件下,一些企业特别是中小型国有企业甚至面临着生存危机。而人力资源是现代企业生存发展的第一推动力,因此,社会转型时期如何把企业人事管理体制转变到人力资源开发体制上来,加大企业人力资源开发的力度,以适应国内外市场日益激烈的竞争要求,已经成为摆在我国各类企业面前的一大课题。     

浅议激励制度在企业人力资源管理中的创新

人力资源管理中,激励制度是最为重要的一个环节.如何合理地运用激励制度于企业管理当中,是激发人才潜能、提升企业核心竞争力以及企业竞争成败与否的关键.就激励机制在人力资源开发中的作用、形式以及创新的重点进行了认真分析和阐述.     

企业人力资源竞争优势培育略论

随着全球经济一体化和信息时代的到来 ,企业发展将主要依靠知识和人才 ,而不简单地依靠资金和物质资源 ,企业要获取整体竞争能力就必须构筑其人力资源的竞争优势。企业人力资源竞争优势影响着企业核心能力、支持企业各种经营战略的实现。人力资源竞争优势的构筑 ,需要企业转变观念 ,变传统的人事管理为人力资源管理 ,合理设计人力资源组织体系 ,通过建立学习型组织 ,充分激发企业人力资源的自主性     

人力资源管理人才必备素质分析

今天，无论是国际经济竞争，还是国内企业竞争，说到底就是人才的竞争。如何对人力资源进行开发与管理，培养高素质的人才，是竞争中能否立于不败之地的关键。 　　　　一、人力资源管理及其特征分析 　　　　人力资源管理就是运用一切可运用的现代科学方法，对特定条件下的人力进行组织、培训与调配，注重人的主观能动性的充分发挥，保证人力资源的最佳配置，实现组织运作高效率。人力资源管理可以看作是人事管理的一种全新方式，其关键是，它把人看成一种最主要、也是最重要的资源，强调人才的获得与开发、与员工的相互交流、了解和激励，…     

人力资源的开发:时代的挑战及其战略选择

一、当代人力资源开发面临的时代挑战世纪之交的世界,是一个以信息技术为基础的全球性的后工业社会,一个以经济为主导的争夺信息、技术、市场为标志的多元世界.在这场激烈的国际较量中,人才越来越被摆到突出的地位.联合国开发计划署在《1996年度人力资源开发报告》中指出:没有经济增长,人力资源开发就不可能持久;缺乏人力资源开发,经济增长也难以为继.报告认为,一个国家国民生产总值的四分之三是靠人力资源,四分之一是靠资本、设备.国与国之间的竞争,实质上是人才的竞争.展望即将到来的二十一世纪,它将是一个高新科技发展的世纪,一个人力资本积累的世纪.面对当今不断变革的社会,如何生存与发展对所有的人和国家来说都意味着一系列的压力和挑战,如何回应这些挑战,已构成现代人力资源发展的新问题.     

企业伦理与企业活力

企业伦理与企业活力谢洪恩当今时代，市场经济正在世界各地纵深发展，表现出丰富多彩的内容和格局。与此相应，各企业之间的竞争也变得更加复杂、激烈。企业要想这场竞争中取得主动、赢得胜利，必须充分发挥自己的潜能、增强自己的活力，为此，企业家、理论家们绞尽脑汁，...     

国内企业管理创新现状及实现途径研究

知识经济时代,许多企业都承受着激烈竞争所带来的压力,要想在竞争中占据有利位置,必须把管理创新放在突出地位上,不断改进旧的管理理念、组织机构、人力资源设置和不适合的企业文化。因此,对国内企业管理创新现状及创新途径研究具有理论和实践意义。归纳出企业管理创新的实现途径如下:积极推进企业组织结构创新;鼓励企业技术创新;加强企业管理制度创新;树立"能本管理"观念;提升管理主体创新能力;重视企业发展战略创新。     

企业党校教育的发展与思考

当前，企业面临着知识经济的挑战与机遇，面临着国际国内市场的激烈竞争和科学技术的飞速发展，为了迎接挑战，在激烈的市场竞争中求得生存和发展，建立一支高素质的职工队伍，将人力资源通过培训和学习，尽快转化为人力资本，造就一大批能经营会管理的职工队伍，这应当是企业得以持续发展的根本保证。一、党校教育在企业中发展中的地位及作用党校系统的培训是实现企业发展这一战略任务的主要途径之一。国有企业是社会主义性质的经济组织，加强国有企业党的建设是坚持与巩固党的执政地位，坚持社会主义方向的根本体现。实践充分证明，搞好国…     

论学习型组织与人力资源管理系统的融合——现代组织系统的创新

学习型组织与人力资源管理系统有许多共性,学习型组织与战略性人力资源管理理论是可以结合起来的。在复杂多变的经济环境下,在激烈的市场竞争中,企业应当重视人力资源管理与学习型组织相互影响、相互促进对于企业未来的生存与发展所起的决定性作用,要善于把人力资源管理与创建学习型组织紧密结合起来。     

基于三螺旋的人力资源开发中间组织角色定位及作用机理研究

为推进人才强国战略,我国需要大力开发人力资源,尤其是高端人才的开发直接关系着国民经济的长期稳定发展。基于三螺旋的理论阐释与分析,通过对包括政府、企业与大学三者构成的人力资源开发主体作用机理的研究,构建了"政府—企业—大学—中间组织"的四螺旋结构互动模型,为人力资源开发中间组织角色定位提供重要参考依据,同时可促进政府、学校、企业三方组织融洽合作,进而保证未来"新人口福利"源源不断地注入我国经济社会发展当中。     

促进民营科技企业二次创业

在20世纪即将结束的时候,我们首先感受到的新时代气息就是知识经济正在向我们走来。这不仅意味着人类文明的飞跃,同时也意味着国家之间、企业之间竞争优势的改变:那些拥有知识与技术,并且能够不断创新的国家将会在全球角逐中保持领先;那些积极进行研究与开发、不断推陈出新的企业将会在激烈的市     

我国企业人才资源开发落后的原因分析和观念更新

在激烈的国际人才竞争背景下 ,本文对我国企业人才资源开发存在的若干问题进行了深刻的剖析 ,详细阐述了企业人才资源开发落后的十一大原因 ,并指出企业要想改变人才资源开发落后的被动局面 ,必须首先在观念认识上真正到位 ,积极树立“人力资源是第一资源”等一系列先进的人才理念。     

知识经济时代企业人力资源管理初探

在知识经济时代,不论是世界范围的科技、经济竞争,还是现代企业之间的竞争,其最终都体现为人才的竞争。人力资源的素质已成为一个企业兴衰的重要因素。企业如何在竞争中求得生存和发展,说到底要“以人为本”进行人力资源开发管理,造就一支团结、奋进、高素质的员工队伍。马克思主义经典作家历来都十分重视人的因素,强调要发挥人的主观能动性。在知识经济时代,     

探索行业协会的品牌建设之路

行业协会在激烈的市场竞争中,由于自身条件限制和外部因素制约,往往没有充分发挥其协调与服务作用,针对当前社会企业和非营利组织的迅速发展而带来的竞争加剧、公众期望升高而导致公信力和权威性降低、技术变化迅速等客观环境之间的矛盾,在现代营销理念指导下的品牌服务与产品推广工作迫在眉睫,要想增强社会公众对行业协会的认知度与认同感,充分发挥行业协会作为政府和企业提供社会服务之外的重要作用,创建品牌协会是一条必经之路。     

国有航运企业人力资源管理的瓶颈研究

企业的人力资源管理主要是为企业的战略发展服务,是企业留住人才的重要手段,其主要的目标就是要促进员工个人与企业的同时发展。随着现代经济的不断发展,我国国有航运企业面临的竞争是越来越大,但是与此同时,其传统的人力资源管理的模式也难以适应企业不断发展对人才的需求,人才断层与短缺的现象较为严重,严重地制约着国有航运企业的长远健康发展。在新的时代背景条件下,如何优化人力资源结构,开创新的人力资源管理模式成为了我国国有航运企业研究的重要课题。     

心理学理论在人力资源开发与管理中的科学应用

主要研究心理学理论与人力资源开发与管理的结合,主要从心理学的角度来研究人力资源。首先分析了人力资源开发与管理在当今时代对于企业竞争和发展的重要意义,接下来分析了心理学理论与人力资源开发与管理的结合。重点从人力资源测评、人力资源中的激励、人力资源中的心理契约这三个方面来具体阐释心理学理论的作用。     

服务型政府视阈中的公务员培训改革创新

一、公务员培训理念的改革创新 1.公务员培训是对公务员当前和未来职务所需要的知识、技能、能力、态度和积极陛的一种教育.公务员培训必须融合人力资源开发的理念,把公务员当成组织中最具确话力、能动性、仓造性要素,把开发公务员的潜能不断提高其素质贯穿于整个公务员管理活动中.     

政府部门与企业组织人力资源管理比较研究

政府部门的公共性和特殊性,决定了其人力资源管理有别于企业组织之人力资源管理。因此适时理解政府部门和企业组织人力资源管理的差异和共性,有助于划清政府行为和企业行为,也利于人力资源在政府与企业的流动,从而不断推进政府与企业人力资源管理体制改革。     

人力资源开发中存在的问题及对策

人力资源开发在 2 1世纪的经济竞争中至关重要 ,而我国目前人力资源开发的整体状况不容乐观。必须清醒地认识到我国企业人力资源开发中存在的诸多问题 ,尽早制定我国企业人力资源开发的总体战略规划 ,建立多层次的教育培训体系 ,积极推动人力资源开发的产业化和市场化。