从个性心理特征的角度探究干部考核任用工作

个性心理特征是个性结构中比较稳定的成份,主要包括气质、性格和能力,分别表示着人的行为心理、行为方式、行为效果等行为要素。在干部考核任用工作中,重视干部的个性心理特征不仅有利于实现人与岗位的最佳结合,也为最大限度地发挥军事人才整体效能提供了一条行之有效的途径。     

如何看待“花头干部”搅局基层

正事不干善加戏,业务不行善花活……有这么一些干部,他们不在本职工作上花心思,反而不遗余力“搞花头”“干活挑着干,只干领导看得见效果的,而繁琐、基础、不容易出成绩的就不干”,而在有些单位,这些“花头干部”因擅长逢迎,热衷做一些出风头的工作,反而容易被重视、提拔。对此,您有什么想说的?     

社会转型时期的党外干部教育培训

在现代社会发生深刻变化的条件下，党外干部教育培训应按照《干部教育培训工作条例（试行）》和全国干部教育培训工作会议精神。积极推进党外干部教育培训工作理念、培训内容、培训方式和手段以及培训体制和机制的改革创新，努力探索一条社会转型时期，具有中国特色的党外干部教育培训新道路。     

干部任用工作存在的问题及对策

从2008年9月开始到年底，省委各巡视组在全省开展了选人用人公信度专项巡视。从巡视的情况看，2007年以来，各地各单位在贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》工作中，思想重视，态度认真，提拔任用的干部认可度是比较高的。但是，也应该看到，在干部选拔任用工作中，还存在一些不容忽视的问题。     

谈杂剧《雌木兰》对徐渭个性思想的深度折射

二折杂剧《雌木兰替父从军》(简称《雌木兰》)是明代著名戏曲理论家徐渭的代表作之一,由《木兰诗》改编而成,在文学史上产生了深远影响.本文从《雌木兰》入手,结合当时的社会背景,从女性意识、爱国情愫以及对自然人性的尊重等三个方面,深入分析了徐渭的个性思想.     

延安时期中国共产党培养和造就干部的基本经验

努力培养和造就干部,是延安时期中国共产党领导的革命事业取得胜利的根本组织基础。延安时期,中国共产党始终围绕党的政治路线,用独创的整风方式坚持基层干部队伍建设、注重年轻干部和在职干部的培养、着重培养和造就高级领导干部。这是中国共产党对马列主义关于无产阶级政党组织建设理论辩证地吸取和继承、发展的必然结果,是延安时期中国共产党取得伟大胜利的组织保证,丰富和发展了马列主义关于无产阶级政党组织建设的理论。     

中央苏区时期提升干部学习能力的经验及其启示

建设学习型政党、学习型组织是我们党一项长期性、根本性的任务。中央苏区时期,为提高干部学习能力,中国共产党采取了许多行之有效的措施,培养了大批治党治国治军的人才,对开展反围剿军事斗争和巩固壮大苏维埃红色政权,起到了积极的不可替代的作用。这些措施,即使到今天,仍然对加强干部队伍建设有着重要的借鉴意义。     

把好干部选用的“第一关”

动议是新修订《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）中的新增环节,也是干部选拔任用的首要环节和第一关口,必须坚持党管干部与发扬民主有机结合、研判班子与掌握干部有机结合、充分酝酿与高度保密有机结合、强化监督与严格问责有机结合,增强动议的科学性,确保执行不偏离、不走样、不变通。     

个性迥然的另类CEO

提起首席执行官（CEO），你也许会立刻联想到在董事会上运筹帷幄、在商场上叱咤风云的商业巨子。但你也许想象不到，他们当中也有整天穿着内裤在公司里晃来晃去，或者下班后在自己家里挖地道的“超级怪胎”。 不久前，美国《商业周刊》的编辑们就评出了15大“另类CEO”——“首席怪才官”，让我们看到大老板们超乎想象的另一面。虽然他们搞怪的手法各不相同，但有一点是一样的——无视现有的规矩，固执地按照自己的方式惊世骇俗地生活着。     

一部特色鲜明的人际关系学教材——评周向军高奇主编的《人际关系学》

人作为社会性动物,在生存与发展过程中相互发生交往与沟通是难以避免的,而人际关系就是在社会生活中人与人之间相互作用的结果。现代社会,随着交通、通信条件的迅速发展,人际交往变得日益频繁与复杂,其对个体生活、工作产生的影响也逐渐增大,甚至还通过商务谈判、外交合作等形式影响组织和社会的发展。“人际关系学”就是在这样的背景下产生的一门研究人际关系的本质与客观规律,并使之用于调整和优化人际关系的新兴应用性社会科学学科。     

延安时期的干部教育在马克思主义大众化中的作用及启示

在延安时期,马克思主义大众化取得了辉煌的成绩,其中,这一时期的干部教育更是在马克思主义大众化的实现过程中起到了关键作用。本文致力于从这一具体工作出发,分析它在这一时期马克思主义大众化过程中所起的作用,力求从中引起对今天马克思主义大众化的反思,得到推进马克思主义大众化的有效启示。     

浅谈企业如何抓好中青年干部的教育培养

乐山电业局着眼国家电网公司建设“一强三优”的战略发展目标,从培养社会主义革命事业接班人和企业发展的战略高度,狠抓中青年干部的教育培养工作,全面提高中青年干部的整体素质,有效促进了全局各级领导班子建设和企业经济的发展。     

延安时期党的干部学校的主要办学经验和启示

延安时期党的干部学校在办学形式、课程内容、管理体制等方面创造了许多成功的经验。这一时期党的干部教育在办学实践中,注重探索战时教育方针、注重培育优良校风与校园文化、注重建设专兼结合的师资队伍、注重培养理论联系实际的优良学风。这些重要经验对新时期办好党的干部学院具有重要借鉴意义。     

试论如何提高共青团干部的素质

新的世纪给共青团工作带来了新的机遇,也带来了新的挑战.要做好新世纪的共青团工作,最重要的是要有一批高素质的共青团干部队伍.只有具备了较好的政治素质、品德素质、知识素质、能力素质及身心素质的团干部,才能使共青团工作适应这个新的时代的要求.     

对新形势下干部选拔任用工作的几点思考

干部工作是一项涉及全局、涉及每个干部切身利益的工作；同时也是一项政治性、政策性很强的工作，必须按照有关政策和规定执行。特别是在社会主义市场经济的新形势下，要着眼于干部队伍结构的新变化，按照“四化”方针和《干部任用条例》要求，做好干部选拔任用工作。     

延安时期干部教育培训的基本经验及其现实启示

延安时期的干部教育培训为抗日战争的最终胜利和解放后的建设输送了千千万万的领导干部和优秀人才,它为我国干部教育培训积累了丰富的历史经验。这些经验对我们有以下启示：要从战略高度上来推进干部教育;要高度重视教育培训内容;要重视高素质的师资队伍建设;要始终贯彻学以致用的原则。     

三代福布斯的个性人生

1917年创刊，在全球拥有近500万读者的《福布斯》是美国首屈一指的大型商业杂志，也是全球最为著名的财经媒体之一。由它每年发布的百名富豪排行榜，是全世界的财富指标。     

干部工作要强化“五种意识”

一、强化“武器”意识。《干部任用条例》以及各级党委、组织部门围绕《干部任用条例》制订的一系列干部人事工作政策制度，制发的关于干部、人事工作的规范性文件，各级领导关于干部人事工作的重要讲话，都是干部工作者手中有力的武器。要想得心应手地驾驭这些武器，我们就要熟练掌握它，对有关干部工作的各类条例、意见、办法认真学习钻研；对新出台的文件、新召开的重要会议精神先学习、先领会、先掌握。工作中涉及到“怎么做、必须怎么做、为什么要这么做”等问题，方能理直气壮地依据“武器”指导实际工作，维护“武器”权威。     

湖南：干部教育培训10年规划出台

近期,湖南省印发了《湖南省贯彻（2010—2020年干部教育培训改革纲要）的实施意见》（简称《实施意见》）,对全省未来10年的干部教育培训工作进行部署。     

从历史到影视艺术——多维视角下的新《三国》解读

针对不少观众提出的新《三国》严重偏离史实的说法,其实从史学观点出发,电视剧新《三国》还是比较尊重历史的,表现在：它忠实地＂填补＂了历史空白;不能被完全还原的三国历史是不断人为地修饰的,新《三国》的改编无可厚非;新兴学科影视史学也不能为《三国》作历史学立论。从影视艺术上讲,新《三国》的创作思路、角色塑造和故事情节安排上是比较成功的。所以说《三国》是艺术的三国,而不是历史的三国。