推进制播分离改革 打造广电媒体竞争力

制播分离，是指除涉及新闻时政类节目不纳入制播分离外，将其他专业频道的节目制作和播出分开运营。这是近年来湖北省广播电视总台（以下简称省广电总台）深化体制改革的重要内容，也是提高广电竞争力的有效途径。省广电总台在新体制基础上，积极推进制播分离改革，取得阶段性成果。中宣部2008年《宣传信息清样》第五期刊发文章，专门介绍了省广电总台制播分离的改革模式。     

《非诚勿扰》打赢“非诚勿扰”

最近，江苏省广电总台因所属江苏卫视红透全国的《非诚勿扰》节目涉嫌商标侵权，被一个叫金阿欢的浙江省温州市小伙告上了南京市玄武区法庭。金阿欢以持有交友服务类“非馘勿攫”商标要求江苏省广电总台停止侵权，对《非诚勿扰》改名。原告诉讼理由一旦成立。江苏省广电总台辛辛苦苦打造起来的全球知名的《非诚勿扰》节目将面临改名的危险，其损失不可估量。     

甘肃省人民政府办公厅关于印发2008年政风行风直播节目安排计划的通知

各市、自治州人民政府,省政府各部门,中央在甘有关单位:现将省监察厅、省政府纠风办和省广电总台制定的《2008年政风行风直播节目安排计划》印发你们,请积极配合省广电总台交通广播"政风、行风"节目组,认真做好各项准备工作,确保节目顺利播出。     

打造和谐广电 共建和谐社会

按照省委宣传部部署，省广电总台正式提出了打造“和谐广电”的全新工作思路，成立了和谐媒体建设活动领导小组，召开了和谐媒体建设动员大会，对全台和谐媒体建设活动进行了详细地安排，分四个阶段推进和谐创建活动，努力为建设和谐湖北发挥省级主流媒体的积极作用。总台具体从5个方面推进改革，狠抓落实。     

干部制度改革应坚持党管干部的原则

实行竞争上岗,是干部制度改革的新举措,有利于不拘一格选人才,实现优胜劣汰,激发干部队伍活力。推行这项改革应讲究科学性、严肃性,尤其要坚持党管干部的原则。我们的干部是由党管的,我们的干部任免制度改革一定要在党委的领导下进行。具体说,包括改革方案的制定、竞争上岗干部人选的审定等,都要党委决定。     

坚持党政分开 改革干部制度

我国政治体制改革从党政分开入手,而实现党政分开,就必须改革党管干部的制度,这是改革和完善党和国家领导体制的关键问题。 改革党管干部的制度,是我国社会主义时期人事工作的经验总结,是干部制度发展的必然结果。党管干部的历史,在我国大体经历了以下几个阶段: 一 在革命战争年代和建国初期,我们党受国际共产主义运动和苏联干部管理体制的影响,加上集权的历史传统习惯和党领导一切的理论基础,我们党集干部人事大权于一身除,军队系统实行单独管理外,其余的都     

浅议基层单位干部制度改革中存在的问题及对策

要深化铁路企业改革 ,首先必须从搞好干部制度改革入手 ,这是铁路实行三项制度改革的重点和难点。本文就这一问题谈点个人认识。一、基层单位干部制度改革中存在的问题目前在部分干部存在认识模糊、工作实践中又缺少可借鉴的成熟经验、干部制度改革相配套的措施还不尽完善的情况下 ,我认为基层单位和干部思想中存在着“四怕”心理。一怕“翻烧饼”。从干部制度改革的趋势看 ,建立高效的办事机构和造就一支精干的干部队伍是我们所追求的目标 ,但是机构怎么设置 ,人员怎么精减 ,部、局虽有一些指导性的意见 ,但尚无明确的规定 ,因此在操作中的…     

启动竞争上岗机制 推进干部制度改革

启动竞争上岗机制推进干部制度改革张锋江总书记在十五大报告中强调：“深化国有企业改革，是全党重要而艰巨的任务”。干部制度改革是企业三项制度改革的龙头工作，也是建立充满生机与活力的用人机制的有效途径。今年来，我们全面启动干部竞争上岗、双向选择的机制，实行...     

似水流年话昆情

在纪念昆曲诞生六百年之际,江苏省广电总台和苏州市委宣传部制作了八集文化纪录片《昆曲六百年》,来回顾昆曲的发     

国务院关于改革公务员工资制度的通知

《中华人民共和国公务员法》规定,公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度,建立适应经济体制和干部管理体制要求的工资管理体制,实现工资分配的科学化、规范化和法制化。为此,国务院下发了《关于改革公务员工资制度的通知》。     

江苏省广播电视局关于印发《江苏省广播电视和网络视听信用承诺工作实施办法》的通知

<正>苏广电规〔2023〕1号各设区市文化广电和旅游局,昆山市、泰兴市、沭阳县文化广电和旅游局,省广电总台、省广电网络公司,省局机关各处室、各直属单位:为进一步加强我省广电行业社会信用体系建设,提高全省广电行业从业主体的诚信意识,营造诚实守信的行业氛围,根据中央和省有关文件精神和《江苏省社会信用条例》等规定,结合我省广播电视工作实际,省局制定了《江苏省广播电视和网络视听行业信用承诺工作实施办法》,现印发给你们,请认真贯彻实施。     

企业改革追踪

<正> 荆门市委宣布取消市属现有企业行政级别,并将企业干部管理从行政序列分离出去,市委不再直接管理企业领导干部。企业干部实行主管部门和企业两级管理,企业党政正职由主管部门管理,行政副职和中层阡管人员由企业自己管理,企业干部的任用一律采取聘任制,打破原有身份、性质、行业界限。上海工业领导部门推行十项改革新举措,它指的是:分步实施     

文化事业与文化产业同步发展——江苏广电总台（集团）文化体制创新实践与启示

当前，随着我国文化体制改革不断深化，如何更加有效推动文化事业和文化产业同步科学发展，真正做到既切实保障人民基本文化权益，又加快使文化产业成为国民经济支柱性产业，已经成为推动社会主义文化大发展大繁荣的核心内容和文化企事业单位必须认真担当的重要使命。江苏广电总台（集团）的积极探索与创新实践，为此提供了生动示范。     

改革用人制度打破干部界线茶陵县推行企业干部聘用制

茶陵县人事局自1993年7月份以来积极深化企业人事制度改革,对全县170个企事业单位实行了干部聘用制,共聘用管理人员和专业技术人员826人,打破了干部界限,落实了企业用人自主权,极大地调动了企业职工的积极性,提高了企业经济效益,收到了明显的效果。     

改革候选人提名方式的若干思路

改革候选人提名方式是干部制度改革的一个关键性问题及突出的薄弱环节。现行提名方式的主要弊端是,往往由领导机关领导干部尤其是“一把手”垄断或变相垄断提名权。改革的基本指向是要限制领导提名、扩大群众提名、尊重自我提名、倡导竞争性提名、实行公开性提名。     

实行干部任职公示 推进用人制度改革

江泽民同志指出:“只有走好群众路线,实行领导和群众相结合,才能把人选准用好。”按照江泽民同志的要求,结合中共中央关于《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》,近年来,我们涟水县在干部人事制度改革,特别是扩大干部工作民主化方面,进行了积极的探索。今年,我们在全县推出干部     

实现湖北广播电视事业发展新突破－－学习胡锦涛同志关于深化文化体制改革重要讲话精神的体会

湖北省广播电视总台作为媒体单位，既是文化建设的主力军，又是深化文化体制改革的主体。当前，为深入推进文化体制改革，推动湖北文化大发展大繁荣，省广电总台干部职工要认真学习、深刻领会、贯彻落实胡锦涛总书记在中央政治局第二十二次集体学习时的重要讲话精神．进一步解放思想．     

加快公安人事制度改革 提高公安队伍执法水平

近年来 ,我省公安机关立足现实 ,着眼发展 ,加大干部人事制度改革力度 ,取得了明显成效。公安队伍的整体素质和执法水平明显提高 ,队伍的整体形象和纪律作风有了较大改进 ,队伍的活力和战斗力明显增强 ,人民群众对公安工作和公安队伍的满意程度不断提高 ,有力地促进了公安队伍正规化建设。其主要做法 :一、改革用人制度 ,实行“双聘制”为建立干部竞争激励机制 ,促进干部能上能下和优秀人才脱颖而出 ,克服选人用人方面的不正之风 ,继 1998年仙桃市公安局人事制度改革经验在全省、全国推广后 ,宜昌、荆门、鄂州、武汉、恩施、保康、老河口、…     

城市基层社区管理新机制──北京市居委会改革试点经验

面对新形势，城市基层社区应采取什么样的管理模式，是一个值得探讨的新课题，对此，北京市选择了东城区北新桥街道、西城区月坛、新街口街道等10个街道进行了居委会改革试点。实行了调整居委会规模、招聘社区事业干部、提高居委会干部待遇、改善居委会工作条件、建立社区居民民主参与机制等项改革，并取得良好效果。一、优化结构提高素质1、社区事业干部实行“民选街聘”采用“民选街聘”方式向社会公开招聘社区事业干部。其步骤是：招聘期间先发出招聘通知，提出应聘条件，鼓励各方面人员踊跃报名。然后再经过笔试、面试、政审、体检等严…     

关于五寨县委改革干部选拔任用制度的调查

１９９６年以来，五寨县委认真贯彻中央《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》（以下简称《条例》），在干部选拔任用制度改革方面进行了一些大胆的尝试和探索，在选拔任用正科级实职干部时实行了“民主推荐、一职双考、差额上会、常委投票”的制度。１９９８年３月，县委...