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近年来 ,崇义县彻底摆脱了干部任用能上不能下的旧体制困扰 ,其主要经验和做法是 :一 :选拔干部———搭“梯子”崇义县采取组织推荐、个人自荐与考试考核相结合的办法 ,不看背景、不看身份、不论资历、不论地籍 ,按照“公平、公正、竞争、择优”的原则 ,面向全市行政机关、企事业单位公开选拔了 7名副科级领导干部。通过“搭好梯子、开渠引水” ,营造干事赛场 ,选拔任用党政领导干部 ,给优秀人才脱颖而出创造了良好的环境。二 :任用干部———树“杆子”任用干部时 ,先为其定目标任务 ,让其有前进方向 ,知道任期内要做的事情 ,增强紧迫感和… 相似文献
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温岭市国土资源局拥有200多名干部职工,从2004年开始有计划、有步骤地推进干部人事制度改革。在2006年6月的“队伍建设月”活动中,该局推出了“双向聘任制”、“中层公开竞聘择岗”等一系列新举措,将人事制度改革推向了高潮,逐步建立起一套“公开、公正、公平、科学、优化”的干部队伍管理新机制。 相似文献
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胡锦涛同志深刻指出:“从组织上保证选好人、用好人,对于保持马克思主义执政党的先进性,巩固其执政地位,是极为重要的。”近年来,全省各级党委从提高党的执政能力、促进经济社会全面发展、构建和谐社会的高度出发,深入贯彻落实党的干部路线、方针和政策,大力推进干部人事制度改革,取得明显成效。特别是开展先进性教育活动以来,省委针对群众反映出的组织人事工作方面的突出问题,采取有力措施,以建立健全干部选拔任用机制和管理监督机制为重点,在推进干部选拔任用工作科学化、民主化、制度化方面做了大量工作,初步形成了公开平等竞争择优的用人机制,创造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的社会环境,为促进全省经济社会全面发展提供了组织保证和人才支持。 相似文献
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“为政之要,在于得人。”在全国率先开展“双推双考”形式公开选拔党政领导干部工作,最早将党委全委会成员民主推荐提名制度引入干部任用初始提名程序,较早将生活圈、社交圈“两圈”纳入干部考察范围……近年来,浙江高度重视干部人事制度改革工作,坚持“民主、公开、竞争、择优”的方针,突出重点、统筹兼顾,全面深化干部人事制度改革,着力健全完善干部选拔任用机制、考核评价机制、管理监督机制和退出机制,许多工作走在了全国前列。 相似文献
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